2020年薪酬观察：中国大陆.pdf

1、12020年薪酬观察 :中国大陆获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 666RGF Salary Watch: Mainland China2020年RGF中国大陆薪酬观察报告旨在呈现中国大陆各个行业与岗位的薪酬趋势与数据，为企业和个人提供参考。本报告综合了RGF大中华区于2019年2月至2020年2月期间累积的约11.4万自有人才库的数据。报告中基本年薪的定义并不包含补贴、股票、奖金或任何其他福利，报告所采用的汇率为1美元=6.92人民币。由于报告中的部分数据会实时变化， 因此我们建议读者酌情判断报告中的观察结论。关于此报告获取更多最新资料请加微信y o u z i c m

2、 s 666RGF Salary Watch: Mainland China目录关于此报告目录中国大陆 概览关键趋势就业市场趋势 薪酬数据 参考资料关于RGF 23 57 8 12 3031获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 6664RGF Salary Watch: Mainland China中国大陆市场概览获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 6662020年RGF薪酬观察：中国大陆 步入2020年之时， 中国大陆的经济环境形势较好： 人均GDP突破10,000美元， 标志着作为人口大国的中国已经整体进入了中等收入国家的行列； 政府大力支持国内的商业

3、创新； 中美之间的贸易协商也在逐步改善5。 结合上述的利好因素， 经济学家预测中国的出口额将能扭转2019年的颓势，科技和电商行业也会继续蓬勃发展。 （中国2019年关键指数） 然而， 随着COVID-19新冠肺炎疫情在2020年初的爆发， 大中华地区、 亚太地区、 美国及欧洲等市场的生产经营活动都受到了显著的影响， 波及范围涵盖各行各业， 其中对旅游业和供应链的冲击最为严重6。 随着新冠肺炎在全球蔓延，其影响规模及时长仍然未知。在中国，各地劳动人口陆续复工、 生产经营逐渐恢复，加上央行推出的财政和货币刺激措施7，中国经济有望在第二季度展现积极的增长迹象8。要在这个环境下取得成功，企业需要迅速

4、实现创新和高质量产品开发这正是以科技企业为代表的中国企业所擅长的。劳动力市场规模9.51亿1GDP14万亿美元2PMI50.24FDI1243.91亿美元3新十年，新挑战，新机遇5获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 66662020年RGF薪酬观察：中国大陆 新冠病毒COVID-19的爆发和传播已经造成了全球供应链中断和供求失衡， 而强制性的地区封锁和大范围出行限制也导致了企业生产放缓， 全球经济在这样的环境下深受冲击。 由于疫情的大范围扩散及其带来的不确定性， 期盼全球经济能在短期内实现迅速反弹似乎不太现实。 陈日明 David ChanRGF国际招聘科技和医疗行业的人才

5、需求激增大中华区负责人 由于这些不确定性的存在，许多企业在制订2020年度经营计划时都更为谨慎， 具体的措施包括冻结招聘名额、 降薪， 甚至有更为激进的裁员。 这种现状表明， 随着大中华区的企业开始接受不确定性带来的新常态 ， 过往多年来的薪酬大幅提升和调整态势将出现首度放缓。 然而， 市场对科技、 电商、 医疗和教育领域人才的需求仍然旺盛， 数字化转型、 技术专家、 人工智能、产品创新等职能也热度不减。因此， 我们预期企业在招募这些人才时，仍需开出具有竞争力的薪酬条件。 尽管2020年为我们带来了很多意料之外的中断和变化， 但这个特殊时期也为企业提供了重新审视自身组织架构和人才战略的窗口，

6、为终将到来的经济复苏做准备。 具备热门技能的人才在求职时也倍加注重薪酬涨幅以外的因素， 比如企业是否具备充沛的资金、 强大的风险管理能力， 以及具有远见的可持续商业模式， 因为这样的企业才能抵御未知的冲击。 获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 66672020年RGF薪酬观察：中国大陆关键趋势企业社会责任的重要性凸显 求职者们都很睿智， 他们在考虑接受新岗位时， 薪酬虽是首要因素 ， 但并非唯一的衡量标准。 大多数求职者在做出最终决定时， 都会考虑该公司的愿景、 文化、 工作生活平衡政策以及社会责任投入。 这其实也符合现今中国大陆企业对自身的要求， 在雇主品牌建设成为大势所

7、趋的环境下尤为如此。 为了提升雇主品牌、 吸引人才和回馈社会， 很多企业都在加大投入社会责任的实践。 这些实践包括但不仅限于提升员工健康和幸福感、 对当地社区提供力所能及的支持， 例如促进可持续发展、 鼓励志愿者活动、 向符合企业愿景的慈善事业进行捐赠等12。员工追求的额外福利利润分享体系， 比如员工持股基于绩效的奖金保证的薪酬福利，比如固定的奖金和补贴雇主年度薪酬增长范围10-11%9中国大陆人才在换工作时36%71%63%55%(上述数据由RGF国际招聘于2020年2月前收集)期待的薪酬涨幅1011获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 6668RGF Salary Wat

8、ch: Mainland China就业市场趋势获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 66692020年RGF薪酬观察：中国大陆人才趋势 在更换工作时， 中国大陆的人才对薪酬涨幅以及奖金、 利润分享等福利有较高的期望， 但是他们在决定接受新工作机会之前， 也会从其他若干方面来考察企业。 我们观察到， 在排名前三的求职考量选项中， 薪酬涨幅的重要性仅位列第三， 排在“增进知识与技能”以及“职位和职责晋升”之后13。就业市场趋势人工智能发力 中国大陆对高级技术人才的需求特别旺盛， 人工智能技术 （AI） 在全球范围的普及进一步驱动中国持续提升制造AI相关产品的强大生产力， 加之中

9、国计划在2025年前成为全球领先的人工智能强国14， 并进一步升级整个产业， 这都为人工智能产业发展提供了 “肥沃的土壤” 。 中国政府正奋力与国内科技初创公司和科技巨头携手实现这个目标， 同时持续吸纳顶尖的技术人才（特别是年轻的应届生）15， 但是市场上的高级技术人才仍然处于紧缺的状态。 我们看到， 优秀技术人才的供应短缺无法满足AI岗位日益增长的需求量， 这势必引发激烈的人才抢 夺战，因此， 科技人才的薪酬福利水平都相对较高。在中国大陆拥有5到10年工作经验的人工智能与数据科学家的年薪范围为 600,000人民币到1,800,000人民币58%53%50%增进知识与技能职位与职责晋升薪酬涨

10、幅获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 666102020年RGF薪酬观察：中国大陆医疗行业的人才需求日益增长 中国大陆的医疗产业一直保持良好的增长势头， 而此次新冠肺炎疫情的爆发更促使许多企业和投资机构向该行业加大投入， 进一步推动整个产业链加速发展。 在此背景下， 生命科学、 医疗卫生、 互联网医疗等领域对于优质人才的需求极大， 特别是医药研发专家、 医务人员、 医学事务、 法规专业人士以及从事在线医疗创新的关键人才和高科技创新型人才尤为匮乏。应对人才紧缺 纵观中国大陆的各个行业和领域， 销售、 研发、 电商和数字化相关的人才需求较高。 这些岗位大都需要一些或精细或深度专

11、业的复合技能， 这也导致具备相应知识的求职者炙手可热。 因此， 企业在招聘这些人才时也会面临更为激烈的竞争。 然而， 在当前充满变动性、 不确定性、 复杂性和模糊性的环境下， 许多企业都在致力于提升现有员工的技能， 招募并培养具备紧缺技术能力的应届生。 这样做尽管未能达到大多数企业的期待， 但也能在一定程度上缓解人才短缺。中国大陆的研发总监年薪可达人民币 1,800,000每年中国大陆的法规总监年薪可达 人民币1,250,000每年中国大陆的医疗总监年薪可达人民币1,200,000每年 雇主想要怎样的人才：具备相关知识和经验适应能力灵活应变能力灵活的办公方式开始兴起 在新冠肺炎疫情的影响下，

12、企业不得不开始转变运作模式， 许多公司采取远程办公的方式以保持员工的健康和公司运营。 虽然许多公司正在进行或已经完成数字化转型， 但并非所有企业都已做到这一点这些新的工作方式和工作场景也凸显了数字化的重要性，企业需要采用云技术、 视频语音工具等来高效支持远程工作模式。获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 666112020年RGF薪酬观察：中国大陆热门职位 人工智能与数据科学 大数据 云与基础架构 网络安全 数字化 市场与电商 销售 财务与会计 人力资源 法务与合规 供应链 客户管理 内容 创意与策略 数字化管理 制作与出版 审计与合规 股票研究 基金管理 外汇/大宗商品 机

13、构销售 投资组合管理 法务 私募股权投资 产品开发 风险管理交通运输与供应链 设计 生产与运营 项目管理 研发 销售 供应链化学工程、 材料与能源 应用开发 生产与运营 销售工业制造科技、 互联网与电信支持职能 媒体、 广告、 设计与娱乐金融服务先进制造业 应用工程 生产与运营 项目管理 研发 销售与市场 高级管理层 医疗 研发 法规 高级管理层医疗健康与生命科学 经营策略与商务 客户关系管理 数字化 电子商务 市场与品牌 公关与传播 销售与业务发展 供应链与采购 视觉营销消费品与零售获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 66612RGF Salary Watch: Main

14、land China中国大陆薪酬数据“尽管市场对技术岗位的需求激增， 企业对技术人才的竞争也十分激烈， 但当前整体薪酬水平最高的行业仍然是金融服务、 医疗健康和生命科学行业。”关键发现获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 666132020年RGF薪酬观察：中国大陆 取值定义:即年度基本工资 (不包含津贴、 股权、 奖金等) 汇率： 1 美金= 6.92 人民币= 热门职位 先进制造业职能领域职位名称工作年限 薪酬范围 (单位: 1,000 美金)薪酬范围 (单位: 1,000 人民币)最小值最大值最小值最大值高层管理者首席执行官/总裁15-351165788004000总经

15、理15-351164348003000副总裁15-351163618002500研发总监15-20722175001500经理10-20431453001000主管5-82972200500工程师3-52958200400应用工程总监15-2058116400800经理10-203352230360工程师5-82243150300制造、 生产&运营总监15-20431453001000经理10-2043101300700卓越领导者8-20 651454501000主管8-102958200400工程师5-82243150300质量管理总监15-20581734001200经理8-1536942

16、50650主管8-103658250400工程师3-52243150300项目管理总监15-20581454001000经理8-153687250600主管5-102936200250工程师3-52536170250销售&市场销售总监8-15722175001500销售经理5-843101300700业务拓展经理5-836101250700客户经理3-52987200600市场总监10-20581734001200市场经理5-1036101250700获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 666142020年RGF薪酬观察：中国大陆交通运输与供应链职能领域职位名称工作年限 薪

17、酬范围 (单位: 1,000 美金)薪酬范围 (单位: 1,000 人民币)最小值最大值最小值最大值高级管理层首席执行官/总裁15-2028957820004000总经理15-2521743415003000副总裁15-2020236114002500研发类：硬件&软件总监10-201302469001700经理8-1543116300800主管5-82243150300工程师3-81739120270研发类：电池管理系统总监10-201302609001800经理5-1043116300800主管5-83243220300工程师3-81740120280研发类： 大数据总监10-201593

18、3211002300经理5-1065116450800主管5-83665250450工程师3-82958200400研发类： 人工智能总监10-2015933211002300经理5-1065116450800主管5-83665250450工程师3-82958200400研发类： 安全总监10-2072116500800经理5-105887400600主管5-82972200500工程师3-52958200400设计总监10-201162178001500经理8-1543108300750主管5-82951200350工程师3-81736120250获取更多最新资料请加微信y o u z i

19、c m s 666152020年RGF薪酬观察：中国大陆 取值定义:即年度基本工资 (不包含津贴、 股权、 奖金等) 汇率： 1 美金= 6.92 人民币= 热门职位 职能领域职位名称工作年限薪酬范围 (单位: 1,000 美金)薪酬范围 (单位: 1,000 人民币)最小值最大值最小值最大值新产品导入总监10-201161738001200经理8-1572116500800主管5-84387300600工程师3-82972200500质量管理总监10-20721735001200经理5-105887400600主管3-82972200500工程师1-32958200400生产运营总监10-2

20、01302469001700经理5-101161598001100主管3-85887400600工程师1-34372300500供应链管理总监10-201302179001500经理5-1072116500800主管5-85887400600工程师3-54372300500项目管理总监10-201161738001200经理5-1072116500800主管5-85887400600工程师3-54387300600销售总监10-201161738001200经理5-1087116600800主管3-55887400600市场总监10-20871736001200经理5-105887400600

21、主管3-53658250400获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 666162020年RGF薪酬观察：中国大陆化学工程、 材料与能源职能领域职位名称工作年限 薪酬范围 (单位: 1,000 美金)薪酬范围 (单位: 1,000 人民币)最小值最大值最小值最大值高级管理层首席执行官/总裁15-2035460724504200总经理15-2025350617503500副总裁15-2020240514002800生产&运营总监10-20711724901190经理5-1051101350700主管5-82576175525工程师3-51530105210项目发展&管理总监10-

22、201012537001750经理8-15761525251050主管5-83576245525工程师3-81530105210工程设计总监10-201012437001680经理8-1576142525980主管5-84066280455工程师3-81530105210应用开发总监10-201011727001190经理8-1551101350700主管5-83061210420工程师3-82051140350技术服务总监10-20811525601050经理8-154081280560主管5-83061210420工程师3-81530105210市场总监10-201012337001610

23、经理8-1561132420910主管3-83061210420销售总监10-20812535601750经理8-153081210560主管3-81530105210投资&收购总监10-2020240514002800经理8-151012027001400主管5-851101350700 取值定义:即年度基本工资 (不包含津贴、 股权、 奖金等) 汇率： 1 美金= 6.92 人民币= 热门职位 获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 666172020年RGF薪酬观察：中国大陆高科技与数字技术职能领域职位名称工作年限 薪酬范围 (单位: 1,000 美金)薪酬范围 (单位:

24、 1,000 人民币)最小值最大值最小值最大值高级管理层首席执行官/总裁1530722895002000总经理15201162178001500副总裁1520722895002000技术研发总监15201011737001200经理/架构师81558101400700工程师382958200400移动开发总监1520721455001000经理/架构师81543116300800工程师383672250500人工智能&数据科学总监10201162898002000经理/架构师510872606001800工程师38432173001500前端&后端工程总监15201162898002000经理

25、/架构师815872606001800工程师38432173001500网络安全总监10201162898002000经理/架构师51058116400800工程师382965200450大数据&商务智能总监10201162898002000经理/架构师51058116400800工程师382965200450软件&硬件开发总监1520872606001800经理/架构师815431453001000工程师384387300600获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 666182020年RGF薪酬观察：中国大陆职能领域职位名称工作年限 薪酬范围 (单位: 1,000 美金)薪

26、酬范围 (单位: 1,000 人民币)最小值最大值最小值最大值数字化总监15201304349003000经理8-1572130500900主管5-84372300500工程师1-52958200400应用管理总监15-201011737001200经理8-1558101400700主管5-84365300450工程师1-52251150350企业IT服务总监15-201011737001200经理8-1558101400700主管3-84365300450云&基础架构总监15-201011737001200经理8-1558101400700主管3-83658250400产品&运营管理总监15

27、-2058116400800经理/专家8-153887260600主管3-82958200400 项目管理总监15-201161458001000经理/专家8-155887400600主管3-82943200300境内&跨境电子商务总监15-201162608001800经理/专家8-1558116400800主管3-82958200400获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 666192020年RGF薪酬观察：中国大陆职能领域职位名称工作年限 薪酬范围 (单位: 1,000 美金)薪酬范围 (单位: 1,000 人民币)最小值最大值最小值最大值数字营销总监15-207214

28、55001000经理/专家8-154365300450主管3-82943200300客户管理&客户成功总监15-2014528910002000经理/专家8-1572130500900主管3-82972200500销售总监10-20722175001500经理5-104372300500主管3-52943200300售前总监15-20871456001000经理8-155887400600主管3-82958200400人力资源总监10-20582174001500经理5-1043116300800主管3-52943200300财务总监10-20431453001000经理5-104394300

29、650主管3-52536170250行政总监10-205887400600经理5-102958200400主管3-52243150300 取值定义:即年度基本工资 (不包含津贴、 股权、 奖金等) 汇率： 1 美金= 6.92 人民币= 热门职位 获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 666202020年RGF薪酬观察：中国大陆金融服务 - 前台职能领域职位名称工作年限 薪酬范围 (单位: 1,000 美金)薪酬范围 (单位: 1,000 人民币)最小值最大值最小值最大值客户管理 / 客户经理董事总经理152017321712001500总监8-151451731000120

30、0经理3-887116600800分析师1-34372300500交易银行销售董事总经理15-2026050618003500总监8-1514526010001800经理3-8431453001000分析师1-32951200350投资项目组合管理董事总经理15-2014543410003000总监8-151012177001500经理3-843108300750分析师1-32651180350固定收益类销售董事总经理15-2028943420003000总监8-1514521710001500经理3-887116600800分析师1-35887400600固定收益类交易董事总经理15-202

31、6036118002500总监8-1514521710001500经理3-887116600800分析师1-35887400600投资银行董事总经理15-2028943420003000总监8-1514526010001800经理3-81161458001000分析师1-358116400800股票销售董事总经理15-2027531819002200总监8-1517326012001800经理3-81161738001200分析师1-358116400800获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 666212020年RGF薪酬观察：中国大陆职能领域职位名称工作年限 薪酬范围 (

32、单位: 1,000 美金)薪酬范围 (单位: 1,000 人民币)最小值最大值最小值最大值股票交易董事总经理152026036118002500总监8-1521736115002500经理3-817321712001500分析师1-31161738001200股票研究董事总经理15-2028957820004000总监8-1517328912002000经理3-8581454001000分析师1-32958200400私募股权投资董事总经理15-20145115610008000总监8-151164348003000经理3-8431453001000分析师1-32272150500 衍生品交易

33、董事总经理15-2024628917002000总监8-1517323112001600经理3-81161738001200分析师1-372116500800外汇/大宗商品董事总经理15-2028931820002200总监8-1520228914002000经理3-81011457001000分析师1-35879400550机构销售董事总经理15-2030352021003600总监8-15872026001400经理3-84387300600分析师1-32243150300基金管理董事总经理15-2043465030004500总监8-1514521710001500经理3-8871306

34、00900分析师1-35887400600获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 666222020年RGF薪酬观察：中国大陆金融服务 - 中台职能领域职位名称工作年限 薪酬范围 (单位: 1,000 美金)薪酬范围 (单位: 1,000 人民币)最小值最大值最小值最大值风险管理董事总经理15-201162318001600总监8-15581734001200经理3-82958200400分析师1-32229150200产品管理董事总经理15-2017326012001800总监8-1572123500850经理3-82658180400分析师1-31729120200产品开发

35、董事总经理15-2026034718002400总监8-1517323112001600经理3-8871456001000分析师1-34365300450国库券董事总经理15-2021743415003000总监8-1514521710001500经理3-887130600900分析师1-35887400600运营董事总经理15-2015918811001300总监8-1572101500700经理3-84372300500分析师1-32236150250交易&销售支持董事总经理15-2014517310001200总监8-151161458001000经理3-843116300800分析师1

36、-32243150300获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 666232020年RGF薪酬观察：中国大陆金融服务 - 后台职能领域职位名称工作年限 薪酬范围 (单位: 1,000 美金)薪酬范围 (单位: 1,000 人民币)最小值最大值最小值最大值审计&合规总监8-15721525001050经理3-84372300500内部IT总监8-1572116500800经理3-84358300400IT风险总监8-15721735001200经理3-8721455001000法务总监8-15511453501000经理3-83594240650 取值定义:即年度基本工资 (不包

37、含津贴、 股权、 奖金等) 汇率： 1 美金= 6.92 人民币= 热门职位 获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 666242020年RGF薪酬观察：中国大陆医疗健康与生命科学职能领域职位名称工作年限 薪酬范围 (单位: 1,000 美金)薪酬范围 (单位: 1,000 人民币)最小值最大值最小值最大值高级管理层&综合管理层首席执行官/总裁15-2028957820004000总经理15-2014536110002500副总裁15-2017340512002800CXO12-2014528910002000事业部总经理10-201403619702500研发总监12-208

38、72606001800经理8-124387300600研究员3-82258150400医疗医生8-15431453001000总监15-201011737001200经理5-1565116450800研究员3-82958200400生产&运营总监10-151011957001350经理8-1243101300700非管理层3-82243150300质量总监10-151013037002100经理8-1265101450700主管3-84372300500法规总监12-20871816001250经理8-1265101450700非管理层3-82958200400获取更多最新资料请加微信y o

39、u z i c m s 666252020年RGF薪酬观察：中国大陆职能领域职位名称工作年限 薪酬范围 (单位: 1,000 美金)薪酬范围 (单位: 1,000 人民币)最小值最大值最小值最大值销售&市场总监10-151162898002000经理8-12721455001000非管理层3-84365300450医疗健康服务与管理总监12-2017321712001500经理8-12721455001000非管理层3-82965200450医院管理院长12-2014528910002000总监8-1272130500900经理3-84365300450IT总监10-1511617380012

40、00经理8-1272108500750非管理层3-84365300450 取值定义:即年度基本工资 (不包含津贴、 股权、 奖金等) 汇率： 1 美金= 6.92 人民币= 热门职位 获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 666262020年RGF薪酬观察：中国大陆消费品与零售职能领域职位名称工作年限 薪酬范围 (单位: 1,000 美金)薪酬范围 (单位: 1,000 人民币)最小值最大值最小值最大值高级管理层首席执行官/总裁15-2018186712506000事业部总经理10-2014534710002400副总裁10-201163038002100首席运营官15-20

41、14522510001560销售&业务拓展总监/总经理10-201164348003000经理/高级经理5-10581454001000主管3-52258150400经营策略&商务总监10-2014521710001500经理5-1072116500800电子商务总监10-201162898002000经理5-1072139500960主管3-82958200400客户关系管理总监10-2072139500960经理5-103687250600主管3-52236150250数字化总监10-201012607001800经理5-1065104450720主管3-582943200300获取更多最

42、新资料请加微信y o u z i c m s 666272020年RGF薪酬观察：中国大陆职能领域职位名称工作年限 薪酬范围 (单位: 1,000 美金)薪酬范围 (单位: 1,000 人民币)最小值最大值最小值最大值市场&品牌总监10-201014347003000经理5-10651454501000主管3-82943200300公关&传播总监10-201012177001500经理5-106587450600主管3-52943200300供应链/采购总监12-20582894002000经理5-1036116250800主管3-52658180400产品/品类管理总监10-20101217

43、7001500经理5-103681250560主管3-52540170280视觉营销总监8-151012177001500经理5-86587450600主管3-52943200300 取值定义:即年度基本工资 (不包含津贴、 股权、 奖金等) 汇率： 1 美金= 6.92 人民币= 热门职位 获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 666282020年RGF薪酬观察：中国大陆支持职能职能领域职位名称工作年限 薪酬范围 (单位: 1,000 美金)薪酬范围 (单位: 1,000 人民币)最小值最大值最小值最大值人力资源首席人力资源官15-2021743415003000总监12-

44、20722895002000经理5-10431453001000主管3-52943200300专员1-31743120300财务&会计首席财务官15-2014572310005000总监10-20872176001500经理5-1043116300800主管3-52958200400专员1-3122980200法务&合规总法律顾问12-201014347003000总监10-15872176001500经理5-103594240650主管3-53651250350专员1-31751120350供应链总监10-20582894002000经理5-102972200500主管3-514431003

45、00总务、行政&秘书总监10-20432173001500经理8-102287150600主管3-8124380300 取值定义:即年度基本工资 (不包含津贴、 股权、 奖金等) 汇率： 1 美金= 6.92 人民币= 热门职位 获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 666292020年RGF薪酬观察：中国大陆媒体、 广告、 设计和娱乐职能领域职位名称工作年限 薪酬范围 (单位: 1,000 美金)薪酬范围 (单位: 1,000 人民币)最小值最大值最小值最大值高级管理层首席执行官/总裁15-2014540510002800总经理10-20873616002500副总裁10-

46、20722025001400首席财务官15-20721735001200创意&策略总监/总经理8-15581454001000经理3-83651250350非管理层1-32229150200内容总监/总经理8-1572116500800经理3-84069280480公关&媒体总监/总经理8-15871736001200经理3-843116300800数字化管理总监/总经理8-1558116400800经理3-82972200500客户管理总监/总经理8-1551108350750经理3-82251150350广告/展览/视觉化总监/总经理8-1551108350750经理3-836792505

47、50非管理层1-32251150350市场总监/总经理10-15582024001400经理5-102258150400制作/出版总监/总经理10-1558130400900经理5-103681250560运营管理总监/总经理10-2058116400800经理5-103658250400 取值定义:即年度基本工资 (不包含津贴、 股权、 奖金等) 汇率： 1 美金= 6.92 人民币= 热门职位 获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 666RGF Salary Watch: Mainland China根据68的劳动力参与率和14亿人口计算。数据收集截至2019年12月。A

48、s of 2019 https:/ of November 2019 https:/ of December 2019 https:/ o u z i c m s 666312020年RGF薪酬观察：中国大陆关于 RGF RGF (Recruit Global Family)是全球第四大人力资源服务商Recruit Group(瑞可利集团)的国际招聘品牌。Recruit Group(瑞可利集团)成立于1960年，旨在通过多种平台和信息服务来链接企业与个人，为人生提供无限机遇。RGF国际招聘在亚洲11个国家及地区通过三大服务品牌为各层次、各行业和部门提供最优跨境招聘解决方案，帮助亚洲人才和雇主释

49、放潜能，构建美好未来。品牌与服务RGF 专业人才招聘RGF 日企专版 作为RGF高阶人才搜寻的中国品牌， 伯乐主要为中国大陆、 香港和台湾的企业提供高级管理人员搜寻服务。RGF 高阶人才搜寻高级管理人才中层管理&专业人才口语人才专注于企业中高管理人员的搜寻服务，帮助企业实现影响深远的组织目标、 战略规划与整体决策。 中国大陆、 香港、 台湾、 印度、 印尼、 日本、 马来西亚、新加坡、 菲律宾、 越南、 泰国中国大陆、 印度、 日本、 新加坡中国大陆、 香港、 泰国、 印尼、 越南、 印度为企业招聘骨干管理人才和专业人员，帮助企业实现更好的业务成绩、 组织架构以及跨职能协作能力。为企业适配最佳人选、 储备未来的高级管理人才。帮助日资企业寻找各类需要日语技能的管理人员、 专家和普通职员。熟知日本企业需求， 拥有海量精分日语人才数据库， 能帮助企业找到最合适的候选人。获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 666RGF Salary Watch: Mainland Chinawww.rgf- 获取更多最新资料请加微信y o u z i c m s 666