1、聘上岗，实现晋升制度上的灵活性，以便激励这一类员工以更好的态度来面对本质工作，另外，员工还可以通过行政级别的提升来实现自身价值，进而激发更大的潜力，更好的为企业服务。（六）重视文化激励的巨大作用好的激励制度可以达到一定的激励效果，但是传统的激励措施通常是一种的制度性的激励，但是对于企业对于员工的激励来说，制度激励的效果有限，故而从长期来看有很多局限性。刚性是制度激励的重要缺陷，也是制度激励长期无法解决的难题，这就需要企业建立自己的企业文化，使之成为企业共同遵守的行为准则、价值观念和企业精神，企业文化的最大特点就是其柔性的精神准则，它不具有制度的规范性，也没有制度的刚性，恰恰相反它能给以制度给予
2、不了的员工发挥空间，对于员工的激励具有重要作用。因此，金迪公司要想达到良好的激励效果，不仅要有良好的制度规定，金迪公司文化的建立也是必不可少的一部分，金迪公司文化和企业制度激励相辅相成，共同构成公司激励的体系。结论本文以金迪公司为例，结合国内外的最新研究成果对企业如何激励员工进行了探讨，本文总结了现阶段企业激励中存在的问题，得出了企业提升企业激励员工效果的方法，我们得出以下结论：要想做到有效的激励员工，企业应该明确企业薪酬标准，挖掘奖金的激励效果，实行正确的收入与业绩挂钩的制度，管理者要加大对员工的指导，赋予员工一定的工作权限，实行人性化管理制度，加强岗位个性培训，体现企业对员工的重视，构建企
3、业合理的晋升通道，进而提升员工的工作积极性，提升企业的竞争力，促进企业的快速发展。参考文献 1 李新娟. 我国民营企业不同发展阶段的人力资源管理策略分析J. 科技广场. 2013(04) 2 李健刚. 中层管理者在企业发展中的作用J. 科技管理研究. 2005(09) 3 柳谦. 企业管理应做到“以人为本”J. 中国科技信息. 2014(21) 4 马晶. 人力资源开发刍议J. 科技创业月刊. 2014 (07) 5 杨英. 企业并购中的人力资源整合问题与策略分析J. 科技信息(学术版). 2013 (09) 6 张金华. 企业人本管理存在的问题及对策浅谈J. 科技创业月刊. 2013 (11
4、) 7 温风国,孙霞. 试论企业人才流失的原因及应对策略以山东省某集团公司为例J. 科技资讯. 2014 (23) 8 孙明昕. 论建筑企业的人力资源管理J. 黑龙江科技信息. 2014 (02) 9 孙霞,郝鹏. 浅谈企业知识型员工的管理J. 黑龙江科技信息. 2013 (04) 10 温风国,孙霞. 试论企业人才流失的原因及应对策略山东省某集团公司案例分析J. 科技资讯. 2013 (05) 致谢从论文选题到搜集资料，从提纲的完成到正文的反复修改，我经历了喜悦、聒噪、痛苦和彷徨，在写作论文的过程中，心情是如此复杂。如今，伴随着这篇毕业论文的最终成稿，复杂的心情烟消云散，自己甚至还有一点成就
5、感。我要感谢我的导师老师李方华老师。他为人随和热情，治学严谨细心。从选题、定题、撰写提纲，到论文的反复修改、润色直至定稿，老师始终认真负责地给予我深刻而细致地指导。正是有了老师的无私帮助与热忱鼓励，我的毕业论文才得以顺利完成。我还要感谢我的班主任张晔老师以及在大学四年中给我们授课的所有老师们，是他们让我学到了很多很多知识，让我看到了世界的精彩，让我学会了做人做事。最后感谢四年里陪伴我的同学、朋友们，有了他们我的人生才丰富，有了他们我在奋斗的路上才不孤独，谢谢他们。毕业论文任务书毕业论文题目：金迪有限公司员工激励问题研究 主要内容： 随着市场经济的发展和企业竞争间的竞争日趋激烈，如何让员工创造最
6、佳的业绩是企业人力资源管理面临的严峻挑战。近年来，随着国际金融危机对中国经济的影响，中国企业普遍存在激励匮乏、员工频繁跳巢的问题，现代人力资源管理要求运用正确的制度和手法去了解员工的需求，激发他们的干劲，激励员工为企业的发展做出贡献，因此，现阶段中国企业如何激励企业成为广大研究者广为关注的理论问题，成为企业人力资源管理中继续要解决的实践问题。本文以金迪公司为例，主要论述企业如何激励员工，对企业激励员工的问题和解决对策进行了深入的探究，以期对企业有效激励员工，提升企业的竞争力提供自己的一点思考。 指导教师: 2014 年 月 日指导教师评语建议成绩： 指导教师签字： 年 月 日答辩委员会评语 答
7、辩成绩： 主任签字： 年 月 日毕业论文成绩评定沈阳大学高等教育自学考试毕业论文答辩委员会于 年 月 日审查了 专业学生 的毕业论文论文题目：捷安泊公司员工绩效考核问题研究 论文正文共: 页 指导教师： 答辩委员会： 论文成绩： 答辩成绩： 总成绩： 年 月 日200最期耀0縀耀0謀叕耀题0頀耀磖缀磖一缃吀氀鶉=倀A倀栀蔀鸀圀爀贀耀?耀搀漀挀0一耀瑞0攀孰耀0最期耀0縀耀0謀叕耀题0頀耀对我国会计职业道德的探讨对我国会计职业道德的探讨摘要：会计职业道德是指在会计职业活动中应当遵循的、体现会计职 业特征的、调整会计职业关系的职业行为准则和规范。会计职业道德存在多个方 面,作为一个当代社会的会计人
8、员,应当从多个方面提高自己，可以从思想素质、业务素质着手,正确面对市场经济的挑战，以良好的职业道德规范履行会计人员 的使命。本文通过对会计人员职业道德问题现状的剖析,找出造成我国会计人员 职业道德现状的原因，提出加强会计职业道德建设的对策。关键词：会计职业道德;现状；问题；对策Abstract: the accounting occupation moral refers to reflect the characteristics of accounting profession should follow to accountant in the occupation activity,
9、adjust the accounting occupation, the relationship between occupation behavior standards and specifications. Accounting occupation moral aspects, as a contemporary social accounting personnel, should improve themselves from many aspects, can proceed from the ideological quality, professional quality
10、, correctly face the challenge of market economy, the occupation moral good performance of accounting personnels mission. In this paper, through the analysis of the present situation of accounting personnel occupation morality problem, find out the cause of Chinas occupation moral status of accounti
11、ng personnel, puts forward some countermeasures for strengthening the accounting occupation moral construction.Keywords: accounting occupation moral; present situation; problems; Countermeasures目 录目 录2一、序言3二、会计职业道德的概述42.1 会计职业道德的概念42.2会计职业道德的特点42.3会计职业道德的作用5三、会计职业道德缺失的现状83.1会计假账大量盛行83.2会计职业纪律松弛83.3职
12、业心术不正83.4会计职业态度不端正8四、会计职业道德缺失的原因分析104.1会计职业道德建设的滞后性104.2社会大环境的影响104.3会计从业的需要污染了会计道德114.4对会计从业人员监督乏力114.5会计职业道德教育滞后124.6会计从业人员屈从领导压力13五、会计道德风险控制的对策145.1建立健全完善监督机制145.2加大对违法违规行为的惩处力度145.3加强职业道德教育，提高会计自律意识155.4建立会计人员诚信档案155.5培育良好的会计诚信环境16六、结论17参考文献18致 谢19一、序言会计行业作为市场经济活动中的一个重要领域，主要提供会计信息或鉴证服务，其服务质量的好坏直
13、接影响着经营者、投资者和社会公众的利益，进而影响着整个社会的经济秩序。市场经济越发展，对会计行业的诚信道德要求就越高。但从现实情况看，近年来暴露出一系列的会计舞弊欺诈案件以及与之相连的审计失败的案例，不仅使会计人员的社会公众形象蒙受阴影，会计业的公信力受到怀疑，也动摇了市场经济的信用基础。恩格斯说：“每个行业都有自己的职业道德”职业道德是社会道德的重要组成部分，在整个社会道德体系中居于主体地位，它是精神文明的重要组成部分，极大地影响着物质文明建设的进程。会计行业担负着对国民经济进行综合、调节、管理、监督的重任。如果会计从业人员具有较高的职业道德水平，就能很好地发挥其职能。同时，它对国民经济其他
14、各部门工作人员以及社会其他群众道德水平的提高也会产生很大影响。加强会计职业道德建设的科学研究对财会系统广泛深入地开展职业道德教育，对社会主义的物质文明和精神文明建设都具有重大意义。二、会计职业道德的概述2.1 会计职业道德的概念会计职业道德是指在会计从业人员在职业活动中应遵循的、体现会计职业特征的、调整会计从业人员与投资者、企业管理者、政府等各方面关系的职业行为准则和规范，是会计人员职业品德、职业纪律、专业胜任能力及职业责任等的总称。会计职业道德规范是指会计工作者在从事相关财务工作中所要遵循的一系列行为规范的总和，它是会计工作者在职业工作中的道德准则和职业操守，对会计工作者的行为有着指导意义。
15、会计职业道德规范的建立是为了对会计工作人员的行为提出要求，使其能够与自身的职业特点相契合。根据我国会计工作的特点，结合公民道德建设实施纲要并综合考虑了国际上会计职业道德规范的要求，我国的会计职业道德规范内容制定了以下几个方面：爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、提高技能、参与管理、搞好服务。2.2会计职业道德的特点首先，会计职业道德具有广泛的社会性。会计职业道德是根据会计工作特点提出来的，要求会计人员在会计工作中应当遵守的职业道德标准，是人们对会计职业行为的客观要求。会计，作为一个以提供财务信息为主的信息系统，随着我国市场经济步伐的加快、证券市场的逐步发展，其使用者不断增加，包括投资者、债
16、权人、国家、企业管理当局、企业职工和其他信息使用者，他们在不同程度上依据会计信息做出各种决策，决策者的每一个决策都可能关系到自身或他人甚至整个社会的利益。因此，会计信息质量直接影响着社会经济的发展和社会经济秩序的健康运行，会计人员服务的对象并不仅仅局限于其雇主，而必须对所有信息使用者及潜在使用者负责。世界银行总裁詹姆斯沃尔芬森在第十五次会计师大会上指出：“会计师是公正的卫道士，在道德上有义务为公众的利益服务。”会计人员与社会多个利益主体之间的责任关系不同于医生与病人、律师与委托者之间一对一的责任关系，会计职业具有很强的社会责任性，必须对社会公众负责。可见，会计职业道德必将受到社会关注，具有广泛的社会性。其次，会
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