1、经济利益能力的预期维护支出，以及公司预计支付有 关支出的能力； （6）对该资产控制期限的相关法律规定或类似限制，如特许使用期、租赁期 等； （7）与公司持有其他资产使用寿命的关联性等。 3、使用寿命不确定的判断依据、使用寿命不确定的判断依据 本公司将无法预见该资产为公司带来经济利益期限， 或使用期限不确定等无形 资产确定为使用寿命不确定的无形资产。 使用寿命不确定的判断依据： （1）源于合同性权利或其他法定权利，但合同规定或法律规定无明确使用年 限； （2）综合同行业情况或相关专家论证等，仍无法判断无形资产为公司带来经 济利益的期限。 每年年末， 对使用寿命不确定无形资产使用寿命进行复核， 主
2、要采取自下而上 的方式， 由无形资产使用相关部门进行基础复核， 评价使用寿命不确定判断依 据是否存在变化等。 4、划分研究阶段和开发阶段的具体标准、划分研究阶段和开发阶段的具体标准 公司内部研究开发项目的支出分为研究阶段支出和开发阶段支出。 研究阶段： 为获取并理解新的科学或技术知识等而进行的独创性的有计划调查、 研究活动的阶段。 开发阶段： 在进行商业性生产或使用前， 将研究成果或其他知识应用于某项计 划或设计， 以生产出新的或具有实质性改进的材料、 装置、 产品等活动的阶段。 (十七十七) 长期资产减值长期资产减值 长期股权投资、采用成本模式计量的投资性房地产、固定资产、在建工程、无形资
3、产等长期资产，于资产负债表日存在减值迹象的，进行减值测试。减值测试结果表 明资产的可收回金额低于其账面价值的，按其差额计提减值准备并计入减值损失。 可收回金额为资产的公允价值减去处置费用后的净额与资产预计未来现金流量的现 值两者之间的较高者。资产减值准备按单项资产为基础计算并确认，如果难以对单 项资产的可收回金额进行估计的， 以该资产所属的资产组确定资产组的可收回金额。 资产组是能够独立产生现金流入的最小资产组合。 商誉至少在每年年度终了进行减值测试。 本公司进行商誉减值测试，对于因企业合并形成的商誉的账面价值，自购买日起按 照合理的方法分摊至相关的资产组；难以分摊至相关的资产组的，将其分摊至
4、相关 的资产组组合。在将商誉的账面价值分摊至相关的资产组或者资产组组合时，按照 各资产组或者资产组组合的公允价值占相关资产组或者资产组组合公允价值总额的 比例进行分摊。公允价值难以可靠计量的，按照各资产组或者资产组组合的账面价 值占相关资产组或者资产组组合账面价值总额的比例进行分摊。 在对包含商誉的相关资产组或者资产组组合进行减值测试时，如与商誉相关的资产 组或者资产组组合存在减值迹象的，先对不包含商誉的资产组或者资产组组合进行 减值测试，计算可收回金额，并与相关账面价值相比较，确认相应的减值损失。再 对包含商誉的资产组或者资产组组合进行减值测试，比较这些相关资产组或者资产 组组合的账面价值（
5、包括所分摊的商誉的账面价值部分）与其可收回金额，如相关 资产组或者资产组组合的可收回金额低于其账面价值的，确认商誉的减值损失。上 述资产减值损失一经确认，在以后会计期间不予转回。 (十八十八) 长期待摊费用长期待摊费用 本公司长期待摊费用是指已经支出，但受益期限在一年以上（不含一年）的各项费 用。长期待摊费用按费用项目的受益期限分期摊销。长期待摊的费用项目不能使以 后会计期间受益，则将尚未摊销的该项目的摊余价值全部转入当期损益。 (十九十九) 职工薪酬职工薪酬 1、短期薪酬的会计处理方法、短期薪酬的会计处理方法 本公司在职工为本公司提供服务的会计期间， 将实际发生的短期薪酬确认为负 债，并计入
6、当期损益或相关资产成本。 本公司为职工缴纳的社会保险费和住房公积金， 以及按规定提取的工会经费和 职工教育经费， 在职工为本公司提供服务的会计期间， 根据规定的计提基础和 计提比例计算确定相应的职工薪酬金额。 职工福利费为非货币性福利的，如能够可靠计量的，按照公允价值计量。 2、离职后福利的会计处理方法、离职后福利的会计处理方法 （1）设定提存计划 本公司按当地政府的相关规定为职工缴纳基本养老保险和失业保险， 在职工为 本公司提供服务的会计期间， 按以当地规定的缴纳基数和比例计算应缴纳金额， 确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。 除基本养老保险外， 本公司还依据国家企业年金制度的相关政策
7、建立了企业年 金缴费制度（补充养老保险）/企业年金计划。本公司按职工工资总额的一定 比例向当地社会保险机构缴费/年金计划缴费，相应支出计入当期损益或相关 资产成本。 （2）设定受益计划 本公司根据预期累计福利单位法确定的公式将设定受益计划产生的福利义务 归属于职工提供服务的期间，并计入当期损益或相关资产成本。 设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余 确认为一项设定受益计划净负债或净资产。 设定受益计划存在盈余的， 本公司 以设定受益计划的盈余和资产上限两项的孰低者计量设定受益计划净资产。 所有设定受益计划义务， 包括预期在职工提供服务的年度报告期间结束后的十 二个月
8、内支付的义务， 根据资产负债表日与设定受益计划义务期限和币种相匹 配的国债或活跃市场上的高质量公司债券的市场收益率予以折现。 设定受益计划产生的服务成本和设定受益计划净负债或净资产的利息净额计 入当期损益或相关资产成本； 重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的 变动计入其他综合收益，并且在后续会计期间不转回至损益。 在设定受益计划结算时， 按在结算日确定的设定受益计划义务现值和结算价格 两者的差额，确认结算利得或损失。 3、辞退福利的会计处理方法、辞退福利的会计处理方法 本公司在不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利 时，或确认与涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时
9、（两者孰早），确 认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益。 (二十二十) 预计负债预计负债 1、预计负债的确认标准、预计负债的确认标准 与诉讼、债务担保、亏损合同、重组事项等或有事项相关的义务同时满足下列 条件时，本公司确认为预计负债： （1）该义务是本公司承担的现时义务； （2）履行该义务很可能导致经济利益流出本公司； （3）该义务的金额能够可靠地计量。 2、各类预计负债的计量方法、各类预计负债的计量方法 本公司预计负债按履行相关现时义务所需的支出的最佳估计数进行初始计量。 本公司在确定最佳估计数时， 综合考虑与或有事项有关的风险、 不确定性和货 币时间价值等因素。 对于货币时间价值影
10、响重大的， 通过对相关未来现金流出 进行折现后确定最佳估计数。 最佳估计数分别以下情况处理： 所需支出存在一个连续范围（或区间），且该范围内各种结果发生的可能性相 同的，则最佳估计数按照该范围的中间值即上下限金额的平均数确定。 所需支出不存在一个连续范围（或区间），或虽然存在一个连续范围但该范围 内各种结果发生的可能性不相同的， 如或有事项涉及单个项目的， 则最佳估计 数按照最可能发生金额确定； 如或有事项涉及多个项目的， 则最佳估计数按各 种可能结果及相关概率计偐舐舠鈠鎇g渀渀躏!軟1麨1黙刡麾謐偐鎂U|渀渀!脱鄀脀舀蜊頯唀笀nn2017軽!黮!麯!黯1!脀鄀脀腰鄐艁蜃傼腐言渀渀搀舊贿娀nn
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12、 31 ? 15,800 ? ? 15,800 ?91430521748390969X? 2016 ? 5 ? 13 ? ? 100%? ? 2? ? 2017 ? 6 ? 30 ? 12-14 ? ? 12-14 ? (?)? ? ? ? ? (?)? ? 2017 ? 6 ? 5 ? ? (?)? ? ?(? ?)? (?)? ? 2017 ? 1-6 ? ? ? ? 2 ? ? 12 ? ? ? ? ? ? ? 2017 ? 6 ? 30 ?2017 ? 1-6 ? ? ? 1 ? 1 ? 6 ? 30 ? 2017 ? 1 ? 1 ? 2017 ? 6 ? 30 ? ? 6 ? ? ?
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15、? ? ? ? ? ? ? ? 2017 ? 1-6 ? ? ? ? 7 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?2? ? ? ?(%) ?(%) 1 ? 2 ? 5.00 5.00 1?2 ? 2 ? 10.00 10.00 2?3 ? 3 ? 20.00 20.00 3?4 ? 4 ? 30.00 30.00 4?5 ? 5 ? 50.00 50.00 5 ? 100.00 100.00 ? ? ? ? ? ? ? 3? ? ? ? ? ? ? ? ? 1? ? ? ? ? ? 2? ? ? 2017 ? 1-6 ? ? ? ? 8 ? ? 3? ? ? ? ?
16、? ? ? ? ? ? 4? ? 5? ?1? ?2? ?3? ? 1? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2? ?1? ? ? ? ? ? ? 2017 ? 1-6 ? ? ? ? 9 ? ?2? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 3? ?1? ? ? ? ? ? 22 ? ? ? ? ? ? ? 2017 ? 1-6 ? ? ? ? 10 ? ? ? ? ? ? ?2? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 22 ? ? ? ? ? ?3? ? ? ? 22 ? ? ? ? ? ?4? ? ? ? ? ? ? ?5? ? ? ? ? 22 ? ? ? ? 4? ? ? ? ? ? 2017 ? 1-6 ? ? ? ? 11 ? ? 5? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
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