1、諯鈀(凱搀搀 怀搀讀缁冩節貔%頀h椀！嬁挃掃挃甃褃鄃鄃鄃猃蹑桥魘祧葶鞘搀漀挀砀瀀椀挀最椀昀猀蹑桥魘祧葶鞘搀漀挀砀尀尀愀挀昀戀愀愀戀戀伀渀搀礀稀瘀爀猀礀渀倀儀倀甀戀稀欀栀渀夀礀漀砀堀砀戀眀樀最猀蹑桥魘礀萀鞘蝔搀挀攀搀戀挀攀搀戀昀攀戀挀&栀销.阀匀洀愀氀氀椀爀搀昀时保留建筑业劳务企业资质及其安全生产许可证许可。已 经取得以及拟申请建筑劳务企业资质、安全生产许可证的，继 续按现行有关管理规定、标准和程序办理许可事项。各市、县（市 、区）不得以省内取消劳务资质要求为由，停止受理劳务 资质许可和安全生产许可证许可。 （三）发展以作业为主的专业企业。 通过引导现有劳务企业转型、鼓励专业承包企业做专 做精、
2、支持具有一定管理能力的班组长组建小微企业或注册个 体工商户，推动发展一批防水工、砌筑工、混凝土工、钢筋工 、架子工、手工木工和装配式建筑施工等职业（工种）作业为 主的专业企业。以专业作业企业作为建筑工人的主要载体，逐 步实现建筑工人公司化、专业化管理。 专业作业企业取得工商登记后， 可持营业执照副本 （复印件）到当地县级住房城乡建设 主管部门报送其所从事的主要工种、联系人等基本信息；县级 住房城乡建设部门将报送信息在本部门网站公开发布。 （四）采取多种灵活建筑劳务用工方式。 赋予建筑业企业更多用工选择权，从事房屋建筑 和市政工程的工程总承包、施工总承包和专业承包企业，自主 选择具备相应作业能力
3、和从业资格的劳务队伍或建筑工人，既 可以与劳务企业、专业作业企业签订劳务合同，也可以直接与 劳务人员签订劳动合同，确立劳动关系。赋予建筑工人更多务 工自主权，建筑工人自主选择用工企业，既可以与劳务企业、 专业作业企业签订劳动合同，也可以直接与工程总承包、施工 总承包、专业承包企业签订劳动合同。引导施工总承包、专业 承包企业保有一定数量的与其建立稳定劳动关系的骨干技术工人队伍。 （五）明晰 “三方 ”用工关系。 按照 “总承包负总责 ”“谁用工谁负责 ”的原则，总承包企业（包括工程总承包、施工总承包和直接承包建设单位发包工程的专 业承包企业，下同）对所承包项目的建筑作业活动负总责，并 依法承担全
4、部用工责任；直接与建筑工人确立劳动关系的企业（包括总承包企业、 建筑劳务、专业作业企业，下同）对本企业 的用工行为负直接责任。总承包企业对建筑工人工资支付情况 负监督责任，对直接与建筑工人确立劳动关系的企业未按月足 额支付工资行为负连带责任。 （六）保护建筑工人合法权益。 全面落实劳动合同制度，严格实行施工现场建筑工人实名制管理 。健全工资支付保障制度，落实企业工资支付责任， 依法按月足额发放建筑工人工资。建立健全建筑工人管理服务信息 平台，登记身份信息、培训情况、职业技能、从业记录、信用 信息等事项，发布建筑用工和求职信息，逐步实现全省互联互 通。积极改善建筑工人生产生活条件，全面落实施工单
5、位和项 目负责人管理责任，严格执行作业安全劳动保护和职业健康各 项规定，严厉查处违章指挥、违章作业、 违反劳动纪律问题， 加快推进危险岗位 “机械化换人、自动化减人 ”，提升工地宿舍和工地食堂设置保障水平。保障建筑工人的休息休假、民主管理、 劳保福利、社会保险、职称评定、文化生活等合法权益。将符 合当地住房保障条件的建筑工人纳入保障对象，促进建筑业农 民工向产业工人转型，推动建筑业农民工市民化，享受城镇化政策。 （七）完善建筑工人培训考核鉴定制度。 落实企业培训主体责任，建立健全企业内部建筑 工人职业培训制度，采取工学结合、校企合作、师傅带徒弟等 方式，对自有工人进行职业技能培训。推广体验式教
6、育基地建 设，确保上岗前掌握应知应会技能，运用信息化技术，开发网上学习 培训系统。完善建筑工人职业技能鉴定制度，发展一批 建筑工人技能鉴定机构，开展建筑工人技能评价工作。通过制 定施工现场技术工人基本配备标准、发布各个技能等级和工种 的人工成本信息等方式，引导企业将工资分配向关键技术技能 岗位倾斜，调动建筑工人参与培训的积极性。 到2020年培育100万名职业化产业工人，中级工以上的建筑工人占比达到25%。 三、保障措施 （一）加强组织领导。 各级住房城乡建设主管部门要高度重视建筑业用工制度改革工作， 明确分管领导和负责人员，并按照本方案要求，结合本地实际 制定具体实施方案，精心组织实施，确保
7、改革工作顺利开展、 取得实效。请各市住房城乡建设主管部门于12月30日前将分管领导和负责人员名单报送省住房城乡建设厅。 （二）加大政策扶持。 各级住房城乡建设主管部门要加强与工商、税务等部门的协作，按 国家和省有关规定，将专业作业企业纳入当地 “小微企业 ”管理，享受优惠发展政策；加强与人力资源社会保障、财政等部门 的沟通，积极争取专项资金对建筑工人职业技能培训的支持。 （三）强化事中事后监管。 各级住房城乡建设主管部门要完善建筑用工违法违规查处机制 ，加大检查督查力度，严肃查处不落实劳动合同制度、不执行实名制 管理、拖欠建筑工人工资和在培训考核鉴定中弄虚作假的企业、 机构和相关责任人员，并记
8、入诚信记录，实施信用惩戒。 （四）总结反馈工作经验。 各级住房城乡建设主管部门要对建筑业用工制度改革工作进行 跟踪调研、定期评估，及时总结工作进展、存在问题，并提出下一步 改进措施。自2018年起请各市住房城乡建设主管部门每 季度末向省住房城乡建设厅书面报送改革工作进展情况。 本方案自2018年1月1日起施行， 有效期至2019年12月31日。 瓦拉西瓦0001800001劳动合同201910060820061861550焠謀(凱搀%宨讀缁缀%冩節貔%戀茪关于建设无转子硫化仪项目预算报告.docxpic1.gif关于建设无转子硫化仪项目预算报告.docx2019-104e888f061-c8f
9、6-44dc-9100-8c4367b73ef0NvNbKpKo4lpnIocCdcIMNtyyZPVswzAlSrEblnzhvaGOMSqJbpzKQw=关于,建设,转子,硫化,项目,预算,报告,讲演,呈文a5cff9c646ea2456fc6af815ebbacadf泓域咨询0001200001可研报告20191004184445423瞅耀舀褿齾879.89 3524.79 4699.72 4699.72 4699.723 流动资金 万元 1197.87 479.15 898.40 1197.87 1197.87 1197.874 铺底流动资金 万元 399.29 159.72 299.
10、47 399.29 399.29 399.29（三）总投资预算构成分析1、总投资预算分析：总投资预算6543.66万元，其中：固定资产投资5345.79万元，占项目总投资的81.69%；流动资金1197.87万元，占项目总投资的18.31%。2、固定资产预算分析：本期工程项目固定资产投资包括：建筑工程投资1721.86万元，占项目总投资的26.31%；设备购置费1750.06万元，占项目总投资的26.74%；其它投资1873.87万元，占项目总投资的28.64%。泓域咨询MACRO/ 日标球阀项目预算报告3、总投资=固定资产投资+流动资金。项目总投资=5345.79+1197.87=6543.
11、66（万元）。总投资预算一览表序号 项目 单位 指标 占建设投资比例 占固定投资比例 占总投资比例1 项目总投资 万元 6543.66 122.41% 122.41% 100.00%2 项目建设投资 万元 5345.79 100.00% 100.00% 81.69%2.1 工程费用 万元 3471.92 64.95% 64.95% 53.06%2.1.1 建筑工程费 万元 1721.86 32.21% 32.21% 26.31%2.1.2 设备购置及安装费 万元 1750.06 32.74% 32.74% 26.74%2.2 工程建设其他费用 万元 817.55 15.29% 15.29% 1
12、2.49%2.2.1 无形资产 万元 817.55 15.29% 15.29% 12.49%2.3 预备费 万元 1056.32 19.76% 19.76% 16.14%2.3.1 基本预备费 万元 460.22 8.61% 8.61% 7.03%2.3.2 涨价预备蜀(舀%芴%讀缁冩節貔%頀h椀伃侃伃圃欃猃猃猃鬃鬃鬃鬃鬃鬃鬃鬃鬃鬃鬃鬃鬃鬃鬃鬃鬃鬃鴃萃桞穥譬兒瀀搀昀瀀椀挀最椀昀萀桞穥譬兒瀀搀昀尀尀愀愀愀攀挀戀攀搀昀搀堀氀夀倀洀一夀刀最堀攀爀甀稀挀一爀瀀漀栀欀愀渀栀一爀愀愀渀瀀椀搀猀儀萀穥譬儀戀愀搀愀愀戀攀愀攀戀笀k栀礀稀笀o簀罢瘀譬鼀頀蘀DH闼鄀抳闌闼胔-鑻棙.i缀欝$茗“民告官”案件 .pd
13、fpic1.gif“民告官”案件.pdf2019-106b4d52318-b630-4390-bb6a-0d90528d2286jGIKxVLPPCPvEGqZ5Oo29ue4RnOASvtVonsNwpmzMetAsIk2MCsO0w=告官,案件fdf55f8ef38e1341760c63d51d01e963舀欐瓦拉西瓦0001800005法律案例20191006082003263145?0諯瘀(凱瀀搀舀%鮨瀀讀缁缀冩節貔%頀h椀！嬁攃斃攃眃謃錃錃錃猃蹑祻葶鞘搀漀挀砀瀀椀挀最椀昀猀蹑祻葶鞘搀漀挀砀尀尀攀攀攀搀戀挀搀搀愀愀戀戀愀愀堀稀堀堀伀堀甀瀀猀甀吀栀攀琀唀椀堀圀琀眀瘀吀焀洀眀砀伀爀爀嘀猀蹑礀萀鞘蝔挀昀愀昀愀挀攀挀挀攀攀愀T栀縀萀.缀匀洀愀氀氀椀爀搀錀Q胔-鑻棙1h缀威搃撃搃瘃訃鈃鈃鈃猃蹑祻葶鞘搀漀挀砀瀀椀挀最椀昀猀蹑祻葶鞘搀漀挀砀尀尀攀攀攀搀戀挀搀搀愀愀戀戀愀愀堀稀堀堀伀堀甀瀀猀甀吀栀攀琀唀椀堀圀琀眀瘀吀焀洀眀砀伀爀爀嘀猀蹑礀萀鞘蝔挀昀愀昀愀挀攀挀挀攀攀愀T栀縀萀.缀匀洀愀氀氀椀爀搀錀耀Q
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