1、2019 年秋季学期课程作业人力资源管理第 1 次人力资源管理题号 一 二 三 四 五 合计已做/题量 0 / 15 0 / 10 0 / 5 0 / 1 0 / 1 0 / 32得分/分值 0 / 30 0 / 30 0 / 20 0 / 10 0 / 10 0 / 100一 、 单项选择题 (共 15 题、0 / 30 分 )1、 什么是人才资源？（ ）A、指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人B、指一个国家或地区有劳动能力并在法律规定的“劳动年龄”范围之内的人口的总和C、包括尚未成为法定劳动力的人口收藏该题2、 外派人员出发前的培训主
2、要包括哪些？（）A、文化意识培训B、初步访问C、语言培训D、以上都是收藏该题3、 拉克计划，是由（）于 1933 年提出的一种收益分享计划。A、斯坎伦B、艾伦W.拉克C、米歇尔费恩D、都不是收藏该题4、如果企业采用扩张战略扩大生产规模或进入新的经营领域（ ） 。A、不会有新的职位产生B、企业需要补充新人C、缩小生产规模或经营领域D、企业会减少用人收藏该题5、 企业向员工提供的（） ，包括经济性的报酬和非经济性的报酬两个部分。A、工资B、直接报酬C、间接报酬D、总体报酬收藏该题6、 面谈法如何收集需求信息？（ ）A、培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息B、培
3、训者和培训对象面对面地进行交流C、以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定差距所在D、培训者亲自到员工的工作岗位上去了解员工的具体情况收藏该题7、 哪一种方法可以让培训者与培训对象直接接触？（ ）A、面谈法B、问卷调查C、观察法D、重点团队分析法收藏该题8、 下列选项中哪一项不是工作分析的目的？（）A、了解工作的性质、内容、方法B、为员工的培训开发提供指导C、确定从事该项工作所需具备的条件D、确定从事该项工作所需具备的任职资格收藏该题9、 下面选项中，职业管理的基本内容是（） 。A、设定目标任务
4、B、建立职业通道C、制定职业发展的教育培训措施D、以上都是收藏该题10、 内部招聘有许多方式，其中（）是主要方式。A、公开竞聘B、内部提拔C、横向调动D、岗位轮换收藏该题11、 下列选项中哪一项不是工作分析的任务？（）A、为工作设计提供基础信息B、促进组织激励机制的形成C、为报酬管理提供有力的帮助D、为调动企业员工的积极性收藏该题12、 犯有错误的人最好选择在（）地点进行面谈。A、公园B、家中C、办公室D、室外收藏该题13、 以下哪项不属于巴尼（Barney）列举的资源作为竞争优势来源应当具备的五个条件。（ ）A、价值性B、稀缺性C、不可仿制性D、竞争性收藏该题14、 聘用合同的内容一般不包括
5、（ ） 。A、被聘任者的职责、权限和任务B、被聘任者的家庭情况C、被聘任者的经济收入、保险和福利待遇等D、试用期和聘用期限收藏该题15、绩效监控包括（ ） 。A、确定考核的参与者B、确定绩效考评的方法C、考核数据的收集D、将绩效考核的结果应用于改善员工作绩效收藏该题二 、 多项选择题 (共 10 题、0 / 30 分 )1、 外部招聘的优点主要体现在以下哪几个方面？（ ）A、带来新思想、新观念，补充新鲜血液，使企业充满活力B、可以规避涟漪效应产生的各种不良反应，无须调整其他岗位和人员C、避免过度使用内部不成熟的人才D、大大节省培训费用收藏该题2、 一般来说，工作分析的整个程序可以分为哪几个阶段
6、？( )A、准备阶段B、调查阶段C、分析阶段D、完成阶段收藏该题3、 人力资源规划有哪些意义（ ） 。A、人力资源规划有助于企业发展战略的制定B、人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定C、人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支D、人力资源规划还对人力资源管理的其他职能具有指导意义收藏该题4、 以下是劳动关系管理的主体的有（） 。A、雇主或雇主协会B、工会C、政府D、雇员收藏该题5、 职业的特点为（）A、专业性B、经济性C、社会性D、稳定性收藏该题6、 职业生涯设计的内容包括（）A、自我定位B、目标设定C、目标实现D、目标修正收藏该题7、 资料分析法中的资料包括以下哪些内容？（）A、岗位规范
7、B、责任制文书C、员工关键事件记录D、工作日记收藏该题8、 以下是培训需求信息的收集的方法的有（） 。A、面谈法B、重点团队分析法C、工作任务分析法D、观察法收藏该题9、 培训评价的层次有（ ） 。A、受训者的反应B、受训者的学习效果C、受训者的行为D、培训的结果收藏该题10、 网上招聘有以下哪些优点。 （）A、费用低B、具有互动性 、效率较高C、人才素质较高D、不受地域及 语言环境的制约收藏该题三 、 名词解释题 (共 5 题、0 / 20 分 )1、 内部招聘收藏该题2、 人口资源收藏该题3、 培训评价收藏该题4、 平级调动收藏该题5、 收益分享计划收藏该题四 、 简答题 (共 1 题、0
8、 / 10 分 )1、 对于外派培训可以通过哪两种方式评价培训的效果？收藏该题五 、 论述题 (共 1 题、0 / 10 分 )1、 新员工入职培训的目的是什么？收藏该题特别提醒：1、本试卷共有各类试题总数（32）题；2、客观题由系统自动判卷，主观题需要等待教师批改。3、请认真回答所有试题后及时提交试卷。4、每次重做都只做做错的题目，正确题目会展示在界面上并标注正确或达标。正在加载试题，请稍候.2019 年秋季学期课程作业人力资源管理第 2 次人力资源管理题号 一 二 三 四 五 合计已做/题量 0 / 15 0 / 10 0 / 5 0 / 1 0 / 1 0 / 32得分/分值 0 / 3
9、0 0 / 30 0 / 20 0 / 10 0 / 10 0 / 100一 、 单项选择题 (共 15 题、0 / 30 分 )1、 什么是人才资源？（ ）A、指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人B、指一个国家或地区有劳动能力并在法律规定的“劳动年龄”范围之内的人口的总和C、包括尚未成为法定劳动力的人口收藏该题2、 外派人员出发前的培训主要包括哪些？（）A、文化意识培训B、初步访问C、语言培训D、以上都是收藏该题3、 拉克计划，是由（）于 1933 年提出的一种收益分享计划。A、斯坎伦B、艾伦W.拉克C、米歇尔费恩D、都不是收藏该题4、
10、如果企业采用扩张战略扩大生产规模或进入新的经营领域（ ） 。A、不会有新的职位产生B、企业需要补充新人C、缩小生产规模或经营领域D、企业会减少用人收藏该题5、 企业向员工提供的（） ，包括经济性的报酬和非经济性的报酬两个部分。A、工资B、直接报酬C、间接报酬D、总体报酬收藏该题6、 面谈法如何收集需求信息？（ ）A、培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息B、培训者和培训对象面对面地进行交流C、以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定差距所在D、培训者亲自到员工的工作岗位上去了解员工的具体情况收藏该题7、 哪一种方法可以让培训者与培训对象直接接触？（ ）A、面谈法B、问卷调查C、观察法D、重点团队分析法收藏该题8、 下列选项中哪一项不是工作分析的目的？（）A、了解工作的性质、内容、方法B、为员工的培训开发提供指导C、确定从事该项工作所需具备的条件D、确定从事该项工作所需具备的任职资格收藏该题9、 下面选项中，职业管理的基本内容是（） 。A、设定目标任务B、建立职业通道C、制定职业发展的教育培训措施D、以上都是收藏该题
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