1、新员工试用期协议甲方（聘用方）： 乙方（受聘方）： 姓名： 身份证号码： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期时间从 年 月 日起，经双方平等协商，现就试用期间有关事项订立以下条款，以共同遵守。1、 乙方的岗位（工种）为： ，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整，并进行异地短期调配。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资以合同为准。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已
2、包含在试用期工资内。六、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前3天通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。七、乙方如在报到后提出辞职后，按实际数额发放报酬。八、在试用期内，乙方若严重违反公司管理制度或甲方发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；故意或严重失职者，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方故
3、意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行责任追偿。十一、该职位的试用期具体考核目标和标准见以下内容：1，考核目标：当月客户起点客单数： 该标准随晋升岗位不同增加，具体以实际分公司城市总经理沟通内容为准；2，考核时间：每月考核一次；3，考核标准：详见公司的岗位绩效考核标准；4，考核不合格的后果：甲方可调整岗位职责和工资。如果调整后仍不能胜任，甲方提前3天通知乙方，并单方面解除劳动合同关系。岗位试用期满或者试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但甲方对乙方的考核试用期最长不超过三个月（见公司用工制度）。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守公司各项规章制度事宜。十三、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方（聘用方）： 乙方（受聘方）： 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
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