经济管理学院 2018 届本科毕业论文答辩分组 .pdf

1、电话 ： 029 - 87344644 E-mail:grbfkb 2008 163 .com 北国周末 本版编辑 ： 刘诗萌 版式 ： 王 青 校对： 桂 璐 版 4 社址 ： 西安市莲湖路 239 号 邮政编码 710003 广告经营许可证 ： 陕工商广字 01 018 号 华商数码信息股份有限公司 本期零售价壹元 2019 年 7 月 12 日 星期 五 自 从 有 了 高 温 费 ， 每 年 的 6 月 至 9 月 以 及 此 后 的 一 段 日 子 ， 都 是 相 关 部 门 接 待 此 类 咨 询 、 投 诉 的 高 峰 期 。 时 下 ， 又 进 入 盛 夏 季 节 ， 高 温

2、费 再 次 成 为 咨 询 及 投 诉 热 点 ， 为 此 ， 劳 动 法 专 家 、 劳 动 保 障 咨 询 服 务 咨 询 师 和 人 社 局 相 关 专 家 就 此 专 题 给 予 解 答 ， 同 时 也 寄 望 职工关 注自身 的权益 ， 用人单 位引以 为戒 。 高温季节缺勤该不该扣高温费 ？ 职 工 李 小 姐 打 来 电 话 咨 询 ： 她 在 一 家 外 资 企 业 工 作 ， 这 家 企 业 平 时 管 理 抓 得 很 严 ， 职 工 加 班 ， 都 是 按 分 钟 计 算 加 班 费 ， 所 以 ， 发 放 高 温 费 也 是 按 上 班 天 数 计 算 。 她 由 于 身

3、 子 较 弱 ， 往 年 夏 季 都 会 发 妇 科 病 ， 会 请 病 假 休 息 几 天 。 用 人 单 位 会 根 据 她 的 请 假 天 数 扣 除 相 应 的 高 温 费 。 她 问 ， 既 然 高 温 费 按 月 发 放 ， 职 工请了病假是否应该扣掉 ？ 专家解析 ： 视情况可以折算扣除 今 年 人 社 部 门 宣 布 ， 将 上 海 夏 季 高 温 津 贴 标 准 从 200 元 / 月 调 整 为 300 元/ 月 ， 执 行 时 间为每年 6 月 1 日至 9 月 30 日 ， 共四个月 。 职 工 口 中 的 高 温 费 ， 其 实 就 是 高 温 津 贴 ， 发 放 高

4、 温 费 旨 在 更 好 地 保 障 夏 季 高 温 作 业 劳 动 者 的 权 益 ， 因 此 ， 凡 是 符 合 条 件 的 劳 动 者 ， 用人单位应该支付该笔费用 。 但 是 ， 职 工 请 了 病 假 能 不 能 扣 高 温 费 ？ 这 在 我 国 劳 动 法 律 中 没 有 做 出 明 确 规 定 ， 也 不 可 能 对 这 么 细 致 的 情 况 做 出 任 何 规 定 。 在 法 律 并 未 明 确 规 定 的 情 况 下 ， 我 们 只 能 依 据 合 理 性 来 做 出 判 断 。 如 果 职 工 整 个 月 病 假 缺 席 高 温 环 境 里 的 劳 动 ， 那 么 ，

5、不 发 当 月 高 温 费 属 情 理 之 中 。 如 果 职 工 当 月 只 是 请 了 两 三 天 病 假 ， 企 业 一 定 要 扣 除 未 出 勤 天 数 的 高 温 费 ， 可以按 21 . 75 天折算后扣除 。 不 过 ， 从 人 性 化 角 度 来 说 ， 职 工 病 假 日 恰 好 不 是 高 温 日 ， 上 班 日 却 是 高 温 日 ， 因 病 假 被 扣高温费 ， 这似乎是一种不合理的做法 。 派遣职工为何拿不到高温费 ？ 职 工 刘 先 生 来 电 询 问 ： 他 是 一 名 劳 务 派 遣 公 司 的 职 工 ， 被 用 人 单 位 派 往 一 家 民 营 船 厂

6、当 电 焊 工 。 平 时 他 的 工 资 由 船 厂 代 发 ， 安 全 劳 防 用 品 等 都 在 船 厂 领 取 ， 基 本 与 船 厂 职 工 一 样 ， 享 受 同 等 待 遇 。 但 每 年 夏 季 ， 船 厂 职 工 发 放 高 温 费 ， 他 却 没 有 。 今 年 ， 他 就 此 问 题 向 船 厂 人 事 反 映 。 人 事 认 为 ， 刘 先 生 是 派 遣 员工 ， 高温费不发的 。 刘 先 生 气 愤 地 问 ： “ 难 道 派 遣 员 工 就 低 人 一等 ， 连高温费都不该享受 ？ ” 专家解析 ： 同工同酬同待遇 首 先 必 须 严 正 指 出 ， 派 遣 职

7、工 应 该 享 受 与用工单位同岗位职工同等的报酬和待遇 。 劳 动 法 律 明 确 规 定 ， 被 派 遣 劳 动 者 享 有 与 用 工 单 位 的 劳 动 者 同 工 同 酬 的 权 利 。 用 工 单 位 应 当 按 照 同 工 同 酬 的 原 则 ， 对 被 派 遣 劳 动 者 与 本 单 位 同 类 岗 位 的 劳 动 者 实 行 相 同 的 劳动报酬分配方法 。 劳 动 合 同 法 第 六 十 二 条 明 确 规 定 ， 实 际 用 工 单 位 应 当 履 行 的 义 务 包 括 “ 提 供 与 工 作 岗 位 相 关 的 福 利 待 遇 ” 。 关 于 高 温 费 的 具 体

8、发 放 问 题 ， 最 好 在 用 工 三 方 的 相 关 协 议 中 明 确 约 定 ， 有 约 定 的 按 照 约 定 执 行 。 如 果 没 有 约 定 ， 应 当 由 每 月 支 付 员 工 工 资 的 单 位 予 以发放 。 特殊劳动关系人员可享受高温费吗 ？ 职 工 刘 女 士 咨 询 ： 十 几 年 前 ， 由 于 企 业 经 济 效 益 不 好 ， 她 成 为 协 保 人 员 。 为 了 生 活 ， 她 找 了 一 份 工 作 。 那 时 ， 企 业 每 年 发 放 高 温 费 ， 她 都 无 法 享 受 。 企 业 人 事 说 ， 她 是 特 殊 劳 动 关 系 人 员 ，

9、非 劳 动 合 同 制 职 工 ， 所 以 无 法 享 受 。 退 休 后 由 于 身 子 骨 尚 硬 朗 ， 她 又 找 了 一 份 工 作 。 这 几 年 ， 每 逢 高 温 季 节 ， 看 到 一 起 工 作 的 人 都 能 拿 到 高 温 费 ， 而 她 没 有 。 企 业 人 事告诉她 ， 她是劳务人员 ， 无法享受 。 刘 女 士 问 ， 国 家 不 是 一 直 说 同 工 同 酬 同 待遇 ， 为啥她就享受不到高温费 ？ 专家解析 ： 从合理性出发应给予高温费 特 殊 劳 动 关 系 人 员 包 括 协 保 、 停 薪 留 职 、 内 退 人 员 等 ， 历 史 上 这 一 人

10、群 一 旦 “ 再 就 业 ” ， 都 归 入 特 殊 劳 动 关 系 。 但 随 着 劳 动 合 同 法 司 法 解 释 的 不 断 出 台 ， 就 目 前 来 说 ， 法 院 一 般 会按劳动关系处理 。 可 以 肯 定 地 说 ， 不 管 是 特 殊 劳 动 关 系 ， 还 是 劳 动 关 系 ， 他 们 都 可 以 享 受 相 应 的 劳 动 报 酬 。 他 们 只 要 在 高 温 下 就 业 工 作 ， 就 可 以 享 受高温费 。 劳 务 人 员 ， 即 雇 主 雇 佣 的 不 符 合 劳 动 合 同 主 体 关 系 人 员 ， 能 否 享 受 高 温 费 ？ 就 司 法 实 践

11、来 说 ， 比 较 复 杂 ， 有 的 劳 务 人 员 自 带 生 产 工 具 ， 雇 主 支 付 的 劳 务 费 用 中 ， 包 括 了 各 种 费 用 。 就 法 律 关 系 来 说 ， 雇 主 一 般 不 承 担 高 温 费 。 但 是 ， 高 温 费 系 劳 动 保 护 类 的 津 贴 ， 假 设 是 工 地 劳 务 人 员 ， 雇 主 就 可 以 不 提 供 安 全 帽 吗 ？ 就 合 理 性 而 言 ， 我 主 张 雇 主 给 予 高 温 费 。 高温费要缴个人所得税吗 ？ 白 领 朱 娜 小 姐 来 电 ： 她 是 一 家 外 资 企 业 的 销 售 主 管 ， 收 入 较 高

12、， 还 有 提 成 。 企 业 发 放 高 温 费 后 ， 虽 然 金 额 有 限 ， 却 使 她 缴 纳 的 个 人 所 得 税 上 了 一 个 “ 台 级 ” 。 朱 小 姐 抱 怨 ， 既 然 是劳动保护类津贴 ， 能否不计入个人工资 ？ 专家解析 ： 按国家规定办理 所 谓 工 资 ， 从 狭 义 上 理 解 ， 仅 指 工 资 和 加 班 工 资 ； 但 从 广 义 上 理 解 ， 就 包 括 了 年 休 假 工 资 、 高 温 费 等 福 利 性 津 贴 和 补 贴 ， 因 此 ， 按 国 家 现 行 规 定 ， 高 温 费 纳 入 社 保 缴 费 基 数 和 应 税所得 。 企业

13、把高温费纳入最低工资对不对 ？ 在 物 业 公 司 工 作 的 王 先 生 来 电 ： 他 是 一 名 小 区 清 扫 工 ， 拿 的 是 最 低 工 资 。 由 于 是 露 天 作 业 ， 物 业 公 司 决 定 今 年 发 放 高 温 费 ， 但 物 业 经 理 有 言 在 先 ， 高 温 费 计 入 社 保 缴 费 基 数 和 应 税 所 得 ， 也 就 计 入 最 低 工 资 ， 这 种 说 法 对 吗 ？ 如 果 真 是 这 样 ， 他 岂 不 是 空 欢 喜 一 场 ？ 专家解析 ： 不纳入最低工资 物 业 经 理 此 说 ， 是 混 淆 了 社 保 缴 费 、 缴 纳 个 人 所

14、 得 税 与 最 低 工 资 的 关 系 。 国 家 早 就 在 劳 动 法 律 法 规 中 规 定 ， 最 低 工 资 标 准 不 包 括 高 温 费 ， 也 不 包 括 加 班 费 、 交 通 费 、 住 房 补 贴 费 等 各 种 补 贴 和 津 贴 以 及 各 类 福 利 待 遇 。 本 市 今 年 的 最 低 工 资 是 2480 元 / 月 ， 企 业 按 最 低 工 资 标 准 支 付 员 工 工 资 的 ， 应 另 行 支 付 高 温 费 。 高温费能否纳入经济补偿金 ？ 电 焊 工 马 先 生 咨 询 ： 他 在 一 家 民 营 企 业 工 作 多 年 ， 由 于 是 露 天

15、 作 业 ， 企 业 每 年 的 高 温 费 发 放 一 分 不 少 ， 但 日 前 他 的 劳 动 合 同 即 将 到 期 ， 企 业 提 出 不 再 续 签 。 在 计 算 经 济 补 偿 金 时 ， 他 认 为 企 业 应 该 把 高 温 费 也 纳 入 ， 企 业 不 同 意 。 他 想 了 解 一 下 ， 企 业 这 样 的 做 法 对 不 对 ？ 专家解析 ： 企业计算是错的 职 工 劳 动 合 同 到 期 ， 符 合 法 定 条 件 终 止 的 ， 用 人 单 位 不 再 续 签 ， 当 事 双 方 终 止 劳 动 关 系 ， 用 人 单 位 需 按 职 工 在 本 单 位 连

16、续 工 龄 ， 按 有 一 年 支 付 一 个 月 经 济 补 偿 金 的 标 准 ， 向 职 工 支 付 补 偿 金 ， 当 然 ， 具 体 支 付 方 面 还 有 许 多 规定 ， 在此就不介绍了 。 那 么 ， 经 济 补 偿 金 可 否 计 入 高 温 费 ？ 根 据 关 于 调 整 本 市 夏 季 高 温 津 贴 标 准 的 通 知 精 神 ， 夏 季 高 温 津 贴 纳 入 工 资 总 额 ， 那 么 ， 在 计 算 经 济 补 偿 金 时 ， 就 应 该 把 高 温 费 纳 入 其 中 。 发了高温费能否取消供应清凉饮料 ？ 快 递 小 哥 小 刘 问 ： 以 往 ， 他 所 在

17、 的 派 遣 公 司 从 不 发 高 温 费 。 今 年 ， 老 板 已 宣 布 ， 为 了 提 高 大 家 的 福 利 ， 发 放 四 个 月 的 高 温 费 。 大 家 刚 有 些 高 兴 ， 老 板 又 宣 布 ， 发 了 高 温 费 ， 清 凉 饮 料 就 不 再 提 供 了 ， 以 后 每 个 快 递 员 都 得 自 备茶水饮料 。 小 刘 说 ， 盛 夏 高 温 天 ， 一 趟 趟 快 递 送 下 来 ， 人 浑 身 湿 透 ， 口 干 舌 燥 ， 此 时 就 想 有 一 杯 冷 饮 畅 饮 降 温 。 如 果 企 业 因 为 发 了 高 温 费 ， 就 不 再 提 供 清 凉 饮

18、 料 ， 岂 不 是 苦 了 职 工 。 难 道职工上班 ， 还要拎一桶冷饮 ？ 专家解析 ： 必须提供清凉饮料 作 为 劳 动 者 ， 在 具 体 从 事 高 温 作 业 以 及 高 温 天 气 工 作 期 间 ， 理 应 享 受 高 温 费 这 种 特 殊 岗 位 津 贴 。 而 作 为 用 人 单 位 ， 正 常 支 付 从 事 高 温 作 业 以 及 高 温 天 气 工 作 的 劳 动 者 高 温 费 ， 不 仅 是 依 法 履 行 我 国 劳 动 法 劳 动 合 同 法 关 于 提 供 劳 动 安 全 、 劳 动 条 件 、 劳 动 保 护 的 义 务 ， 同 时 也 体 现 出 用

19、 人 单 位 在 用 工 方 面 的企业文化以及人性化管理 。 但 是 ， 给 予 职 工 高 温 费 ， 不 等 于 就 可 以 停 止 夏 季 清 凉 饮 料 的 供 应 。 根 据 关 于 调 整 本 市 夏 季 高 温 津 贴 标 准 的 通 知 （ 以 下 简 称 通 知 ） 要 求 ， 企 业 每 年 6 月 至 9 月 安 排 劳 动 者 露 天 工 作 以 及 不 能 采 取 有 效 措 施 将 工 作 场 所 温 度 降 低 到 33 以 下 的 （ 不 含 33 ） ， 应 当 向 劳 动 者 支 付 夏 季 高 温 津 贴 。 对 于 劳 动 者 工 作 场 所 的 性

20、质 难 以 确 定 的 特 殊 情 况 ， 企 业 应 结 合 实 际 ， 通 过 工 资 集 体 协 商 等 形 式 ， 合 理 制 定 发 放 办 法 。 通 知 明 确 ， 夏 季 高 温 津 贴 纳 入 工 资 总 额 ， 企 业 在 发 放 夏 季 高 温 津 贴 的 同 时 ， 应 继 续 做好工作现场清凉饮料的供应 。 因 此 ， 快 递 小 哥 所 在 的 派 遣 公 司 今 年 对 露 天 作 业 的 快 递 员 发 放 高 温 费 ， 是 理 所 应 当 的 事 ， 同 时 ， 清 凉 饮 料 也 必 须 正 常 供应 。 企业能否多发高温费 ， 可以全员享有吗 ？ 在 一

21、 家 国 有 企 业 从 事 户 外 作 业 的 小 黄 来 电 咨 询 ： 由 于 他 所 在 的 企 业 经 济 效 益 很 好 ， 对 职 工 也 是 慷 慨 大 方 。 今 年 上 海 的 高 温 费 从 往 年 的 每 月 200 元 提 高 到 300 元 、 一 共 发 放 4 个 月 的 消 息 出 来 后 ， 他 所 在 的 单 位 立 即 宣 布 ， 企 业 的 高 温 费 按 每 月 300 元 的 标 准 ， 再 增 加 50 % ， 按 450 元 / 月 发 放 ， 也 是 发 放 4 个 月 。 小 黄 问 ， 企 业 少 发 高 温 费 不 行 ， 但 多 发

22、行 不行 ？ 此 外 ， 令 小 黄 稍 感 不 快 的 是 ， 他 所 在 的 企 业 不 是 按 从 事 高 温 作 业 或 高 温 环 境 中 工 作 的 人 员 发 放 高 温 费 ， 而 是 采 取 一 刀 切 的 方 式 ， 人 手 一 份 ， 且 据 说 级 别 越 高 ， 发 的 越 多 。 小 黄 说 ， 他 们 辛 辛 苦 苦 在 露 天 工 作 ， 和 坐 办 公 室 吹 空 调 的 员 工 一 样 领 高 温 费 ， 而 且 级 别高的还能多领 ， 这公平吗 ？ 专家 解 析 ： 国 家 虽 无 规 定 ， 但 要 兼 顾 公 平 性 高 温 费 与 最 低 工 资 一

23、 样 ， 带 有 “ 不 能 低 于 法 定 标 准 ” 的 含 意 ， 但 能 否 多 发 ， 多 发 多 少 ， 并 没 有 详 尽 规 定 。 因 此 ， 用 人 单 位 给 职 工 多 发 高温费 ， 国家并无禁止 。 但 是 ， 高 温 费 发 放 的 对 象 ， 毕 竟 是 高 温 作 业 或 高 温 环 境 里 工 作 的 人 员 ， 对 于 坐 办 公 室 的 人 员 ， 企 业 愿 意 支 付 这 笔 费 用 ， 虽 然 与 法 不 悖 ， 但 就 公 平 性 而 言 ， 确 实 对 从 事 高 温 作 业 或 高 温 环 境 里 工 作 的 人 员 不 公 。 此 外 ，

24、按 级 别 发 放 高 温 费 也 是 同 理 ， 坐 办 公 室 、 工 作 环 境 优 越 的 人 员 ， 由 于 级 别 高 ， 拿 着 大 大 高 于 一 线 职 工 的 高 温 费 ， 于 情 于 理 ， 都 有 悖 发 放 高 温 费 的 宗 旨 。 企业将交通费当作高温费发放可行吗 ？ 在 一 家 民 营 企 业 工 作 的 小 李 问 ： 他 所 在 的 企 业 老 板 精 明 之 极 ， 特 别 会 算 小 账 。 比 如 ， 企 业 每 个 月 都 发 放 交 通 费 ， 但 是 ， 每 逢 6 月 至 9 月 ， 老 板 就 说 ， 交 通 费 就 是 高 温 费 ， 因

25、 此 不 再 另行发放 。这种做法对吗 ？ 专家解析 ： 不能把其他津贴转为高温费 交 通 费 补 贴 是 专 用 于 职 工 交 通 所 支 付 的 补 贴 ， 高 温 费 是 用 于 露 天 工 作 以 及 不 能 采 取 有 效 措 施 将 工 作 场 所 的 温 度 降 低 到 33 以 下 的 （ 不 含 33 ） 劳 动 者 的 夏 季 高 温 津 贴 ， 两 者 性质不同 、 用途不一 ， 不能混淆 。 但 是 ， 在 现 实 生 活 中 ， 少 数 违 法 企 业 明 明 发 的 是 交 通 费 ， 但 采 取 “ 偷 梁 换 柱 ” 的 手 段 ， 以 高 温 费 的 名 义

26、 发 放 。 对 此 ， 职 工 应 引 起 警 惕 ， 也要注意搜集证据 。 室内高温环境中的职工有没有高温费 ？ 在 服 装 厂 工 作 的 外 来 务 工 者 小 蒋 咨 询 ： 她 在 服 装 车 间 从 事 熨 烫 工 作 ， 工 作 环 境 里 的 温 度 极 高 ， 企 业 虽 然 采 取 了 安 装 电 风 扇 、 发 放 冷 饮 等 措 施 ， 但 盛 夏 季 节 电 风 扇 吹 出 来 的 都 是 热 风 。 老 板 却 说 ， 企 业 已 经 采 取 了 防 暑 降 温 举 措 ， 他 们 又 不 是 露 天 太 阳 底 下 作 业 的 工 人 ， 所 以 ， 没 有 高 温 费 。 这 种 做 法 对 吗 ？ 专家解析 ： 必要时可以向劳动监察反映 企 业 的 做 法 是 错 误 的 。 关 于 调 整 本 市 夏 季 高 温 津 贴 标 准 的 通 知 明 确 ， 不 能 采 取 有 效 措 施 将 夏 季 工 作 场 所 的 温 度 降 低 到 33 以 下 的 （ 不 含 33 ） ， 就 要 给 劳 动 者 发 放 高 温