1、(紀匀堀烍紀紀紀讀缁缀灘紀螏頀h椀挂錃錃錃琀鹵晒璋孰乼馍瀀搀昀瀀椀挀最椀昀琀鹵晒璋孰乼馍瀀搀昀尀尀搀戀挀挀挀搀攀戀攀戀愀昀愀爀爀堀挀琀伀刀焀圀戀堀娀搀刀儀戀搀伀洀砀稀唀圀礀欀倀椀圀昀昀唀樀爀倀戀眀琀鸀琀孰乼馍扥挀愀戀搀戀搀戀挀搀愀攀愀愀挀攀挀焀攀餀茀D紀qH怀鄀p胔-嗐p輀*棙i缀$2019年一建公路实务学霸笔记一级建造师备考考点重点必会知识整理点睛精华资料.pdfpic1.gif2019年一建公路实务学霸笔记一级建造师备考考点重点必会知识整理点睛精华资料.pdf2019-6305b58b3f3-a399-4ccd-8b70-8152daeff2aetdmzudgj6ydolcIRjGnTUV
2、iQzmxOiJODGcPxStAncRIhzd7PsCKEAw=2019,年一建,公路,实务,笔记,一级,建造,备考,考点,重点,知识,整理,点睛,精华,资料1a23034d6c54496819000337ffca0ee6q828561220001900004资格考试20190630080235016742?琀鹵晒璋孰乼馍瀀搀昀瀀椀挀最椀昀琀鹵晒璋孰乼馍瀀搀昀尀尀搀戀挀挀挀搀攀戀攀戀愀昀愀爀爀堀挀琀伀刀焀圀戀堀娀搀刀儀戀搀伀洀砀稀唀圀礀欀倀椀圀昀昀唀樀爀倀戀眀琀鸀琀孰乼馍扥挀愀戀搀戀搀戀挀搀愀攀愀愀挀攀挀焀餀茀D紀ZH怀鄀p胔-囼p輀*棙h缀嘂舃舃舃琀乾晭璋孰乼馍瀀搀昀瀀椀挀最椀昀琀乾晭璋孰
3、乼馍瀀搀昀尀尀愀愀搀愀挀挀愀戀搀搀戀洀倀唀匀昀儀吀夀夀匀栀砀一稀甀吀愀匀瀀唀攀眀娀爀稀琀甀唀最琀乾晭琀孰乼馍昀愀挀昀愀戀搀挀愀愀昀焀攀餀茀D紀qH怀鄀p胔-嗐p輀*棙h缀嘂考考考琀汞麍晒璋孰乼馍瀀搀昀瀀椀挀最椀昀琀汞麍晒璋孰乼馍瀀搀昀尀尀戀戀昀愀挀挀搀戀搀愀攀昀昀愀攀琀搀洀稀甀搀最樀礀搀漀氀挀刀樀渀吀唀嘀椀儀稀洀砀伀椀伀挀倀砀匀琀渀挀刀栀稀搀倀猀眀琀氀鸀琀孰乼馍愀搀挀昀昀挀愀攀攀焀娀丐怄舀老屙脁屙欀椀餀茀D紀)H鄀p胔-堨p輀-棙h缀戂鈃鈃鈃琀鹵晒璋孰乼馍瀀搀昀瀀椀挀最椀昀琀鹵晒璋孰乼馍瀀搀昀尀尀搀戀挀挀挀搀攀戀攀戀愀昀愀爀爀堀挀琀伀刀焀圀戀堀娀搀刀儀戀搀伀洀砀稀唀圀礀欀倀椀圀昀昀唀樀爀倀戀眀
4、琀鸀琀孰乼馍扥挀愀戀搀戀搀戀挀搀愀攀愀愀挀攀挀焀攀餀茀D紀qH怀鄀p胔-嗐p輀*棙h缀嘂考考考琀汞麍晒璋孰乼馍瀀搀昀瀀椀挀最椀昀琀汞麍晒璋孰乼馍瀀搀昀尀尀戀戀昀愀挀挀搀戀搀愀攀昀昀愀攀琀搀洀稀甀搀最樀礀搀漀氀挀刀樀渀吀唀嘀椀儀稀洀砀伀椀伀挀倀砀匀琀渀挀刀栀稀搀倀猀眀琀氀鸀琀孰乼馍愀搀挀昀昀挀愀攀攀焀餀茀D紀ZH怀鄀p胔-囼p輀*棙i缀$2019年一建工程经济学霸笔记一级建造师备考考点重点必会知识整理点睛精华资料.pdfpic1.gif2019年一建工程经济学霸笔记一级建造师备考考点重点必会知识整理点睛精华资料.pdf2019-6302a39a45d-42a5-47cc-a91b-d789d23
5、1879bJ9m8GPUSf6/QT3YYBS1hxN7FFzuTH+aSpUew9ZKr6zEGtu244UGAMg=2019,年一建,工程,经济学,笔记,一级,建造,备考,考点,重点,知识,整理,点睛,精华,资(紀搀翽烙紀哾紀紀讀缁缀灋紀螏頀h椀笂弄弄弄弄弄弄弄弄弄弄弄弄弄弄弄弄弄弄愄吀却譨蝏哿匀氀吀瀀搀昀瀀椀挀最椀昀吀却譨蝏哿匀氀吀瀀搀昀尀尀搀戀戀挀愀挀搀挀砀渀欀稀甀娀漀漀渀猀焀洀戀甀戀焀礀眀愀吀刀焀昀礀礀圀稀搀嘀倀伀最吀却譨蜀吀匀氀吀攀戀挀戀搀攀愀戀搀愀愀愀&瀀攀椀砀甀渀猀栀椀%吀紀尀p胔-p輀棙i缀$某集团的高潜力人才标准.xlsxpic1.gif某集团的高潜力人才标准.xlsx20
6、19-7144dd7e6b-8d2b-42ab-b01f-c95c26552693IcdHXyq95R0FNY7FeUzG9Eg7SNXFgqXbBQrHWaCG2oMKWJmsKsDR3g=集团,潜力,人才,标准e0a8c2ca0463fcba71cad8b619a70e3d某集团的高潜力人才标准高潜力名称 低潜力成就动机一般由上级设立目标，自己不做修改很少为自己定力衡量进步的客观标准做事偏保守求稳想把工作做好的意愿不强烈针对自己的表现，很少向上级寻求反馈学习能力提高能力、丰富经验的意愿不强烈接受和掌握新知识、新技能的速度慢接受组织规范和标准，坚持使用传统方法对新知识、新技能掌握较少，可迁移
7、性低胸襟不够开阔，很少跟他人分享聪明对问题反映缓慢注重事实和信息收集，向前看的眼力不够相信传统做法，不愿革新意识前瞻力注重问题的解决，对问题的根源关注不够只关注个人业务范围认为公司战略离自己太远中潜力主动为自己设立目标主动为自己定力衡量前进的客观标准经过周密盘算后，敢于冒风险表现出把工作做好的意愿关注自己的业绩，主动与上级沟通重视个人成长，善于从经验中学习能够较快的掌握新知识、新技能经常总结做事的方法，并取得了进步能够把学到的新知识用到实际工作中清楚自己的不足，主动向他人请教对问题展现出较强的理解能力在有限的数据和信息下得出最佳决策能够跳出常规模式，并提出更好的方法经常性预测到问题的发生能够透
8、问题过现象看本质考虑问题有大局观某集团的高潜力人才标准高潜力主动为自己设立并努力实现挑战性目标阶段性对自己的进步情况做总结果断正确决策，勇于承担风险表现出把工作干好的强烈意愿对自己的表现是否出色非常关注个人发展目标明确，对掌握知识、技能的愿望强烈快速在新旧知识、技能之间建立联系，掌握速速快整合和改进工作方法、流程、明显提高了工作效率活用新知识、新技能，注重学习总结开放，能够否定和批判自己，愿意向他人学习反映敏捷，快速抓住问题主旨在有限的信息下快速准确地决策挑战原有的思维模式，迅速产生新的想法能够预测发展趋势，敏锐把握机会站在更高的层次上考虑个人或部门行为时刻关注公司战略，保持业务与战略的一致某集团的高潜力人才标准peixunshi0001200001可研报告20190701011245076117M-(紀匀%烚紀吂紀紀讀缁缀灊紀螏頀h栀$某集团的高潜力人才标准.xlsxpic1.gif某集团的高潜力人才标准.xlsx2019-7144dd7e6b-8d2b-42ab-b01f-c95c26552693IcdHXyq95R0FNY7FeUzG9Eg7SNXFgqXbBQrHWaCG2oMKWJmsKsDR3g=集团,潜力,人才,标准e0a8c2ca0463fcba71cad8b619a
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