1、向当事人和争议所属乡镇分别发出书面调解建议书和案件转办通知单，引导当事人到基层劳动争议调解组织进行案件调解。通过调解努力将矛盾化解在基层。今年以来，我们共向镇（街道）劳动人事争议调解委员会转办案件6起，全部按期处结。 3、完善企业用工管理，规范用工关系，依法进行管理。为保护用人单位与劳动者双方的合法权益、规范两者之间的劳动关系、促进经济发展，维护社会稳定，为构建和谐劳动关系奠定良好的基础。同时加强了对集体合同的审查工作，以规范企业的用工行为。为企业的良性发展和维护劳动者的合法权益提供了有力的保障，进一步完善了企业用工从招收到解除劳动关系的依法管理。 二、存在的问题 1、上级的法律法规、政策等不
2、能及时全面的得到学习，工作开展上容易造成被动; 2、如何维护好劳动者的合法权益仍是工作的一大课题，要切实创新工作方法，处理好新形势的劳动维权工作; 3、是工作量进一步加大，学习时间减少较多，没有处理好工学矛盾等。 三、xx年工作计划 1、依法受理和处理劳动争议，做到“案结事了”。认真做好立案审查工作，对符合受理条件的不推诿，对不符合受理条件的积极做好解释工作。在庭审中认真落实公开开庭审理制度，坚持审理程序公开，举证、质证、认证的环节公开。庭审后及时将裁决结果公开。在案卷归档方面，做到立案、结案、归档登记、查阅登记等资料齐全，按照保管期限标注清楚，做到专人管理、专柜储存、易查易找。今年，我区未发
3、生涉裁信访上访案件，无本级或上级纠错案件。 2、是坚持从严带队伍。对工作人员坚持严格要求、严格管理、严格监督，切实履行抓作风建设的职责。严格落实仲裁员工作规范和仲裁员职责的规定，做到自觉加强党风廉政建设，树立服务意识，办案纪律严明。落实首问负责制，做到对来访人员耐心解答，热情服务，件件有落实。 3、热情服务企业，做到服务便捷快 综上所述，我委今年全面完成了各项目标任务，但在工作中还存在许多不足和欠缺的地方;在下步工作中我科要进一步加强工作的预见性与科学性，力争把明年的工作更上一层楼。 第四篇：仲裁院个人工作总结仲裁院个人工作总结 仲裁院是通过仲裁方式，解决双方民事争议，作出仲裁裁决的机构。本文
4、为仲裁院个人工作总结范文，让我们通过以下的文章来了解。 业务工作目标： 一、完善企业用工管理，规范用工关系，依法进行管理。 二、受理案件，作好登记。 为作好全市劳动争议案件的受理工作，我科严格按照劳动法、劳动合同法、企业劳动争议处理条例等劳动法律法规的规定，认真审查前来申请劳动争议仲裁的各种资料，对不属于劳动争议的申诉，我科均耐心细致地对当事人进行了政策解释，并在有条件的情况下，告知当事人解决问题的渠道，请当事人向有关部门进行反映。此外，为清楚地了解案件的基本情况，我科分别制作了案件登记表与不予受理登记表，从中可清楚地看出案件双方当事人的姓名字号、案件的起因、案件受理与处理的时间、案件的承办人
5、等基本情况。 三、依法办理劳动争议案件。 xx年一季度共收案7件，经审查立案处理的劳动争议案4件，已结案3件，结案的3件案件均为调解;剩余的1件正按程序进行办理，时限内案件结案率为100%。劳动争议仲裁档案已按相关规定进行了整理。 四、积极配合有关部门搞好对市属国有企业的改革改制工作，做好各企业改革改制中有关劳动政策方面的解释工作（此文来源）。 在市属国有企业改革改制工作中，我科严格履行工作职责，对改革改制工作中有关劳动政策方面的问题，认真细致地对各方进行解释，切实维护好企业与劳动者双方的合法劳动权益，尽量避免不稳定因素的出现。 五、组建区域性、行业性劳动争议调解委员会。 按照上级部门的安排，
6、我科积极开展我市区域性、行业性劳动争议调解委员会的组建工作。经过前期大量的准备工作以及红枫湖镇、站街镇的努力，本季度已完成上述两个乡镇区域性劳动争议调解组织的组建。 六、完成信息报送任务5条。 七、其他工作。 一季度除完成上述目标工作外，继续开展劳动用工备案登记工作，完善相关资料，进一步加强了对企业的管理。完成信访件3件，接待来信来访单位与群众100多人次，解答劳动问题100多个;在五矿（贵州）铁合金有限责任公司完成劳动合同法培训一期，同时按时完成各类统计报表的上报工作，积极服从局党组安排参加了灾后重建、春风行动、人事劳动工作会等全局的各项中心工作。 二、采取的主要措施 一、认真开展理论与业务
7、知识的学习，重点学习党的十七大会议精神和劳动合同法、就业促进法以及即将实施的劳动争议调解仲裁法，深刻领会其精神实质，结合本科室工作实际扎实开展各项工作，力争规范各类用人单位的劳动关系，推动各类用人单位依法与劳动者签订劳动合同;加强对各类用人单位集体合同的审查工作，指导企业签订和完善集体合同，依法维护好双方当事人、尤其是劳动者的合法权益，为构建和谐劳动关系奠定坚实的基础。 二、进一步建立健全企业内部预防和化解劳动争议的机制。积极指导企业建立健全劳动争议调解委员会，合理配备调解人员，落实办公经费和条件。同时在企业聚集的红枫湖镇、站街镇建立了区域性调解组织，形成企业、政府和社会共同化解劳动纠纷的良好
8、局面，努力筑牢劳动争议处理的“第一道防线”。 三、进一步强化了劳动争议仲裁机构的调解和政策咨询服务功能。 四、实行首问导诉服务。最先接待当事人的仲裁员负责一次性告知其申请劳动争议仲裁的有关事项，以减少当事人来回奔波。 五、实行一步到庭制度（免费提供）。一次性向当事人送达受理案件通知、应诉通知和开庭通知，以减少法律文书送达过程中出现延误案件审理的情况。 三、存在的问题 一是上级的法律法规、政策等不能及时的得到学习，工作开展上容易造成被动;二是劳动合同法实施以来，工作难度急剧加大，尤其是机关事业、社会团体等单位的劳动争议隐患逐步显现，处理上存在较大难度，不能较好地维护了双方当事人、尤其是劳动者的合
9、法权益;三是工作量进一步加大，学习时间减少较多，没有处理好工学矛盾等。 四、下步工作打算 一是积极积极联系上级部门与兄弟单位，力争第一时间内拿到所需的文件等资料;二是积极向上级业务部门与局党组进行汇报，力争逐步解决机关事业、社会团体的劳动争议案件，尽量不引起大的波动;三是进一步加强学习，提高自身的综合素质，加强驾驭工作的能力，提高对实际问题的处理应变能力。 在市委、市政府的正确领导下，深入贯彻党的十八大及十八届三中、四中全会和_总书记系列重要讲话精神，以为群众提供优质法律服务为中心，以建设全国一流仲裁机构为目标，以深入开展“三严三实”专题教育为契机，大力加强班子建设和队伍建设，加大宣传推行力度
10、，努力提高办案质量，有效地维护了市场经济秩序和当事人的合法权益，圆满完成上半年各项工作任务。 一、上半年工作开展情况 （一）案件受理和审理有新的提高。一是案件受理的数量和标的额有较大的增幅。截止6月30日，共受理各类民商事案件283起，完成全年任务的%;涉案标的额亿元，完成全年任务的79%;案件数量和涉案标的额同比增长%和107%。二是案件审理井然有序。审结案件239起，审结率%，案件审理平均审限37天，快速结案率和自动履行率分别达到%和%，实现了从过去以裁决为主，到现在裁决与调解共同发挥作用的新转变。三是成立调解中心，制定东营仲裁委员会案件调解办法，案件调解和解率不断提升，使案件调解率保持在
11、60%以上。 （二）案件管理更加规范。一是修改施行新的仲裁规则。对裁决文书格式、流程管理、办结期限等作出新调整，使案件的审理时限较往年缩短30%。二是加强卷宗文书质量管理。每季度组织专人对全部审结案件的卷宗进行评查和互查，仲裁案卷的质量得到进一步提高。三是开展积案集中清理。对已超审限和立案两个月未审结的42起案件进行了集中清理，解决了部分疑难案件久拖不决的问题。四是开发升级案件管理系统，使案件运行流程更加规范。 （三）加强对仲裁员的管理。一是与东营市保险行业协会合作，重新选聘42名保险类案件仲裁员，大大提升仲裁保险纠纷的专业程度。二是召开部分仲裁员代表座谈会，征集仲裁员代表对仲裁工作的意见建议
12、，并对仲裁员代表提出的合理化意见建议进行整理，逐条落实，使仲裁服务民商事主体的能力得到提高。三是对仲裁员实行分级管理，按照专业知识、道德修养、驾驭庭审能力、综合协调能力等标准，确定了52名首席仲裁员，提升了仲裁权威度。四是重新整理仲裁员档案，根据仲裁员专长，将仲裁员分成了建筑、经济、法律和金融等六种专业类别，供当事人根据需要进行选择，根据案件的性质、类型和特点，选派该领域专业水平高的仲裁员进行审理，确保了案件审理的质量。 （三）仲裁宣传力度加大。一是由班子成员分别带领相关业务科室人员，到我市30家重点企业、商会及行业协会定期走访宣传仲裁制度。二是与东营广播电视台及各县区电视台签订宣传协议，每天
13、在东营新闻、民生零距离、美食美客和服务热线等五个热点栏目中不间断发布仲裁宣传广告;在县区新闻前插播广告，使仲裁的宣传更加深入具体。三是在市级以上各类报刊，发表宣传仲裁文章、案例和公告70余篇，我市主流报刊每周都有关于仲裁内容的信息发布;四是精心编辑东营仲裁期刊，根据社会需求，将其由季刊改为双月刊，重点增强可读性和趣味性，使仲裁工作特点更加突出;五是以主题展台推介的形式，为东营市汽车暨汽车用品博览会和住房产业博览会提供全程法律咨询和服务;六是制作不同版本的仲裁宣传手册，根据企业要求有针对性地走访发放;七是编印东营仲裁三期、法律资讯一期，面向社会免费进行发放，使群众对仲裁法律制度的认识更加系统深刻
14、。八是在单位公共区域购置安放仲裁信息发布机，将仲裁的流程、工作动态、政务信息进行公开，方便了群众及时查阅了解。 （四）全市综合性工作有序完成。一是根据市委、市政府要求，完成了市委对我办xx年综合考核工作;二是紧紧围绕仲裁工作，开展“三严三实”专题教育活动，现在已完成第一专题的各项学习、研讨，第二阶段正在有序进行;三是按照市委要求，对政务督查、“黄蓝”战略、机关党建、综治和党风廉政建设等21项常态工作进行部署落实，确保日常业务工作的有序开展;四是加强党风廉政建设，召开了东营仲裁办xx年党风廉政建设工作会议，安排部署了xx年党风廉政建设工作要点，党组与各科室签订了党风廉政建设责任书，每月向市纪委派
15、驻纪检四组报送“三重一大”事项表。五是党建工作有序开展，已顺利通过xx年上半年党建工作考核。六是按照文明办的安排部署，定时到网格卫生区清扫环境卫生，巩固创建全国文明城市成果。 二、存在的问题 （一）仲裁制度的推行缺乏系统性。仲裁服务领域有待进一步拓展，特别是工作缺少因纠纷与各职能部门的联动机制，全市重大项目和重点工程中选择仲裁解决纠纷的意识不强，仲裁制度还没有真正成为化解各民商事纠纷的重要手段。 （二）仲裁的优势和特色没有得到充分发挥。仲裁制度在市场经济体制中经济、快捷、专业的优势还没有完全发挥，金融、证券和涉外等领域还没有取得突破，社会各界对仲裁与劳动仲裁之间依然存在模糊认识，经济主体选择和
16、运用仲裁维护自身合法权益的能力不强。 （三）仲裁案件的审理有待于严谨规范。依然存在超审限案件和因程序错误被法院撤销的案件，部分案卷中还有仲裁文书指代混乱、资料不全和错别字等不规范问题。 三、下半年工作打算 （一）围绕市委市政府的中心工作开展仲裁工作。紧紧抓住十八届四中全会关于“完善仲裁制度，提高仲裁公信力”和“健全社会矛盾纠纷预防化解机制，完善调解、仲裁、行政裁决、行政复议、诉讼等有机衔接、相互协调的多元化纠纷解决机制”的总要求，积极参加全市的“法治”建设，充分发挥仲裁解决纠纷的职能优势，以倾力打造“公正、为民、务实、清廉”东营仲裁品牌为目标，突出科学发展这个主题，夯实公信力建设这个基础，抓住
17、宣传推广、案源拓展、案件质量、队伍建设四个关键，全面提升仲裁服务水平，不断开创我市仲裁事业的新局面，为全市经济社会事业健康持续快速发展做出新的贡献。 （二）继续加强仲裁员队伍的管理和培训，努力提高队伍的综合素质。一是加强机关工作人员培训，依托全国知名法律院校，加强系统法律知识学习，提高队伍的综合素质，以适应仲裁工作最新发展的需要。二是继续搞好仲裁员的培训，聘请全国知名的法学专家，对民商法领域的热点难点问题进行解答，统一相关案件办理标准。三是对仲裁员队伍实行全面考核，修订仲裁员管理办法，明确仲裁员需禁止的行为，坚决杜绝仲裁员在办案中的违纪违法现象。 （三）不断加大宣传力度，坚持不懈地努力推行仲裁
18、法律制度。把推行仲裁法律制度作为工作的重中之重，以社会推行示范合同文本为重点，对重点行业、重点企业、重点领域进行分解，由各科及办事处有针对性地做好仲裁制度的宣传推广工作。切实做好东营仲裁期刊、法律资讯的编印工作，全力打造具有东营仲裁特色的文化品牌。探索推行仲裁法律制度的新模式，借助社会各界贯彻落实中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定的有利时机，大力推行仲裁制度。 （四）推进仲裁科学发展，提高仲裁效率。以案件受理多元化、纠纷处理多样化为导向，科学谋划，积极探索受理新的案件类型，创新纠纷处理方式，发挥仲裁专业性，不断激发仲裁发展活力，促进仲裁事业长远发展。积极应对仲裁机构编制分类改革对单
19、位的影响，集思广益、大胆创新，做好迎接仲裁市场化机遇和挑战的充分准备。继续强化案件管理，严格审核把关，规范文书制作，不断优化仲裁工作流程，更加优质高效地办理案件。不断提高双方当事人对仲裁服务的双满意率，努力确保双方当事人既对仲裁结果满意，又对仲裁过程满意。 （五）强化制度建设，提高管理水平。继续巩固党的群众路线教育活动的成果，严格执行中央八项规定及习总书记系列重要讲话精神，严格执行财务纪律，实行重大决策党组集体研究决定;切实加强安全教育管理，确保全年不出任何问题;进一步做好机关党建、党风廉政建设、效能、精神文明、社会治安综合治理、创城等各项工作，为我市仲裁事业健康快速发展提供坚强保障。 第五篇
20、：仲裁员个人工作总结仲裁员个人工作总结 仲裁异于诉讼和审判，仲裁需要双方自愿，也异于强制调解，是一种特殊调解，是自愿型公断，区别于诉讼等强制型公断。本文为仲裁员个人工作总结范文，让我们通过以下的文章来了解。 在局党组的正确领导下，在市劳动争议仲裁科的业务指导下，认真完成了年初我股预定的各项任务。我股劳动争议仲裁、劳动信访、合同鉴证工作以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六大和十六届四中全会精神，紧紧围绕我县劳动保障工作的中心任务，加强仲裁队伍建设，坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的原则，逐步建立多层次、多渠道的劳动争议调解网络，继续坚持“双维护”宗旨，加大劳动仲裁办案力度，提高
21、办案质量，突出抓好劳动争议处理、仲裁监督、群体性突发事件预防处理三项重点，促进劳动关系的和谐发展，为全县社会稳定、经济发展做贡献。 一、依法处理劳动争议，维护双方合法权益 我们在处理劳动争议案件的时候，坚持以事实为依据，以法律为准绳，坚持当事人双方在适用法律面前一律平等的原则，坚持按照劳动争议仲裁程序依法秉公办理。 20xx年，我股共接到申请劳动争议仲裁案件7件，按照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法等劳动保障法律法规条文规定，作出不予受理2件，受理劳动争议仲裁案件5件，现已全部结案，结案率达100%。其中2件为履行工伤事故认定时前认定是否存在事实劳动关系争议案，2件为养老
22、保险金欠缴、解除劳动合同经济补偿金争议案，同时在处理劳动争议案件的时候，我们始终坚持以调解为主，以裁决为辅，将调解贯穿整个案件处理过程中，有1件是经过调解结案的，为劳动者职工死亡善后费60000元，有利维护了劳动者的合法权益。 二、热情接待劳动信访者，做好劳动保障政策服务员 遵循“专人负责、归口办理，谁主管、谁负责，及时、就地、依法解决问题与思想疏导教育相结合”的原则，认真做好信访工作。做到专人负责、各司其责。 20xx年，共处理来信来访案件39起，来访人员96人，其中涉及养老保险投诉17起，涉及职工53人，工伤投诉13起，涉及职工26人，其他投诉案件9起，涉及职纇纇步入社会，必定会对我们有莫
23、大的帮助。 第 7 页 共 7 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。0传人联系，我们将及时更正删除。4本上传人联系，我们将及时更正删除。暻暻。 第四、学校办公室工作方面。 在学校办公室工作中，我用心协助校长管好学校印章、文秘、宣传、接待等工作，并及时协调学校各门。虚心听取学校教职工意见和推荐，努力为他们排忧解难，高校为学校工作。 我大力支持学校校刊工作，努力学习排版技术，自筹资金办刊，使得_和_两年的校刊质量有了飞跃性提高，办成了全县名刊。我还主动组织搞好学校文学社工作，并自筹资金创办了一个全县的阅览室—&
24、mdash;爱心阅览室，一举结束了我校没有阅览室的历史和阅览室难办的历史。 总之，这5年是不同寻常的5年，是不断努力、不断探索、不断取得成绩和进步的5年。我将认真总结经验和教训，加强自身强化，努力提高本领，为祖国的教育教学事业做出更大贡献。 第 8 页 共 8 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。党群综治部门按照有关规定进行审计和审查。6、考察领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。干部提拔任职后，考察材料归入本人档案，按照干部管理权限归口管理。考察材料必须真实、具体，全面、准确、清楚地反映考察对象的
25、情况，包括下列内容：（1）德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长；（2）主要缺点和不足；（3）推荐和民主测评情况。7、考察中了解到的考察对象的表现情况，一般由考察组向公司主要领导汇报，并向本人反馈。六、 讨论决定1、本公司根据公司法、公司章程和本管理制度的规定选拔任用管理干部。2、_公司及各基地领导班子成员的任免，由公司党政联席会议集体讨论提出建议名单，报公司董事会研究作出任免决定。_公司和各基地职能部门中层干部的任免，由公司党政联席会议集体讨论作出任免决定。3、公司党政联席会议讨论决定干部任免事项，必须不少于2/3的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员
26、对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的在纪律检查委员会全体会议上的工作报告（五）同志们：我代表中国共产党X市第十一届纪律检查委员会常务委员会向第六次全体会议作工作报告，请予审议。这次全会的主要任务是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导， 全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会以及十九届中央纪委五次全会精神，深入贯彻习近平总书记视察江西重要讲话精神，认真落实省委十四届十二次全会、省纪委十四届六次全会和市委十一届十一次全会部署和要求，回顾2020年纪检监察工作，部署2021年任务。刚才，省委常委、市委书记吴晓军作了讲话，对深入贯彻落实十九届中央纪委五次
27、全会和省纪委十四届六次全会精神，推进全面从严治党，做好我市纪检监察工作提出了明确要求。我们务必认真学习领会，坚决抓好贯彻落实。一、2020年工作回顾2020年是全面建成小康社会决胜之年、实施“十三五”规划收官之年、脱贫攻坚决战之年，是极不平凡、极不寻常、极为不易的一年。面对艰巨繁重的改革发展稳定任务，特别是突如其来的新冠肺炎疫情和鄱阳湖流域超历史大洪水给全市经济社会发展带来严重冲击和巨大挑战，全市上下以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持稳中求进工作总基调，扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，推动疫情防控取得重大战略成果，防汛抗洪斗争取得全面胜利，在大战大考中经济社会发展和党的
28、建设各项事业取得了新成效。市委坚决扛起管党治党政治责任，晓军同志高度重视全面从严治党各项工作， 注重对纪检监察工作全过程领导，切实履行“第一责任人”职责，充分体现了市委切实把主体责任扛在肩上、抓在手上的责任担当。市纪委市监委和全市各级纪检监察机关，认真贯彻中央纪委、省委和省纪委以及市委决策部署，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，监督推动党中央重大决策部署、习近平总书记重要讲话精神和重要指示批示精神在X落实落细，全力推进新时代X纪检监察工作高质量发展，全市风清气正政治生态建设不断巩固发展，呈现积极向上向好的态势。（一）学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，确保工作始终
29、沿着 正确方向前进坚持以思想引领方向、用理论指导实践。市纪委常委会把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重大政治任务，列为首要议题，要求领导班子带头学深悟透，做到学思用贯通、知信行统一。贯通学习习近平谈治国理政第一卷、第二卷、第三卷，系统学习党的十九届五中全会精神、习近平总书记关于脱贫攻坚、疫情防控和经济社会发展的重要论述，以及中央纪委、省纪委和市委有关会议精神。全年共组织理论中心组、常委会学习21次，开展2次解放思想大讨论交流。围绕落实党中央决策部署和纪检监察工作高质量发展， 委主要领导带队深入县区开展调查研究，与县区党委、纪委主要负责同志进行座谈交流、谈心谈话，了解基层实情，解决实
30、际问题。要求派驻纪检监察组聚焦驻在党组织的职责使命与核心职能，加强学习习近平总书记有关重要讲话精神，提升学习的针对性和监督的有效性。全市各级纪检监察机关以实际学习成效，为做好我市纪检监察工作，推动高质量发展打下了坚实思想基础。（二）坚决做到“两个维护”，推动政治监督具体化、常态化聚焦政策落实推进“六稳”“六保”监督。自觉围绕中心、服务大局，做到党中央决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里。围绕监督推动省政府20条意见和市政府20条具体措施落实，结合我市实际，制定下发关于开展影响保居民就业、保市场主体、保基层运转若干突出问题专项整治实施方案，重点围绕3个方面7个突出问题，开展重点领域专项整治，对监
31、督检查中发现的139个问题，均督促主管部门建立整改台账，明确整改时限，限期整改到位。全市共查处“六稳”“六保”方面问题26个，涉及“六稳”“六保”工作履行不力， 行政执法不公，形式主义、官僚主义等问题，处理30人。聚焦责任压实开展疫情防控监督。准确把握疫情防控各阶段特征，抽调精干力量，会同市政府督查部门联合组成15个监督检查组，根据形势和任务的变化，及时调整监督重点和方法。加强对常态化防控措施落实的监督检查，督促落实好外防输入内防反弹、各行业复工复产、农业生产、重大项目开工建设、落实减税降费政策等，努力把疫情造成的损失降到最低限度，做到两手抓、两不误。着眼政治效果、纪法效果、社会效果、防疫效果
32、，既严查疫情防控工作中存在的形式主义、官僚主义问题，又充分保护干部推进疫情防控工作的积极性。全市各级纪检监察机关共查处问题831个，处理1275人，党纪政务处分51人。聚焦组织夯实跟进防汛监督。面对去年异常严峻的洪灾汛情，市纪委市监委第一时间下发通知，成立12个防汛监督组，班子成员以上率下、靠前指挥， 率队深入一线开展监督检查，督导防汛工作。坚持市、县、乡三级联动，“全天候”监督检查，累计派出监督检查4508人次，督促整改问题1035个。始终把纪律挺在防汛一线，严明战时纪律，快查严办“零容忍”，查处问题104个，处理171人。我市防汛监督工作得到市委主要领导充分肯定，防汛督查工作动态被人民日报
33、江西日报等媒体报道。（三）全面落实管党治党政治责任，推动“两个责任”协同发力严肃开展政治谈话。认真贯彻省委关于政治谈话有关要求，全力推动市委关于开展政治谈话加强对“一把手”和领导班子监督的实施方案贯彻落实， 突出政治性、实效性和监督性，紧盯谈话对象是否学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想，是否用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，是否贯彻落实习近平总书记重要讲话和指示批示精神等重点内容，以更高标准、更严要求、更实成效抓好政治谈话。全市开展政治谈话5805人次，其中对市管领导干部开展政治谈话1102人次。认真履行协助职责。落实党委（党组）书记述责述廉制度，常态化抓好
34、县乡党委书记履行全面从严治党主体责任现场办公制度，通过现场办公，县乡两级共解决问题1828个，建立完善制度流程120项。认真落实有关情况抄告督办制度，协助分管市领导落实“一岗双责”，督促问题整改，取得良好效果。严把党风廉政建设意见回复关，注重考察党员干部政治表现，党风廉政意见回复3123 人次，对36名干部提出不宜或暂缓使用的意见。做深做实日常监督。坚持抓早抓小、咬耳扯袖，持续深化家访政治监督、节日廉情监督、任前廉政谈话等制度，在常态监督、长效监督上不断发力，确保监督更加聚焦、更加精准、更加有力。对2018年12月以来新提拔、重用158名领导干部召开廉政谈话会，通过提醒在前、教育在先，增强领导
35、干部纪律意识、廉洁意识、责任意识。持续释放失责必问、问责必严的强烈信号，不断提升问责工作精准度，严肃规范精准慎重问责，全市共查处落实“两个责任”不力案件697起，问责党组织87个，问责领导干部705人，给予党纪处分39人。（四）坚持站稳人民立场，着力整治群众身边不正之风和腐败问题深化扶贫领域专项治理。深入推进中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”反馈意见整改，对涉及纪委监委整改的7个巡视“回头看”问题、1项主题教育检视问题，明确18项具体整改举措，涉及45个整改责任单位，均已完成立行立改并长期坚持。加强对中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”反馈意见整改落实情况的监督，市纪委市监委班子成员深入脱贫攻坚一线开展
36、调研，察实情、摸实底， 推动脱贫攻坚政策措施落到实处。全市查处扶贫领域腐败和作风问题335个，处理362人，曝光典型案例89起。保持“惩腐打伞”高压态势。提高站位，持续加压，不断加力，坚决打好“扫黑除恶”专项斗争的决胜之战、收官之战。将线索、案件“双清零”任务与省纪委省监委领导包案案件的查办工作统筹结合，按照每周一调度、半月报进展频率，采取逐案逐条跟进，销号管理的模式，强力推进核查进度，顺利实现“伞网清除”目标。全市21个涉黑案件打“伞”覆盖率达100%。专项斗争开展以来，全市纪检监察机关对涉黑涉恶腐败和“保护伞”问题立案487件，查处党员干部715人，移送司法机关17人。持之以恒夯实作风建设
37、。坚持越往后执纪越严的政治要求，着力整治“怕、慢、假、庸、散”作风顽疾，推动省委对X“彰显省会担当”工作要求落实落细，不断巩固拓展全市作风建设成果。明确提出对党的十九大之后，违反中央八项规定精神的问题，原则上采取立案查处的要求。全市共查处违反中央八项规定精神问题401个，处理473人；查处形式主义、官僚主义问题1190个，处理1548人。继续发挥媒体监督作用，进一步办好X问政现场和聚焦“怕、慢、假、庸、散”监督专题专栏，两大媒体监督平台共曝光问题89个，发出督查通知书77个、问责通知书12个，处理224人，电视问政工作得到省、市领导肯定，广大电视观众和网民给予广泛好评。（五）一体推进“三不”机
38、制，巩固发展反腐败斗争压倒性胜利持续保持高压态势。坚持发扬斗争精神，着重对中央巡视、省委巡视移交， 省纪委交办以及群众反映集中强烈的问题线索进行全面梳理、集中调度。全市纪检监察机关共受理信访举报7268件次，处置问题线索5335件，谈话函询1813 件次，立案1670件，给予党纪政务处分1336人，其中，县处级干部12人。全市主动交代违纪问题49人，实施留置措施24人，协调公安机关采取“指居”措施5 人，移送司法机关处理12人。坚持实事求是原则，正确把握和运用“四种形态” 提供的政策策略，对人防办原二级调研员周建东严重违纪违法案，综合考量其事实证据、思想态度、一贯表现、依规依纪依法处理，实现良
39、好政治效果、纪法效果、社会效果。大力推进“一网一坝”体系建设，织密追逃天网，筑牢防逃堤坝，全市无一新增外逃国家工作人员。做好查办案件“后半篇文章”。加强对重点领域腐败问题的分析研判，注重发英文辞职报告4篇 精选辞职报告范文 英文(一)november 24, 1998dear mr. bao:尊敬的包先生：by this letter i am resigning my position as quality engineer, effective immediately.我写信目的是通知您我要辞去质量工程师的职位，同时立即生效。recent circumstances incompatibl
40、e1 with my personal beliefs and styles require that i change my employment.最近公司发生的一些事情有悖我个人的理念及风格，驱使我更换工作。i appreciate the opportunity to work and learn at abc company.能有时机在abc公司工作学习，我感到不胜感谢。sincerely,xxx精选辞职报告范文 英文(二)dear mr. ben(the name of your boss):尊敬的ben先生(老总的名)：please accept this letter as fo
41、rmal notification that i am leaving my position with xxx company on august 7.请接受这封辞职信，我将于八月七日正式辞去我在xxx公司的职位。i have allowed 30 days prior to my departure for assisting in the transition process.离任之前，我有30天时间来协助移交工作。although i have enjoyed my job, i have received an offer for another company that i fee
42、l is better suited6 to my career objectives.尽管特别喜欢日前的工作，但我已得到另一家公司提供的更适宜我事业目的的职位。thank you for your kind attention and would appreciate if you could let me have a reference letter before i leave.感谢您对我的照顾，假设您能为我写一封推荐信，我将不胜感谢。i regret having to resign from my position. i wish you and xxx the best of l
43、uck and future success.特别遗憾我不得不辞职。祝您和xxx公司好运相伴，今后更加兴隆兴隆。if i can be of any assistance during this transition, please let me know.假设在工作交接期有需要我做的事情，请通知我。sincerely,真诚的(your full name)(你的全名)个人缘故简单英文辞职报告范文dear mr.please accept my resignation as associate chemist at the gert institute. i plan to leave my
44、job here on september 30, 19-, taking a few days of annual leave just prior to that effective date.as you know, my primary interest has been in the oil and gas industry. therefore, ive accepted a position with furyrefining, inc., that should put me back in touch with my first love.although im eager
45、to accept the challenges in this new position, i regret leaving the institute. you and the organization as a whole have treated me very well over the past three years. i wont forget the friendship and professional growth ive experienced as an employee here.best wishes to all of you for years of expa
46、nsion here.sincerely,8月中英文辞职报告范文尊敬的林总：五年后的今天，我终于将离开这里，摆脱困境，寻找本人新的方向和目的了。个中缘由，不得不向大家交待，以正视听。 five years ago, i joined *. today, i have to escape from here to find a new start. some truth you have to know before my lea不得不承认，*公司曾经是个在环境上令人感受愉快，协调和没有任何地域，种族和性别歧视的公司;曾经是个在工作上令人积极向上，自觉自愿付出只为达成目的的公司;在治理上令人感受
47、人性，科学有效的公司;在同事关系上融洽友爱，互帮互助的公司。所有这一切相信也是所有在这里工作了五年以上的员工的共同感受吧?孰料曾几何时，风云突变;黑云压城，草木变色;奸佞当道，梁断瓦落。所有的优良传统和美妙愿望在我身上不复重现。相信大家也会明白，没有万不得已的缘故，我为何要离开?没有发生种种不幸的事端，我为何要离开呢?看了下文的罗列，我相信特别少有人会不赞同我的决定了：1) 作为新生儿的母亲，我无法进展正常的休假申请以应对各种突发情况诸如小孩生病等。由于主管规定，必须于一周前提早申报休假，不同意有突发事情的发生。 as a mother of new-born baby, i cannot apply for annual leave to face up any sudden incidents, because my supervisor rules every leave must
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