1、某公司聘用合同书甲方(用人单位)单位名称：内蒙古奥特奇蒙药股份有限公司委托人：乙方(受聘人)姓名： 学历：出生年月： 身份证号：户口所在地： 现在住址： 邮政编码： 住宅电话：移动电话： 其他联系方式：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规，在自愿平等的基础上，达成一致意见，签订本合同。第一条 合同期限本合同书的期限为 年期合同。自 年 月 日起至 年 月日止，乙方必须按指定日期到岗。 第二条 工作任务甲方安排乙方在 （部门）从事 工作。乙方同意按甲方需要承担任务，按时完成规定数量、质量指标的工作任务，并接受甲方的考核。根据工作需要，甲方可以调换乙方的工作或岗位。第三条 工作纪律和技
2、术保密要求1、乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理，维护甲方的荣誉和利益。2、乙方必须按照甲方对本岗位的职责要求完成各项任务，忠于职守，勤奋工作。3、乙方必须接受甲方的考核，根据考核的结果，甲方有权对乙方进行奖惩。具体考核及奖惩办法依据甲方的有关制度规定执行。4、乙方履行保守甲方技术秘密的义务，不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后，乙方必须交回属于甲方的科研成果、技术资料和其他资产。5、乙方离开用人单位年内，不得使用甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方的技术经济权益，否则追究侵权责任。6、其他约定：甲乙双方签署本劳动合同书前签署
3、的知识产权和保密协议在本合同期间内继续有效。第四条 劳动保护和工作条件为保证乙方顺利完成合同要求的工作任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件和环境。同时，甲方对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训 第五条 人事关系管理1、乙方在聘任合同生效期间，即为甲方正式员工。2、人事档案：由 存放员工档案。第六条 工作报酬和保险福利待遇1、甲方安排乙方每日工作时间每周不超过四十小时。由于工作需要确需延长工作时间时，甲方应给乙方安排倒休。2、乙方受聘后，根据岗位责任和任务，享受甲方制度规定的该岗位工资标准和工资方式
4、以及其他薪酬。薪酬方式为 薪制，定为 元人民币/年（月）；其中基本工资为 元人民币/月，其他薪酬为 。3、乙方享受国家规定的公休假、婚假、产假、丧假、探亲假及甲方规定的年休假，假期的待遇按甲方制度的有关规定执行。4、甲方按照国家及所在地方政府的有关规定为乙方建立养老、失业、医疗等基本社会保险，乙方交纳个人承担的保险金额，缴费比例按国家有关规定执行；甲方交纳企业承担的保险金额。第七条 合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，甲乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。一方由于工作任务调整或因本合同所依据的客观情况发生变化，要求变更时，需经双方协商一致，可以变更合同的相关内
5、容，并按原签订程序办理。如双方未达成一致意见，原合同效力不变，协商期不得超过30天。2、有下列情况之一的，聘用合同自行终止：（1）聘用合同期满，或聘用合同约定终止聘用合同的条件出现；（2）甲方依法宣布破产或被撤消、解散。（3）乙方被劳动教养或被依法追究刑事责任的；（4）经双方协商，均同意终止合同。3、当乙方出现甲方制度规定的辞退或开除条件的，甲方有权随时单方面解除合同。4、有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同：（1）甲方无力或不按照合同规定支付劳动报酬的；（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（3）甲方不履行聘用合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益；（4）经
6、国家有关部门确认，工作条件恶劣，严重危害乙方身体健康，甲方又不努力改善条件； （5）乙方按国家规定应征入伍；（6）经甲方同意，乙方自行考入普通高等院校、中等专业学校脱产学习的；（7）乙方本人有正当理由要求辞职的。乙方依据上述条款要求解除聘用合同，甲方应在接到书面要求之日起30日内给予答复，并对符合规定的乙方办理解除聘用合同手续。5、有下列情况之一的，甲方不得终止或者解除聘用合同：（1）乙方因在甲方工作而患职业病（需由甲方指定的医疗机构检查确诊）或因工负伤，且在医疗期内；（2）乙方是实行计划生育的女性，且在孕期、产假和哺乳期间。6、乙方有下列情况之一的，未经甲方同意不得解除聘用合同：（1）乙方在
7、承担甲方重大工作任务期间；（2）乙方掌握有甲方科技成果、关键技术和资料期间，未脱离保密期；（3）乙方掌握重要经营销售渠道或商业秘密，离开原职未满一年的；（4）被审查期间或因经济问题未做出处理结案之前。7、甲乙双方任何一方解除本合同，除可按国家有关规定可随时解除的以外，应当提前30天通知双方，并办理解除合同的手续。试用期解除合同的，需提前一周通知对方。8、甲方提出解除聘用合同，应当由法定代表人或委托代理人决定并签署意见。9、聘用合同期满前1个月，因工作需要，经双方协商同意，可续订或重新签订聘用合同。 第八条 违反和解除合同的责任1、聘用合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，给对方造
8、成损害的，都要承担违约责任，违约的一方应根据后果和责任支付违约金，违约金的数额由双方协商。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。如双方过错，分别承担各自应负的法律责任；2、不符合上述第七节规定的，未经甲方同意，乙方强行要求解除聘用合同，甲方有权采取保护自身权益的措施：（1）要求赔偿因受聘人强行解除聘用合同而造成的损失；（2）收回所有属于甲方的财产和技术资料；（3）乙方由甲方出资培训的，应向甲方赔偿教育培训费，以每服务一年递减%的标准支付。3、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受侵害的，可不承担法律责任。 第九条 人事争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议，应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以直接向有关机构申请仲裁，或依法向人民法院起诉。 第十条 其他1 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。 2 本合同自签订之日起正式生效，一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。合同涂改、未经合法授权代签无效。甲方：内蒙古奥特奇蒙药股份有限公司 乙方：委托代理人:(签字) 签字： 年月日 年月日
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