第二节 简历写作的“七宗罪”.doc

1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。第二节 简历写作的“七宗罪”第二节 简历写作的”;七宗罪”;简历筛选和签证通过是一回事，外国大使有权利怀疑你具有”;移民倾向”;，你必须证明自己没有这个”;罪状”;。同样，面对几千份甚至上万份简历，HR也有理由来怀疑你简历中所描述的”;优秀”;，你写的每一句话，HR都有充足理由来置疑它，并给予否决。如果你在简历写作中不幸犯了下面七种忌讳中的一个，不管你有多优秀，你得到的结果将都是”;Reject”;。其一：张冠李戴倘若你满腔激情地写了一封求职信给Google，信中无处不表达你对Google的敬仰之情和愿意到Goo

2、gle工作的急切心情。但不好意思，你把求职信发错了，你发到了Baidu的HR邮箱。结果不需要多想了吧，Baidu的黑名单上又多了一个倒霉的小子。类似发错邮件、写错老板姓名的”;罪行”;都是”;罪无可恕”;的，连个邮件都发错，你如何让HR相信你可以事无巨细地来为他们工作！其二：夸大其辞你买过注水肉没有？肯定没有人爱吃那样的猪肉。简历也一样。由于许多求职者都有在不同程度上有过夸大自己的情境，所以你应该相信，经历过千锤百炼的HR应该是一个彻头彻尾的怀疑论者。很多HR都直言不讳”;很讨厌过度夸大自己实际能力的求职者”;。在很多学生简历中随便扫一眼，就能发现注水的东西。有人也许在联想做实习生，便在简历上

3、写”;和柳传志一起畅想联想发展”;；有的人在IBM打了一个月零工，即曰”;在IBM工作期间，使IBM全球业绩增长5%”;。满篇这样写，只要智商没有问题的HR，基本不会相信你的胡言乱语。其三：煞有其事也有人不直接在简历中浮夸过去的经历，而是改头换面变相地拔高自己。在某位学生的英文简历中，曾经出现过”;Director of Strategic Operation”;的字样，很让人费解，后来细问其故，原来是”;Director of Business Development”;的意思。还有很多学生的中文简历中，动辄挂上主席、主管的称谓，一共只有三个人的摄影俱乐部，也妄称”;主席”;给人不伦不类的感

4、觉。记住，你只需要实事求是地把你担任的职位、所做的工作清楚展现给HR即可，即使你在社团担任一个小角色，也同样可以通过一些具体的事例来体现自己的能力和特点，何必弄那些花架子，给人华而不实的感觉呢？其四：瞎编乱造瞎编乱造比夸大其辞更可怕，如果让HR发现你在杜撰一些你压根儿就没干过的事情，你的直接后果是立即被”;Fire”;，而且可能上黑名单，影响你未来的工作机会。要知道，很多外企的黑名单是互通的，假如你在申请惠普公司的某个职位时在简历上造假，很可能IBM公司也会知道你的”;大名”;，并拒你于千里之外。其五：过犹不及英文简历写作中有一句名言”;Resumes lacking focus are bi

5、g losers”;，很多学生不明白这个道理，在简历中长篇大论自己曾参加过7个俱乐部，4年之内在6个企业做过实习，掌握营销、制造、财会、IT方面的知识，其结果适得其反。你要记住，你不是一个杂家，你应该结合自己的求职目标有的放矢来突出自己的技能和经历。你不需要告诉HR你做过的一切，只需告诉他他需要的东西即可。有时候，写了太多的好事，反而容易给人造成反感。其六：拼写错误曾有个HR直截了当地说”;A typo is death”;。一处小的语法错误可能不会让你失去一个机会，但真是这样吗？谁也不敢保证。因为HR每天要阅读成百份简历，往往会失去耐心，此时，任何一个细小的错误，都可能使你丧失面试的机会。对

6、于应聘外企的中国学生而言，英文简历中的拼写或语法错误都可能让HR误认为你的语言能力不行，从而在第一轮就把你剔除。在写完中文或英文简历后，可以使用Word自带的”;spell checkers”;功能来检查自己的拼写和语法(Word中的”;spell checkers”;对英文检查效果不错，但汉语不行)，然后再把自己写的东西拿给同学或老师看看，让他们帮你挑挑错误。切记，大多数HR会因为你的拼写错误而感觉不爽，把你的简历直接扔进垃圾筒。其七：技术依赖很多人习惯用Email来发简历，这比之用信纸投递来得更快，但风险也很大。有人常常抱怨，发了几百封Email，只有寥寥几份回应。其中很大一部分原因可能是

7、你太相信技术了。且不说有些免费邮箱本身就会丢信，即使你选择付费邮箱，顺利地把邮件投递出去，你就能保证HR一定会看到？可能你的邮件被标注为Spam，直接删除；也可能HR收到了，但根本没有打开邮件来看；还有可能HR看后没有及时回复，之后忘记给你回复。解决方法：对于第一种情况，前面在谈简历中个人信息时候已经说了，你的邮箱应该足够专业，不要用(可能因邮箱域名被标识为垃圾邮件)或者(可能因用户名被标识为垃圾邮件)；对于第二种情况，你可以在outlook等客户端软件中设置”;邮件跟踪”;，确保HR打开邮件后会给你一个回执；对于第三种情况，你应该写一封”;follow-up letter”;给HR，让他知道你曾经发过邮件。其实Email并不是最好的投递简历的方式，如果有条件，不妨采用传真的方式。传真较之邮件更可靠、更快捷，起码它能确保你的简历准确地投递到HR手中。