1、王家山煤矿工会工运理论研讨会参评论文二一四年月王家山煤矿工会理论研讨会参评论文、调研报告创新思路服务大局维护职工权益谋划新思路提升战斗力为人民服务课题：提升基层党组织的战斗力，协调好企业与员工的权益关系。如何创新思路更好地服务大局，基层党组织工会发挥着重要作用。煤炭企业属特殊行业，该类企业的特点是职工人数多、工作环境恶劣、流动性强等，在我国煤炭企业的职工人数往往较多，其中又以一线工人居多，一线下井工人的工作强度大，环境较为恶劣且存在着一定的安全隐患等，因此，要做好煤炭企业工会建设必须要掌握这些基本特点。一、教育引导员工，助力企业跨越发展。围绕中心，服务大局，创新突破，全面提升，大力引导员工群众
2、在推进企业改革发展稳定及各项工作中发挥主力军作用，是新时期赋予工会组织的一项重要职能。因此，企业工会组织的首要作用，就是紧密联系职工群众，强化服务企业中心工作的意识，形成合力推进企业发展，并使发展成果惠及全体职工。现代企业制度要求合理区分和确定企业经营管理者和劳动者各自的权利和责任。因二者的地位和作用不同，故二者的权利和责任也不同，但他们有着一致的目的，那就是追求企业效益的最大化。企业发展是员工发展之本，离开了企业的发展，员工的发展只能是奢谈；没有企业全面、协调、可持续发展，就没有员工自身长远利益的实现，科学发展观中以人为本的核心本质就无从谈起。因此，企业工会应该把引领职工群众深层次地参与企业
3、经济活动作为履行职能的根本途径，帮助职工树立“与企业共前途共命运的思想，及时了解和掌握职工思想动态，引导职工转变观念，用正确的思想观念去影响职工的思想，帮助树立正确的世界观、人生观、价值观和竞争观念。二、大力加强员工队伍职业化建设。企业要在激烈的市场竞争中求得生存，实现持续、健康、快速发展，必须通过教育培训提高职工素质，加强员工队伍职业化建设，充分发挥工会“大学校作用：首先要加强“阵地建设，才能为职工成才创造环境。一是加强职工培训站、职工书屋、职工活动中心建设，充分发挥职工宣教文体的主阵地作用，不断丰富职工精神文化生活。二是加强职工技协建设，使职工技协真正成为企业职工经济技术创新活动的主要载体
4、。三是加强工会各类职工培训中心建设，让职工培训中心真正成为职工人才的摇篮。其次要深化“素质工程，为职工成才构建平台。深化职工素质提升工程，为职工学习知识、提升素质创造良好的条件。三、倡导和谐企业文化，为企业发展锦上添花。企业文化是一项系统工程，既要加强领导不断创新与发展，又要走群众路线，只有调动广大员工积极参与的自觉性，企业文化才能充满活力与发展的生机。企业工会要通过多种形式吸引、组织员工参与到企业文化的建设中去。工会做为企业重要的组织之一，有着得天独厚的群众基础，在企业文化建设中占有重要位置，具有重要的职责，可又发挥重要的作用。一是要充分发挥桥梁与纽带作用，促进企业与员工之间的互动。在企业文
5、化的建设中，始终都需要员工的共同参与，特别是对现有文化的总结与思考，结所倡导的价值观的讨论和探讨，都需要员工的积极参与，只有这样才能保证企业文化建设在推行过程中的顺利进行，要改变员工在企业文化建设中的被动地位，尊重和重视员工的意见和建议，通过广泛沟通形成共识。二是开展形式多样的文体活动，满足员工的精神需求。通过开展演讲比赛、研讨会、征文比赛等多种形式，让全体员工明白企业的奋斗目标，企业的使命和企业精神，启发员工结合企业发展实际制定自己的发展目标；三是广泛开展丰富多彩的文体活动，丰富员工精神生活。切实改变员工中存在的吃饭、干活、睡觉“的老调子。展现企业的生机与活力；四是开展“创先争优活动。在员工
6、开展“比、学、赶、超的员工技术创新活动和“传、帮、带的导师带徒活动，提高员工的技术水平和劳动效率，发挥工会“大学校作用；五是开展“安康杯竞赛活动，与企业的安全生产相结合，把生产一线的员工全部培养成安全防范的专家，把企业所有管理人员培养成安全管理的专家，确保企业安全生产。四、坚持改革与创新，提高工会自身建设科学化水平。打铁还需自身硬。工会工作要与时代同步伐，与员工期待相适应，就必须解放思想、深化改革、勇于创新，不断提高自身建设的科学化水平。积极推进工会理论创新、工作创新、制度创新、不断焕发生机活力。一是要创新工作制度与机制。进一步完善党工共建机制，在企业全面开展“三公开四统筹活动，即工会组织公开
7、职责、工会干部公开身份、工会工作公开服务项目，党组织与工会组织统筹建立、人员统筹配置、活动统筹开展、保障统筹落实，又党组织建设带动工会组织建设取得新突破，促进企业工会组建率、工会员工入会率达标。二是创新工作形式与内容。把“职工之家建设作为发挥基层工会作用、激发基层工会活力的理要平台，将过去分散考核的工会各项重点工作统一整合到“职工之家建设之中，深入开展争当好干部、争铸娘家人，创模范职工之家、创文明机关活动，健全考核体系、完善考核标准，进一步增强推进基层工会建设的合力，切实把工会重点工作落实到基层、落实到员工群众。三是创新工作方法和方式。认真研究工会工作面临的新形势新问题，深入基层开展市井研究，
8、积极向企业党组织和行政反映在深化改革中员工群众的所思、所想、所盼，积极建言献策，及时总结推广创新做法的鲜活经验，探索增强凝聚力和吸引力的具体途径，不断夯实工会工作。五、创新途径建设，增强组织协调能力1坚持三路线，衷心做工友的贴心人在煤炭企业工作，存在着高风险，强度大，压力重等特点。因此，煤炭企业的工会建设必须要坚持走有工友路线，工会干部要深入到工友之中，才能真正的了解工友的实际困难，掌握第一手真实资料，才能帮助工友解决各类实际问题，笔者认为具体可以通过以下三种方式实现，一是走工友的思想路线。工会组织干部要加强广大工友思想工作的力度，一方面要及时宣传贯彻党的各项方针政策、企业的经营思路，帮助广大
9、工友提高思想素质，提高认识问题，分析问题的能力和水平，另一方面，要通过“接待日、热线、心理治疗室等多形式，了解广大工友朋友在思想上存在的各种问题，尤其是在高风险、高压力、高强度下所造成的各种心理问题，帮助他们解开心理上存在各种疙瘩，疏通思想，安心工作。二是走工友的工作路线。作为工会组织干部要深入到工友之中，必须要走进工友之中，了解他们的真实工作状况，可采取“蹲点下基层的方式，建立联系制度和办法，在日常工作中，实际了解煤炭工人的各种“酸甜苦辣，而非在办公室里凭空想像，这样才能更好的赢得广大工友们的信任和满意。三是走工友的生活路线，走工友的生活路线就是要了解广大工友在工作之外生活中存在的各种困难，
10、用工会组织的力量，帮助他们解决生活中的各种实际问题，如：对贫困工友采取定点帮助等等，通过这些方式让工友们实实在在的感触到工会温暖的无处不在。2坚持安全为中心，真诚服务广大工友煤炭企业属于高危行业，在煤炭开采的过程中，稍有不慎，或引发各类安全问题，造成各种严重问题的发生，因此，煤炭企业要加强对广大职工的安全教育。作为煤炭企业的工会组织有责任，也有义务不断提高广大工友的安全意识，因此，笔者认为煤炭企业工会建设要坚持以安全为中心，工会组织要定期举办各种安全培训、生产形势培训等，通过这些措施不断提高广大工友的安全意识，不仅对煤炭企业，对广大工人兄弟都具有积极的实践作用。3丰富工友业余生活，实现企业和工
11、友互惠双赢在市场经济环境下，煤炭企业也面临着和其它企业一样的现实问题，即是企业的经济效益，如何使企业的经济效益和维护广大工友利益这两者有机结合起来，是工会组织面临的现实难题，作为煤炭企业的工会更是如此，在煤炭企业，工作的环境往往较为恶劣，地处偏远，工作时间长，强度大，工作之外，工友们的业余生活往往都比较单调，一些工友染上了赌博，酗酒等各种恶习，因此，作为工会组织要实现企业效益和员工利益的双结合，就需要加大对工友业余文化和精神生活的关注，在工作之余，定期举办各种精神文化活动，如：开设棋牌比赛，开设各种文体娱乐活动等，通过这种方式，可丰富工友的精神文化需求，帮助一些工友克服纠正恶习，也提高了工友对
12、企业的归属感，提高了工作的投入力，最终实现企业和工友双方利益的共赢。六、结语总而言之，作为联接员工与企业的工会，它的一切思想政治工作都应该以广大员工的根本利益作为出发点，只有维护了员工的实际利益，才可以解决在企业生产过程当中企业与员工的分配矛盾以及员工队伍的稳定度，从企业的长远发展来说，也需要工会切实维护好企业员工的维权权利，这也是我党全心全意为人民服务的一个根本要求。产教联盟章程草案总那么第一章第一条?根据国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)、河北省中长期教育改革和发展规划纲要20102020年、京冀共同发布的北京曹妃甸现代产业发展试验区产业发展规划等文件精神，经曹妃甸区
13、人民政府批准，组建曹妃甸产业园区和职教园区联盟简称“产教联盟或“联盟。第二条?产教联盟由区发改局和教体局牵头，依托北京曹妃甸国际职教城，联合曹妃甸各产业园区、行业协会、大中型骨干企业、职业院校、职业技能培训机构等，按照“产教合作、统筹发展、资源共享、优势互补、合作共赢的原那么组成。第三条?产教联盟在区发改局、区教体局的直接领导下开展工作。其宗旨是：立足曹妃甸各产业园区结构调整和转型升级，深化曹妃甸职教园区职业教育办学模式创新，推动产业资源和办学资源整合优化，推动校企校地深度合作，推动现代职业教育体系科学发展，全面提升各产业园区和职教城内涵发展质量，全面提升曹妃甸职业教育服务经济社会发展能力。第
14、四条?联盟为松散型非独立法人组织，合作各方原有的隶属关系、单位性质、管理体制、经费渠道、法人权利等保持不变。第二章?主要任务第五条?组织成员单位开展各项协作活动，为曹妃甸产业园区创新发展和职业教育创新实践与特色发展提供指导、交流与合作的平台，推动曹妃甸职业教育全面健康协调可持续发展。第六条?通过开展调研、政策研究向区政府、产业园区各企业、职业院校提供有关建议咨询，促进政府、职业院校、行业企业、产业园区之间的对话与协作。第七条?承担政府有关部门赋予和委托的具体工作项目，承担各有关企业事业单位委托的任务。第八条?建立全区范围内开放共享的产业企业、职业教育发展信息交流沟通平台，通过与政府有关职能部门
15、的有效衔接，确保国家和河北省关于职业教育发展方面的政策和措施，能够以最短的时间、最快的速度得到贯彻实施。第九条?建立全区范围内开放共享的产业与职业教育教学资源共享平台。选聘兼职教师，组建跨学校、跨行业的教师梯队，共建教学团队；互相开放实验室和实习实训条件；联合举办技能比赛。第十条?建立全区范围内开放共享的职业教育产教结合、校企合作平台。成员单位均可与产教联盟的合作企业进行产学结合，校企合作，共享顶岗实习岗位，共同进行顶岗实习管理。建立开放共享的职业院校毕业生就业服务平台，拓展共建共享就业渠道。第十一条?建立全区范围内开放共享的行业产业、职业教育专业和课程建设体系平台。通过共建专业、人员互访、业
16、务交流等机制创新，共同促进产业园区和职业教育协调发展。第十二条?建立全区范围内开放共享的职业教育、技改技措、科研创新合作平台。通过开放行业企业科研资源，建立跨部门跨行业跨学校的科研创新团队，联合申报、承接纵向、横向科研与社会服务项目，联合开展科技攻关及产学研活动。第十三条?建立全区范围内开放共享的职业教育社会服务平台。通过推动职业培训规范化建设，通过推动职业院校社会服务渠道拓展，通过推动职业教育社会服务项目开发，通过推动政府购买职业教育服务，不断加强联盟服务社会的功能开发与功能建设，努力提升曹妃甸职业教育在经济社会发展中的参与度和贡献率。第十四条?建立全区范围内开放共享的对外交流与合作平台。通
17、过提升联盟的品牌效应，加强与省内外职业教育的交流与合作，推进国际间职业教育的交流与合作，提升曹妃甸职业教育发展知名度和美誉度。第三章联盟成员第十五条?联盟成员单位自愿加入，进入和退出自由。第十六条?成员单位享有以下权利：一参加联盟举办的各种会议、政策研讨、信息交流、国内外合作及有关活动的权利；二对联盟工作提出批评和建议，监督本联盟工作；三借助和利用联盟相关信息平台获取信息或开展相关工作；四根据需要，相互签定具体合作协议的权利；第十七条?会员应履行以下义务：一遵守联盟章程，执行联盟决议，认真履行成员单位间签订的各种协议；二完成联盟委托的工作任务，支持并参加联盟的各项活动，主动策划开展围绕联盟宗旨
18、的各类创新工作；三向联盟提出建议，为联盟开展各项活动提供方便。四树立联盟良好形象，团结协作，自觉维护联盟的声誉与合法权益。第十八条?对不遵守联盟章程，连续三年不履行成员义务的，视为自动退出联盟。第四章?组织架构第十九条?联盟实行单位会员制，采取建设指导委员会领导下的产教融合协作模式运行。联盟设立假设干行业企业群产教融合协作委员会，作为会员单位之间对接协作的基础性平台。会员单位根据实际情况，选择加入一个或多个协作委员会。第二十条?联盟建设指导委员会由区政府批准成立，区政府分管副区长任联盟建设指导委员会主任委员，区发改局、区教体局和曹妃甸职教城作为委员会副主任委员单位，区发改局、经信委、科技局、人
19、社局、民政局、财政局、农委、商务局、旅游局、曹妃甸工业区管委会等区直部门和单位作为委员会委员单位。委员会各成员单位分管领导任指导委员会委员，相关职能部门负责人作为工作联系人。第二十一条?联盟建设指导委员会下设秘书处，负责联盟各项日常工作事务，由曹妃甸职教城、区发改局、区教体局共同承担。秘书处设秘书长一人，由曹妃甸职教城推荐人选；设副秘书长三人，分别由区发改局、区教体局和曹妃甸职教城推荐人选。相关人选须报经联盟建设指导委员会核准。第二十二条?结合曹妃甸产业集群发展和职业院校专业建设的实际，联盟将根据产业大类分别组建十个左右以专业群为单位的产教融合协作委员会。联盟建设指导委员会根据需要指定政府部门、职业院校、骨干企业牵头，或由相关政府部门、职业院校、骨干企业主动牵头，负责落实相关专业群产教融合协作委员会的筹建和运作。产教融合协作委员会的发展规划、合作项目、合作协议等
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