太平养老[2015]养老保障委托管理 010 号 .pdf

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3、pic1.gif海水法烟气脱硫项目立项申请.docx2019-1010ed08c398-939f-4284-afad-2d5d541c9780mX2mYSldoSZzInfeaJs/JJdGodds4dtF8megeqGJa5gyVoL7YJYt6w=海水,烟气,脱硫,项目,立项,申请6e95e3d4b6999eabeab3c2d0d4dd0056縢SmallBird0001200001可研报告20191010122913207H(凱谀筯搀衡。箏谀筯讀缁缀琀反節貔%頀h栀$茾海水法烟气脱硫项目立项申请.docxpic1.gif海水法烟气脱硫项目立项申请.docx2019-1010ed08c39

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5、YSldoSZzInfeaJs/JJdGodds4dtF8megeqGJa5gyVoL7YJYt6w=海水,烟气,脱硫,项目,立项,申请6e95e3d4諯遜P(凱签搀袎専箐签讀缁缀琀反節貔%頀h椀礃礞礞謞鼞祒祺搀漀挀砀瀀椀挀最椀昀祒祺搀漀挀砀尀尀昀搀搀攀攀攀愀昀戀挀挀夀娀堀挀嘀渀倀礀瘀渀伀嘀爀圀甀琀猀堀嘀栀稀嘀匀娀愀戀洀圀吀砀渀刀夀伀眀礀祺愀攀攀攀戀搀愀攀愀搀昀愀愀戀攀攀刀伀祒祺祒祺媋华聓豥联赞芏鉑豣灭籎癑黿T鮀豒鮀穎棿扑襺魎葾鍽佢鹏鮀艳魙龏豥袏赥臿獸聟葟华晎葔聶卥汎讏魣膑酥0礰罓鹢啒秿祒賿秿罶鹢啒硏砀砀销沍豓礰秿賿秿刀伀祒祺硺砀礰罶鹢啒汑婓戰鞍著罹瑎坥衙罢豎葛葕氰蚏匀伀厑荳却吀敎襞桛却豼潏襠

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7、啶琀琀捏獧慑偫筒灭筬祼賿秿祒蹗秿恢腒擿秿祓荳齘麄禋葑祔憘湓慏楧鉨荳腒摖禋祔荳腒啎祒齠蕖南湗遬澘蕓腾刀伀祒祺荳閑禋荳乎蹏祎荳齘腒g驎葛荳荳閑腾邍秿衺驎葛邍衮蹛邍莑邍腾荳救抍啮禋荳救抍啮秿荳鼰樰鉨卖齏楞静湙豵慫礰砰砀砀销沍钐蕖W祒祺葶魧乾啓魣瑎鵠乾葭捾啓豜驺敥婑腹葧礰瑎镞蝭闿蝺棿閐蝢棿閐琀驖镎琀秿睶荧葟鮀豒靔榘鮀鑓腎乾腎乾h梉辈礀唀怀扗猀獥刀伀祒祺蝹兞灼销镗扞猀獥兞扻猀獥打猀獥蝓镠驖镎镺镺悍镙镙悍瘀荑镛瘀荑镛悍驖镎悍悑敥鵠面鸀鵠鵠销蝭刀伀祒祺销蝺销蝢琀灙埿琀琀獥摑舀螀舀摑堀灝匀洀愀氀氀椀爀搀7638e559fLf2ed6ebb4830ca2e7344e96 级 公 立 医 院 应 当 根 据 聘

8、用 合 同 确 定 的 岗 位 职 责 任 务 和 工 作 标 准 ， 在 听 取 服 务 对 象 、 派 驻 乡 镇 卫 生 院 意 见 和 评 价 的 基 础 上 ， 强 化 对 特 岗 全 科 医 生 的 年 度 考 核 。 对 成 绩 突 出 、 考 核 优 秀 者 ， 在 绩 效 工 资 分 配 时 予 以 倾 斜 ； 考 核 基 本 合 格 者 ， 由 县 （ 市 ） 卫 生 计 生 局 、 县 级 公 立 医 院 予 以 批 评 教 育 ， 县 级 公 立 医 院 督 促 改 正 ； 对 考 核 不 合 格 者 ， 解 除 聘 用 合 同 ， 并 报 省 、 市 、 县 卫 计

9、、 财 政 、 人 社 、 编 制 部 门备案 。 （ 二 ） 户籍 、 人事和党团关系 聘 期 内 户 籍 可 按 照 国 家 有 关 规 定 保 留 在 原 户 籍 所 在 地 或 原 单 位 管 理 。 人 事 档 案 按 照 县 级 公 立 医 院 工 作 人 员 统 一 管 理 。 党 团关系转至服务所在单位 。 五、 激励和保障政策 （ 一 ） 薪 酬 待 遇 。 特 岗 全 科 医 生 在 聘 期 内 ， 执 行 国 家 统 一 的 工 资 制 度 ， 工 资 收 入 与 县 级 公 立 医 院 同 等 条 件 临 床 医 师 工 资 收 入 水 平 相 衔 接 。 实 施 全

10、科 医 生 特 设 岗 位 计 划 所 需 资 金 由 中 央 和 省 级 财 政 共 同 承 担 ， 2018 年 按 6 万 元 /人 年 给 予 核 拨 ， 主 要 用 于 特 岗 全 科 医 生 符 合 国 家 及 省 规 定 的 工 资 性 支 出 。 如 特 岗 全 科 医 生 符 合 国 家 及 省 统 一 规 定 的 工 资 性 年 收 入 水 平 高 于 中 央 和 省 级 财 政 补 助 标 准 的 ， 高 出 部 分 及 其 符 合 国 家 规 定 的 社 会 保 险 缴 费 等 费 用 由 当 地 县 级 财 政 负 担 ， 有 关 部 门 根 据 上 一 年 度 实

11、际 招 聘 人 数 拨 付 - - 7经 费 。 特 岗 全 科 医 生 按 规 定 收 取 签 约 服 务 费 ， 参 与 所 服 务 乡 镇 卫 生 院 的 绩 效 考 核 分 配 ， 乡 镇 卫 生 院 在 绩 效 工 资 内 部 分 配 时 要 向 履 行职责的特岗全科医生倾斜 。 （ 二 ） 社 会 保 险 及 其 他 待 遇 。 特 岗 全 科 医 生 按 照 国 家 有 关 规 定 参 加 社 会 保 险 ， 确 保 特 岗 全 科 医 生 享 受 相 应 的 社 会 保 障 待 遇 。 乡 镇 要 为 特 岗 全 科 医 生 提 供 相 应 的 周 转 住 房 和 必 要 的

12、生 活 条 件 ， 要为特岗全科医生解决工作 、 培训的差旅费用 。 （ 三 ） 教 育 培 训 。 各 级 卫 生 计 生 行 政 部 门 应 当 优 先 安 排 特 岗 全 科 医 生 参 加 继 续 医 学 教 育 ， 为 特 岗 全 科 医 生 提 供 具 有 全 科 医 学 特 点 、 针 对 性 和 实 用 性 强 的 继 续 医 学 教 育 项 目 。 县 级 公 立 医 院 应 当 充 分 发 挥 技 术 指 导 和 支 持 作 用 ， 定 期 对 特 岗 全 科 医 生 集 中 培 训 ， 有 条 件 的 地 方 可 以 组 织 特 岗 全 科 医 生 赴 外 地 培 训 。

13、 鼓 励 特 岗 全科医生参加远程培训 。 （ 四 ） 职 称 晋 升 。 特 岗 全 科 医 生 在 乡 镇 卫 生 院 的 工 作 时 间 ， 计 算 为 城 市 医 生 在 聘 用 中 级 职 称 、 高 级 职 称 前 ， 到 基 层 累 计 服 务 时 间 。 特 岗 全 科 医 生 可 提 前 一 年 推 荐 申 报 职 称 评 审 ， 并 可 在 同 等 条 件 下 优 先 聘 用 。 按 照 国 家 有 关 规 定 ， 对 职 称 外 语 、 计 算 机 考 试 不 作 要 求 ， 论 文 、 科 研 不 作 硬 性 规 定 ， 将 服 务 数 量 、 服 务 质 量 、 群

14、众 满 意度评价等作为特岗全科医生晋升职称的重要因素 。 （ 五 ） 服 务 期 满 安 置 。 特 岗 全 科 医 生 聘 期 满 后 ， 鼓 励 长 期 留 在 城 乡 基 层 医 疗 卫 生 机 构 工 作 。 县 级 以 上 医 疗 卫 生 机 构 面 向 社 会 公开招聘时 ， 同等条件下 ， 优先聘用特岗全科医生 。 - - 8对 于 聘 期 内 每 年 年 度 考 核 合 格 、 本 人 志 愿 长 期 扎 根 乡 镇 卫 生 院 服 务 的 特 岗 全 科 医 生 ， 经 本 人 申 请 ， 乡 镇 卫 生 院 同 意 ， 在 有 空 编 条 件 下 ， 县 （ 市 ） 卫 生

15、 计 生 局 、 人 社 局 、 编 委 办 核 准 ， 按 有 关 规 定 考 核聘用 ， 纳入在编人员管理 。 应 聘 前 有 工 作 单 位 的 特 岗 全 科 医 生 ， 可 在 公 开 招 聘 的 前 提 下 ， 通 过 考 核 方 式 招 聘 回 原 单 位 工 作 ， 也 可 通 过 公 开 招 聘 到 其 他 医疗机构工作 ， 招聘单位在同等条件下优先聘用 。 ( 六 ) 其 他 事 项 。 贯 彻 落 实 国 家 发 展 和 改 革 委 员 会 等 6 部 门 印 发 的 以 全 科 医 生 为 重 点 的 基 层 医 疗 卫 生 队 伍 建 设 规 划 ( 发 改 社 会

16、2010 561 号 ) ， 鼓 励 、 支 持 中 级 以 上 职 称 、 身 体 健 康 、 70 周 岁 以 下 的 退 休 执 业 医 师 到 乡 镇 卫 生 院 开 展 全 科 医 疗 卫 生 服 务 ， 薪 酬 补 助 标 准 参 照 特 岗 全 科 医 生 。 养 老 保 险 、 医 疗 保 险 等 由 退 休 时 所 在 单 位 按 国 家 和 省 相 关 规 定 负 责 。 招 聘 在 特 岗 全 科 医 生 岗 位 上 的 退休医师 ， 4 年聘期满后聘用合同自然解除 。 招 聘 的 特 岗 全 科 医 生 在 乡 镇 卫 生 院 服 务 未 满 4 年 的 ， 不 享 受

17、 本方案相关政策 。 六、 组织实施 全 科 医 生 特 设 岗 位 计 划 是 提 高 基 层 医 疗 卫 生 机 构 服 务 能 力 的 重 要 举 措 ， 省 级 将 招 聘 任 务 分 解 到 市 （ 州 ） ， 并 将 该 项 工 作 纳 入 年 度 考 核 内 容 。 各 地 要 高 度 重 视 ， 精 心 组 织 ， 加 强 领 导 ， 稳 步 实 施 ， 要 健 全 工 作 机 制 ， 结 合 实 际 研 究 制 定 实 施 细 则 并 抓 好 组 织 落 实 ， 不 断 总 结 工 作 经 验 ， 完 善 相 关 政 策 措 施 。 加 大 宣 传 ， 营 造 良 好 - -

18、 9氛 围 ， 鼓 励 符 合 条 件 的 人 员 报 考 ， 切 实 做 好 报 考 人 员 相 关 手 续 办 理等工作 。 省 卫 生 计 生 委 、 财 政 厅 、 人 社 厅 、 编 委 办 负 责 全 省 特 岗 全 科 医 生工作的规划和指导 。 省 卫 生 计 生 委 、 人 社 厅 负 责 制 定 全 省 特 岗 全 科 医 生 项 目 实 施 方案 、 组织实施及监督管理 。 省 财 政 厅 负 责 指 导 与 督 查 全 省 特 岗 全 科 医 生 项 目 实 施 专 项 资金使用情况 ， 协调解决项目推进中资金使用存在的问题 。 省 编 委 办 负 责 指 导 各 地

19、做 好 特 岗 全 科 医 生 项 目 实 施 涉 及 人 员编制的工作 。 市 （ 州 ） 卫 生 计 生 委 、 人 社 局 负 责 具 体 指 导 和 督 促 、 协 调 工 作 ， 推动项目实施 。 县 （ 市 ） 卫 生 计 生 局 、 财 政 局 、 人 社 局 、 编 委 办 负 责 制 定 并 实 施 县 域 内 特 岗 全 科 医 生 试 点 工 作 方 案 ， 提 出 本 县 年 度 需 求 ， 制 定 本 县 相 关 配 套 政 策 ， 负 责 特 岗 全 科 医 生 在 县 域 内 待 遇 保 障 、 流 动 配 置和监督管理等工作 。 各 级 卫 计 、 财 政 、

20、人 社 、 编 制 部 门 建 立 联 席 会 议 制 度 ， 及 时 研 究 解 决 全 科 医 生 特 设 岗 位 计 划 工 作 出 现 的 问 题 ， 确 保 全 科 医 生 特 设岗位计划工作顺利进行 。 七、 监督管理 全 科 医 生 特 设 岗 位 计 划 工 作 全 程 接 受 纪 检 监 察 部 门 和 社 会 各 界 监 督 ， 确 保 全 科 医 生 特 设 岗 位 计 划 工 作 公 开 公 平 公 正 开 展 ， - - 10如出现违纪违规情况 ， 一经发现 ， 将按照相关规定严肃处理 。 本 方 案 自 2018 年 3 月 8 日 起 实 施 ， 由 省 卫 生

21、计 生 委 、 省 财 政 厅 、 省人社厅 、 省编委办负责解释 。 - - 11附件 贵州省全科医生特设岗位计划名额分配表 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9泓域咨询MACRO/ 木工雕刻机项目立项申请木工雕刻机项目立项申请“十三五”时期是我国工业转型升级的攻坚时期，转型升级如能加快推进，就能推动我国经济社会进入良性发展轨道；如果行动迟缓，不仅资源环境难以承载，而且会错失重要的战略机遇期。必须积极创造有利条件，着力解决突出矛盾和问题，促进工业结构整体优化升级，加快实现由传统工业化向新型工业化道路的转变。一、项目名称及承办单位（一）项目名称木工雕刻机项目（二）项目承办单位xxx科技公司

22、二、项目建设地址及负责人（一）项目选址某出口加工区（二）项目负责人孙xx三、项目承办单位基本情况泓域咨询MACRO/ 木工雕刻机项目立项申请顺应经济新常态，需要公司积极转变发展方式，实现内涵式增长。为此，公司要求各级单位通过创新驱动、结构优化、产业升级、提升产品和服务质量、提高效率和效益等路径，努力实现“做实、做强、做大、做好、做长”的发展理念。展望未来，公司将立足先进制造业，加强国内外技术交流合作，不断提升自主研发与生产工艺的核心技术能力，以客户服务、品质树品牌，以品牌推市场；致力成为产业的领跑者及值得信赖的合作伙伴。公司秉承“科技创新、诚信为本”的企业核心价值观，培养出一支成熟的售后服务、

23、技术支持等方面的专业人才队伍，建立了完善的售后服务体系。快速的售后服务，有效地提高了客户的满意度，提升了客户对公司的认知度和信任度。四、项目建设地基本情况园区不断创新建设发展模式。充分发挥市场机制作用，探索建立政府引导、业主开发、政企共建、项目先行等建设模式，积极培育1-2家具有品牌影响力和核心竞争力的产业园区开发运营商和产业园区管理上市公司。园区招商引资要坚持市场主导与政府引导相结合，从政府部门主导招商引资向专业化、市场化的招商引资运作机制转变。探索推行市县共建，政府与企业共建，企业与企业联建，引进国际国内企业承建，鼓励社会团体承建等多种联建方式，实现资源整合、功能互补、人才互动。强化土地集约利用，严格执行土地使用标准，加强土地开发利用动态监管。对泓域咨询MACRO/ 木工雕刻机项目立项申请产业园区闲置土地进行清理整顿，鼓励开展产业园区新增用地的前期开发和存量用地的二次开发，鼓励对现有工业用地通过追加投资、转型改造，提高单位土地面积投资强度和使用效率。五、项目提出理由企业管理经验丰富。项目承办单位是以相关行业为主营业务的民营企业，拥有一大批高素质的生产技术、科研开发、工程管理和企业管理人才，其项目产品制造技术和销售市场已较为成熟，在生产制造的精细化管理方面、质量控制方面均具有丰富的经验，