1、2017 年度热门高薪行业及岗位分析报告 网易 邮箱大师目 录 第一部分 第二部分 第三部分 行业热门程度和薪酬待遇分析 岗位热门程度和薪酬待遇分析 热门高薪行业区域对比分析 第四部分 企业对员工素质能力需求分析 第五部分 各类型企业满意度及亮点分析行业热门程度和 薪酬待遇分析 IT/ 互 联网/ 软件/ 通信、金融和教育 培训最受欢迎 与国外蜂拥“ 硅谷” 和“ 华尔街” 相似，国内互联网和金融行业也最受喜爱； 最受欢迎的IT/ 互联网/ 软件/ 通信行业频数达到23825次，金融行业以7424次位居第二； 能源/ 军工行业是最不受欢迎的行业，频数仅为423次； 热门行业 !“#!$ %&$
2、 $# !“ %! %&() “*“# #%& %“) “$ *#% #* 行业整体热门程度（次）行业热门程度和薪酬待遇 分析 互 联网虽 热，薪酬待遇依旧 不敌房地产 建筑+ 房地产+ 物业管理行业平均薪酬最高，达%!%)元； 金融和教育 培训行业均入围平均薪酬排行前三甲； 有趣的是，最热门 的,-+ 互联网+ 通信+ 电子行业平均薪酬仅列第五，仅为*!&元； 高薪行 业 *!& $“#) $&% $)“% *)!* *$“ %!%) $#!* $%!* $*#) $* $!$ 行业整体薪酬水平（元）目 录 第一部分 第二部分 第三部分 行业热门程度和薪酬待遇分析 岗位热门程度和薪酬待遇分析
3、 热门高薪行业区域对比分析 第四部分 企业对员工素质能力需求分析 第五部分 各类型企业满意度及亮点分析岗位热门 程度和薪酬待遇分析 产品/ 技术类岗位吃香 ，深受广大从 业者追捧 在“ 互联网” 和创新创业浪潮下，产品+ 技术类岗位吃香，频数高达)#)*次； 销售+ 客服、咨询+ 教育 分列!.“ 位，而生产+ 制造类岗位最不受欢迎。 热门岗位 $*% “*) )#)* &%“ # &(# $( 销售+ 客服 咨询+ 教育 产品+ 技术 人力 生产+ 制造 金融 房地产 岗位热门程度（次）岗位热门程度和薪酬待遇分析 金融类岗位薪资水平 最高，嫁人当嫁金融男 金融类岗位 平均薪酬水平最高，达%)
4、%/*&元； 房地产、产品+ 技术岗位平均薪酬分列!.“ 位 ，人力类岗位平均薪酬最低仅为*!/“*元； 高薪 岗位 $)&(/“ *!#/! *)(/%) *!/“) $“$%/$( %)%/*& %(/(“ 销售+ 客服 咨询+ 教育 产品+ 技术 人力 生产+ 制造 金融 房地产 岗位平均薪酬（元）岗位热门程度和薪酬待遇分析 冷门高薪岗位，缺人无法运作的 岗位待遇高 高薪岗位的分众化越来越明显、不再集中 ，出现一批热门程度低、平均薪资高的岗位； 帮助建立机器系统和机器代替不了 的岗位待遇高，以数据库、技术管理、销售管理等为代表； 高薪 岗位 ( !( ( *( #( &( &!( &(
5、&*( &#( ( $( &( &$( !( !$( “( “$( 保险 人力资源 生产+ 营运 土建规划+ 设计+ 装潢 设计 移动开发 基金+ 证券+ 期货+ 投资 数据库 化工 信托+ 担保+ 拍卖+ 典当 生物+ 制药+ 医疗器械 行政+ 后勤+ 文秘 律师+ 法务 翻译 销售管理 运营 销售支持 电子+ 电器 房地产开发+ 成本 后端开发 机械设计+ 制造+ 维修 客服 通信技术 硬件开发 建筑工程 教育+ 培训 销售业务 运维+ 技术支持 测试 汽车制造+ 销售服务 产品 销售行政 咨询 前端开发 大数据 技术管理 银行 平均薪酬（元） 岗位频数（次） 细分岗位热门程度和平均薪酬对
6、比 频数 平均薪酬目 录 第一部分 第二部分 第三部分 行业热门程度和薪酬待遇分析 岗位热门程度和薪酬待遇分析 热门高薪行业区域对比分析 第四部分 企业对员工素质能力需求分析 第五部分 各类型企业满意度及亮点分析热门高薪行业区域对比 分析 北上广热门 高薪行业岗位最 多，对应聘者的诱惑依旧突出 北京、上海、 广东分列热门高薪行业岗位数最多的前三名 ，分别为!“/0 ，&)/)0 ，&%/*0 ； 北上广热门高薪 行业岗位数占全国总数比例超过*(0 ，从业者不舍逃离北上广； !“/0 &)/)0 &%/*0 */(0 */0 $/!0 !&/$0 全国热门高薪岗位分布比例 北京市 上海市 广东省
7、 浙江省 江苏省 湖北省 其他地区 热门高薪岗位分布热门高薪行业区域对比分析 热门高薪 行业岗位占总行业 岗位的比例差异明显 虽然北上广 热门高薪行业岗位需求的绝对数量大，但其他省份热门高薪行业岗位占比更高； 青海省以#&/*0 占比遥遥领先，紧随其后的是湖北省*)/)0 、辽宁省*)/&0 ； 只要你够优秀，即使逃离北上广，依旧有很大机会从事高薪岗位； 行业岗位对比 (0 !(0 (0 *(0 #(0 &(0 北京市 上海市 广东省 江苏省 浙江省 湖北省 山东省 四川省 陕西省 天津市 辽宁省 河南省 福建省 重庆市 河北省 热门高薪行业 其他行业 (0 !(0 (0 *(0 #(0 &(
8、0 湖南省 安徽省 山西省 江西省 吉林省 云南省 黑龙江省 贵州省 广西省 内蒙古自治区 海南省 甘肃省 新疆自治区 宁夏回族自治区 青海省 西藏自治区 港澳台 热门高薪行业 其他行业 各地高薪热门行业岗位与其他行业对比分析热门高薪行业区域对比分析 二、三线城市ICT （IT/ 互联网/ 软件/ 通信）岗位占总行业 岗位的比例高 ,1- （,-+ 互联网+ 软件+ 通信）岗位占总行业岗位的比例，大连、杭州以近$0 的占比领先全国； 西安以$&/#0 紧跟不舍，无锡以$&/(0 位列第四； 逃离北上广的互联网从业者，不妨考虑 考虑这些,-+ 互联网+ 软件+ 通信发展迅速的城市。 ICT 岗位
9、情况 “#/0 !)/(0 &/0 “)/*0 /0 $/0 “*/“0 !*/0 !/*0 !/0 $&/#0 “%/%0 “$/0 “)/0 $/%0 #/$0 &/!0 &)/0 $&/(0 北京 上海 广州 深圳 成都 杭州 武汉 天津 南京 重庆 西安 长沙 青岛 沈阳 大连 厦门 苏州 宁波 无锡 热门城市,1- 行业岗位占比目 录 第一部分 第二部分 第三部分 行业热门程度和薪酬待遇分析 岗位热门程度和薪酬待遇分析 热门高薪行业区域对比分析 第四部分 企业对员工素质能力需求分析 第五部分 各类型企业满意度及亮点分析企业对员工素质能力需求 分析 高薪未必需要高学 历，专业能力占上风
10、 在热门行业中专科学历的从业人员占比最为 突出，占比达到(/“0 ； 相比大锅饭式培养的高学历人才，企业更偏爱经过专业化培养的实用型人才； !/“0 !/(0 !/)0 !/“0 (/“0 $/$0 $/“0 $%/%0 $&/$0 (/&0 (/&0 (/&0 (0 &(0 !(0 “(0 (0 $(0 *(0 %(0 #(0 )(0 &(0 所有行业 热门高薪行业 其他行业 行业学历需求分析 硕士 本科 专科 中专 学历情况企业对员工素质能力需求分析 岗位人才学历需求中不同岗位的学历需求呈现较大差别 前端开发、咨询、证券投资、后端开发等岗位中，对 人才学历要求相对较低，专科学历人才需求较大
11、； 大数据、产品、教育培训等新兴热门行业中，人才学历要求较高，本科以上学历人才更符合招聘方要求； 有意思的是， 中专学历人群在教育+ 培训岗位中有一定需求，对中专学生培养来讲不失为一条出路。 学历情况 (0 &(0 !(0 “(0 (0 $(0 *(0 %(0 #(0 )(0 &(0 前端开发 教育+ 培训 后端开发 基金+ 证券+ 期货+ 投资 产品 大数据 咨询 分岗位人才学历需求分析 硕士 本科 专科 中专企业对员工素质能力需求分析 更加关注 员工工作素质，对人文修养要求不高 招聘方重点关注应聘者在管理合作、爱岗敬业、毅力、积极进取等方面素质； 招聘方对员工 亲和力、品德、自信等方面素质
12、关注较少； 人员招聘中的目标导向思维突出，间接导致了员工工作素质突出， 但人文修养相对欠缺； 素质需求 !#/%0 !/“0 &/(0 &(/)0 #/*0 */)0 /#0 “/$0 &/0 所有行业员工素质需求 管理合作 爱岗敬业 毅力 积极进取 思维灵活 性格外向 亲和 品德优良 从容自信企业对员工素质能力需求分析 不同行业对员工的素质要求也有所 侧重，需准确把脉，实现供需高效耦合 能源+ 军工行业 更要求管理合作素质，能源+ 军工、医疗+ 健康等相对枯燥行业中更要求员工爱岗敬业； 在,1- 行业中，对员工积极进取、思维灵活素质需求较 高； 在房地产、物流等行业中，由于行业与人打交道更对
13、，一次更加偏爱性格外向的员工； 素质需求 (/(0 $/(0 &(/(0 &$/(0 !(/(0 !$/(0 “(/(0 “$/(0 (/(0 $/(0 分行业员工素质需求 管理合作 爱岗敬业 毅力 积极进取 思维灵活 性格外向 亲和 品德think actbeyond mainstream20154月2017如何在中国获得成功？汽车分时租赁思 与行32亮点45%至2025年，中国分时租赁汽车数量预计将保持约45%的年复合增长率。p. 390%中国90%的分时租赁汽车由本土企业运营。p. 620%20%的单车日均利用率是汽车分时租赁业务在中国的盈亏分界线。p. 9思与行汽车分时租赁3思与行汽车
14、分时租赁中国汽车分时租赁业务正在蓬勃发展，预计在未来五年内，分时租赁业务供应商将迎来重大机遇公共交通运力 中国公共交通网络发展仍无法与城市化发展进程完全匹配。比如北京市 2004-2014年间人口增长速度就高于城市出租车数量的增长速度。到2014年，北 京 人 口 已 增 至 659万，而 出 租 车 的 数 量仅为 12万1)。因此，城市人口必须寻求“智能出行 ”等 替 代 交 通 方 案 。在 这 样 的 大 背 景 下，汽 车 分时租赁优势得以体现，可以成为传统公共交通的潜在替代方案之一。 客户出行需求 中国的汽车保有量与驾照持证人数之间存在巨大差距。根据罗兰贝格预测，到 2020年 ，
15、中 国 驾照持证人数将达到 3.55亿 ，而 汽 车 保 有 量 将 仅 为1.95亿。对于那些没有私家汽车的驾照持有人而言，汽车分时租赁将成为一种可能的出行方案。 2010年 ，中 国 首 个 汽 车 共 享 业 务 车 纷 享(CCClub)出现在阿里巴巴商业园区一组小型车队在园区内部为人们提供出行服务。 2013年 ，中 国 的 分 时 租 赁 汽 车 达 到 780辆 ，其 中 旗 下汽车超过 50辆 的 公 司 有 五 家 。而 如 今，中 国 拥 有超过 26,000辆 分 时 租 赁 汽 车 、数 十 家 业 务 运 营商 ，特 别 是 在 北 京 、上 海 、杭 州 、深 圳
16、、长 沙 、武汉等一二线城市，汽车分时租赁市场尤为繁荣。我们预计，至 2025年 ，中 国 分 时 租 赁 汽 车 数 量 将保持约 45%的年复合增长率。中国汽车分时租赁业务前景向好，主要由以下因素驱动： A 政府政策法规为 治 理 空 气 污 染 、鼓 励 共 享 经 济 ，自 2014年以来中国中央和地方政府颁布多项政策，鼓励汽车共享业务发展。此外，上海、北京、天津等大城市的车辆限牌政策也促使消费者采用替代出行方案，从而对汽车共享市场产生了积极影响。 B1)资料来源：2005北京统计年鉴、2015北京统计年鉴4与其他成熟市场相比， 2015年中国汽车分时租赁的全球市场份额略小，拥有车辆约
17、占全球分时租赁汽车总数的 16%。中 国 汽 车 分 时 租 赁 业 务 的 注册会员约有 800万 人 ，占 全 球 总 数 14%。经过我们的调查与访谈，注册会员中活跃用户比例仅为15%-30%。对于未来，我们坚信中国市场拥有巨大潜力，并能为新的市场参与者提供广阔空间。 共享经济概念共享经济概念在中国逐渐兴起，并不断渗透到办公空间、教育、医疗等各个领域。由于消费者(尤其是年轻人)更倾向于享受服务而非拥有汽车，所以包括汽车分时租赁在内的共享出行已经成为一种愈发盛行的潮流趋势。 2015年 ，罗 兰 贝 格曾进行过一项相关调查，在 180位受访者中， 47%的人表示“听说过”汽车分时租赁，经介
18、绍之后，有76% 的 人 对 使 用 汽 车 分 时 租 赁“ 感 兴 趣 ”。本地领先的汽车共享公司中国(上海)电动汽车租赁公司 Evcard(后文均使用 Evcard)的另一项调查显示，该公司超过 50%的会员年龄在25-35岁之间。“年龄在18至35周岁的人是汽车分时租赁的目标客户，例如白领与大学生等。”一家中国分时租赁供应商首席执行官A2015 2016 2020e 2025e1426100600+45%中国汽车分时租赁市场的争夺战已经打响，目前尚无明确的赢家 近 5年来，不同背景的相关公司纷纷进入中国市场，评估并选择合适的运营模式，从而建立其独有 的 竞 争 优 势 。国 际 企 业
19、 ，特 别 是 整 车 厂，越 来 越关 注 围 绕 自 身 核 心 竞 争 力 汽 车 制 造 、零 售 与专业服务来构建新型生态系统。 C 至 2025年，中国分时租赁汽车数量预计将保持约45%的年复合增长率思与行汽车分时租赁5在这份报告中，我们重点讨论中国三种主要的汽车分时租赁模式，以三家公司为代表：随心开Car2share的同地取还模式、 Evcard的异地取还模 式 、即 行 Car2go的自由流动模式。 D 中国本土供应商主要分为三类：整车厂自有、整车厂提供支持的第三方运营商、第三方科技公司。其中大多数依靠政府补贴与本地化资源。这些企业与各利益相关方建立独家合作伙伴关系，争取在其商
20、业模式盈利之前能够初步建立市场地位。 2013年 以 来 ，本 土 企 业 加 快 发 展 步 伐 ，大规模扩充汽车数量，到目前所拥有的汽车数量已高达分时租赁市场总车辆的 90%。当前中国汽车分时租赁市场总车辆数约为 26,000辆 ，仅 微 公 交Microcity一家就拥有约 10,000辆，紧随其后的是 Evcard,我行 null-null 和车纷享 CCClub。B中央政府汽车共享2015年10月，国务院鼓励汽车行业企业开发并实施新型汽车共享模式共享经济2016年3月，国家发改委牵头、10个国家部委共同提出新的指导方针，鼓励信用体系的完善和共享经济发展深圳由深圳发展研究中心主导的汽车
21、分时租赁技术集成与应用项目正式实施青岛青岛政府提出“绿色出行计划”，在公务出行中使用分时租赁汽上海为建立汽车分时租赁网络提供支持，包括提供一定数量的免费停车场等；计划实现汽车共享服务每年至少增加4,000辆汽车北京在部委与相关机构建立汽车分时租赁试点项目，计划截至2016年底实现汽车分时租赁服务新增6,000辆汽车地方政府201420152016“我们仍在寻找一套适合中国市场的商业模式。”一家国际领先的整车厂经理(该整车厂计划在中国提供汽车分时租赁服务)政府规章与政策中国各级政府采取积极的政策与行动鼓励共享出行的发展资料来源：案头研究；罗兰贝格分析思与行汽车分时租赁6中国汽车分时租赁市场的关键
22、难点：消费者通常将汽车分时租赁作为出租车或专车的一种替代方案，但中国出租车费相对较低，进一步压缩了汽车分时租赁的定价空间消费者违章停车、交通违规等不当行为引发管理问题，推高运营成本目前，大多数企业仍依靠政府补贴，尚未实现盈利并建立可持续发展的商业模式D同地取还模式 (A to A)例如: Car2share异地取还模式 (A to B)例如: Evcard自由流动模式 (X to Y) 例如: Car2goC外资 1,000 1,500 16,000 8,000本土整车厂自有 整车厂提供支持 第三方科技公司1)宝马于2016年底开始在北京试点运营资料来源：案头研究；罗兰贝格分析Car2goCa
23、r2share盼达即将进入市场中国市场经验较少并购并购绿狗易微享Ezzy畅的Gofun易开微公交 我行一度用车有车易秒车纷享友友租车易威租车长安出行运营商性质运营商背景大众宝马1）e享天开Evcard环球车享e享天开 + Evcard2016年汽车分时租赁运营商与汽车数量预计 中国的汽车分时租赁市场主要以本土运营商为主，外资运营商的汽车数量十分有限以三家运营商为代表的三种中国主要的汽车共享模式思与行汽车分时租赁7挑战2尊重客户的价值主张如果仅仅关注政策规定和政府期待，运营商可能会忽视客户的价值主张，无法构建适当的用户场景，从而导致车辆的低利用率。选择适当的用户场景是汽车分时租赁运营商实现业务可
24、持续发展的重中之重。理想的汽车分时租赁用户使用场景应当是基于特定的使用需要，并在日常运营中易于实现，比如在该场景下其他出行服务或交通解决方案(如滴滴等)相对有限。挑战3投入较高的初始投资与运营成本汽车分时租赁运营模式中的主要成本包括车辆购置、售后维护等，也包括首次购买和保险等高成本项目。如果无法与价值链上其他企业合作，汽车分时租赁运营商在初始投资和运营等环节将面临极大的资金压力，对现金流产生负面影响。汽车分时租赁业务在中国市场上实现盈利仍任重道远 挑战1符合地方政府要求运营商需要符合一系列初始条件才能在中国运营汽车分时租赁业务，而满足这些要求并非易事，特别是在牌照限制严格、停车面积有限的大城市
25、中。因此，想要在中国成功地建立汽车分时租赁业务，关键是要与当地政府建立紧密的合作关系。与基础设施企业建立双赢的合作伙伴关系也有助于运营商快速扩展业务网络。获得必需的营业执照与许可 null所有城市都要求运营商持有由工商局颁发的租赁营业执照null部分城市(例如北京和上海)还要求运营商持有由交通局颁发的经营许可证旗下车辆拥有合法牌照， 特别是在一些为分时租赁汽车颁发专门牌照的城市(例如上海的Y牌)，这种牌照通常每年都有配额限制构建基础设施网络null与政府、第三方等合作提供停车解决方案null新能源汽车还需要配备充电装置思与行汽车分时租赁8挑战4出行市场同类产品竞争激烈，分时租赁出行率较低与西方国家不同，中国市场上出行的替代解决方案价格较低，这将提高消费者的价格敏感度，影响分时租赁汽车的出行率，从而进一步限制汽车分时租赁业务的盈利能力。挑战5客户的不当行为造成的额外成本导致成本上升的另一个因素是客户的不当行为，如违章停车、损坏车辆、丢失钥匙、交通违章、预订错误、违法租用、拒绝支付等。为解决客户不当行为造成的问题，企业不得不强化线下团队与相关技术，由此也推高了额外的成本支出
个人主页
