1、2021最新物业公司劳务合同范本 甲方：地址：法定代表人：乙方：身份证号码：联络方式：基于甲乙双方现建立合法的劳务关系，依照民法通那么及有关的法律、法规和企业依法制定的规章制度，遵照自愿、平等、协商一致的原那么，一致同意订立本劳务合同（以下简称本合同），作为双方履约依照，以资共同恪守。第一章、合同的类型与期限第一条、经甲、乙双方协商一致，本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。第二条、录用条件为：1、学历文化：2、身体情况：3、工作技能：4、团队精神：5、其他：风险提示：工作岗位及工作时间 雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修
2、电工（由于工种不同工资差异非常大）； 工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。 建议双方在签劳务合同的时候最好明确商定相关工作岗位，工作时间以及劳务酬劳等咨询题，防止之后因履行合同发生纠纷。第二章、工作内容与工作地点第三条、乙方同意并服从甲方的工作安排_，从事_工作，该岗位工作任务与职责如下：该岗位的绩效考核方法为：_。第四条、甲方因工作需要，依照乙方的专业、专长、工作才能和表现，需调整乙方工作岗位及其工作酬劳的，原那么上应协商一致，但以下情况除外：1
3、、甲方因消费运营效劳需要，产业、产品构造调整及组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受。2、甲方确因消费运营效劳需要，能够临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定。3、乙方因技能、身体等要素达不到消费效劳、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。第五条、乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。第六条、乙方的工作地点为_，甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位（3个月内），乙方应当服从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作（3个月以上）。第三章、工作时间与休息时间第七条、甲乙双方同意乙方
4、岗位按照以下方式确定乙方的工时制度。第八条、甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。甲方安排乙方延长工作时间不能安排补休的，按照国家的规定支付乙方工资酬劳。乙方加班须征得甲方确认同意，否那么不视为加班。风险提示：劳务费用 劳务合同雇员提供劳务效劳，雇主主需要依照协议支付劳务酬劳，这里要区别于劳动关系中的劳动者除获得工资酬劳外，还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳能够双方协商商定。 另外，假如是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出详细
5、商定，以免给雇主一方造成不必要纠纷。第四章、劳务酬劳第九条、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳务酬劳。乙方岗位的薪酬制度双方商定为：_。第十条、双方商定加班加点计发工资基数为_元/天，事假扣除标准为_元/天，病假扣除标准为_元/天，旷工扣除标准为_元/天。第十一条、甲方以法定货币方式按月支付乙方工资，甲方每月_日支付乙方上月的工资。甲方按月将工资打到乙方账户上，乙方在指定银行领取。第十二条、甲方不得随意、无故克扣乙方工资，但有以下情况之一的，甲方能够代扣乙方工资：1、甲方代扣代缴乙方的个人所得税。2、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。3、因乙方本人缘故给甲方造成经济损失需
6、要赔偿的，甲方可从乙方本人的工资中扣除。4、法律、法规规定能够从乙方工资中扣除的其他费用。第五章、社会保险和福利待遇第十三条、甲乙双方商定，甲方为乙方购置_意外损害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外损害的补偿。保险期间与本合同期限一样。第十四条、甲方为乙方另外提供以下福利待遇1、_。2、_。3、_。第六章、规章制度与劳动纪律第十五条、甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时告知员工，乙方应严格恪守。第十六条、乙方自觉恪守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业机密和
7、知识产权。第十七条、甲方有权对乙方履行制度的情况进展检查、催促、考核和奖惩。乙方违背劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处分，直至通知解除本合同。第七章、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十八条、甲方建立健全操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。乙方确认，甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方已经履行了告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格恪守相关操作流程与平安制度。第十九条、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及平安卫生的工作环境，并按照企业消费运营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。第二十条、甲
8、方对乙方进展职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第八章、劳动合同的变更、解除和终止第二十一条、本合同履行中，在不违背法律、行政法规规定的前提下，依照平等自愿、协商一致的原那么，甲、乙双方能够就工资、岗位、工作内容等事项对本合同进展变更；未经与对方协商一致，任何一方不得对本合同商定事项进展单方变更。第二十二条、双方商定，乙方有以下情形之一的，甲方可立即与乙方解除本合同1、因乙方未能在5天内提供其被录用的相关材料，至使甲方无法办理录用及其他相关手续的。2、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人材料是虚伪的，包括但不限于：离任证明、身份证明、户籍
9、证明、学历证明、体检证明等是虚伪或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻妨碍工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾遭到其它单位记过、留厂观察、开除或除名等严峻处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追查刑事责任而在应聘时未声明的等。3、严峻违背甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。4、严峻渎职、营私作弊给甲方利益造成_元（含）以上严重损害的。5、乙方系特种作业人员的，因其本身缘故违章作业或造成物损_元以上事故的，除给予经济处分或处分外，甲方还能够随时解除合同。6、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的。7、乙方被依法追查刑事责任、劳动教养、公安机关收留教育
10、的。8、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。9、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更合同的。第二十三条、除甲方规章制度另有规定外，以下行为为严峻违背甲方劳动纪律的行为，乙方具有以下行为的，甲方可不经预告给予解除劳动合同并不给予补偿：1、连续旷工_日或一年累计旷工_日以上。2、对别人恶语中伤、辱骂，造谣惹事，诋毁公司或别人的声誉、信誉的。3、对主管和同事使用恫吓、胁迫、暴行及其他不法行为，危害人身平安的。4、挑唆是非，教唆、煽动别人怠工或者罢工，参与打架斗殴的。5、私自接受业主和客户馈赠的。6、效劳态度恶劣、损害客户利益、妨碍公司声誉的。7、盗窃公私
11、财物的。8、连续两次在群众测评被排在后三位或被公司处理两次以上仍不改正。9、利用社会不良力量处理公司内部咨询题的。10、蓄意违抗公司或主管领导的合理安排或调遣，拒不服从工作分配。第二十四条、乙方因工作渎职造成别人或本身人身损害和经济损失的，由乙方自行承担责任并负责赔偿。第二十五条、乙方能够依照法律的规定解除劳动合同。第九章、培训效劳期与竞业限制第二十六条、如甲方为乙方提供专项培训费用进展专业技术培训，应商定效劳期和违约金。第二十七条、如乙方掌握甲方的商业机密，乙方有义务保守商业机密。第十章、劳动争议处理第二十八条、本合同履行中发生的L椀搀栀琀洀氀賧胭/Qi前台访问/sitemap-376.ht
12、ml207.46.13.330L%舵椀瀀栀琀洀氀賧驒胯篒/Mg前台访问/d-1231732.html49.82.162.1950L%媫欀瀀栀琀洀氀賧5Sqwap前台访问/p-2342490.html220.181.108.1120L开渀栀琀洀氀賧/Mk前台访问/p-1520078.html220.181.108.1470L最脀眀愀瀀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀賧/Ie前台访问/p-60639.html114.238.35.2310L愀紀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀賧/前台访问/c-0000400004-937-177109-0-0-0-0-9-0-0.html106.111.133.1350勈L鱹愀缀漀漀欀刀攀愀搀愀猀瀀砀椀搀賧秗/Mi前台访问/p-2342490.html111.206.221.800L笀餀挀栀琀洀氀賧/Kc前台访问/p-640414.html157.55.39.790L%掠餝椀瀀栀琀洀氀賧驒鶲/Ki前台访问/p-712960.html220.181.108.1130L最瀀栀琀洀氀賧/Ki前台访问/p-360899.html220.181.108.1590L开瀀栀琀洀氀賧5Qkwap前台访问/p-324797.html116.179.32.200L莠椀瀀栀琀洀氀賧尀/Ma前台访问/d-3748301.html49.7.21.950
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