1、 广东冠豪高新技术股份 限 公司 企业年金实施细则 目 录 释义 . 1 第一章 总则 . 2 第二章 参加人员 . 3 第三章 资金筹集与分配 . 6 第四章 账户管理 . 8 第五章 权益归属 . 8 第六章 基金管理 . 9 第七章 待遇计发和支付方式 . 10 第八章 细则的调整和终止 . 11 第九章 组 织管理和监督 . 13 第十章 附则 . 13 附件： 员工 参加企业年金申请表 . 15 附件： 员工 暂停（恢复）企业年金缴费申请表 . 16 1 释 义 企业年金：指已参加企业 员工 基本养老保险的 企业 及其员工 ，为更好保障 员工 退休后的生活而建立的补充养老保险制度。
2、委托人：指建立企业年金的 企业 及其 员工 。 受益人：参加企业年金计划的 员工 及其他享有企业年金计划受益权的自然人。 受托人：指受托管理本 企业 年金基金的符合国家规定的法人受托机构或企业年金理事会。 账户管理人：指接受受托人委托管理企业年金基金账户的专业机构。 托管人：指接受受托人委托保管企业年金基金财产的商业银行。 投资管理人：指 接受受托人委托投资管理企业年金基金财产的专业机构。 个人账户：指以 员工 个人名义开立的账户，用于记录分配给 员工 个人的 企业 缴费、 员工 个人缴费及其投资收益。 企业账户：指以 企业 名义开立的账户，用于记录暂时未分配 至 员工 个人账户 的 企业 缴
3、费及其投资收益。 2 第一章 总则 第一条 为保障和提高 员工 退休后的待遇水平，调动 员工 的劳动积极性，建立人才长效激励机制，增强 企业 的凝聚力，促进 企业 健康持续发展，根据中华人民共和国劳动法（中华人民共和国主席令第 28 号）、集体合同规定（劳动和社会保障部令第 22 号）、企业年金试行办法（ 劳动和社会保障部令第 20 号）、企业年金基金管理办法（人 力资源和社会保障部令第 11 号）、 国资委关于中央企业试行企业年金制度的指导意见（国资发分配 2005 135 号）和关于中央企业试行企业年金制度有关问题的通知（国资发分配 2007 152 号） 等法律、法规及政策，在 中国诚通
4、控股集团有限公司 企业年金方案 框架下，结合实际情况，制定本企业年金实施细则（以下简称本细则）。 第二条 建立企业年金遵循的原则： （一）有利于 企业 发展。通过建立企业年金增强 企业 的凝聚力和吸引力，激励 员工 长期稳定地工作，促进 企业 与 员工 共同发展 ； （二）公平与效率相结合。企业年金应覆盖大多数 员工 ，对不同类别的 员工 可以在 企业 缴费分配上区别对待，但差距不宜过大，在体现公平、普惠的同时兼顾效率 ； （三）自愿平等协商。 企业 及其 员工 通过集体协商确定建3 立企业年金并制定企业年金 实施 细则 ， 员工 自愿选择是否参加 ； （四） 保障 安全、适度收益。企业年金基
5、金的管理严格按照国家有关规定执行，按照规定的投资范围进行投资运作，在保障 安全的前提下获取适度收益 ； （五）适时调整原则。企业年金发展水平应与 企业 的经营状况相适应，在符合国家相关规定的前提下，根据 企业 经营状况的变化 适时调整企业年金 实施 细则 。 第三条 企业建立企业年金的基本条件 （一）具备相应的经济能力 企业盈利 （ 上一年度财务报表决算数 ） ，确保企业年金缴费水平和支付能力，实现国有资产保值增值。 （二）具备较强的人工成本承受能力 应具有较强 的 人工成本承受能力，不得因建立企业年金制度而造成人工成本大幅增加，影响企业竞争力和国有资本经营收益。 （三）基本养老规范、民主制度
6、健全 应在依法参加基本养老保险并履行缴费义务的基础上建立企业年金制度，企业年金方案应按规定程序提交 职工 代表大会讨论通过。 第四条 适用 范围 本细则适用于 广东冠豪高新技术股份 有限公司 （下称“ 冠4 豪高新 ” ） 、 下属 子 企业 及分公司 。 第二章 参加人员 第五条 符合以下条件的 员工 ，可参加本细则 （一）按规定参加基本养老保险并履行缴费义务； （ 二 ） 企业年金计划 实施有效期内与本 企业 有正式的劳动合同关系， 服务 年限 满一年 且 认真履行劳动合同中所规定的全部义务； （ 三 ）本 细则 生效日至本计划获得人社部企业年金计划确认函期间 ， 离职人员不参加本 细则
7、。 第六条 员工 参加本细则的程序 符合上述参加条件的 员工 填写 员工 参加企业年金申请表（附件），经本 企业 审核通过后参加本细则。在本细则实施后加入本 企业 的新 员工 ，可在满足上述 参加条件的 次月 起参加本细则 。 第七条 员工 退出本细则的条件 （一） 员工 与本 企业 终止或解除劳动合同； （二） 员工 达到本细则规定的企业年金待遇领取条件； （三） 员工 劳动合同期未满，但未经本 企业 批准擅自离职，员工 自离职之日起退出企业年金计划。 第八条 员工 退出本 细则 的程序 员工 达到上述退出条件后自动退出本 细则 ， 企业 停止其企5 业年金缴费，按照本细则 第十 八 条处理
8、其个人账户或按照本 细则 第二十 九 条支付企业年金待遇。 第九条 员工 的权利和义务 （一） 员工 的权利 1.员工 对个人账户信息拥有知情权； 2.在满足本细则规定的权益归属条件后， 员工 对个人账 户中已经归属的权益拥有所有权； 3.在满足本细则规定的领取条件后， 员工 享有领取企业年金待遇的权利； 4.由于个人原因， 员工 可以申请暂停缴费；暂停缴费后，员工 可根据个人情况申请恢复缴费。 （二） 员工 的义务 1.授权本 企业 根据本细则规定从 员工 工资中代扣 代缴 个人缴费； 2.授权本 企业 和本计划管理机构按国家有关规定代扣代缴个人所得税； 3.授权 中国诚通控股集团有限公司
9、选择受托人并签订受托管理合同； 4.授权本 企业 代表 员工 对企业年金基金进行管理监督； 5.当个人基本信息发生变动时，须在七个工作日之内向本企业 提供变动情 况 。 6 第三章 资金筹集与分配 第十条 企业年金缴费由 企业 和 员工 共同承担。 企业 缴费的列 支渠道按照国家有关规定执行； 员工 个人 缴费由 企业 从 员工 工资中代扣 代缴。 第十一条 企业 缴费及分配 企业 年 缴费总额为上年度工资总额的 5%， 按照 员工 个人缴费基数的 全额 分配至 员工 个人账户 ，作为企业基本缴费 。 企业 基本 缴费当期计入员工个人账户的最高额不 得超过 所在企业 平均值的 5 倍。 员工
10、个人月缴费基数为 员工 上年度实际月 平均 工资 。 企业账户余额的分配办法可通过集体协商另行制定，并经民主程序审议通过后实施， 但不得用于抵缴未来年度 企业 缴费。 第十二条 个人缴费 员工 个人缴费 为 企业 为其缴费的 25%， 以后年度逐步提高，最终与企业缴费相匹配。 第十三条 企业 按 月 将全部缴费款项按时、足额汇至托管人开立的企业年金基金受托财产托管专户。 第十四条 企业年金缴费的暂停、恢复和补缴 （一） 财务 决算报告出现亏损时，自次年 1 月 1 日起企业暂停缴费，员工同时暂停 缴费；经营情况好转、决算报告出现扭亏为盈时，自次年 1 月 1 日起恢复缴费，员工同时恢复缴费。因
11、企业原因暂停缴费的，恢复缴费后，企业和员工个人不再补7 缴暂停期间的企业年金缴费。 （二） 员工 个人可以申请暂停或恢复缴费 ， 并 填写 员工暂停（恢复）缴费企业年金申请表（ 附件），经 企业 确认后执行 。个人暂停缴费期间， 企业 缴费也相应暂停，个人账户继续在本计划中管理 。 个人恢复缴费时 企业 缴费也同时恢复 ，不 再 补 缴 暂停期间的 企业 和个人缴费。 第四章 账户管理 第十五条 本企业年金基金实行完全积累制度，采用个人账户方式进行管理，为参加 员工 开立个人账户，同时建立企业账户用于记录暂未分配至个人账户的 企业 缴费及其投资收益。 第十六条 个人账户下设 企业 缴费子账户和
12、个人缴费子账户，分别记录 企业 缴费分配给 员工 个人的部分 及其投资收益 、员工 个人缴费及其投资收益。 第十七条 个人账户的转移和保留 员工 与本 企业 终止、解除劳动合同的，其个人账户转移或保留。 （一） 员工 与本 企业 终止、解除劳动合同，新就业 企业 已建立企业年金或职业年金的，其个人账户应当转入新就业 企业的企业年金计划或职业年金计划管理； （二） 员工 与本 企业 终止、解除劳动合同，未就业、新就业 单位 没有建立企业年金或职业年金 的 ，其 个人账户转入本计8 划法人受托机构服务 仪器设备技术要求及功能描述一览表一、建设目标本次项目将围绕“人事档案信息化服务”进行我校下一步的
13、信息化建设，通过信息化的先进手段提升学校在人事业务方面的管理效率和服务水平，为包括校内管理人员、教职工及各类其他人员提供统一的业务办理、流程审批、信息查询的综合性教师服务平台。具体目标细化为：1、建立统一的完善的人事档案平台，使所有人事业务相关的人员信息，通过人事平台进行统一的查询、获取、使用。2、网签合同：提供学校在签合同的电子化管理，并通过电子合同的管理过程进步促进学校定岗定责以及目标考核制度的执行。3、教职工招聘：系统通过内、外网的结合，实现了网上招聘的管理，应聘人员可以通过网络提交简历，应聘岗位，管理人员也可以通过系统对大量的简历进行筛选、审核等招聘的全过程。二、总体技术要求投标方提供
14、的平台和系统均要求采用 B/S 结构，可运行于 Unix、Linux、windows 等高安全性操作系统。开发技术应采用 J2EE 标准、组件技术及在数据交换上对 XML 的支持，使系统功能最优化，同时将整体系统内部在技术上的相互依赖性减至最低。具体要求如下：（1）平台及应用系统软件必须遵循 J2EE 的技术路线，采用 Java 编程语言和服务器端Java 技术进行开发，业务应用系统必须基于 oracle 数据库上。（2）采用面向对象的组件技术，着重于开发构成应用程序“业务对象”的可重复使用的组件，利用这些组件顺利地建立分布式应用程序。并通过业务组件库实现行业知识的积累。组件采有面向对象的思想
15、构建，组件之间可以继承，组件之间从物理和逻辑上都是隔离的。（3）应用程序开发与运行结构要基于统一的技术开发平台的三层架构，即 Web 服务器、应用支撑服务器和数据库服务器。（4）能完成跨业务部门的业务流程和相对应的细颗粒度的分级授权体系。（5）各应用系统要充分利用现有先进技术手段，采用相同的体系结构和运行平台，基于多层架构和组件技术，进行构建，整体架构基于 Spring 的 MVC 结构，分为显示层、控制层、服务层、持久化层。组件的执行是以模型进行驱动，每层都有相应的模型配置，引擎解析这些模型，自动实现各层的功能做到系统结构层次清晰。所有应用逻辑、流程、数据等都应当能够根据实际业务要求的颗粒度
16、进行封装。（6）集成要求：要求免费与我校正在使用的智慧校园基础平台、已有人事系统进行身份认证对接、数据对接和服务集成，提供免费接口实现学校师生信息服务等方面的集成，同时要求投标价格包含现有一站式服务大厅和移动校园厂商收取的接口费用。为保证集成效果，本次招标的所有系统电脑端功能必须集成在现有一站式服务大厅之上，所有移动端功能必须集成在现有移动校园 app 和企业微信之上。为降低项目风险，要求提供现有平台厂家对投标人的接口授权协议。（7）投标人须提供加盖采购人和投标人公章的勘察确认函复印件。（8）投标人须提供或开发针对本项目的详细进度计划管理工具软件或系统,可对详细进度计划涉及的功能模块、任务、时
17、间节点、人员进行精细化管理,且开放给采购人使用,采购人可通过工具软件实时查询项目整体进度信息、各分子功能模块的详细进度信息等。投标时须提供详细功能截图并加盖公章。三、安全性要求（1）认证授权：保证用户的合法性和用户使用应用信息资源的权力，避免内部敏感信息泄漏和服务所提供的信息资源被非法访问，造成严重的安全事件。（2）信息保密：充分利用密码技术，对于需要保密的信息，采用密码技术进行加解密处理，防止信息的非授权泄漏，确保涉密信息在产生、存储、传递和处理过程中的保密。（3）数据完整性：建立数据完整性检验机制，保证收发双方数据的一致性，防止信息被非授权修改。（4）审计：记录应用日志，对事件进行分析，并能提供预警信息。（5）数据备份：利用数据库的备份功能将建设的平台和系统数据备份到指定的服务器或存储系统上。（6）要求投标方需从物理安全、网络安全、系统安全、应用软件安全、数据备份安全等几个方面提出配套的安全体系完善方案，以便防范安全风险。四、建设清单序号 设备名 称 技术要求及功能描述 备注1人事信息管理系统定制化开发服务1.网签合同提供学校在签合同的电子化管理，并通过电子合同的管理过程进步促进学校定岗定责以及目标考核制度的执行。需要包括合同设置、合同管理、签订合同
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