1、职员考核管理办法一、 目的1、 对企业职员的思想素质、工作能力、工作态度、工作成绩及其他相关方面进行考核和评价；2、 为确定职员的报酬、奖金、福利、认股权、职位升降、培训计划、员工发计划等项工作提供依据；二、 适用范围公司全体职员。三、 名词释义略。四、 考核的原则1、 客观公正的原则。坚持定量与定性相结合的办法，建立科学的考核要素体系与考核标准；2、 多层次、多渠道、全方位的考核的原则。采用自评、上下级考核、人力资源评定组考核相结合的三次考核法；3、 责、权、利相结合的原则。4、 考核定期化、制度化的原则。五、 考核方法本系统采用关联矩阵法，根据不同类型的职员确定不同的考核要素，然后制定考核
2、表（考核表）。一般每个要素按优劣程度划分三至四个等级，每个等级都对应一个考核分数（百分制），同时引进了权重，对各考核要素在总体评价中的作用进行了区分。考核职员划分为：1、管理职员考核方法管理职员要素体系与权重体系管理职员主要从德（素质）、智、能、绩四个一级要素着手，细分为 21 个分解要素（见管理职员考核标准）。适用范围适用于各部门及其它从事管理工作的职员。考核方法采取自我评定、下级考核、人力资源评定组成考核三种评分相结合的方法。首先由被测对象领取自评表，自己进行考核打分，得出分解要素初分，同时由被测对象的下级领取专用考核表，在表中给出分解要素初分，最后由人力资源评定组参照日常有关原始记录和参
3、照标准，在人力资源部门评定表中给出分解要素初分与前两表分解要素初分对照进行概率纠偏，将纠偏后的最终分解要素得分累加并与要素权数相乘得到要素得分，最后将各要素得分累加，得到被测对象的最后得分。评定最终结果应透明公开，参评体系、权重标准应清晰可见。2、技术职员考核方法技术职员要素体系与权重标准技术职员主要从德（素质）、能力、脑力劳动程度、承担项目、工作复杂程度、个人能力、督导情况及工作条件等九个一级要素，细分为 26 个分解要素（见技术职员考核标准）。 适用范围应用于软件部、研发部、客户服务部、企划部。考核方法采取自我评定、直属上级评定、人力资源评定组评定三种评分相结合的方法。具体操作过程与其他职
4、员相同。3、市场职员考核法市场职员要素体系与权重标准市场职员主要从素质结构、业务能力、绩效结构、工作条件四个一级要素，细分为 23个分解要素。适用范围适用于市场部职员。考核方法采取自我评定、部门负责人考核、人力资源评定组考核三种评分相结合的方法。具体操作过程与其他职员相同。 六、 考核频率及修订办法本考核一年进行两次,分别在年中和年末,考核体系一年修订一次。七、 附则本办法由人力资源部解释、补充，经总裁核准之后，自发行之日起实施，修订时亦同。八、 相关制度略。九、 相关记录1、 考评流程2、 测评表（个人）；3、 测评表（上/下级）；4、 测评表（人力资源）。自我评定专用人员测评表 类别：管理
5、人员结构系数 Xi 分解要素 分解要素百分比 Xij分解要素第一次初分 pij分解要素第二次初分 Pij0.2结构初分Pi= Pij0.2自评得分piXi责任心 W1 0.3 团队精神W2 0.2 学习能力W3 0.2 工作态度W4 0.1 纪律性 W5 0.1 素质结构0.2主动性 W6 0.1 工作经历 W7 0.15 观察想象力 W8 0.2 知识面 W9 0.3 司龄 W10 0.2 知识水平0.1专业知识W11 0.15 组织协调W12 0.2 综合分析能力 W13 0.2 创新能力W14 0.1 文字和口头表达能力 W150.15 信息沟通能力 W16 0.15 能力结构0.3灵活
6、性W17 0.2 工作效率W18 0.3 工作质量W19 02 责任大小W20 0.25 绩效结构0.3工作效益W21 0.25 个人述职报告 0.1完成情况W22 1 自测人: 职 位: 日 期:自我评定专用人员测评表类别:技术人员结构系数 Xi 分解要素 分解要素百 分比 Xij分解要素第一次初分pij分解要素第二次初分Pij0.2结构初分Pi=Pij0.2自评得分piXi责任心 W1 0.3 团队精神W2 0.2 学习能力W3 0.2 奉献精神W4 0.1 服务精神W5 0.1 职业道德W6 0.05 素质结构0.2职责范围W7 0.05 专业知识W8 0.3 知识面 W9 0.2 智力
7、结构0.1工作经历W10 0.5 广度，深度W11 0.1 创造能力W12 0.2 熟练程度W13 0.1 司龄 W14 0.05 组织能力W15 0.05 协调能力W16 0.2 操作能力W17 0.2 业务能力0.2独立工作能力 W18 0.1 出勤率 W19 0.5 督导情况 0.1 责任大小W20 0.5 工作条件 0.1工作条件W21 1 工作效益W22 0.6 工作注意力集中程度与持续时间W230.2 脑力劳动程度0.1工作单调程度 W24 0.2 承担项目 0.5 质量 W25 1 工作复杂程度0.5 工作复杂程 度 W26 1 个人述职报告0.1 完成情况 W27 1 自测人:
8、 职 位: 日 期:上/下级评定专用人员测评表类别:市场销售人员结构系数 Xi 分解要素 分解要素百 分比 Xij分解要素第一次初分pij分解要素第二次初分Pij0.2结构初分Pi=Pij0.2自评得分piXi责任心 W1 0.3 团队精神W2 0.2 学习能力W3 0.2 奉献精神W4 0.1 服务精神W5 0.1 职业道德W6 0.05 素质结构0.2职责范围W7 0.05 专业知识W8 0.3 智力结构 0.1 知识面 W9 0.2 工作经历W10 0.5 广度，深度W11 0.1 创造能力W12 0.2 熟练程度W13 0.1 司龄 W14 0.05 组织能力W15 0.05 协调能力
9、W16 0.2 操作能力W17 0.2 业务能力0.2独立工作能力 W18 0.1 出勤率 W19 0.5 督导情况 0.1 责任大小W20 0.5 工作条件 0.1工作条件W21 1 工作效益W22 0.6 工作注意力集中程度与持续时间W230.2 脑力劳动程度0.1工作单调程度 W24 0.2 承担项目 0.5 质量 W25 1 工作复杂程度0.5 工作复杂程 度 W26 1 个人述职报告0.1 完成情况 W27 1 自测人: 职 位: 日 期:上/下级评定专用人员测评表类别:管理人员结构系数 Xi 分解要素 分解要素百 分比 Xij分解要素第一次初分pij分解要素第二次初分Pij0.2结
10、构初分Pi=Pij0.2自评得分piXi责任心 W1 0.3 团队精神W2 0.2 学习能力W3 0.2 奉献精神W4 0.1 服务精神W5 0.1 职业道德W6 0.05 素质结构0.2职责范围W7 0.05 专业知识W8 0.3 知识面 W9 0.2 智力结构0.1工作经历W10 0.5 广度，深度W11 0.1 创造能力W12 0.2 熟练程度W13 0.1 司龄 W14 0.05 组织能力W15 0.05 协调能力W16 0.2 操作能力W17 0.2 业务能力0.2独立工作能力 W18 0.1 出勤率 W19 0.5 督导情况 0.1 责任大小W20 0.5 工作条件 0.1工作条件
11、W21 1 工作效益W22 0.6 工作注意力集中程度与持续时间W230.2 脑力劳动程度0.1工作单调程度 W24 0.2 承担项目 0.5 质量 W25 1 工作复杂程度0.5 工作复杂程 度 W26 1 个人述职报告0.1 完成情况 W27 1 被测人:职 位:_ 测评人: 职 位:_ 日 期: 上/下级评定专用人员测评表 类别:技术人员结构系数 Xi 分解要素 分解要素百 分比 Xij分解要素第一次初分pij分解要素第二次初分Pij0.2结构初分Pi=Pij0.2自评得分piXi责任心 W1 0.3 团队精神W2 0.2 学习能力W3 0.2 奉献精神W4 0.1 素质结构0.2服务精
12、神W5 0.1 职业道德W6 0.05 职责范围W7 0.05 专业知识W8 0.3 知识面 W9 0.2 智力结构 0.1工作经历W10 0.5 广度，深度W11 0.1 创造能力W12 0.2 熟练程度W13 0.1 司龄 W14 0.05 组织能力W15 0.05 协调能力W16 0.2 操作能力W17 0.2 业务能力0.2独立工作能力 W18 0.1 出勤率 W19 0.5 督导情况 0.1 责任大小W20 0.5 工作条件 0.1工作条件W21 1 工作效益W22 0.6 工作注意力集中程度与持续时间W230.2 脑力劳动程度0.1工作单调程度 W24 0.2 承担项目 0.5 质
13、量 W25 1 工作复杂 0.5工作复杂程度 W26 1 程度个人述职报告0.1 完成情况 W27 1 被测人:职 位:_ 测评人: 职 位:_ 日 期: 上/下级评定专用人员测评表 类别:市场销售人员 结构系数 Xi 分解要素 分解要素百 分比 Xij分解要素第一次初分pij分解要素第二次初分Pij0.2结构初分Pi=Pij0.2自评得分piXi责任心 W1 0.3 团队精神W2 0.2 学习能力W3 0.2 奉献精神W4 0.1 服务精神W5 0.1 职业道德W6 0.05 素质结构0.2职责范围W7 0.05 专业知识W8 0.3 知识面 W9 0.2 智力结构0.1工作经历W10 0.
14、5 广度，深度W11 0.1 创造能力W12 0.2 熟练程度W13 0.1 业务能力0.2司龄 W14 0.05 纷纷 1 61000，且长度不小于 1000mm，对于“L ”形（以防备浇砼 GZ 时 120 墙被破坏）。1.14、在构造柱处按规范应有预留孔，未预先预留由乙方凿孔洞，直到符合下道工序要求为止，并处以每少一个洞，罚款 50 元。二、 安全交底：2.1、施工人员进入施工现场必须正确佩带安全帽，听从施工管理人员的统一安排。2.2、施工机具应随时检查其运转情况，发现隐患即时处理，确保安全使用。2.3、施工工序必须符合设计要求，在施工过程中必须服从监理、甲方管理人员的指挥、检查、验收，
15、如发现问题乙方不听指挥的，甲方有权停止施工，整改后方可施工，确保工程的质量和进度。三、 成品保护：3.1、不得在已完成的砌体上任意剔凿孔洞。3.2、墙体的拉接筋、抗震构造柱钢筋均应注意保护，严禁任意拆改或损坏。3.3、砂浆稠度应适宜，砌砖操作时应防止砂浆流淌弄脏墙面。四、 文明施工及环境保护措施：4.1、所有的原辅材料按指定地点进行堆放排列整齐。4.2、要文明施工，坚持做到“工完、料尽、场地清”。4.3、现场没有做到“工完、料尽、场地清”的，一律按每次 500-2000元/次进行处罚。 4.4、每楼层砌砖完毕后，对于砌体中的剩余砂浆应收回搅拌使用，对于落地灰应过筛后，重新搅拌使用，剩余半块砖应
16、全部 使用，放入丁砖层内使用，若发现在已完成的墙体部分有一处落地灰或两块以上的半砖，按每处 100-500 元进行处罚，外墙的砂灰直落至室外地面，该部分落地灰每天至少清理、收回利用2 次，以免第二天砂浆硬化，如每发现一处，按每处 100-500元进行处罚。4.5、对于现场人员所有罚款事项，一经情况属实，乙方无条件接受，开出的罚款单交于财务部分直接在工程款扣除。以上技术交底为 XX 地产对主体砌体的技术要求，未尽之处，严格按国家及地方规范执行，本交底资料为合同的附页，与合同具有同等的法律效益，望双方共同遵守。XX 地产XX 小区项目部 20XX 年 4 月 8 日懰懰. REGULATORY I
17、NFORMATIONSARA 302 Components:No chemicals in this material are subject to the reporting requirements of SARA Title III, Section 302.SARA 313 Components:This material does not contain any chemical components with known CAS numbers that exceed the threshold (De Minimis)reporting levels established by
18、 SARA Title III, Section 313.SARA 311/312 Hazards:No SARA Hazards.Massachusetts Right To Know Components:No components are subject to the Massachusetts Right to Know Act.Pennsylvania Right To Know Components:No components are subject to the Pennsylvania Right to Know Act.New Jersey Right To Know Com
19、ponents:No components are subject to the New Jersey Right to Know Act.California Prop. 65 Components:This product does not contain any chemicals known to State of California to cause cancer, birth defects, or anyother reproductiveharm.16. OTHER INFORMATIONCopyright 2018 MedChemExpress. The above inf
20、ormation is correct to the best of our present knowledge but does not purport tobe all inclusive and should be used only as a guide. The product is for research use only and for experienced personnel. It mustonly be handled by suitably qualified experienced scientists in appropriately equipped and a
21、uthorized facilities. The burden of safeuse of this material rests entirely with the user. MedChemExpress disclaims all liability for any damage resulting from handling orfrom contact with this product.Caution: Product has not been fully validated for medical applications. For research use only.Tel:
22、 609-228-6898 Fax: 609-228-5909 E-mail: techMedChemEAddress: 1 Deer Park Dr, Suite Q, Monmouth Junction, NJ 08852, USAPage 5 of 5 www.MedChemE人民ic在人民周围流行的）epigram 警句，格言（epi+gram 写写在上面的话格言）epilogue 后记，结尾部分（epi+lougue 说在后面说的话后记）episode 一段经历，片段（epi+sode 路在路上一段经历；片段）epitome 梗概，缩影（epi+tome 卷册一卷书后的梗概）31.e
23、u-表示“好，优秀“eulogize 赞美（eu+log 说ize说好话）euphemism 委婉的词语（eu+phem 讲话ism讲好话）euphonious 声音优美的（eu+phon 声音ious声音好听的）eurhythmic 协调的（eu+rhythm 节奏ic）euphoria 幸福愉快感（eu+phor 带来ia带来美好愉快）eugenics 优生学（eu+gen 产出ics产生优秀后代优秀生）32.ex- 表示“出，出去“exclude 排外（ex+clude 关闭关出去排外）expel 赶出，逐出（ex+pel 推推出去逐出）expose 暴露（ex+plse 放放出去暴露）
24、exalt 使升高（ex+alt 高高出来升高）extract 抽出，拔出（ex+tract 拉拉出拔出）excise 切除(ex+cise 切切出切除智能温度传感器 DS18B20 的原理与应用摘 要：DS18B20 是 DALLAS 公司生产的单线数字温度传感器，他具有独特的单线总线接口方式。文章详细的介绍了单线数字温度传感器 DS18B20 的测量原理、特性以及在温度测量中的硬件和软件设计，具有接口简单、精度高、抗干扰能力强、工作稳定可靠等特点。关键词：DS18B20；单线制；温度传感器；单片机DS18B20 是美国 DALLAS 半导体公司继 DS1820 之后最新推出的一种改进型智能
25、温度传感器。与传统的热敏电阻相比，他能够直接读出被测温度并且可根据实际要求通过简单的编程实现 912 位的数字值读数方式。可以分别在93.75 ms 和 750 ms 内完成 9 位和 12 位的数字量，并且从 DS18B20 读出的信息或写入 DS18B20 的信息仅需要一根口线（单线接口）读写,温度变换功率来源于数据总线，总线本身也可以向所挂接的 DS18B20 供电，而无需额外电源。因而使用 DS18B20 可使系统结构更趋简单，可靠性更高。他在测温精度、转换时间、传输距离、分辨率等方面较 DS1820 有了很大的改进，给用户带来了更方便的使用和更令人满意的效果。1DS18B20 简介（
26、1）独特的单线接口方式：DS18B20 与微处理器连接时仅需要一条口线即可实现微处理器与 DS18B20 的双向通讯。（2）在使用中不需要任何外围元件。（3）可用数据线供电，电压范围：+3.0+5.5 V。（4）测温范围：-55 +125 。固有测温分辨率为 0.5 。（5）通过编程可实现 912 位的数字读数方式。（6）用户可自设定非易失性的报警上下限值。（7）支持多点组网功能，多个 DS18B20 可以并联在惟一的三线上，实现多点测温。（8）负压特性，电源极性接反时，温度计不会因发热而烧毁，但不能正常工作。2DS18B20 的内部结构DS18B20 采用 3 脚 PR35 封装或 8 脚
27、SOIC 封装，其内部结构框图如图 1 所示。(1) 64 b 闪速 ROM 的结构如下：开始 8 位是产品类型的编号，接着是每个器件的惟一的序号，共有 48 位，最后 8 位是前 56 位的 CRC 校验码，这也是多个 DS18B20 可以采用一线进行通信的原因。(2) 非易市失性温度报警触发器 TH 和 TL，可通过软件写入用户报警上下限。(3) 高速暂存存储器DS18B20 温度传感器的内部存储器包括一个高速暂存 RAM 和一个非易失性的可电擦除的 E2RAM 。后者用于存储 TH，T L值。数据先写入 RAM，经校验后再传给 E2RAM 。而配置寄存器为高速暂存器中的第 5 个字节，他
28、的内容用于确定温度值的数字转换分辨率，DS18B20 工作时按此寄存器中的分辨率将温度转换为相应精度的数值。该字节各位的定义如下：低 5 位一直都是 1，TM 是测试模式位，用于设置 DS18B20 在工作模式还是在测试模式。在 DS18B20 出厂时该位被设置为 0，用户不要去改动，R1 和 R0 决定温度转换的精度位数，即是来设置分辨率，如表 1 所示（DS18B20 出厂时被设置为 12 位）。由表 1 可见，设定的分辨率越高，所需要的温度数据转换时间就越长。因此，在实际应用中要在分辨率和转换时间权衡考虑。高速暂存存储器除了配置寄存器外，还有其他 8 个字节组成，其分配如下所示。其中温度
29、信息（第 1，2 字节）、T H和 TL值第 3，4 字节、第 68 字节未用，表现为全逻辑 1；第 9 字节读出的是前面所有 8 个字节的 CRC 码，可用来保证通信正确。当 DS18B20 接收到温度转换命令后，开始启动转换。转换完成后的温度值就以 16 位带符号扩展的二进制补码形式存储在高速暂存存储器的第 1，2 字节。单片机可通过单线接口读到该数据，读取时低位在前，高位在后，数据格式以0062 5 /LSB 形式表示。温度值格式如下：对应的温度计算：当符号位 S=0 时，直接将二进制位转换为十进制；当S=1 时，先将补码变换为原码，再计算十进制值。表 2 是对应的一部分温度值。DS18
30、B20 完成温度转换后，就把测得的温度值与 TH，T L作比较，若 TTH或TTL,则将该器件内的告警标志置位，并对主机发出的告警搜索命令作出响应。因此，可用多只 DS18B20 同时测量温度并进行告警搜索。(4) CRC 的产生在 64 b ROM 的最高有效字节中存储有循环冗余校验码（CRC）。主机根据ROM 的前 56 位来计算 CRC 值，并和存入 DS18B20 中的 CRC 值做比较，以判断主机收到的 ROM 数据是否正确。3DS18B20 的测温原理DS18B20 的测温原理如图 2 所示，图中低温度系数晶振的振荡频率受温度的影响很小 1 ，用于产生固定频率的脉冲信号送给减法计数
31、器 1，高温度系数晶振随温度变化其震荡频率明显改变，所产生的信号作为减法计数器 2 的脉冲输入，图中还隐含着计数门，当计数门打开时，DS18B20 就对低温度系数振荡器产生的时钟脉冲后进行计数，进而完成温度测量。计数门的开启时间由高温度系数振荡器来决定，每次测量前，首先将-55 所对应的基数分别置入减法计数器 1 和温度寄存器中，减法计数器 1 和温度寄存器被预置在-55 所对应的一个基数值。减法计数器 1 对低温度系数晶振产生的脉冲信号进行减法计数，当减法计数器 1 的预置值减到 0 时温度寄存器的值将加 1，减法计数器1 的预置将重新被装入，减法计数器 1 重新开始对低温度系数晶振产生的脉
32、冲信号进行计数，如此循环直到减法计数器 2 计数到 0 时，停止温度寄存器值的累加，此时温度寄存器中的数值即为所测温度。图 2 中的斜率累加器用于补偿和修正测温过程中的非线性，其输出用于修正减法计数器的预置值，只要计数门仍未关闭就重复上述过程，直至温度寄存器值达到被测温度值，这就是DS18B20 的测温原理。另外，由于 DS18B20 单线通信功能是分时完成的，他有严格的时隙概念，因此读写时序很重要。系统对 DS18B20 的各种操作必须按协议进行。操作协议为：初始化 DS18B20（发复位脉冲）发 ROM 功能命令发存储器操作命令处理数据。各种操作的时序图与 DS1820 相同，可参看文献2
33、。4DS18B20 与单片机的典型接口设计以 MCS51 单片机为例，图 3 中采用寄生电源供电方式， P11 口接单线总线为保证在有效的 DS18B20 时钟周期内提供足够的电流，可用一个 MOSFET 管和89C51 的 P10 来完成对总线的上拉 2 。当 DS18B20 处于写存储器操作和温度A/D 变换操作时，总线上必须有强的上拉，上拉开启时间最大为 10 s。采用寄生电源供电方式是 VDD和 GND 端均接地。由于单线制只有一根线，因此发送接收口必须是三态的。主机控制 DS18B20 完成温度转换必须经过 3 个步骤：初始化、ROM 操作指令、存储器操作指令。假设单片机系统所用的晶
34、振频率为12 MHz，根据 DS18B20 的初始化时序、写时序和读时序，分别编写 3 个子程序：INIT 为初始化子程序，WRITE 为写（命令或数据）子程序，READ 为读数据子程序，所有的数据读写均由最低位开始，实际在实验中不用这种方式，只要在数据线上加一个上拉电阻 4.7 k,另外 2 个脚分别接电源和地。5DS18B20 的精确延时问题虽然 DS18B20 有诸多优点，但使用起来并非易事，由于采用单总线数据传输方式，DS18B20 的数据 I/O 均由同一条线完成。因此，对读写的操作时序要求严格。为保证 DS18B20 的严格 I/O 时序，需要做较精确的延时。在 DS18B20操作
35、中，用到的延时有 15 s，90 s，270 s，540 s 等。因这些延时均为 15 s 的整数倍，因此可编写一个 DELAY15（n）函数，源码如下：只要用该函数进行大约 15 sN 的延时即可。有了比较精确的延时保证，就可以对 DS18B20 进行读写操作、温度转换及显示等操作。6 结语我们已成功地将 DS18B20 应用于所开发的“LCD 显示气温”的控制系统中，其测温系统简单，测温精度高，连接方便，占用口线少，转换速度快，与微处理器的接口简单，给硬件设计工作带来了极大的方便，能有效地降低成本，缩短开发周期。参考文献1胡振宇，刘鲁源，杜振辉DS18B20 接口的 C 语言程序设计J单片
36、机与嵌入式系统应用，2002，(7)2金伟正 单线数字温度传感器的原理与应用 J.电子技术应用，2000，（6）：6668行政后勤部1. 1 总体上，您对行政后勤部新财年的工作是否满意？2. 2 您如何评价行政后勤部在新财年的工作表现？ （1）. 1 有进步 （2）. 2 无变化（3）. 3 有退步3. 3 具体有哪些变化？ 4. 4 下面我们想了解一下您对行政后勤部的看法，请您对以下选项分别进行满意度评价（1）. 1 矩阵式管理模式的贯彻和落实（2）. 2 部门创新意识（3）. 3 工作流程有序（4）. 4 以客户为导向持续改进服务（5）. 5 客户界面（6）. 6 问题解决（7）. 7 工
37、作效率（8）. 8 实现承诺您对行政后勤部的以下具体业务的满意情况如何？5. 5 在制度建设和管理政策制订上6. 6 公司物业环境的规模和建设7. 7 对事业部和大区行政后勤的指导和帮助8. 8 在问题 1-7 中，如果您选择了 1-3 的答案，烦请您具体说明原因，以便具体工作的改进。9. 9 下季度，行政后勤部应重点加强哪些薄弱环节的工作？财务部1. 1 总体上，您对财务部新财年的工作是否满意？10. 2 您如何评价财务部在新财年的工作表现？ （1）. 1 有进步 （2）. 2 无变化 （3）. 3 有退步2. 3 具体有哪些变化？11. 4 下面我们想了解一下您对财务部的看法，请您对以下选
38、项分别进行满意度评价（1）. 1 矩阵式管理模式的贯彻和落实（2）. 2 部门创新意识（3）. 3 工作流程有序（4）. 4 以客户为导向持续改进服务（5）. 5 客户界面（6）. 6 问题解决（7）. 7 工作效率（8）. 8 实现承诺您对财务部的以下具体业务的满意情况如何？12. 5 在制度建设和管理政策制订上13. 6 对各事业部和大区专港的业务指导和支持14. 7 对财务报表工作的满意度在哪些方面存在不足：（9）. 1 提供及时性 （10）. 2 数据准确性 （11）. 3 数据全面性 （12）. 4 其他 15. 8 对公司经营分析工作的满意度在哪些方面存在不足：（13）. 1 报告
39、及时性（14）. 2 数据准确性 （15）. 3 内容适用性 （16）. 4 分析深入 （17）. 5 熟悉业务 （18）. 6 其他 16. 9 对资金统筹安排和调度工作的满意度在哪些方面存在不足：（19）. 1 合理性 （20）. 2 有效性 （21）. 3 运作考核体系建设 （22）. 4 专业水平 （23）. 5 其他 17. 10 对预算工作的满意度在哪些方面存在不足：（24）. 1 前期培训 （25）. 2 过程指导 （26）. 3 信息反馈和沟通 （27）. 4 大项费用预算方法的合理性（28）. 5 预算审批的组织和协调 （29）. 6 其他 18. 11 在问题 1-10 中
40、，如果您选择了 1-3 的答案，烦请您具体说明原因，以便具体工作的改进。19. 12 下季度，财务部应重点加强哪些薄弱环节的工作？信息管理部1. 1 总体上，您对信息管理部新财年的工作是否满意？20. 2 您如何评价信息管理部在新财年的工作表现？ （1）. 1 有进步 （2）. 2 无变化 （3）. 3 有退步21. 3 具体有哪些变化？ 22. 4 下面我们想了解一下您对信息管理部的看法，请您对以下选项分别进行满意度评价（4）. 1 矩阵式管理模式的贯彻和落实（5）. 2 部门创新意识（6）. 3 工作流程有序（7）. 4 以客户为导向持续改进服务（8）. 5 客户界面（9）. 6 问题解决
41、（10）. 7 工作效率（11）. 8 实现承诺23. 5 您对信息管理部相关制度建设的满意度？24. 6 在大区信息建设方面，您对信息管理部支持力度的满意度？25. 7 在先进信息化理念、方法和技术的介绍和引进方面，您对信息管理部的满意度如何？26. 8 您对信息管理部的信息系统设计开发项目中的满意度？（如 ERP、员工自助系统等）在哪些方面还存在不足：（12）. 1 沟通和合作精神 （13）. 2 技术支持力度 （14）. 3 设计系统的稳定性和便于操作性（15）. 4 系统维护的响应速度 （16）. 5 问题解决效果 （17）. 6 系统使用的培训 （18）. 7 其他 27. 9 在问
42、题 1-8 中，如果您选择了 1-3 的答案，烦请您具体说明原因，以便具体工作的改进。28. 10 下季度，信息管理部应重点加强哪些薄弱环节的工作？文化和培训部1. 1 总体上，您对文化和培训部新财年的工作是否满意？29. 2 您如何评价文化和培训部在新财年的工作表现？ （1）. 1 有进步 （2）. 2 无变化 （3）. 3 有退步30. 3 具体有哪些变化？ 31. 4 下面我们想了解一下您对文化和培训部的看法，请您对以下选项分别进行满意度评价（4）. 1 矩阵式管理模式的贯彻和落实（5）. 2 部门创新意识（6）. 3 工作流程有序（7）. 4 以客户为导向持续改进服务（8）. 5 客户
43、界面（9）. 6 问题解决（10）. 7 工作效率（11）. 8 实现承诺32. 5 您对公司“企业文化”的宣传工作是否感到满意？在哪些方面存在不足：（12）. 1 宣传力度 （13）. 2 宣传途径和方式的多样性 （14）. 3 易接受程度 （15）. 4 宣传及时性 （16）. 5 其他 33. 6 您对通用技术培训工作的满意度？在哪些方面存在不足：（17）. 1 课程的多样性（18）. 2 课程实用性 3 内容深度 4 培训教师水平 5 培训方式 6 培训时间34. 7 您对专业技能培训工作的满意度？35. 在哪些方面存在不足：36. 1 课程的多样性 2 课程实用性 3 内容深度 4 培训教师水平 5 培训方式 6 培训时间37. 8 您对超越杂志是否满意？38. 在哪些方面存在不足：39. 1 可读性 2 对重大事件报道及时性 3 内容丰富 4 主体突出 5
个人主页
