员工福利制度（生日）.doc

1、员工生日福利制度一、目的为增加企业凝聚力，加强员工归属感，进一步推动企业文化建设，让每一位#员工都能感受到#大家庭的温暖，特为员工提供生日福利。二、范围*电子所有员工。三、福利项目1、 休假福利、 过试用期但不满三年工龄的员工在生日当天下午可以休假半天，按正常出勤计考勤。、 三年（含三年）以上工龄的员工在生日当天可休假一天，按正常出勤计考勤。、 按请假方式休假，需办理正式请假手续，备注“生日休假”，视正常出勤计考勤，不办正式请假手续的视为缺勤。、 注：因工作需要，不能在生日当天休假的员工可由部门另行安排调休（2个月内，超过视为自动放弃），此类休假是公司给予的特殊福利假别，不作任何有薪形式处理，

2、与其它节假日重叠不累计。2、 生日贺卡、生日蛋糕、生日礼物、 生日贺卡、生日蛋糕由行政人力资源部统一申购，并在集体生日PARTY时统一发放。、 生日礼物：书籍/电子品/日用品等。3、 集体活动、 时间：每月初16:30-18:00（具体时间另行通知）。、 地点：公司小广场、户外公园等（具体地点另行通知）。、 参加人员：当月生日员工（包括分部深圳）、公司和部门领导、行政人力资源部代表人员。、 具体情况：每月举办一次本月生日人员的集体生日PARTY。若当月生日人数较多时，当月举办两次。4、 生日专栏在公司的宣传栏专门设一块作为员工生日专栏，每天对于过生日的同事，送上生日的祝福（OA系统）。四、具体

3、事宜1、 行政人力资源部在每月25号前筛选下月过生日人员名单（以身份证日期为准），并根据每月员工生日所需申购的物品，以申请的形式提交总经理审批。2、 每月初举办集体生日PARTY，由行政人力资源部根据生日人员名单提前通知告知集体活动时间地点等，部门和员工本人可以提前安排好工作，预留出时间。3、 行政人力资源部于当天提前准备好场地、集体蛋糕、水果和零食等以及人员组织和安排工作。4、 活动形式不限，如：祝福、唱歌、舞蹈、感言、小节目等。5、 集体生日PARTY结束后，行政人力资源部安排对会场的清理工作。五、费用预算（根据实际情况进行上下调整）1、 贺卡：1元左右/人2、 生日礼物：30元左右/人3

4、、 大生日蛋糕：300元左右/个，一次2-3个4、 集体生日PARTY：按照公司250人计算，平均每月生日20人左右，平均个人每人30元/人左右，集体物资费用每次800元左右。5、 分公司：可根据人数的多少决定按月或季度举行集体生日PARTY，具体参考深圳总部方式安排。六、其它规定1、 每次活动原则上邀请公司领导或部门负责人参加。2、 集体生日活动由员工自愿参加，部门应鼓励员工参加不得阻扰，因工作需要等特殊情况而不能参加的，员工应以工作为重，部门应和员工沟通好。确实不能参加的应提前3天告知行政人力资源部相关工作人员，以方便安排相关工作，因工作不能参加的仍将享有生日礼物（其它情况除外）。3、 本管理办法最终解释权归行政人力资源部，经总经理审核批准后生效。 核准： 审核： 制定：行政人力资源部20xx年08月10日- 4 -