1、县金融工作年终小结 年一季度，我县金融工作坚持以_理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的届四中全会、县委届次全会精神，紧紧围绕“农业稳县、工业强县、三产活县、科教兴县、生态靓县”五大战略重点，促进辖区金融改革、维护金融稳定，为辖区经济持续快速健康发展做出了积极的贡献。现将情况报告如下： 一、年一季度工作情况 截止月31日，全县金融机构各项存款余额为399，092万元，比年初增加2，758万元，增长0.7%，各项贷款余额413，299万元，比年初减少12，677万元，下降2.98%。各项现金收入184，268万元，比上年同期增加20，524万元，增长12.53%；各项现金支出193，92
2、9万元，比上年同期增加21，826万元，增长12.68%。 （一）强化筹资业务市场综合营销功能，扩大筹资总量。在营销和服务方面深化营销，深化服务，充分把握市场、客户的变化，细分市场，优选客户，广泛收集信息，扩大存款的渗透力和影响力，实现存款由单一化向多元化格局转变。 （二）加强优质信贷市场营销力度，努力开拓优质信贷市场。一是抓好优质、高端的法人客户，做好烟草、电力、基建等大项目的稳贷和续贷工作；适度支持教育、医疗卫生等行业，重点支持科技含量较高，市场效益较好的高科技工业企业；二是积极审慎地做好粮油产业龙头企业的信贷业务，加强对粮油产业化经营的信贷支持；三是有效地发展个人贷款业务，重点是小额质押
3、贷款、个人住房贷款、个人消费贷款。 （三）认真做好专项中央银行票据发行申请工作，积极稳步地推进农村信用社改革。根据中央有关文件精神，为进一步深化农村信用社改革，改善农村金融服务，按照党中央、国务院的统一部署，云南省、红河州相继成立了深化农村信用社改革试点领导小组，制定了试点资金支持方案，统一采取发行专项中央银行票据的方式支持农村信用社的改革。专项中央银行票据是指中国人民银行向信用社定向发行，用以置换其不良贷款和历年挂账亏损的债券，期限2年，年利率1.89%，由人民银行按年付息给信用社，票据到期时信用社未达到人民银行所规定兑付条件的，人民银行将给予推迟兑付期2年（该期限内不计付利息）。该票据不能
4、流通、转让和质押，发行额度按照信用社年末实际资不抵债数额的50%核定。按此规定，天城县农村信用社可获得人民银行发行的专项票据额度为207.5万元。根据云南省的实际，为更好地支持农村信用社的改革，在各级人民银行的积极争取下，人总行决定对认购票据额度在万元以下的农村信用社予以调增，因此我县农村信用社认购专项票据的额度由原来的207.5万元调整为1，000万元。目前，此项工作在人民银行、银监办和信用社的共同努力下进展顺利。 （四）进一步改善支农服务，增强服务“三农”意识。为解决部份山区信用社支农资金不足的困难，人民银行对信用社发放支农再贷款4，000万元，较好地支持了农村经济的发展。截止3月31日，
5、全县信用联社累计发放各种贷款17，476万元，其中：发放各类农户贷款15，763万元，占各类贷款发放数的70%；农户贷款累放数中，农户小额信用贷款占3，879.8万元，农户小额信用贷款余额达9，669.1万元。 （五）积极做好清收机关事业单位和国家公职人员拖欠农村信用社贷款工作。根据上级的安排和布置，县政府于年3月21日成立清收领导小组，并于3月31日召开有各乡镇分管金融工作的副乡镇长、清收领导小组成员和基层信用社主任参加的清收工作会议，安排布置了我县的清收工作。经清理，全县机关事业单位、公职人员拖欠（担保）信用社贷款为212笔，本息合计3264.7万元，其中：本金1530.3万元，利息173
6、4.4万元。截止年4月20日，共收回31笔，本息15.6万元，占应收回数的0.48，清收工作取得阶段性成果。 （六）充分发挥保险的社会保障功能。一季度，我县保险公司实现保费收入3531.6万元，其中：中国人民保险公司实现保费收入977.5万元，完成年计划的21.16，理赔682件，支出318万元；中国人寿保险公司实现保费收入2554.1万元，完成年计划的36.66，理赔1932件，支出151.7万元。 二、存在的问题 （一）贷款投向较为集中，贷款业务的行业结构、产品结构、客户结构有待进一步优化。目前，我县金融机构优质客户仍主要集中在财政、烟草、电力、交通等大行业、大客户，客户结构较为单一，并且
7、优质客户数量较少，特别是缺乏较为稳定的中小优质客户群体作为支撑。如此过于集中的贷款投放，不仅加大了银行潜在的信贷风险，也影响了资金的有效利用、地区经济的均衡发展和货币政策传导机制的传导效应。 另外，票据、担保、信贷证券等低风险业务的发展水平仍然较为滞后，贷款期限结构不合理，信贷结构优化的任务十分繁重。 （二）利率政策传导机制不畅，经济主体对利率政策的敏感性较低，利率政策效应还未充分发挥出来。我县一季度人民币贷款利率浮动情况监测结果显示：国有商业银行实行上浮利率的新增贷款占全部新增贷款的0.27，贷款利率下浮的占94.32，维持基准利率的占5.41；农村信用社全部新增贷款均实行上浮。数据显示，在
8、商业性金融机构中，国有商业银行贷款下浮的占比最高，农村信用社贷款利率上浮最多。同时也传递了这样一个信息：国有商行被赋予了贷款定价自主权后，未用好用足这一自主权，未能以此提高资源配置效率，正确传导货币政策信息，防范金融风险。 （三）金融支农工作中面临的困难。截止月31日，全县农业贷款余额为60，707万元，其中人民银行投入支农再贷款4，000万元，政策效应正逐渐显现，出现了良好发展势头，但金融支农工作中还存在一些问题有待解决：信贷投入不足，农村资金外流严重。另一方面，农业生产资料价格大幅上涨，也加剧了支农工作的难度。 （四）潜在的金融风险不容忽视。据了解，全州供销社股金服务中心余额为9870万元
9、，其中天城县为8429万元，占85.4%。天城县供销社股金服务中心于1997年8月8日挂牌营业，下设八个股金服务部（弥阳、弥东、新哨、竹元、朋普、西二、虹溪、东风）。成立之初，缓解了供销社系统企业资金紧缺的困难，为支持供销社农副产品收购和农村经济发展起到了积极的作用。但是，由于缺乏经验和管理上的不规范，使部分股金使用失控，超经营范围向系统外发放贷款。 截止月日，天城县工商联互助基金会需清退股金66户，金额320万元（其中：本金240万元，股红80万元），需还单位借款1户，金额150万元（其中；本金100万元，利息50万元）。需追收在外借款本金及占用费799万元（其中：本金391万元，占用费40
10、8万元），股民多次强烈要求退款，风险隐患较大。 （五）中小企业融资难问题尚未得到解决。为支持中小企业的发展，由县财政局出资1000万元作为注册资本金成立了天城县融资担保公司，并先后与三家商业银行签订了银保合作协议，但至目前为止，尚未发生过一笔业务，主要原因是：一方面大部分中小企业信用状况不佳，经营管理水平低下，财务制度不健全；另一方面目前国有商业银行对贷款的管理实行一级法人管理体制，上级对支行的授权授信管理较为严格。 （六）不良贷款占比较高，清收化解工作难度大。至3月末，天城县辖区内各行、社不良贷款余额为24724万元，占各项贷款余额的5.98%，其中：农发行、工行、信用社占比分别为55.64
11、%、25.19%、16.02%。天城县运政管理所在建行贷款295万元，主要用于该单位新办公楼的结算周转，还款来源计划为拍卖旧办公楼所得，但由于该单位近期领导更换频繁，拍卖事宜尚在准备之中，应避免该笔贷款形成新的不良贷款。 三、今后工作意见 （一）各行应根据实际情况，合理确定贷款利率水平。利率市场化为金融机构搭建了公平的竞争平台，为银行业快速发展和多元化经营创造良好的外部环境，扩大了竞争和创新的自主权，拓展了自我发展的空间。 （二）认真做好农村信用社改革及农户小额信用贷款的营销和管理工作。 （三）做好国有商业银行股份制改革及其不良资产处置过程中的有关工作。各行要加强内部管理、规范运作，做好前期准
12、备工作，用好用活政策，剥离、消化不良资产。同时认真细致地做好对职工的宣传和思想工作，了解掌其握思想动态，及时化解一切不稳定的因素。 （四）对供销社股金服务中心及工商联合会互助基金会采取有力措施。各级、各有关部门要从稳定的大局出发，高度关注供销社股金服务中心及工商联合会存在的风险隐患。 （五）加大不良贷款清收力度，化解信贷风险。各行、社要加大不良贷款清收力度，努力改善经营质量。要采取一户多策，多法并举，任务到人，责任落实，层层负责的运行机制，切实抓紧抓实不良贷款清收工作。 （六）全方位拓展中间业务。各行、社要重点围绕卷烟销售电子结算、代发工资、代理保险等项目的代收代付，从精度、广度上大力发展银行
13、卡业务，使其为代收代付提供优良载体，发挥银行卡在吸收存款、促进消费、结算汇兑方面的积极作用。中行应充分发挥外汇业务方面的优势，积极推出并加强有关外汇方面的中间业务。 四、今后重点关注的金融新动向 （一）新兴的典当行将逐步崛起，发挥其对金融业拾遗补缺的作用。红河州振合典当有限责任公司经省经贸委批准于年12月20日在我县正式营业。两年多来，共为法人、自然人和其他组织办理质押、抵押贷款业务976笔，典当金额达14，883.42万元，为当户解决了季节性、临时性资金周转困难，作为金融业的一种补充，起到了拾遗补缺的作用。但典当业又是一项高风险的中层领导述职讲话2篇 为期一天半的学习班的三个主要任务已顺利完
14、成，本次学习班时间紧凑，主题鲜明，贴合实际，大家集中精力，认真听讲，通过学习和思考，开阔了眼界，拓宽了思路，对我们做好实际工作应该有所启发和指导，基本达到预期的目的。我看收获有三条：一是具有新理念、新规划的指导性。许校长结合“十一五”规划对现实与未来的深刻分析，使我们对“两个确保”、“五个”、“六个更加突出”的发展思路和目标有了清晰的认识，对的民生民情与发展潜力有了更加准确的把握，对我们的公司发展和电网发展更好地融入地方经济社会发展具有鲜明的指导作用。 二是具有新形势、新思维的启示性。芮教授的讲座对我们自觉落实科学发展观，以科学规划为龙头，不断强化资源节约意识，积极推动电网的集约化发展、管理和
15、运营，充分发挥电网配置资源的功能，积极引导社会提高用电效率，做建设节约型社会的先行官具有重要的启发作用。 三是具有新要求、新举措的针对性。通过廉政党课进一步明确了构建惩防体系的目的、要求，明确了反腐倡廉教育、制度体系，源头预防管理机制，权力运行监控机制，依法依纪惩处机制的构建任务与责任分工，对增强廉洁自律意识和落实反腐倡廉的各项措施具有强烈的针对性。 现在学习班即将结束，同志们又将投入繁忙而紧张的工作中，我想提几点希望和要求：一是坚持与时俱进，提高学习能力。 江泽民同志曾指出：“提高学习能力是加强党的执政能力建设的迫切要求”。胡锦涛同志强调指出：“领导干部加强学习，一定要紧密联系党和国家事业的
16、发展要求来进行，一定要紧密联系认识和解决改革和发展中出现的新问题来进行，一定要紧密联系自身世界观和人生观的改造来进行，一定要紧密联系更好地为最广大人民谋利益来进行”。学习是干好工作的第一需要，也是履行好职责的必然要求。中国先秦儒家荀子的劝学篇中说：“学不可以已”，就是说“学习是不可以停止的”，要有锲而不舍的治学精神，荀子又说：“积土成山，可以兴风雨;积水成渊，可以生蛟龙;积善成德，而神明自得，圣心备焉”。意思是学习要坚持不懈，专心致志，才能获得成功。学习可以扩大视野，积淀文化底蕴，从而积累善行，养成品德，达到很高的思想精神境界。一个干部不爱学习，思维就显得迟钝、僵化，工作起来迷迷糊糊、似懂非懂
17、，这就不能适应工作的需要。韩愈的进学解中“业精于勤荒于嬉;行成于思毁于随”说的就是这个道理。目前企业之间的竞争，是人才的竞争，说到底是学习力的竞争。因此，领导干部的学习是一种责任，学习是一种期盼，学习是一种精神境界，学习是知识财富的源泉，学习是一种生活方式，人活着就必须学习，活到老、学到老、学不了。如此，才能适应形势的变化，才能适应岗位的需要。 二是围绕中心抓党建，抓好党建促发展。 中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议明确提出：胜利实现“十一五”规划，关键在党的领导。要坚持立党为公，执政为民，加强党的执政能力建设和先进性建设，加强各级领导班子和基层党组织建设，不断提高党领导
18、经济社会发展的水平，进一步增强党的领导核心作用。 经济工作是党的中心工作，提高党的执政能力首先要提高党领导经济工作的能力。早在年，同志就指出：“党委的领导，主要是政治上的领导，保证正确的政治方向，保证党的路线、方针、政策的贯彻，调动各方面的积极性”，党的十六届四中全会指出：“按照发展社会主义市场经济的要求，完善党领导经济工作的体制和方式。党领导经济工作，主要是把握方向，谋划全局，提出战略，制定政策，推动立法，营造良好环境”。这一科学定位，是我们党在新时期领导经济工作的基本依据，各级党组织都应按照这一定位进一步统一认识，创造条件，抓紧落实，不断加强和改进党对经济工作的领导。 队伍建设是根本，也是
19、保证，只有高素质的队伍才能干出一流的事业。从根本上来说做领导就是带队伍，没有好的队伍，企业不可能有大的发展。我们要按照“四好”领导班子的建设要求，勤奋工作，尽心尽力、尽职尽责，才能不负信任与重托;我们要有高度的责任感和强烈的事业心，班子成员各司其责，遇事不推诿，相互取长补短;我们要强化组织观念和纪律观念，切实做到令行禁止，确保政令畅通，要团结和带领好广大职工，发扬努力超越、追求卓越的企业精神，推动公司又快又好的发展。 职工稳定是关键。管理者要尊重职工的创造力，培养主人翁意识，倾听他们的意见。关心职工的一举一动，关心职工的安全、生活，职工想什么，需要什么，我们能为他们做些什么，要文以化之，用春风
20、化雨般的方式感化和净化员工的心灵。不仅仅依靠制度约束的方式，而要以道德、文化、信念来培育团队精神，以道德的力量对职工的觉悟进行提炼和提升，使之忠诚企业，激活企业。要体现管理者的仁义情怀、亲和力，凸现“攻心为上，德主刑辅”的管理艺术。因此管理者不能仅仅停留在法治制度的囚笼中，而忽视发挥人的内心之美，忽视“人之初、性本善”的教育，只有德与法二者的有机结合，才能完美而不缺，才能起到稳定队伍，稳定员工思想，营造企业稳定发展的良好环境。 三、干部要做好参谋，当好二传手 任何一个单位都有中层干部，中层干部承上启下起着二传手的作用。一个好的二传手，死球可以变成活球;二传手不到位，好球可能变成臭球。可见，当好
21、中层干部，对于搞好一个单位的工作是至关重要的。我想谈一下个人观点： 1、年轻干部要摆正位置，当好助手。形势在不断变化，改革在不断深入，我们的管理思想、管理方法、管理手段、管理原则都要不断去适应。现在越来越多的年轻人充实到干部队伍中，这是历史的必然结果。年轻人应该多向老同志虚心请教，克服浮躁心理，克服过强的功利主义。副职领导要做专做强。专业上要精、业务上要强;管理上要成为行家里手，在职责范围内能娴熟地处理各类专业问题、一般行政事务;要甘为绿叶衬红花，乐做无名英雄，这就要求在工作中保持谦虚谨慎的态度，在尊重、理解并服从正职的同时，充分发挥好承上启下的作用。正职要成为行政管理、党务工作的组织者、指挥
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