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3、a7331034d4I8ok8FkgxKCJv0AaHa3+V/mjHH7AdCa0HrUhLOSz8E1nzqagZxfybQ=20,XX,校长,教育,发展,半年,述职,报告c3bb641b56426fc51cdaa9d30f65c22220XX20XX 年校长教育发展半年述职报告年校长教育发展半年述职报告 校长教育发展述职 各位同仁，各位领导 大家好！根据上级文件精神，我就本人担任中心小学 校长半年来的工作进行述职报告，请审议。 我报告的题目是：抓住机遇谋发展。 这个“命题”，并非一时的心血来潮，为述职而拟定。 它是年我和我带领的学校领导班子一切工作的指导思想。 有人也许会问，“机遇在哪里
4、？”其实，镇中心小学 正面临着新的发展机遇。 一是组织关怀，领导信任。从市教育局各科室各部门 的检查、评估、指导、调研等工作评价看，“变化”是共 同的评价语。而镇教育党总支、中心学校各位领导都对小 学表现出极大的关注，充分的信赖，管理的支持，经费的 倾斜，让我们不怕困难，不怕失败，坚定发展与进步的信 心。特别是在这一次薄弱学校改造计划中，把我们作为重 点扶持和建设的学校，这是学校新的发展机遇。 二是社会认同，家长支持。只要我们做得好，不用去 怀疑家长的真诚和宽容。无论是学校的活动，还是各类经 费的收取，家长都表现出极大的支持。我们在管理中的许 多失误和不足，只要我们敢于承认并不断改进，都能得到
5、 家长的包容和认同。 三是教师敬业，团队和谐。一年多的努力，让我们彻 底走出了“人心涣散，各自为阵”的不良状态。当这所学 校“正气”高扬的时候，当我们真心实意“发展”教师的 时候，这个教师群体正用它的“优良”与“卓越”回报学 校。“奉献团队”中有陈老师、郭老师、袁老师、肖老师、 吴老师、罗老师；“爱心团队”中有高老师、张老师、佘 老师、张老师、黄老师，杜老师；“服务团队”中有熊老 师、王老师、张老师、李老师、黄老师；“智慧团队”中 有付老师、毛老师、易老师、田老师，特别是处于最前沿 阵地的“质量团队”六年级全体任课教师，表现出高度的 责任感和凝聚力、战斗力，正是以他们为典型代表的教师 团队，奠
6、定着一所学校的发展之基。 四是管理规范，进步明显。当前，在全员努力下，小 学各方面的工作有起色，有变化，无论是常规管理，教育 科研，还是特色打造，质量工作，都形成了良好的发展态 势，当我们离目标的距离越来越近的时候，当我感觉到付 出就要有所回报的时候，我们就会信心倍增，自得其乐。 正是有了上述四个方面的良好机遇，我们更要“乘势 而上”，争取又好又快地发展。 一是精细管理。我们坚持“先规范，再精细”的思路 不变，将年定为“精细管理年”，首先以教学精细管理为 抓手，探寻着精细管理的思路。任何改革在初期都会有矛 盾，有阻力，都会经历阵痛。我们也一样，但我们都能理 解和认同。 二是盘活队伍。我们坚持“
7、盘活教师，凝聚团队”的 主线不变，用积极的文化氛围影响青年教师，用丰富的文 化生活营造校园朝气。给青年教师送上“心灵鸡汤”，共 同读书；组建排球队，舞蹈队，培育团队精神，丰富业余 生活；将城关小学的青年教师请进校，共庆五四，把酒言 欢，载歌载舞。教师，各显才情。这一切，无非是要告诉 老师们：趁着年轻多做事，不随波逐流，不自甘堕落，不 远离集体，不年少老成，不偏执狭隘。今天，年轻的我们 是这个舞台的主角。无情的岁月将会让我们在若干年后淡 出这个舞台，交给新的青年。张老师、付老师、易老师、 毛老师等老师为这支队伍开了个好头。 三是提高质量。义教评估的迎检赛上，我们以良好的 精神风貌和充分的准备收获
8、了进步。毕业调考的攻坚战， 我们以高度的质量意识和前所未有的训练力度正在奋力一 搏。 林小宇0002000001思想汇报201908071546457781730Z3dNFLsbh9X4H+r0Z9BVJAJ07sb04DP7uk2/H7tcLV7SpCUrDamgTZ4sKuitlBY?圀栀漀最搀搀搀愀攀挀戀搀愀需蝜愀搀昀搀攀挀昀戀戀挀愀愀搀攀6126林小宇0002000001思想汇报20190807154螐B(蠀傀匀蠀媳适傇蠀傀讀缁缀洝螏頀h椀椂堀堀琀晎奾搀漀挀砀瀀椀挀最椀昀堀堀琀晎奾搀漀挀砀尀尀搀愀攀搀挀愀愀挀昀攀攀嘀砀一欀稀瀀伀最吀一栀夀眀堀挀栀洀堀欀吀一栀瘀漀礀娀儀堀堀晎夀攀昀愀愀戀攀戀搀挀昀戀堀堀琀晎奾堀堀琀蹎聝暃扛鞋晹奛暃晘堰堀琀晎琀敞譎晎鞋葧奶晥屝堰堀琀晎鞋豧奾壿钏瑎晎奾葞慶扎敎葧屝豬譾腹猰譙腹晬恛豎晔葾祔摗晷恛汎錰獜替恛砀砀獟蹑砀砀砀砀萀膑嫿媚砠砀砀砀萠鮀田衾杨暈葨祔汜罞蹎譎桞魒潎綂葙筏煑晔硎砀萀砠砀砀砀晒豧屏魒谰夰晥屝套晥屝媀妀妋替恛聎貀奔晥筗蒌奶晥套晥絙k艎絎k艎套晥鹛磿卽奏晥娰偵奛奵姿晥葶湦晗鹵層蕒晛晑晗恛葎颕夰晥晒晵恛葎腹筗晑葵當葥晶恛翿腹魒葷摖奫晥鱥荧綏竿蚏剎璗奞
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