民事实质诉讼法论 .pdf

1、 50人或以上的公司决定在 30天内解雇10名或以上员工，须提交就业保护计划（ PSE）。该计划必须指出各种为维持工法国劳动法49在法经商第二章作已采取措施，如在企业内重新安排工作、轮班工作、在企业内部或外部重新分配员工等。计划还须指出遣散费的财务条款。计划须提交员工代表和劳动部门。就业保护计划下裁员通知时间，根据相关员工人数不同而各异。裁员人数达 100人须在将该计划通知劳动部门 30天后才能执行。如裁员人数达 100 249人需 45天，达250人以上需 60天。 因业务原因引起的遣散费，对于工作超过一年的员工至少为按其工作年限，每年至少支付是月薪的 1/5（包括奖金），对工作超过十年的员

2、工，超出 10年部分每年最少是月薪 2/15。例如，员工工作满 10年，月毛收入 2500欧元，解雇时需支付大约 5000欧元，或两个月的工资。税收和社会保障系统对遣散费提供优惠待遇。如果劳动合同作为就业保障计划的一部分而终止，遣散费完全免征社会保险金和所得税。（如无就业保护计划，员工在劳动合同终止前一日历年所收到的工资总额的两倍范围内的遣散费免征所得税）。由于工作减少、工作调动或重组等原因，拒绝修改劳动合同而自愿离职的员工，视作解雇。I.4.2. 因员工失职而解雇员工失职或者本身并非违法行为却给企业带来严重损失的不当行为，可导致个人原因解雇。实行解雇前，通常会事先给予警告。解雇生效前的前期协

3、商中，企业必须给员工解释机会。雇主必须遵守法律或集体协议所规定预先通知期限。原则上， 2年以上工龄员工的通知期是 2个月。现在，因个人原因被解雇的员工有权获得的遣散费与因业务原因终止合同的赔偿金相同。如该名员工严重失职，企业不需支付遣散费。I.4.3. 经双方同意终止劳动合同劳资双方可协商同意终止劳动合同。这种程序非常灵活。劳资双方至少应举行一次面谈，商定终止劳动合同并确定随附的条件（不需要正式的法律程序）。员工可以从公司中选择一名人士向其提供协助。劳资双方签署一份书面协议，规定终止日期和条件，包括应支付员工的款项。劳资双方有 15天的过渡期，在该期间可以撤回其决定。然后，在 15日内，就业管

4、理机构（部门的 DDTEFP，这些机构正在合并为地方性的 DIRRECTE）在检查有关程序已正确履行、双方同意且离职补偿金（金额不得少于应付的法定遣散费（或合同约定的遣散费，以较高者为准）已支付后，必须批准该协议。本程序只在裁撤冗员或辞职时才能使用，一方不得向另一方强加该程序。I.5. 60岁退休原则上，在员工年满 70岁之前，雇主不得强迫员工退休（员工年满 65岁时，雇主可以建议员工退休）。员工缴纳退休金计划利润分成和员工储蓄计划51在法经商第二章根据公司规模的不同，员工代表体制有所不同，它涉及三个不同的机构：10名以上员工的企业，经员工选举员工代表，代表个人和集体对工资主张权利，且确保企业

5、遵守劳动法。公司员工等于或超过 50人，应成立员工委员会。员工委员会4年选举一次，员工选出代表，一方面在企业经济状况发生变化时做决策，尤其是工作组织变动时，另一方面对社会和文化事务进行决策。 如公司员工少于 200名，雇主与员工代表商量后可做出决定，选择 1个由员工代表和员工委员会委员组成的员工代表团，在同一被选举出的机构共事。 如公司员工等于或超过 50人，须设立卫生、安全及工作条件委员会 (CHSCT)，该委员会旨在进行员工培训，采取新措施预防职业风险，改善工作条件。只有工会代表有权进行谈判并最终达成集体劳动协议。如没有工会代表，行业协议允许企业雇主与选举出的员工代表（企业委员会成员或选举

6、产生的员工代表）进行谈判。如无员工代表，必须书面确认报告，企业雇主应与一名正式委任的员工进行谈判。谈判结果应告知所有员工，并经表决后大多数同意方可生效。工会也可在企业内设立谈判小组。工会员工比率在法国很低，只占大约 8%。为确保提高员工代表在公司中的地位，促进劳资双方的对话，政府通过了对工会代表在公司中的角色进行改革的方案，并于 2008年 8月 22日立法。自 2009年 1月 1日开始，公司集体协议只有在以下情况下方为有效：由至少有 30%投票数的一名或几名工会代表签字，且工会的反对票数不足 50%。公司中的工会代表制度也进行了改革，以促进劳资对话。从下一届职业选举开始，在第一轮工会投票中

7、，工会必须获得至少 10%的投票。员工代表最低缴款期是 40年（或 160个季度），如果已缴付了足够的保险金，可以在 60岁退休。现在开始到 2020年缴款期会被延长到42年。退休年金由特别福利办公室支付。II. 利润分成和员工储蓄计划除工资外，还可向员工和公司董事提供具吸引力的利润分成和储蓄计划，向雇主和员工提供税收和社会保障福利。 各种可选方案使企业根据自身需要建立工资和福利体系，包括退休补助和家庭补助、股票期权、企业或跨企业间员工储蓄计划等。 对于超过 50人的公司，必须进行利润分成，这种情况被称为员工参股，它与自愿利润分成相区别，这种情况称为员工激励）。 - 员工参股计划涉及根据明确规

8、定的规则，向员工分配公司的部分利润。实施本计划的程序由雇主和员工代表协商确定。员工根据利润分享计划应得的款项不再需要冻详细内容法国劳动法53在法经商第二章免征社会保险金扣除 CSG和 CRDS (扣减 3%后) *从该计划取得的收入应扣减 CSG和 CRDS (无减免) 及 2.3%的社会保险金，及 RSA税款 ( 1.1%)从应税所得中扣除免征财务学徒税、培训税、住房税在某些情况下，计提雇主缴款补充权利 50%的投资准备金，除非利润分成计划属于员工储蓄计划的一部分。对于员工员工激励计划结五年；员工可以要求立即支付相应款项的全部或部分金额。税收和社会保险金豁免适用于已被冻结的款项；立即支付的款

9、项只享受社会保险金的豁免。- 员工激励计划允许员工因所在公司（或员工工作的属于一组雇主的公司）的业绩或表在财务上中获益。激励金额应立即支付（无冻结期），并按建立该措施的协议计算。这些计划为集体性计划，不得制订针对个人的计划。签署劳动合同时，提供员工储蓄计划的公司必须向员工提供一本小册子，列明该计划的条款。也可以为员工储蓄计划计提准备金（用于促进退休储蓄的 PERCO或构成证券投资组合的 PEE）。III. 安排工作时间：公司内部协商的协议在安排其工作时间方面，法国企业拥有很大的灵活性。自 2008年 8月 20日开始，高级管理人员可以在公司内部协商工作时间。详细内容对于企业强制性利润分成计划自

10、愿利润分成计划社会保险金 税收免征社会保险金的 4% (从 2009年 1月 1日开始)免征社会保险金的 4% (从 2009年 1月 1日开始)从应税所得中扣除免征财务学徒税、培训税、住房税根据情况，计提投资 25%50%准备金强制性利润分成计划自愿利润分成计划社会保险金 税收免征社会保险金扣除 CSG和 CRDS (扣减 3%后) *不征税 (每年收取的冻结帐户且不用于重新投资的利息除外)不征税，但利润分成计划必须属于员工储蓄计划的一部分安排工作时间：公司内部协商的协议55在法经商第二章(1) 雇用最多 20名员工的小企业，及至少 21名员工的大企业。(2) 如集体协议中有规定，可用补休来

11、代替全部或部分加班费。法国工作时间III.1. 35小时工作制： 2003年开始实行，更加灵活在法国，法定工作时间为每周 35小时。这些时间为基本参考数值，超过该时间则算加班。自 2007年 10月 1日开始，所在公司超出法定工作时间的加班工作时间应按增加后的工资向员工支付（首 8个小时按正常工资加25%计算；其后按正常工资加 50%计算），除非集体协议规定了较低的比率，但在任何情况下均不得低于 10%。雇主可使用的加班时间上限通过全公司协议商定（默认为每名员工每年 220小时），加班时间将全年工作时间增加至 1,827小时，相当于每年 47周，每周超过 39小时。如果公司内部达成一致，也可以

12、用补休替代支付加班工资。规定公司工作时间的公司集体协议（或行业特定协议）也可以规定怎样实行超出该加班时间上限的加班。除加班工资之外，必须征求工作委员会的意见，并制订替代加班工资的法定补休制度。每日最长工作时间为 10小时（可通过合同约定最多 12小时的工作时间），任何一周的最长工作时间为 48小时，任一 12周期间的最大平均每周工作时间为 44小时。对于公司集体协议中规定的特别类型的员工（可自由安排自己的工作的管理人员和员工），可以规定工作时数或天数。如果工作时间超过一年，必须在集体协议中规定（与每周或每月工作时间不同）。各种情况下，使用该方案即表示员工同意该安排。因此，每周工作 35小时的规

13、定不适用于高级管理人员，对于这些人员，有关夜班工作、每日及每周休息时间及法定节假日的规定也不适用。同样，异地工作的管理人详细内容所涉及公司工作时间行政管理手续加班工资(2)法定补休时间法律规定 标准加班时间定额 超过标准加班时间定额所有公司每周 35小时或每年 1,607小时无不适用不适用所有公司由集体协议 (公司或行业特定协议) 规定，或 法定每年加班时间为 220小时，或每周工作时间为 39小时全年工作时间 = 1,827小时 /年只需通知员工委员会由公司或行业集体协议规定 (最低 10%)或默认为从第 36至第 43个小时，上浮 25%；超出该时间，上浮 50%无在标准加班时间定额中，可

14、以选择补休，集体协议应对补休进行规定小公司(1) 大公司(1)由集体协议 (公司或行业特定协议) 规定， 不超过最长工作时间上限(按欧洲法规确定)必须征求员工委员会的意见等同于标准加班时间定额超过定额，上浮 50% (=1/2小时加班时间超过 36小时后的每个加班小时)超过定额，上浮 100% (=1小时加班时间超过 36小时后的每个加班小时)法国劳动法57在法经商第二章详细内容增加工作时间的重要激励措施员和非管理层员工（例如销售代表、维护技术人员等）也可自由安排自己的工作，但必须遵守有关基本工作小时数或天数的协议（该协议应以书面形式签订）。可自由安排工作的公司管理人员可签署年工作时间合同，确

15、定一年中工作天数，最多 218天。员工可选择 “购回 ”其补休（剔除带薪休假）以换取加薪：每年的工作天数则可以增到加 235天。向员工支付的加薪由对初始工作时间协议的修订规定，且至少相当于增加 10%。雇主必须遵守公司每周 11个小时休息时间、带薪休假及非工作日的规定。III.2. 社会保险金的大幅减免无论是何种规模和经营范围企业， 2003年开始，所承担低薪员工社会保险金都有所降低。 降低百分比根据每个员工每月小时工资率计算。领取法定最低工资（ SMIC）的员工，降低百分比最多可达税前工资 26%。领取最低工资员工交纳的社会保险金平均为 17%-19%，取决于公司规模。加班时间和加班工资不再

16、计入最低工资员工社会保险金减免范围，因此中和了工资增加所产生的影响。 加班工资社会保险金已减少到每小时 0.5到1.5欧元。欲知更多详情，请浏览：2007年 8月 27日的第 n2007-1223号法规 2007年 9月 24日的 200761380号法令 2007年 10月 1日的通知根据 2007年 10月 1日实施立法，对加班工作员工实行重要激励机制：加班工资不需交纳社会保险金和个人所得税。减免最多可达员工工资 21.5%。例如：非管理人员每个月税前工资 3,000欧元，加班工作 30小时（税前时薪 19.78欧元）加班工资按标准时薪的 125%计算，则月薪为 3,741.75欧元。如没

17、有加班，员工税后月薪是 2,361欧元。在计算了 30小时加班 -但未减免社会保险费用后，员工税后月薪为2,955.20欧元。在这些加班小时减免社会保险费用后，员工税后月薪为 3,111欧元。止第十八条有 下 列 情 形 之 一 的 ， 不 再 继 续 签 订 合 同 ：（ 一 ） 编 外 聘 用 人 员 与 用 人 单 位 （ 部 门 ） 协 商 一 致 的 。（ 二 ） 所 聘 岗 位 不 复 存 在 的 。（ 三 ） 达 到 法 定 退 休 年 龄 的 。（ 四 ） 连 续 两 次 年 度 考 核 不 合 格 的 。（ 五 ） 政 策 和 法 律 法 规 规 定 的 其 他 不 继 续

18、签 订 聘 用 合 同 的 。第十九条用 人 单 位 （ 部 门 ） 与 编 外 聘 用 人 员 在 协 商 一 致 的基 础 上 ， 可 以 就 合 同 的 相 关 内 容 进 行 补 充 和 变 更 。 变 更 合 同 应 当以 书 面 形 式 。 变 更 后 的 合 同 文 本 由 人 事 处 、 用 人 单 位 （ 部 门 ） 和聘 用 人 员 各 执 一 份 。第二十条编 外 聘 用 人 员 有 下 列 情 形 之 一 的 ， 学 校 可 与 其 解 7 除 合 同 ：（ 一 ） 主 动 提 出 辞 职 ， 并 经 用 人 单 位 与 编 外 聘 用 人 员 协 商 一致 的 。（

19、二 ） 考 上 非 定 向 的 全 日 制 统 招 硕 士 研 究 生 或 博 士 研 究 生的 。 （ 三 ） 依 法 服 兵 役 的 。（ 四 ） 违 反 学 校 规 章 制 度 、 教 师 行 为 规 范 、 师 德 要 求 、 意 识形 态 管 理 规 定 的 。（ 五 ） 严 重 失 职 ， 营 私 舞 弊 ， 给 用 人 单 位 造 成 损 失 的 。（ 六 ） 同 时 与 其 他 用 人 单 位 建 立 劳 动 关 系 ， 经 用 人 单 位 提 出后 仍 拒 不 改 正 的 。（ 七 ） 以 欺 诈 、 胁 迫 的 手 段 或 乘 人 之 危 ， 使 用 人 单 位 在 违 背

20、真 实 意 愿 的 情 况 下 签 订 或 变 更 聘 用 合 同 的 。（ 八 ） 违 反 国 家 法 律 法 规 ， 被 刑 事 拘 留 或 依 法 追 究 刑 事 等 责任 的 。（ 九 ） 患 病 或 者 非 因 工 负 伤 ， 在 规 定 的 医 疗 期 满 后 不 能 从 事原 工 作 的 ， 也 不 能 从 事 由 用 人 单 位 （ 部 门 ） 另 行 安 排 其 他 工 作 的 。（ 十 ） 不 能 胜 任 工 作 ， 经 过 培 训 或 者 调 整 工 作 岗 位 后 ， 仍 不能 胜 任 工 作 的 。（ 十 一 ） 聘 用 合 同 订 立 时 所 依 据 的 客 观 情

21、 况 发 生 重 大 变 化 ，致 使 劳 动 合 同 无 法 履 行 ， 经 用 人 单 位 （ 部 门 ） 与 编 外 聘 用 人 员 协商 ， 未 能 就 变 更 劳 动 合 同 内 容 达 成 一 致 意 见 的 。 8 第二十一条编 外 聘 用 人 员 被 解 聘 或 终 止 与 学 校 的 聘 用 合同 涉 及 经 济 补 偿 的 ， 按 国 家 有 关 政 策 和 相 关 法 律 法 规 执 行 。第七章附则第二十二条本 暂 行 办 法 自 发 布 之 日 起 执 行 ， 由 学 校 人 事 处负 责 解 释 。抄 送 ： 校 领 导 。西 南 医 科 大 学 校 长 办 公 室

22、 2017 年 1月 12日 印 发则中 应当 包括各项议案的提案机制和程序，明确各治理主体在提案中的权利和义务。在亨亨内联合任命另公司仲裁人，有关仲裁人的任命将由裁判处作出。仲裁人将考虑四方订约人在合同中的意向，亦可用国际上接纳的一般法则，作出裁决。裁判过程将用中英文作为正式文字。所有听证资料，索赔或辩护供述和仲裁、裁判及有关理由等，将以中英文书写。本条规定下的仲裁裁决将为最后的裁决，对订约四方均具有法律约束力。在解决争议期间，除争议事项外，银行订约各方应继续履行银行合同、章程所规定的其他各项条款。第二十一章合同文字第四十七条合同文字合同用中英文书写，各中英文本具有同等效力。第四十八条通知书

23、订约四方书信往来，董事会通行书与文件，财务会计通知书与报告等应按订约四方在第四十九条列明的法定地址以挂号航邮、电报或电传投递。如某方地址更改时，应用书面通知其他三方。第二十二章法定通讯地址第四十九条法定地址订约四方法定地址如下：甲方：乙方：丙方：丁方：第二十三章附加条款第五十条修改合同的任何修改须经董事会决定后，呈交审批机关批准，方为有效。第五十一条前写全约及照会本合同经审批机构批准正式生效后，订约四方所有的前口头和书面的协议或照会等，如与合同相抵触时，以本合同为准。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。第八条其他8.1因履行本合同发生的纠纷，双方通

24、过友好协商解决，协商不成的可以向当地人民法院提起诉讼。8.2本协议自签订之日起生效，本协议未尽事宜，按国家有关规定执行；必要时，经甲乙双方协商一致后方可对本协议进行修改或补充；对本协议的任何修改或补充，经双方签字、盖章后方可生效，并具有与本协议同等的法律效力。8.3本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）_有限公司法定代表人或授权代表：_年_月_日乙方（签字）_年_月_日 1 西 南 医 科 大 学 文 件西 南 医 大 人 2017 1 号关于印发西南医科大学编外聘用工作人员暂行办法的通知全 校 各 单 位 （ 部 门 ） ： 西 南 医 科 大 学 编 外 聘 用 工 作 人 员

25、暂 行 办 法 已 经 2017 年1 月 11 日 学 校 校 长 办 公 会 审 定 通 过 ， 现 予 印 发 ， 请 遵 照 执 行 。特 此 通 知西 南 医 科 大 学2017 年 1 月 12 日 2 西南医科大学编外聘用工作人员暂行办法为 进 一 步 深 化 学 校 人 事 制 度 改 革 ， 满 足 学 校 事 业 发 展 的 需要 ， 建 立 编 制 内 和 编 制 外 聘 用 人 员 相 结 合 ， 以 岗 定 员 、 以 岗 定 薪的 激 励 竞 争 机 制 和 聘 用 人 员 进 出 有 序 的 用 人 制 度 ， 根 据 四 川 省 政府 办 公 厅 四 川 省 事

26、 业 单 位 人 员 聘 用 制 管 理 试 行 办 法 川 办 发（ 2001） 40 号 等 有 关 文 件 精 神 ， 结 合 我 校 实 际 ， 制 定 本 暂 行办 法 。第一章总则第一条学 校 与 编 外 聘 用 人 员 建 立 劳 动 聘 用 关 系 ， 以 聘 用 合同 形 式 确 定 双 方 的 权 利 、 义 务 、 责 任 和 待 遇 。 聘 用 合 同 终 止 或 解除 后 ， 受 聘 人 员 与 学 校 不 存 在 任 何 劳 动 聘 用 关 系 。第二章编外聘用对象及条件第二条具 有 下 列 情 形 之 一 者 ， 经 学 校 研 究 同 意 后 ， 可 直 接按

27、编 外 聘 用 方 式 聘 用 。（ 一 ） 本 文 件 公 布 生 效 之 日 前 已 与 学 校 建 立 聘 用 关 系 且 在 岗的 （ 不 含 劳 务 派 遣 性 质 人 员 ） 编 外 聘 用 人 员 。（ 二 ） 本 文 件 公 布 生 效 之 日 前 已 按 相 关 政 策 规 定 在 编 制 外 进行 安 置 的 复 员 退 伍 军 人 。（ 三 ） 具 有 博 士 学 位 或 正 高 级 专 业 技 术 职 务 任 职 资 格 等 各 类高 层 次 引 进 人 才 ， 在 引 进 时 学 校 同 意 安 排 其 配 偶 工 作 且 其 配 偶 符 3 合 下 列 条 件 之

28、一 的 ：1 具 有 大 学 本 科 及 以 上 学 历 的 ；2 取 得 中 级 及 以 上 专 业 技 术 职 务 任 职 资 格 的 。（ 四 ） 具 有 博 士 学 位 或 正 高 级 专 业 技 术 职 务 任 职 资 格 等 各 类高 层 次 引 进 人 才 ， 在 引 进 时 学 校 同 意 安 排 其 配 偶 工 作 但 其 配 偶 不具 备 本 条 第 （ 三 ） 款 条 件 的 ， 引 进 人 才 到 校 工 作 后 如 取 得 以 下 业绩 之 一 ， 其 配 偶 可 编 外 聘 用 ：1 自 然 学 科 类 以 第 一 作 者 或 通 讯 作 者 发 表 SCI论 文

29、累 计 影响 因 子 18 分 的 或 单 篇 影 响 因 子 5 分 的 ；2社 会 学 科 类 以 第 一 作 者 或 通 讯 作 者 发 表 SSCI论 文 1篇 及以 上 的 ；3 成 功 申 报 并 主 持 完 成 国 家 级 课 题 1 项 及 以 上 的 ；4 获 得 横 向 科 研 合 作 项 目 累 计 经 费 在 300 万 元 及 以 上 的 负责 人 ； 5 获 得 政 府 颁 发 的 省 级 及 以 上 奖 励 （ 排 名 前 二 ） ；6 获 得 党 委 、 政 府 颁 发 的 省 级 及 以 上 荣 誉 称 号 。第三条本 文 件 公 布 生 效 之 日 后 符

30、合 下 列 条 件 之 一 ， 参 加 学 校编 外 聘 用 的 竞 聘 ， 获 得 通 过 后 可 实 行 编 外 聘 用 ：（ 一 ） 具 有 硕 士 研 究 生 及 以 上 学 历 学 位 者 。（ 二 ） 经 学 校 同 意 的 特 殊 岗 位 、 急 需 专 业 且 具 有 大 学 本 科 及以 上 学 历 者 。 4 第三章编外聘用程序第四条学 校 人 事 处 负 责 采 集 校 内 各 用 人 单 位 （ 部 门 ） 人 员需 求 ， 制 定 编 外 聘 用 工 作 人 员 方 案 报 学 校 审 批 。第五条编 外 聘 用 工 作 人 员 方 案 经 学 校 审 定 后 ， 由

31、 人 事 处 牵头 组 织 实 施 。第六条符 合 本 办 法 第 二 条 第 （ 一 ） 款 至 第 （ 四 ） 款 条 件 的 ，经 本 人 申 请 ， 由 人 事 处 负 责 向 学 校 提 交 拟 聘 用 人 员 名 单 ， 经 学 校审 定 同 意 后 ， 在 编 制 外 聘 用 并 按 规 定 办 理 相 关 手 续 。第七条通 过 学 校 规 定 的 环 节 选 拔 ， 并 经 过 学 校 审 定 拟 作 为编 外 聘 用 的 人 员 ， 学 校 与 其 签 订 编 制 外 聘 用 合 同 ， 编 制 外 聘用 合 同 一 经 双 方 签 字 即 生 效 ， 即 具 有 法 律

32、效 力 。第四章编外聘用人员的聘用与管理第八条校 内 各 用 人 单 位 （ 部 门 ） 要 合 理 设 置 岗 位 ， 确 定 岗位 职 责 ， 按 照 “ 谁 用 人 、 谁 管 理 、 谁 负 责 ” 的 原 则 ， 负 责 编 外 聘用 人 员 的 日 常 管 理 工 作 ， 根 据 学 校 有 关 规 定 制 定 考 核 实 施 细 则 并进 行 考 核 ， 并 建 立 和 完 善 各 项 管 理 制 度 。 年 度 （ 聘 期 ） 考 核 的 时间 与 编 制 内 职 工 同 步 进 行 。第九条编 外 聘 用 人 员 在 聘 用 期 间 ， 学 校 如 有 违 反 国 家 法 律

33、法 规 的 行 为 ， 使 编 外 聘 用 人 员 的 合 法 权 益 受 到 侵 害 的 ， 编 外 聘 用人 员 可 向 学 校 劳 动 争 议 调 解 委 员 会 提 出 申 诉 ； 调 解 无 效 的 ， 可 向泸 州 市 劳 动 仲 裁 委 员 会 申 请 仲 裁 ， 也 可 使 用 其 他 法 律 手 段 维 权 。 5 第十条编 外 聘 用 人 员 聘 用 期 限 一 般 为 3 年 。 初 次 参 加 工 作的 人 员 ： 本 科 及 以 下 学 历 人 员 见 习 期 一 年 ， 硕 士 研 究 生 见 习 期 六个 月 ， 博 士 研 究 生 见 习 期 三 个 月 。 见

34、 习 期 考 核 不 合 格 的 ， 学 校 有权 终 止 对 其 编 外 聘 用 。第十一条编 外 聘 用 人 员 聘 期 满 后 ， 根 据 岗 位 考 核 情 况 和 工作 需 要 ， 经 合 同 双 方 同 意 ， 可 续 签 聘 用 合 同 。 聘 用 合 同 解 除 或 终止 后 ， 由 人 事 处 办 理 相 关 手 续 。第十二条编 外 聘 用 人 员 应 自 觉 遵 守 国 家 法 律 法 规 和 学 校规 章 制 度 。 按 照 校 内 设 置 的 相 应 岗 位 进 行 聘 任 ， 完 成 岗 位 职 责 ，参 加 所 在 单 位 （ 部 门 ） 考 核 。第五章编外聘用

35、人员的待遇第十三条编 外 聘 用 人 员 在 聘 用 期 间 ， 参 加 所 在 部 门 的 年 度（ 聘 期 ） 考 核 合 格 的 ， 根 据 受 聘 岗 位 享 受 学 校 编 制 内 同 级 同 类 人员 相 同 的 基 本 工 资 和 相 关 福 利 待 遇 ； 根 据 其 工 作 业 绩 享 受 所 在 单位 （ 部 门 ） 按 绩 效 分 配 办 法 发 放 的 绩 效 。第十四条编 外 聘 用 人 员 在 聘 用 期 间 ， 按 照 国 家 有 关 文 件 规定 参 加 养 老 、 失 业 、 医 疗 、 生 育 、 工 伤 等 社 会 保 险 ， 保 险 费 中 个人 缴 纳

36、 的 部 分 由 学 校 在 其 工 资 中 代 为 扣 缴 。第十五条编 外 聘 用 人 员 在 聘 用 期 间 ， 学 校 不 为 其 提 供 住房 ， 按 国 家 和 学 校 有 关 规 定 享 受 住 房 公 积 金 ， 住 房 公 积 金 个 人 缴纳 的 部 分 由 学 校 在 其 工 资 中 代 为 扣 缴 。 6 第十六条编 外 聘 用 人 员 在 聘 用 期 间 ， 竞 聘 专 业 技 术 职 务 、行 政 管 理 职 务 晋 升 、 进 修 访 学 、 各 类 休 假 、 党 团 、 工 会 关 系 等 均按 照 学 校 相 关 管 理 规 定 ， 享 受 编 制 内 同

37、级 同 类 人 员 待 遇 。 上 级 政策 和 学 校 另 有 规 定 的 除 外 。第十七条编 外 聘 用 人 员 在 聘 期 内 具 有 下 列 情 形 之 一 者 ， 可以 确 聘 为 学 校 事 业 编 制 内 工 作 人 员 ：（ 一 ） 参 加 我 校 编 内 公 开 招 聘 工 作 人 员 且 被 录 用 的 。（ 二 ） 取 得 高 级 专 业 技 术 任 职 资 格 或 取 得 博 士 学 位 ， 达 到 学校 录 用 条 件 ， 经 本 人 申 请 ， 学 校 批 准 的 。第六章合同的变更、解除和终泓域咨询MACRO/ 涡轮增压轴承项目预算报告涡轮增压轴承项目预算报告规

38、划设计 / 投资分析 泓域咨询MACRO/ 涡轮增压轴承项目预算报告一、预算编制说明本预算报告是xxx有限公司本着谨慎性的原则，结合市场和业务拓展计划，在公司预算的基础上，按合并报表要求编制的，预算报告所选用的会计政策在各重要方面均与本公司实际采用的相关会计政策一致。本预算周期为5年，即2019-2023年。二、公司基本情况（一）公司概况公司自成立以来，坚持“品牌化、规模化、专业化”的发展道路。以人为本，强调服务，一直秉承“追求客户最大满意度”的原则。多年来公司坚持不懈推进战略转型和管理变革，实现了企业持续、健康、快速发展。未来我司将继续以“客户第一，质量第一，信誉第一”为原则，在产品质量上精

39、益求精，追求完美，对客户以诚相待，互动双赢。我们将不断超越自我，继续为广大客户提供功能齐全，质优价廉的产品和服务，打造一个让客户满意，对员工关爱，对社会负责的创新型企业形象！公司经过长时间的生产实践，培养和造就了一批管理水平高、综合素质优秀的职工队伍，操作技能经验丰富，积累了先进的生产项目产品的管理经验，并拥有一批过硬的产品研制开发和经营人员，因此，项目承办单位具备较强的新产品开发能力和新技术应用能力，为实施项目提供了有力的技术支撑和技术人才资源保障。泓域咨询MACRO/ 涡轮增压轴承项目预算报告公司将加强人才的引进和培养，尤其是研发及业务方面的高级人才，健全研发、管理和销售等各级人员的薪酬考

40、核体系，完善激励制度，提高公司员工创造力，为公司的持续快速发展提供强大保障。（二）公司经济指标分析2018年xxx科技发展公司实现营业收入48391.17万元，同比增长19.25%（7811.03万元）。其中，主营业务收入为43455.45万元，占营业总收入的89.80%。2018年营收情况一览表序号 项目 第一季度 第二季度 第三季度 第四季度 合计1 营业收入 10162.15 13549.53 12581.70 12097.79 48391.172 主营业务收入 9125.64 12167.53 11298.42 10863.86 43455.452.1 涡轮增压轴承(A) 3011.4

41、6 4015.28 3728.48 3585.07 14340.302.2 涡轮增压轴承(B) 2098.90 2798.53 2598.64 2498.69 9994.752.3 涡轮增压轴承(C) 1551.36 2068.48 1920.73 1846.86 7387.432.4 涡轮增压轴承(D) 1095.08 1460.10 1355.81 1303.66 5214.652.5 涡轮增压轴承(E) 730.05 973.40 903.87 869.11 3476.442.6 涡轮增压轴承(F) 456.28 608.38 564.92 543.19 2172.772.7 涡轮增压轴

42、承(.) 182.51 243.35 225.97 217.28 869.113 其他业务收入 1036.50 1382.00 1283.29 1233.93 4935.72根据初步统计测算，2018年公司实现利润总额11031.90万元，较2017年同期相比增长1490.89万元，增长率15.63%；实现净利润8273.92万元，泓域咨询MACRO/ 涡轮增压轴承项目预算报告较2017年同期相比增长1344.88万元，增长率19.41%。2018年主要经济指标项目 单位 指标完成营业收入 万元 48391.17完成主营业务收入 万元 43455.45主营业务收入占比 89.80%营业收入增长

43、率（同比） 19.25%营业收入增长量（同比） 万元 7811.03利润总额 万元 11031.90利润总额增长率 15.63%利润总额增长量 万元 1490.89净利润 万元 8273.92净利润增长率 19.41%净利润增长量 万元 1344.88投资利润率 63.92%投资回报率 47.94%财务内部收益率 23.12%企业总资产 万元 43161.33流动资产总额占比 万元 31.54%流动资产总额 万元 13612.37资产负债率 38.19%三、基本假设1、公司所遵循的国家及地方现行的有关法律、法规和经济政策无重大变化；泓域咨询MACRO/ 涡轮增压轴承项目预算报告2、公司经营业务

44、所涉及的国家或地区的社会经济环境无重大改变，所在行业形势、市场行情无异常变化；3、国家现有的银行贷款利率、通货膨胀率和外汇汇率无重大改变；4、公司所遵循的税收政策和有关税优惠政策无重大改变；5、公司的生产经营计划、营销计划、投资计划能够顺利执行，不受政府行为的重大影响，不存在因资金来源不足、市场需求或供求价格变化等使各项计划的实施发生困难；6、公司经营所需的原材料、能源、劳务等资源获取按计划顺利完成，各项业务合同顺利达成，并与合同方无重大争议和纠纷，经营政策不需做出重大调整；7、无其他人力不可预见及不可抗拒因素造成重大不利影响。四、宏观环境分析1、我国正处于工业化中期向后期过渡的关键阶段。到2020年基本实现工业化、加快建设现代制造强国，已成为我国全面建成小康社会和实现“中国梦”的重要内容。制造业过去是，现在是，而且未来仍将是保证强大经济的支柱和基础，发展制造业的决心不能有丝毫动摇。可以