水务局党委基层党建工作述职报告.docx

1、水务局党委基层党建工作述职报告一、工作职责履行情况一是抓责任、传压力，切实推动工作落实。认真履行抓党建工作职责，局党委先后 8 次召开党委会议，部署推动“围绕水利抓党建，抓好党建促发展”的总体思路和“五带头、五促进”措施落实。9 名党委班子成员各包抓一个党组织，先后 2 次约谈班子成员和下属单位一把手，逐级传导压力，及时解决基层党建难点问题 20 多个。二是抓班子、带队伍，夯实基层党建基础。修订完善民主决策、党建责任落实、党委事项报告等制度 12 项，规范管权、管人、管事程序。采取“六学”方式，全力培养政治素质优、工作业绩优、群众评价优的 “三优”干部。配强配齐党支部书记和纪检委员 8 名。推

2、荐 3 名干部被组织提拔任用，担任中层管理干部。考察接收预备党员 2 名，整顿转化软弱涣散党支部 1 个。三是抓教育、促整改，着力改进工作作风。扎实开展教育实践活动，开展了 30 多项专项整治活动，明察暗访 60多次，查处违规事件 10 人次。组织班子成员、科级干部、党支部书记开展“三述三评”活动 2 次，整改落实“四风”问题 396 条，形成了上下联动、内审外督的工作格局，促进了作风明显转变。四是抓活动、搭载体，全力服务广大群众。依托先锋引领、双联、效能风暴、三联三解三促等一系列党建活动，推行一名班子成员、联系一个支部、包抓一个乡镇水管站的共建帮扶机制，组织 106 名党员参与乡村、社区志愿

3、服务活动，培育“治水先锋”水利工程建设站和“供水先锋”供排水公司 2 个党建示范点。投资 86 万元为包联村社接自来水、修梯田、建排洪渠、送致富经，密切了党群干群关系。二、存在的主要问题及原因一是存在重业务、轻党建的倾向。对党建工作投入时间和精力不足，致使“一岗双责”责任制落实不到位，党建工作引领业务工作开展不够扎实。二是党建工作制度仍需完善。基层党组织服务群众的考评监督和激励约束机制还有待完善，落实乏力。个别党支部没有把党建工作和中心工作“揉”在一起、做到深度融合。三是个别党员先锋模范意识淡化。个别党员把自己等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念，工作缺乏热情和积极性，满足于现状。产生问

4、题的主要原因：一是抓党建责任意识有所弱化。对党建投入时间和精力不足，导致“一岗双责”责任制落实不到位。对新形势下落实好党建工作创新不够、办法不多，因循守旧，制度机制仍不完善，致使工作没特色、亮点少。二是对基层党建投入保障力度不大。把有限的经费更多的用在民生水利上，对党建工作投入相对较少。三是党组织生活制度执行不严。践行“三严三实”要求不够，导致部分党员缺乏应有的党性锻炼，宗旨意识有所弱化。三、下一步工作思路和主要措施我们将认真贯彻落实本次会议精神，以建设服务型、廉洁型、效能型“三型”党组织为主线，以强化主体责任落实为抓手，全力推动党建工作再上新台阶。一是强化责任抓落实。优化组织设置，将原有的

5、8 个党支部精简整合为 6 个支部，健全完善基层党建主体责任和督查考评 2 项机制，逐级签订履职承诺书，每年开展 2次“三述三评”、“民主评议党员” 和“谈心谈话“活动。强化保障投入，力争党建工作经费比上年度提高 10%以上。二是强化制度抓整改。按照中央及省市县作风建设一系列规定和要求，建立领导班子包抓支部、支部包联基层站所、基层站所联系村社 3 项联系服务群众制度，完善党建运行、考核评价、督查检查等 16 项党建工作制度，推动党员干部管理和联系服务群众制度化、常态化、长效化。三是强化管理抓服务。巩固和拓展教育实践活动成果，深化水务系统“三比三树三促”活动载体，实施小川水厂供水、XX 区供水管网建设、西华河灌区续建配套、山洪灾害防治、梯田建设及小流域治理等 6 个项目，加快接通安全饮水最后一只水龙头、修建河洪沟道最后一里堤、疏通农田灌溉最后一条渠、改造丰产增收最后一亩田，全力打通服务群众 “最后一公里”。