1、新、产业链整合创新。以及新材料、新工艺的应用，将会有力地推进我国一次性发泡餐具行业的结构调整，大大提高我国一次性发泡餐具工艺技术水平，提高我国一次性发泡餐具的技术含量和产品档次。ERP企业资源计划、PDM 产品数据管理系统及信息网络技术的广泛应用，将加快一次性发泡餐具企业商品的购、销、存等流转过程，进一步规范企业运作流程，加速企业生产效率，大大提高企业的市场应变能力。一次性发泡餐具行业将逐步适应国际消费趋势的主流，由生产低档次产品向高品质、高档次及高附加值的产品转变，逐步完善上下游产业链，向价值链高端迈进。2.4市场小结综上可以看出，我国一次性发泡餐具业及一次性发泡餐具产品发展前景十分可观。市
2、场需求十分旺盛。随着国内外消费需求的进一步增加，必将带动一次性发泡餐具市场需求的进一步拉大。因此，项目正是适应市场需求而产生的，产品市场需求潜力较大，前景可观。第 10 页第三章 项目建设的背景和必要性3.1项目提出背景 说明国家有关的产业政策、技术政策、分析项目是否符合这些宏观经济要求。“十三五”期间，面对复杂的内外部环境，一次性发泡餐具行业着力推进转型升级，依靠技术创新、管理提升和产品升级，全行业经济运行总体平稳，规模以上企业主要运行指标保持增长。为应对国内外一次性发泡餐具市场的变化，政府大力推动并加快一次性发泡餐具工业转型升级，一次性发泡餐具产业产品结构逐步由低端产品向中高端产品转移，目
3、前高端市场需求激增，一次性发泡餐具市场需求上升，供不应求。项目方结合我国一次性发泡餐具行业发展较好的行业背景、一次性发泡餐具等相关产品市场需求日益旺盛以及当前项目公司及项目实施地具备多方资源优势的情况下，提出的“一次性发泡餐具生产线建设项目”。项目企业将充分利用建设地资源、能源、人力成本优势以及产业基础优势，将该项目打造成当地颇具规模的一次性发泡餐具开发生产基地。本次项目的建设对于加快福州市一次性发泡餐具行业结构优化升级，大力推进新型工业化发展进程，带动当地国民经济可持续发展具有积极的意义。该项目建设具备良好的市场发展空间，项目产品具有广泛的应用价值，具有良好的应用前景，其推广应用将产生巨大的
4、社会效益和经济效益。项目采用的技术成熟，环境零影响，运行费用少，抗风险能力强，符合国家的产业政策和环境保护政策，具有明显的投资优势和非常广阔的市场前景。因此，本次项目的提出恰合时宜且意义重大，项目建设具备一定的市场发展空间，项目实施将为项目方带来较为可观的经济效益与社会效益。3.2项目建设必要性分析一般从企业本身所获得的经济效益及项目对宏观经济、对社会发展所产生的影响两方面来说明投资的必要性。包括下面这些内容。企业获得的利润情况。企业可以提高产品质量，加强市场竞争力。扩大生产能力，改变产品结构。采用新工艺，节约能源，减少环境污染，提高劳动生产率。产品进入国际市场的优越条件和竞争力。对当地经济、
5、社会发展的积极影响。包括增加税收、提高就业率、提高科技水平等。3.2.1有利于促进我国一次性发泡餐具工业快速发展的需要一次性发泡餐具工业是我国传统支柱产业、重要民生产业和创造国际化新优势的产业，是科技和时尚融合、生活消费与产业用并举的产业，在美化人民生活、增强文化自信、建设生态文明、带动相关产业发展、拉动内需增长、促进社会和谐等方面发挥着重要作用。从国内经济环境看，国内需求将成为行业增长的重要驱动力。随着国内经济的持续快速增长，居民收入的稳定提升，将拉动内需市场的进一步发展。随着现代一次性发泡餐具工业的快速发展，自动化、连续化和高效化已成为现代一次性发泡餐具业生产的主要方向，以减少中国一次性发
6、泡餐具品生产设备和技术与国际先进水平的差距。从而加大力度引进先进的一次性发泡餐具设备和技术，注重消化与吸收，尤其要注重创新能力的提高，使一次性发泡餐具品生产向创新之路发展。本次项目建设将大力引进国内外最先进的生产设备，建设设施完善的现代化车间，通过先进的一次性发泡餐具加工技术和装备，促进我国一次性发泡餐具工业在新时期继续快速健康发展，有利于将资源优势转变为经济优势，是加快我国经济繁荣发展的重要途径，因此本次项目的提出适时且必要。3.2.2提升技术进步，满足一次性发泡餐具行业生产高品质产品的需要搞好一次性发泡餐具技术进步与产业升级对于一次性发泡餐具全行业发展具有重要意义。全面提升行业核心竞争力，
7、并发挥优势要素，做大做强。福州市XX有限公司自成立以来一直从事一次性发泡餐具一次性发泡餐具的生产，技术已相当成熟，经过多年的发展与探索，已取得很大的成绩，项目的建设不仅可以弥补我国一次性发泡餐具尖端技术的空白，还可有效满足一次性发泡餐具行业生产高品质产品的需要。从一次性发泡餐具企业来说，生产高端一次性发泡餐具既是企业实力的象征，更是企业可持续发展的利润增长点，同时也是一次性发泡餐具企业“做精”的战略选择。随着一次性发泡餐具行业产品的创新开发和培育新的增长点，从而加快产品结构调整，重点开发高档次、高品位、高附加值产品，为行业创造新的经济增长点，提高产品质量和品质，注重从加工生产向前端设计研发、后
8、端市场终端控制延伸，引导并创造市场需求，以市场为导向，加强高品质产品开发，更好地满足消费者多层次的需求。面对一个变化迅速、日新月异、多元化、流行周期短的市场，项目企业将提高对市场的反应速度，在充分了解市场的情况下，采用新工艺、新技术和生产效率来生产产品，提高产品质量，快速生产出消费者所需要的产品，在新一轮的竞争中取得先机，从而满足当前市场对一次性发泡餐具的市场需求。3.2.4符合中国制造2025 “三步走”实现制造强国战略目标中国制造2025部署全面推进实施制造强国战略，明确了9项战略任务和重点：其中特别提出支持战略性重大项目和高端装备实施技术改造的政策方向，稳定中央技术改造引导资金规模，通过
9、贴息等方式，建立支持企业技术改造的长效机制。提高国家制造业创新能力，大力推动重点领域突破发展，聚焦新一代信息技术产业、高档数控机床和机器人、航空航天装备、海洋工程装备及高技术船舶、先进轨道交通装备、节能与新能源汽车、电力装备、农机装备、新材料、生物医药及高性能医疗器械等十大重点领域。生产制造业是国家实施新能源制造强国战略的重要基础和支撑。因此，项目实施符合中国制造2025发展部署。3.2.5提升我国一次性发泡餐具产品研发和技术创新水平的需要本次项目以节能减排和提升品质为导向，实施多品种、系列化一次性发泡餐具研发生产，是与国家产业政策密切相关的高端、高附加值、具有很好市场前景的产品研发制造，公司
10、坚持以产品创新为动力，加快研发高端一次性发泡餐具，在产品定位上，本项目将主要向低排放、低能耗、高智能化控制、多功能综合使用、先进制造工艺、人机工程化设计等方向发展，实现真正意义上的“零”排放。对推进福州市产业结构调整和经济转型升级，夯实全省一次性发泡餐具产业、装备制造业等产业根基，带动全省经济发展具有重要意义。3.2.6提升企业竞争力水平，有助于企业长远战略发展的需要随着近年来国内一次性发泡餐具行业的蓬勃发展，项目企业依托当地得天独厚的条件开发优势资源，深挖潜力提升项目产品的生产技术水平，本次“一次性发泡餐具项目”将充分发挥技术领先优势与人才优势，通过企业技术改造提升技术水平，购置先进的技术装
11、备，采用规模化生产经营，提升企业市场竞争力，充分利用本地资源，全力对一次性发泡餐具进行研发及生产，以促进企业可持续性发展，有助于企业做大一次性发泡餐具的生产主业，延伸企业产业链条，促进产业集群发展方面实现突破。本次项目建设将大力引进国内外最先进的生产设备，建设设施完善的现代化车间，此举是项目公司长远战略规划中极为重要的一环，关系着企业未来的发展能量，因此本次项目的提出适时且必要。3.2.7增加当地就业带动产业链发展的需要本项目除少数的管理人员和关键岗位技术人员由项目公司解决外，新增员工均由当地招工解决，项目建成后，将为当地提供大量就业机会，吸收下岗职工与闲置人口再就业，将有力促进当地经济的繁荣
12、发展和社会稳定；此外，项目的实施可带动我国一次性发泡餐具及相关行业上下游产业的发展，为提高中国综合国力产生巨大而深远影响，对于搞活国民经济、增加国民收入、提高国民生活水平有着非常重要的意义。3.3项目建设可行性分析 3.3.1政策可行性国务院印发中国制造2025中提出：持续推进企业技术改造。明确支持战略性重大项目和高端装备实施技术改造的政策方向，稳定中央技术改造引导资金规模，通过贴息等方式，建立支持企业技术改造的长效机制。推动技术改造相关立法，强化激励约束机制，完善促进企业技术改造的政策体系。支持重点行业、高端产品、关键环节进行技术改造，引导企业采用先进适用技术，优化产品结构，全面提升设计、制
13、造、工艺、管理水平，促进钢铁、石化、工程机械、轻工、一次性发泡餐具等产业向价值链高端发展。研究制定重点产业技术改造投资指南和重点项目导向计划，吸引社会资金参与，优化工业投资结构。围绕两化融合、节能降耗、质量提升、安全生产等传统领域改造，推广应用新技术、新工艺、新装备、新材料，提高企业生产技术水平和效益。一次性发泡餐具工业发展规划（2016-2020年）提出：全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，牢固树立并贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，落实中国制造2025，以提高发展质量和效益为中心，以推进供给侧结构性改革为主线，以增品种、提品质、创品牌的“三品”战略为重点，增强产业
14、创新能力，优化产业结构，推进智能制造和绿色制造，形成发展新动能，创造竞争新优势，促进产业迈向中高端，初步建成一次性发泡餐具强国。在国家及项目当地政策的倾斜和政府的大力扶持下，科技、资本、土地、人才等资源将得到进一步整合，科技创新中介平台、融资体系建设、创新机制、人才引进等方面将有新突破，从而为该项目创造了良好的政策环境。因此，本项目属于国家鼓励支持发展项目，符合国家大力发展产业链的战略部署，项目建设具备政策可行性。3.3.2技术可行性本项目拥有专业研究机构和国际一流技术团队，从理论基础研究到应用研究形成多种技术路线研究应用体系。本项目产品生产技术已经达到了成熟应用阶段，该工艺适合我国的国情。本
15、项目建设在技术上可行。项目公司已做了大量前期准备工作，同时拥有国内一流的技术队伍，资金实力及人才优势较强。项目建成后将紧跟国内国际先进技术发展步伐，不断缩短技术更新周期，对生产各环节进行全程质量控制，确保本项目技术水平的先进地位。3.3.3管理可行性本项目将根据项目建设的实际需要，专门组建机构及经营队伍，负责项目规划、立项、设计、组织和实施。在经营管理方面将制定行之有效的各种企业管理制度和人才激励制度，确保本项目按照现代化方式运作。3.4分析结论本项目的建设符合我国的相关产业政策，从项目实施的必要性和建设可行性分析，本项目属于国家鼓励类的建设项目，有当地政府、各相关部门的支持，按国家基本建设程
16、序进行实施，项目符合当地产业规划的工业产业布局建设要求，项目设计可靠合理，是一项具有良好的社会效益和经济效益的项目，可见，本项目的社会及经济评价可行。综合以上因素，本项目建设可行，且十分必要。第 17 页第四章 项目建设条件4.1地理位置选择本项目建设地址选定在福建省福州市。区域地理位置示意图4.2区域投资环境4.2.1地理位置福州，别称榕城，简称“榕”，隶属于福建省，位于福建省东部、闽江下游及沿海地区，是福建省省会，福建省的政治、文化、交通中心，海峡西岸经济区中心城市之一。全市陆地总面积11968平方公里，其中市区面积1786平方公里，建成区面积260平方公里。全市海域总面积11.09万平方
17、公里，海岸线长1137公里。4.2.2区域自然环境条件福州地貌属典型的河口盆地，盆地四周被群山峻岭所环抱，其海拔多在6001000米之间。东有鼓山，西有旗山，南有五虎山，北有莲花峰。境内地势自西向东倾斜。全市总面积12154平方公里，其中市区总面积1786平方公里。南部为福州盆地的大部分；北部为山地，从西南向东倾斜；西部为中低山地；东部丘陵平原相间。山地、丘陵占全区土地总面积的72.68%，其中山地占32.41%，丘陵占40.27%。鹫峰、戴云两山脉斜切南北，闽江横贯市区东流入海。4.2.3区域气候条件福州属典型的亚热带季风气候，气温适宜，温暖湿润，四季常青，阳光充足，雨量充沛，霜少无雪，夏长
18、冬短，无霜期达326天。年平均日照数为17001980小时；年平均降水量为9002100毫米；年平均气温为2025，最冷月12月，平均气温达610；最热月78月，平均气温为3337。极端气温最高42.3，最低-2.5，2013年福州成为四大火炉之首。年相对湿度约77%。常出现热岛效应，又福州为盆地地形，夏季中午气温高达36以上。主导风向为东北风，夏季以偏南风为主。79月天气炎热，是台风活动集中期，每年平均台风直接登陆市境有2次。最佳旅游季节为每年411月。福州冬季一般无雪。有时在鼓山等海拔较高地区有零星降雪。不过冬季有雨，气候相对较为湿润。4.2.4区域交通发展条件航空福州长乐机场，位于长乐市
19、东面。长乐机场为福建省主要的国际机场，是中国航空国际口岸之一，于1997年6月23日投入使用，为国内首座完全由地方政府自筹资金兴建的大型现代化航空机场。飞行区等级为4E级，停机坪面积30多万平方米。福州机场运营的国内航线50条，航班通达国内外47个重要城市，是全国第九个实现全国省会航线全覆盖的城市机场。地区航线8条，国际航线9条。年旅客吞吐量约1000万人次。国际港台航线包括吴哥、新加坡、吉隆坡、东京、大阪、首尔、济州岛、曼谷、雅加达、香港和台湾等，每天进、出港航班总数200个左右，基本形成了由福州向全国辐射、向东亚及东南亚延伸的空中交通网络。 铁路福州已有至温州温福铁路、至厦门福厦铁路、至江
20、西上饶横峰峰福铁路（外福铁路）、西接鹰厦铁路，福马铁路线、经过福州的向莆高速铁路、经过福州的杭深铁路、至合肥的合福高铁。正在建设中的还有福平铁路（预计于2019年建成通车）。公路福州至宁夏银川经过江西的G70福银高速、福建至江西等的兴尤高速福州段（湄渝高速公路：兴化湾出福建，经过江西等）组成部分）、京福高速（G3京台高速）、G15沈海高速公路（同三高速公路部分）、福州至广东福广高速、至福州机场的福州机场高速公路、福州罗源至宁德的罗宁高速、罗长高速、福州福清至平潭的渔平高速，福州长乐至平潭长平高速公路，福州长乐至福州福清的长福高速。公交截至2017年底，全空调车营运，市区线路执行全年一元一票制，
21、运营时间集中在5：0023：00。共有各类出租车6304辆。主要的公交枢纽站包括：福州火车站公交站（铁路福州站广场西侧）、公交仁德站（广达路仁德路口）、金山公交总站（卢滨路金洲路口）、白湖亭公交站（则徐大道连江南路口）、下院公交站（鼓山进山口东侧）、鹤林公交站（三八路东站）、福州南站公交站（永南路）、金山金桔站（金桔路）、鳌峰洲公交总站等。4.2.5区域经济发展条件2019年实现地区生产总值9392.30亿元，比上年增长7.9%。其中，第一产业增加值526.47亿元，增长3.8%；第二产业增加值3830.99亿元，增长7.8%；第三产业增加值5034.84亿元，增长8.3%。三次产业增加值占地
22、区生产总值的比重，第一产业为5.6%，第二产业为40.8%，第三产业为53.6%。全年人均地区生产总值120879元，比上年增长6.9%。2019年，福州市固定资产投资比上年增长9.0%。其中第一产业投资增长34.2%；第二产业投资增长14.5%，其中工业投资增长16.4%；第三产业投资增长6.8%。基础设施投资下降0.2%，占固定资产投资的比重为27.3%；民间投资增长4.4%，占固定资产投资的比重为57.7%。全年到位资金比上年增长10.5%。其中国家预算资金增长14.7%，国内贷款增长19.4%，自筹资金增长13.0%，其他资金下降1.6%。2019年，福州市市区居民消费价格总水平比上年
23、上涨2.5%，其中食品烟酒类上涨7.1%，衣着类上涨1.4%，教育文化和娱乐类上涨1.3%，居住类上涨0.4%，医疗保健类上涨1.0%，其他用品和服务类上涨3.9%，生活用品及服务类上涨1.3%，交通和通信类下降1.3%。2019年，福州市全市一般公共预算总收入1095.36亿元，比上年下降2.0%，其中地方一般公共预算收教育部人才培养模式改革和开放式教育试点法学教材 劳动法学辅导资料 辅导课程名称：劳动法学 （主编：贾俊玲） 辅导班级： 11秋法学（本科） 编写：陈春恒 2012 年 11 月 说明： 本资料分为四个部分，一、学习提要；二、综合练习题；三、试 题参考；四、劳动法学形成性考核答
24、案； 资料以概念解释， 基本原理、 问题说明等形式呈现， 通过本资料， 了解课程脉络， 明确本课程知识 的构建，抓住重点，突破难点，掌握本课程知识体系；同时，能帮助 学员把握出题形式和类型、难易分值；帮助学员完成形考作业。 第一部分学习提要 第一章 劳动法的产生和发展 一、本章学习要求 1 应熟悉的内容劳动法的产生和发展旧中国的劳动立法国际劳动立法的产生 2 应掌握的内容新中国的劳动立法国际劳工组织 3 应熟练掌握的内容工厂立法 二、 本章重点难点分析什么是国际劳工组织的三方原则国际劳工组织的三方原则即国 际劳工组织“三方代表”的组织原则是国际劳工组织不同于其他国际组织的组织上的特点。 它要求
25、每个会员国的代表团由“三方代表”组成其中政府代表两名雇主与工人代表各一名。 三、本章典型例题分析 四、本章作业 不定项选择 世界上最早的工厂法是。 A .德国普鲁士工厂矿山条例B.法国工业法C.英国学徒健康与道德法案D. 法国童工、未成年工保护法 截至 2005 年 1 月中华人民共和国一共批准了个国际劳工公约。 A .14 B. 23 C .20 D. 17 判断分析国际劳工公约和建议书是相同的。 第二章 劳动法的概念、调整对象和适用范围 通过学习本章掌握劳动法的概念、劳动关系的特征、劳动法的调整对象和劳动法的适 用范围等内容。学习本章时首先要认真阅读各节的内容对基本概念和基本知识要予以适当
26、 的识记本章有1 课时的录像课和1 讲 IP 课结合教材内容讲重点和难点。另外可以阅读一些 有关劳动法的论文和著作拓宽知识面帮助理解本章内容。本章后的练习可以训练动手答题能 力以及分析和解决问题的实际运用能力。这章是重点章所有的内容都是学习和考试的重中 之重要非常熟悉本章的全部内容并会实际运用。 第三章 劳动法地位和体系 通过学习本章要求掌握劳动法在法律学科中的地位明确劳动法是一门独立的法律部门 掌握劳动法与其他法律部门的区别以此加深对劳动法地位的理解和领会。掌握劳动法体系 和劳动法学体系以及劳动法的渊源的主要内容全面地掌握劳动法的整体结构。在学习本章 时要认真阅读教材的内容掌握基本概念、基本
27、知识和基本理论。学习本章应当阅读一些有关 劳动法的论文和著作加深对劳动法地位的理解帮助理解相关的理论问题。本章后的练习可 以训练动手答题能力以及分析和解决问题的实际运用能力。本章的内容也十分重要要求熟练 掌握劳动法的地位和渊源的全部内容熟悉劳动法体系体系。 第四章 劳动法的基本原则与劳动者权利义务 通过学习本章掌握劳动法基本原则的概念和各项基本原则的具体内容以及劳动法基本 原则的作用为学习劳动法分论打下理论基础为正确处理劳动争议提供理论依据。理解确立劳 动法基本原则的标准从而对劳动法基本原则在劳动法某个方面的具体原则中的地位有个清 晰的认识。了解我国和劳动法学界对劳动法基本原则的不同看法从不同
28、的流派中对劳动法基 本原则有个整体的认识。掌握劳动者个人权利和集体权利以及劳动者基本义务的内容以便更 好地保护劳动者的合法权益。学习本章首先应熟悉本章内容对概念和知识点要熟练掌握达 到识记的程度对关于劳动法基本原则的理论阐述要理解掌握。可以翻阅其他劳动法教材或专 著中对基本原则的论述找出有共性的地方加深对本教材内容的理解。本章应会实际运用不仅 是会解答案例分析题还能运用到实际生活中。本章是一般重点章要求理解掌握做到会应用 本章所讲授的知识去分析问题和解决问题对教材中列出的概念要求识记。 第五章 劳动法律关系 1 本章学习要求1 应熟悉的内容劳动法律事实的法律后果2应掌握的内容劳动法律 关系和劳
29、动关系的联系与区别3 应熟练掌握的内容劳动法律关系的概念和特征劳动 法律关系要素主体、内容、 客体劳动法律事实的概念劳动法律事实的分类行为、事件 2 本章重点难点分析如何理解劳动法律关系的概念和要素劳动法律关系的概念法律关 系是指当事人依据法律规范而形成的具有权利义务内容的社会关系。法律关系是社会关系在 法律上的表现是社会关系为法律规范调整的结果。不同的法律部门调整不同的社会关系形成 不同的法律关系如刑事法律关系、民事法律关系、行政法律关系、 劳动法律关系等。因此劳 动法律关系只是法律关系的一种是劳动关系为劳动法律规范所调整而形成的权利义务关系。 劳动法律关系要素劳动法律关系要素是指构成各种劳
30、动法律关系不可或缺的组成部分即 主体、内容和客体。劳动法律关系主体是指在劳动过程中依照劳动法律规范享有权利并承 担义务的当事人。 它是劳动法律关系的参加者具有特定性。劳动法律关系主体一方是劳动者 另一方是用人单位。劳动法律关系主体是权利的行使者、义务的承担者。 没有劳动法律关系 主体就不可能形成劳动法律关系。所以劳动法律关系主体是构成劳动法律关系的第一要素。 劳动法律关系内容是指劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。它是劳动法律 关系的基本要素是联结劳动法律关系主体与客体的媒介也是劳动法律关系的核心和实质。没 有内容的劳动法律关系是不存在的。只有通过具体的内容把主体双方、主体与客体联
31、结起来 才能形成劳动法律关系。劳动法律关系客体是指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指 向的对象。 主体双方的权利义务必须共同指向同一对象才能形成劳动法律关系。没有客体主 体双方的权利义务就无所指向无法落实既不能形成劳动法律关系也实现不了各自所要达到 的目的。因此客体是劳动法律关系赖以存续的基础。3 本章典型案例分析张某 2003 年 6 月到上海一家饭店打工由于当时饭店只是临时缺人只需小时工。饭店老板里某和张某讲好只 雇佣张某为小时工一个月双方也对工资、工作时间等做了约定。但双方没有签订书面的劳动 合同。7 月 10 月张某上班时由于饭店煤气炉突然爆炸导致张某严重烧伤。张某要求饭店支 付医疗
32、费用按工伤处理该事故。饭店辩称与张某未签订劳动合同不存在劳动关系更不会支付 医疗费和工伤保险。张某遂向当地仲裁机构提出仲裁。问饭店与张某是否成立劳动法律关 系 分析张某与饭店存在劳动关系。虽然依据我国劳动法规定建立劳动关系应当签订劳动合 同但劳动合同不仅仅是书面的才有效口头合同同样有效。劳动合同期限在一个月以下的经双 方协商同意的可以订立口头劳动合同。所以本案中张某与饭店之间存在劳动法律关系。4 本章作业判断分析在我国劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力与自然人的民事权利 能力和民事行为能力是相同的。名词解释劳动法律事实简答题劳动关系与劳动法律 关系的区别是什么论述题试论述我国劳动法律关系主体的
33、权利和义务。 第六章 劳动合同 1、本章学习要求 1 应熟悉的内容我国劳动合同的立法概况劳动合同的作用违反劳动合同的法律责任 2 应掌握的内容劳动合同的分类劳动合同的订立、 效力劳动合同的内容劳动合同的履行 3 应熟练掌握的内容劳动合同的概念、特征劳动合同的变更与终止劳动合同的解除 2、本章重点难点分析 劳动合同的解除是指劳动合同订立后尚未全部履行由于某种原因导致劳动合同一方或 双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动者解除劳动合同应注意以下几个方面一、 quot 劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位quot。根据关于劳动 者解除劳动合同有关问题的复函劳办发1995324
34、号书面通知quot 既是解除劳动合同的程 序也是解除劳动合同的条件。quotquot 劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规 定而要求解除劳动合同用人单位可以不予办理quot 指不予办理解除劳动合同的手续。二、 并不是在任何情形下都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动法第三十二条规 定 quot 有下列情形之一的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同一在试用期内的二 用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的三用人单位未按照劳动合同 约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。三、因违反规定或约定解除劳动合同而给用人单 位造成损失的应予赔偿损失。 违反 劳动法有关劳动合同规定
35、的赔偿办法劳部发 1995223 号中对劳动者应予赔偿的损失作了具体规定一用人单位招收录用其所支付的费用二用人 单位为其支付的培训费用双主另有约定的按约定办理三对生产、经营和工作造成的直接经 济损失四劳动合同约定的其他赔偿费用。四、劳动者自动离职或不辞而别属于违法解除劳 动合同。劳动者应履行通知义务而未履行自动离职或不辞而别给用人单位造成损失的应按 违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法承担赔偿责任。 3、 本章典型案例分析 2000 年 3 月孙某与腾迅电脑设计公司签订为期5 年的劳动合同被聘为该公司高级工程 师同年 9 月公司送孙某等去美国考察培训培训费用每人约53000 元。 2001 年
36、 9 月回国后让 孙某主要负责某重点项目的开发工作。2002 年 3 月 3 日孙某向公司递交了辞职书第二天离 开公司因此耽误了该重点项目的开发进程公司为另聘用技术开发人员多支出费用32000 元。 辞职之后孙某于2002年 3月 15日又受聘于某计算机开发中心担任高级工程师领取了工资并 享受了福利待遇。试分析孙某的做法是否合法解答孙某的做法违反了劳动法 的相关规 定。根据劳动法的规定劳动合同的解除必须依法进行即应当提前30 日以书面形式通知 用人单位。 本案中孙某提出辞职后第二日就离开了公司其行为违反了劳动法 的规定并给 公司造成了两大损失一是培训孙某所支付的培训费二是因孙某突然辞职延误了工
37、作进程造 成的经济损失。孙某应当对这两部分的经济损失承担赔偿责任。 4、本章作业1 何谓劳动合同有哪些特点2 劳动合同的法定内容包括哪些方面3 劳动 合同变更的条件是什么4 解除劳动合同的条件是什么5 不得解除劳动合同的条件是什么6 解除劳动合同时在何种条件下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金补偿金应如何计算第 第七章 集体协商与集体合同 1、本章学习要求 1 应熟悉的内容集体合同的产生与发展实行集体协商的意义和集体协商代表的义务 以及对他们的保护集体协商的内容和程序 2 应掌握的内容集体合同的内容和效力集体合同的作用集体合同签订的主要内容 3 应熟练掌握的内容集体合同的概念和特征集体合同与劳
38、动合同的联系与区别集体 合同争议的处理 2、本章重点难点分析 集体合同与劳动合同的联系与区别 1 集体合同与劳动合同的联系集体合同与劳动合同有着密切联系他们同属于劳动法律 关系的重要组成部分都是调整劳动法律关系的方法和手段在协调稳定劳动关系过程中发挥 着重要作用。 2 集体合同与劳动合同的区别A、主体不同。集体合同的主体比劳动合同主体广泛集 体合同主体一方是工会、工会团体或职工代表另一方主体为雇主或雇主团体劳动合同的主体 仅限于劳动者和用人单位。B、内容不同。集体合同所约定的条件是签订集体合同的工会 或劳动者代表所代表的全体劳动者的一般劳动条件而劳动合同仅涉及个别劳动者的特殊劳 动条件。C、目
39、的不同。集体合同的目的是通过工会或劳动者代表与用人单位谈判平衡个 体劳动者与用人单位的力量保护劳动者合法权益协调稳定劳动关系劳动合同的目的是建立 劳动关系明确双方权利义务。D、适用范围不同。集体合同适用于签订集体合同的工会或 劳动者代表所代表的全体劳动者劳动合同则适用于签订劳动合同的劳动者个人与用人单位。 E、效力不同。集体合同的效力高于劳动合同。F、形式要件不同。签订集体合同由双方 首席代表签字必须采用书面形式并报劳动行政部门批准劳动合同只需劳动者个人与用人单 位协商签订应当采用书面形式但法律不排除口头形式同时对事实劳动法律关系进行保护。 G、纠纷的处理方式不同。集体合同纠纷各国多采用政府协
40、同劳资各方协调处理的方式劳 动合同则采用普通劳动争议处理方式。 3、本章典型案例分析 2003 年 7 月 14 日某机械厂工会代表全体职工与工厂签订了集体合同。集体合同中约定 职工的工作时间为每日8 小时每周40 小时周六、周日为公休日如在周六、周日加班的则需 在加班后一周内进行补休。白天连续工作4 小时的应安排20 分钟的工间休息。本长职工的 最低工资为每月580 元加班费不算在其内。该合同的有效期为2002 年 7月 14 日至 2006 年 7 月 14 日。该集体合同被当地劳动部门确认。2004 年 5月 10 日该厂扩大生产新招20 名工 人并与 2004 年 5 月 12 日签订
41、劳动合同约定工作时间为每日8 小时每周40 小时周六、周日 为公休日如在周六、周日加班的则需在加班后一周内进行补休。上午、 下午各工作4 小时的 没有工间休息每月工资为700 元。工作期间由于连续工作强度过大工人有头晕、恶心症状 主动要求增加工间休息时间并指出集体合同中已有此约定。厂方认为集体合同是在该20 名 工人入厂前签订的与其无关且在签订劳动合同时双方是自愿的因此不同意并说如果一定要 加工间操休息则工资必须按集体合同每月580 元进行变更。 双方协商未果这批工人遂向当地 仲裁机构体促仲裁请求要求增加工间操并维持其他劳动合同的约定。试问仲裁机构应当如 何裁定分析依据劳动法规定依法签订的集体
42、合同对企业和全体职工具有月肃立。职工个人 和企业签订的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。因此本案 中虽然集体合同在这20 名工人入场前签订的但仍然对他们签订的劳动合同有效即集体合同 是这些劳动合同的最低标准。所以该 20 名工人应当享有连续工作4 小时的工间操休息。同 样集体合同只是规定了最低标准对于劳动合同中高于集体合同标准的部分当然有效因此厂 方不得降低在原劳动合同中约定的工资水平。因此劳动仲裁机构应当认定原有劳动合同中 关于不给予工间操休息的约定无效该厂必须给予这些工人工间操休息的权利同时裁定劳动 合同中的其他条款依然有效。 4、本章作业 1 何谓集体合同，它有
43、哪些特点 2 集体合同与劳动合同的区别是什么 3 应按何种程序订立集体合同 4 简述集体合同的内容。 第八章 就业保障和职业教育 学习本章要求掌握职业保障和劳动就业的概念和劳动就业特征；了解我国劳动就业的立 法概况；理解政府对劳动就业的职责和我国劳动就业制度的主要内容以及我国劳动就业制度 模式； 掌握劳动就业服务体制和特殊群体就业保障的内容；理解就业服务的有关内容。掌握 职业教育的概念和特征、职业培训的分类、形式、职业技能鉴定的内容。掌握下岗职工的定 义和特征， 理解掌握下岗职工形成的原因和下岗职工再就业法律保障的内容。了解职业培训 的立法概况。 学习本章时要学会理解掌握，要与现实社会生活联系
44、起来进行学习。本章的内容多数是 具体的法律、法规规定，单靠死记硬背很难学好本章，因此，需要多关注现实生活中的相关 事件和相关的法律规定，帮助理解记忆本章的内容。另外，可以将本章内容分为几个板块， 理出几条纲目，纲举目张，便于记忆。同时可以做些综合练习。 第九章工资法 1,本章学习要求 (1)应熟悉的内容 工资的概念(工资是指用人单位根据国家的有关规定以及劳动合同和集体合同规定的 标准 ,按照劳动的数量和质量,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬); 工资的立法原则(各尽所能 ,按劳分配 ); 工资的立法概况; 工资制度中的三方权利(劳动者的工资权,用人单位的工资分配自主权,国家的工资管 理权 ); (2)应掌握的内容 工资的特点(
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