泉丰人社〔2018〕102号 .doc

1、泉丰人社 2018102 号泉州市丰泽区人力资源和社会保障局关于印发2018 第二期 “双随机一公开” 抽查实施方案的通知本局各股室、下属各事业单位：根据我局关于印发“双随机一公开” 抽 查机制实施方案的通知（泉丰人社 201641 号）的要求，就业培训股配合行政审批股对我局批设的劳务派遣公司进行执法检查。现制定方案如下：一、检查对象及人员2018 年 10 月 18 日，在局领导现场监督下，局行政审批股通过“摇 号” 方式，以不低于 5%的比例从相 应市场主体名录库中随机抽取了泉州市太安人力资源有限公司、福建省国安保安服务有限公司，并从执法检查人员名录库中随机抽取3 名执法检查人员，与行政审

2、批股、就业培训股的负责同志组成检查组于 10 月 19 日至对上述对象进行检查。二、检查办法检查组通过采取“听、 查、谈、验、议” 等方式 进行检查。即“ 听 ”，听取 检查对 象主要负责人的汇报 ;“查”，认真对照劳动法、劳动合同法、劳务派遣暂行规定等规定，详细查阅了企业劳动用工有关资料;“谈”，找相关负责人员进行座谈、了解;“验”，现场查验;“ 议” ，对查检情况进行讨论，提出检查意见。三、检查情况1、高度重视。检查对象能够把本次检查作为一项重要的工作任务，摆上议程，主要负责人亲自抓，具体经办人靠上抓，精心组织，较好地完成了各项迎检准备工作。2、工作扎实有效。单位能按照关于做好“双随机”

3、抽查迎检工作的预通知要求，认真落实各项工作。（1）制度体系较为健全。检查对象在设施设备管理、人员、管理制度等方面都建立相应的制度，进一步明确工作目标和职责，工作有头绪，工作程序比较规范。（2）能力建设不断加强。检查对象能切实加强能力建设，基本建立了劳务派遣管理机制，工作人员业务水平不断提高；能够按照规定将派遣人员名单、工资发放情况、劳动合同等进行规范整理，做到按年度、分批次、科学、完整的保存，档案管理规范有序较好地保障了劳务派遣公司运行的需要。四、检查结果（一）泉州市太安人力资源有限公司1、检查采取百分制打分，具体情况如下：泉州市太安人力资源有限公司 80 分。2、存在的问题：（1）公司成立以

4、来没有开展业务;（2）设施设备不完整，办公空间比较小；（3）缺乏公司业务人员；（4）劳动合同签订不规范。（二）福建省国安保安服务有限公司1、检查采取百分制打分，具体情况如下：福建省国安保安服务有限公司 97.5 分。2、存在的问题：（1）与部分企业签订的派遣合同还不够规范; （2）有的设施设备 不完整。针对此次“双随机” 抽 查工作中发现的不足 问题，就业培训股将进一步建立健全日常监管工作制度，加强监督管理，定期开展检查，督促指导各劳务派遣公司规范开展各项工作。丰泽区人力资源和社会保障局2018 年 11 月 16 日抄送：区审改办。 泉州市丰泽区人力资源和社会保障局 2018 年 11 月 16 日