BOSS直聘：2017春季互联网人才趋势报告.pdf

1、互联网人才趋势报告2017年春季ZHIPIN. COM目录人才需求关系与薪资走势新增企业的赛道选择变化不同阶段企业的招聘需求与薪酬水平一、互联网行业人才趋势整体观察不同阶段公司热门岗位分析薪酬水平变化最大的职位招聘需求最稳定的职位数据与人工智能类职位观察二、 互联网行业热门职位分析岗位流动性分析人才转行率最高的五个领域招聘难度最大的职位互联网人才的城市间流动三、互联网行业人才流动形势主要职位薪资预测热门城市紧缺职位预测四、 2017下半年互联网行业人才趋势预测附 ： 2017年春季 主要城市热门岗位薪酬数据.核心发现u 2017年春季，互联网行业整体薪酬预算处于调整期，技术岗位薪酬上扬明显，市

2、场销售类有所回调u 风口继续变化， O2O、智能硬件等领域降温；教育培训、企业服务等领域新增企业多u 大数据和人工智能相关岗位出现全行业渗透，但人才供给严重不足，人才质量参差不齐，招聘难度大u 技术类人才跳槽频率降低，市场类人才流动性持续增强u 品牌和运营类高级管理岗位招聘难度超过技术岗位，互联网下半场进入多维竞争u 杭州在互联网人才吸引力方面超过广州注：本报告所有数据均来源于 BOSS直聘人才大数据- 1 -互联网行业人才趋势整体观察PART 1- 2 -由于春节较早， 2017年的招聘旺季提前至 2月，销售类岗位在二月迎来招聘 峰值 ，其他主要互联网职位，如技术、产品 、 运营依然在传统的

3、“金三月”迎来招聘需求最高峰。2017年前 5个月，互联网行业全国的平均招聘薪资达到 10082元环比 2016下半年增长 1.2%。北上广深杭较高的薪酬显著拉高了整体薪酬水平。互联网人才需求关系与薪资走势注：本报告中的人才需求指数反映了互联网行业人才需求量的变化。该指数由招聘需求量和招聘活跃度因素建模计算，以 2016年 1月的数据为基准，基准值为 100。高于 100说明人才需求旺盛，低于 100说明人才需求下降。互联网行业人才需求指数与薪资- 3 -互联网人才需求关系与薪资走势2017年春季，技术类岗位薪资继续走高，上扬幅度比去年同期超过 7%。销售类岗位由于流动性和可替代性相对较强，在

4、经济调整期和企业人力成本整体上升时，更容易成为薪资调整的对象。2017年春季主要互联网职位薪资变化- 4 -新增企业的赛道选择变化相比 2016年同期， 2017年春季，创投领域的赛道选择发生了一些变化 。在知识付费风 口的催化之下，大量新企业进入教育培训领域，然而该赛道内部分层极其复杂，公司平均生命周期不长，人才流动频繁。企业服务和健康医疗领域稳步发展 。受到巨头围剿、政策监管、技术水平限制等原因， O2O、互联网金融和智能硬件领域继续降温。- 5 -2017年互联网行业整体走势处在起步阶段的创业公司，由于数量庞大，加上人才流动频繁，招聘需求十分 旺盛。其 中 A轮阶段的创业公司招聘需求最高， 2017年前 5月占到全部招聘需求的 31.7%。招聘平均薪资随融资轮次深入持续上升，早期企业的整体薪酬竞争力依然十分有限。各融资轮次企业招聘情况- 6 -互联网行业热门职位分析PART 2- 7 -不同阶段公司热门岗位分析 C+ ETL工程师 数据仓库天使 /A轮 B轮 C轮D轮及以上自然语言处理 算法工程师 数据开发 数据分析师 Golang 数据架构师 数据架构师 媒介投放 算法工程师进入 2017年，数据类岗位热度进一步提升，已成为所有阶段公司的标配 。 C、 D轮之后的公司的人才争夺战正式进入了算法和人工智能技术层面。各融资阶段公司人才需求增幅最高的三个职位- 8 -