1、策1 明确的职业流动目标2 选取适宜的用人单位 3 分析接收单位的状况4 分析由原单位流出的可能性5 流动与维持现 状的比较 6 完成流动 P165 职业流动的双为性1 具有公开的真是国营身份，利用工作之余 或工作便当，同时开办私有企业。在国营单位保持一定的社会地位， 维系风险保障，享受福利待遇，并且利用适当工作关系服务于私企， 获取可观的经济收入。 2 保留国营身份，停薪留职，离开原来的岗位 到私企，外企打工，或者自己经营，这样做既可以下海试水，发掘能 量，多赚钱财，又可保留后路，适时而退。再一种方式是把私营公司 挂靠国营单位，并把自己的关系调入该单位，可以全力经营企业，并 不耽搁升职，同时
2、，利用国营单位的良好信誉和关系网，拓宽公司经 营局面。 P171 组织的构成要素1 组织环境 2 管理体系 3 组织文化 P173 传统的劳动组织 1 广义是人们的社会生产组织，劳动的分配和组合，劳动者与生产资 料的结合，以及劳动者之间在社会生产过程中的关系 2 狭义是劳动组织基本上是生产力的概念 P178 正式组织的含义 正式组织是有意识地协调两个以上的人的活动与力量的体系。是根据 一定的思想和信念，制定一定的规章制度，为实现一定的组织目标， 按正式文件规定的层次结构而建立起来的开放式的社会技术系统。 P179 非正式组织具有的特点 1 有较强的凝聚力 2 规模小结构松散 3 自发形成核心人
3、物4 满足成员 心理的需要 P180 积极作用和消极作用主要表现在？ 积：1 化解矛盾，提高凝聚力2 提高生产率 3 信息通道 4 维护个人自 尊心 消：1 过于活跃，会干扰和影响正式组织的作用2 如果引导不当，会 阻碍或破坏正式组织管理目标的实现3 信息传递快，有可能使小道消 息小报告泛滥，成为影响稳定的因素 P184 直线职能制的含义 军队直线指挥制和泰罗的职能管理制有机结合起来，取其二者之利， 而舍其二者之弊的新型组织结构。 这种组织体制是把管理机构和人员 分为两类，一类是由若干等级组成的直线指挥系链，他们有权对下级 下达指挥和命令， 并对该级组织的工作负全部责任；另一类是按专业 划分的
4、职能机构和人员， 他们是由各种管理专门人才组成，充当同级 直线指挥者的参谋机构的职能人员，对下级可以进行业务指导， 而不 能进行指挥和命令。 这一组织体制以其巨大的优越性和生命力延用至 今不衰。 P187 实行劳动组合的原因1 经济原因 2 工作中的距离位置3 社会心 理因素 P187 劳动组合的类型 1 指令组合 2 任务组合 3； 利益组合 4 友谊组合 5 委员会 P193 中国事业单位的机构改革 1 改革体制 2 创新用人机制 3 强化激励措施 4 健全考核制度 5 优化环 境 6 促进人力资本化 P200 劳动关系的概念 劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济 关
5、系 P202 影响劳动关系的重要因素 1 主题因素 2 环境因素 3 经济环境 4 社会环境 5 政治环境 6 制度因素 7 传媒因素 P210 劳动关系的主要类型 1 按产权制度划分2 按权力结构划分3 按利益关系划分 P214 中国劳动关系调整机制的内容 1 全面实行以劳动合同制度为主要内容的新型劳动用人制度 2 推行集体协商和集体合同制度，建立企业劳动关系自我协调机制 3 建立健全劳动争议处理制度， 有效预防和处理劳动争议 4 制定和完善劳动标准，为调整劳动关系，维护职工权益提供劳动政 策基准 P218 工会的职能 1 代表功能 2 经济功能 3 政治功能 4 服务功能 P222 社会学
6、上的劳动报酬包括？ 1 直接报酬包括基础报酬 .绩效报酬 .激励劳动者进一步提高生产效率 的各种激励性报酬和各种延期支付 2 间接报酬即福利 3基础报酬在太多数情况下是企业或劳动组织根据劳动者的工作性质 支付的基本现金报酬， 它只反映工作本身的价值， 而不放映劳动者因 为经验或工作态度而引起的对企业贡献的差异 4 绩效工资是对劳动者的工作行为和取得成绩的奖励，是在基础工资 上的增加额，它取决于劳动者的绩效水平 5 激励报酬直接把劳动者的报酬和绩效联系起来，可以是短期的，也 可以是长期的， 可以以单个劳动者为对象， 也可以以劳动群体为对象 P225 确定薪酬管理的目标包括？ 1 建立稳定的员工队
7、伍，吸引和留住企业或者组织核心员工2 激发员 工的工作热情，创造更高的工作绩效 3 使员工的能力不断得到开发 4 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调。这就要求我们设计 得薪酬体系，对内要公平合理，不断提升员工的人力资源能力；对外 要具有足够的竞争力， 同时符合国家和地方的法律， 法规 P227 影响收入分配的主要因素 1 制约收入分配的体制因素（1）分配受所有制形式的制约（2）分配 方式受企业经营方式的制约 （3）分配受宏观调控体系的制约 2 制约收入分配的经济因素（1）相对落后的生产力水平对收入分配 的影响（2）区域发展不平衡导致分配的不公平（3）技术结构导致收 入分配的不公平 P23
8、1 分配不公的表现有哪些 1 基尼系数 2 城乡收入差距 3 地区差异 4 行业差距 5 不同阶层的收入 分配状况 6 两极分化初现 P236 具体来看，我国改革中的政府劳动管理职能主要有几点：1 转 换管理机制 2 培育劳动力市场 3 进行社会服务 4 加强宏观调控 5 建立 保障体制 P242 企业个别争议与企业集体争议的区别 企业个别争议 :1 劳动者一方的争议当事人人数达到集体争议当事人 人数的法定要求 2 争议内容只是关于个别劳动关系， 劳动问题的而不 是关于一类劳动关系， 劳动问题或集体合同的。 后者只能出现在集体 争议当中 3 对于争议的处理， 劳动者一方的争议当事人为2 人时，
9、其 中一人不能作另一人代表。 企业集体争议： 1 劳动者一方的争议当事人人数必须达到法定的要求 2 争议的内容是共同的，这并不排除参加企业集体争议的个别劳动者 存在自己个别的利益， 但他们提出的争议理由和要求是一样的，争议 的处理以劳动者集体利益为处理标的。这在集体合同的争议中表现得 更为突出。 3 对于争议的处理，劳动者一方可由选举的代表或工会出 面参加 P243 企业既定权利争议的含义：企业既定权利争议是指企业劳动关 系双方主体及其代表对既定权利和义务的实现和履行产生的争议。一 般来说，有关劳动法规和企业集体合同或劳动合同会就企业劳动关系 双方当事人的权利和义务进行明确的规定。只要双方当事
10、人履行既定 的权利和义务，企业劳动争议尤其是企业既定权利争议就不会发生， 而双方当事人不行使既定的权利或不履行既定的义务，或者双方当事 人在既定的权利和义务的理解上产生分歧时，企业既定权利争议就会 发生，这就是说，企业既定权利争议是就有关劳动法规和企业集体合 同或劳动合同的执行与否而产生的争议 P244 劳动争议处理原则1 合法原则 2 公正原则 3 调节原则 4 及时处 理原则 P252 社会保障制度的模式1 救助型社会保障制度2 保险型社会保障 制度 3福利型社会保障制度4 国家保障型社会保障制度5 自助型社会 保障制度 P255 社会保障制度的作用 1 社会保障制度是社会稳定与社会发展的
11、有力保证2 社会保障制度对 促进经济和社会协调发展具有重要意义3 社会保障制度是促进社会 公平的调节器。 P259 失业保险的特点1 普遍性 2 强制性 3 互济性 P261 申领失业保险金应具备的条件 1 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务 满 1 年的 2 非因本人意愿中断就业的3 已办理失业登记， 并有求职要 求的 P263 基本养老保险的覆盖范围为：国有企业，城镇集体企业，外商 投资企业，城镇私营企业和其他城镇企业机器职工，实行企业化管理 的事业单位机器职工 P264 养老保险的特点 1 养老保险具有积累性2 养老保险是一种最普遍，最重要的社会保险 险种 3养老
12、保险保障的是全体劳动者4 养老保险待遇相对较高4 养老 保险的开支大，负担重。 P265 普遍保障的养老模式特点 1 实施范围广。普遍保障的养老计划覆盖全体国民2 与个人收入状况 无关。不论其收入状况如何，均为其提供同一水平的养老金。3 资金 来源主要靠国家财政补贴。 P272 主要医疗保险模式 1 国家医疗型 2 社会保险型 3 储蓄基金型 P279 就业的概念和弹性就业的概念 就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，依法从事某种有 报酬或劳动收入的社会职业。 弹性就业：在不限时间，不限收入，不限场所的灵活多样的就业形式。 它是相对于全日制就业形式而言的。弹性就业包括飞全日制就业， 临
13、 时就业，派遣就业，钟点工等。目前我国城镇已广泛存在着弹性就业 现象。 P281 就业的社会功能 1 增加社会财富功能2 社会稳定的功能3 社会发展的功能 P284 摩擦性失业 劳动力市场处在均衡状态， 即在现行市场工资率下， 劳动力供给与劳 动力需求正好相等， 也总会有一些人处于转换职业之中，或者刚进入 劳动力市场， 正在寻找职业， 或因用工需求的随机波动引起一些人不 得不暂时处在工作交换甚至职业变换状态之中。 P286 失业治理的途径 1 提高经济活动水平2 培育劳动力市场3 加强人力资本投资 P290 非正规就业发展及其意义 1 可以缓解我国目前面临着的前所未有的就业压力，保持社会的基本
14、 稳定。2 有利于促进我国经济运行机制的市场化3 有利于国有经济体 制改革4 非正规就业是人们为适应经济结构的演变而不断进行自主 创新和创业的一种就业形式，具有很强的生命力。 P293 劳动力转移的类型 1 .2015年江苏高考满分作文：王大爷的早餐店2015江苏高考作文题 根据以下材料，选取角度，自拟题目，写一篇不少于800字的文章;文体不限，诗歌除外。智慧是一种经验，一种能力，一种境界如同大自然一样，智慧也有其自身的景象。记叙文【满分优秀作文】王大爷的早餐店我住在一个有些年头的小区里。住在老小区的好处就是你知道小区里哪个店铺里的东西好。我知道王大爷卖的早饭最好吃!王大爷的小店里总是挤了很多
15、人。远远的只能看到雾气把小屋子填得满满的，溢到外面来。也分不清朦胧中哪些是人，哪些是桌。“王大爷!老样子来一份儿!”进门的人大多要喊这么一句，就像打招呼一样点一份早饭，然后就坐下来跟经常碰面的“早饭友”开心地交谈。等到王大爷把东西稳稳地放在他面前，他就开始边吹边吃，满脸幸福的样子。不消几分钟，他就要向在座的告别“你们慢吃”，再给王大爷来个预订：“我明儿还来啊，您忙!”然后快步走了去上班。王大爷性格特别好，讲话和气还很爱聊天。笑眯眯的，我甚至觉得他的皱纹都特别可爱!他的店面小，装修也比不上别处的快餐店，桌椅因长年的油灰显得发黑，墙也因水汽好些地方脱了墙皮。但是不知道为什么大家都爱在这吃粥吃茶叶蛋
16、。好像有了王大爷在，早饭就该好吃，卫生就能保证似的。事实也的确如此!吃客们有周末不肯做饭的，也跑来吃早饭。这时就少不了王大爷爽朗的笑声了。“王大爷，店面不租大点我们要站外面吃饭啦!”“哈哈，我给你们搬个小凳坐外边吃!哈哈钱全给你们做粥吃了，哪有闲钱啊?”对，王大爷的粥里头有肉，价格还不贵哩!难怪，难怪!“那你提个五毛一块的价，我们还能不来啊?”“不行不行，都是好多年在这吃的老邻居了!我老王别的不敢说，良心还是有的啊。多亏你们养着我哩!哈哈，我老头子亏得有你们陪着解解闷呢。”“那大妈呢?”我这个心直口快的傻孩子没忍住就问了出来。我发现周围似乎过分的安静。我也看到王大爷似乎笑容僵了下来。“你大妈啊
17、，陪着我呢!可不就是她派你们来陪陪我嘛。我这就够啦!有吃有喝，有人说话，干啥不满足?想这想那，争来争去的人还没我快活哩。小妮子你知道不，人要会知足!你往后长大了还像他们来我这小店陪大爷讲话，我也知足啊，哈哈，你说我这傻不傻?”我听了，眼睛忍不住眨巴了两下，多亏店里雾气重!“这粥真烫!”我大声地说，“我以后得等粥冷点再喝!”周围的人都笑了，王大爷也笑了，这种没有任何做作的笑真好听。王大爷，你一点也不傻，你就是心里敞亮才过得好啊!我不管长多大，都会时常来看你的，陪你说说话，就像这些陪你的人一样!我心里想。周末的早上总是让人放松的，阵阵谈笑声从街角这家小小的早餐店里传出点评：本文写小区里一位卖早餐的
18、老人。老人多年来支撑一间简陋的早餐铺子，全心全意地为邻居们服务(善)。文章写到后来忽然点出这位老汉早已失去老伴，贫寒而又孤寂。他没有消沉，而是用精心制作早餐来“团结”邻居们的欢声笑语和质朴真情，他活得有滋有味了。这种“圆通”和“豁达”，乃是“活”用小经验、小能力而展示出来的小智慧，富于启示，全文也就静悄悄地与“智慧”水乳交融了。满分作文美食多，原因可不只是考生是“吃货”| 高分揭秘原创李清平语文周报转载请注明出处 去年高考后，江苏高考作文阅卷组公布了多篇优秀记叙文，其中有两篇作文的选材比较接近，分别是小巷面条香王大爷的早餐店。读这两篇作文，笔者不由就想起了前一年江苏影响巨大的一篇满分记叙文朽叶
19、的栀子花。有人调侃：江苏考生中“吃货”真不少。 为什么从全国范围来看，单单江苏的优秀记叙文明显偏多。笔者以为除了江苏是文化强省这一基础外，更值得点赞的是这些考生集模仿意识与创新精神于一身，是阅读的有心人，是生活中的有心人。茅盾先生曾说过：“模仿是创造的第一步，是学习的最初形式，再好的文学家都是从模仿开始的。”可见模仿是能够得到大家认可的。而且仿作要求学生平时注意多阅读、多积累，这本身就是一件好事。高考作文历来都有因模仿而出新的佳作。多年前，江苏高考满分作文赤兔之死以其娴熟的文言、丰富的想象而名躁一时。文中不难看出作者定然熟读三国演义，深谙并模仿其语言，才能将文章写得炉火纯青。前几年甘肃一考生写了一篇吊屈原赋名震四方。考生的聪明之处在于两点模仿：1.文章题目套用
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