1、章折页。 2.呈报单位在报送材料时， 须提供 申报人员花名册 1份， 并加盖单位公章。申报人员档案材料按申报人员花名册顺序 进行编号， 评审表 、申报人员档案材料和装箱顺序要与申报 人员花名册完全一致；将申报人员所在单位公示情况及推荐 排序表按申报单位顺序整理一并报送。 3.接收材料时，不受理各种用稿证明、无原件予以证明的各 类复印件及电子刊物。申报材料时，请一次性上报所有材料，不 受理补报的获奖证书、发表的论文等各种材料。 四、审核要求 按照 山东省人力资源和社会保障厅关于进一步简化职称申 报评审程序有关问题的通知 （鲁人社字201917 号）要求， 各部门（单位）要提高思想认识、加强部门协
2、作联系,结合审查 需要和工作实际,改进职称申报评审工作,提高服务质量,推进职 称管理服务方式转变。 （一）单位审核 1.专业技术人员所在单位要认真审查申报材料的合法性、 真 实性、完整性和有效性，组织好申报推荐工作，做好申报前公示 并按要求填写单位推荐意见并签名盖章。 对不符合申报条件的材 料，应及时退回并向申报人说明原因。 2.单位要按规定将申报材料和投诉受理部门及电话， 在单位 显著位置公示，有条件的单位应同时在单位网站首页进行公示， 公示时间不少于 5 个工作日。 其他申报材料可放置在单位会议室 等公共场所，以供查验。 （二）主管部门、呈报部门审核 单位主管部门、呈报部门要认真审核申报材
3、料。对不符合申 报条件和程序、 超出评委会受理范围或违反委托评审程序报送的 申报材料，应及时按原报送渠道退回，并请用人单位书面告知申 报人。凡有以下情形之一的，不予受理： （1）不符合评审条件； （2）不符合填写规范； （3）不按规定时间、程序报送； （4）未 经或未按规定进行公示； （5）有弄虚作假行为； （6）其他不符合 职称政策规定的。 五、纪律要求 （一）严肃评审纪律。各有关单位要按照我省职称相关政策 要求，严肃认真做好申报工作，要对照资格条件，逐条逐项把好 资格审查关。受理信访主要由单位人事（职称）管理部门负责， 接受单位纪检监察部门的指导和监督。 经查实存在弄虚作假或其 他违规行为
4、的申报材料不予报送，并按有关规定处理。 （二） 加强监督督查。 各用人单位要建立完善内部监督机制， 将职称评审工作作为廉政风险防范的重要内容， 纪检监察机关要 加强监督检查。 （三）强化责任追究。对职称申报、推荐、评审等环节要严 格实行“谁审核，谁签名；谁签名，谁负责”的管理责任制，哪 个环节、哪个方面出现问题，依法依规追究有关人员的责任。对 申报评审专业技术职务资格中弄虚作假、违纪违规的人员，要严 格按照国家和省有关规定予以严肃处理， 并按照干部管理权限视 情节轻重予以党纪政纪处分。 对在职称申报评审中弄虚作假的单 位追究有关领导和相关责任人责任。 （四）建立职称诚信制度。按照山东省公共信用
5、信息管理办法 （山东省人民政府令第 314 号）规定，专业技术人员在职 称评定等工作中的弄虚作假行为，将作为失信信息予以记录。信 用状况不良的个人、单位或组织，将在行政监管、行政便利、财 政资金申请等方面给予一定限制和惩戒。 六、报送时间、地点 请各呈报单位于 2019 年 10 月 31 日之前，完成申报材料准 备和网上申报推荐工作， 将评审材料报送至省自然资源厅人事处， 如有其他问题，请及时与我们联系。 纸质材料报送地点： 山东省自然资源厅人事处 1712 房间 （济 南市历下区经十东路 114 号） ，联系人：李磊、石建，联系电话： 0531-88583627、81691870。 七、其
6、他 其他未尽事宜，按照国家、省现行职称政策及山东省人力资 源和社会保障厅关于做好 2019 年度职称评审工作的公告相 关政策执行。 附件：申报人员所在单位公示情况及推荐排序表 山东省自然资源厅 2019年9月25日 附件： 申报人员所在单位公示情况及推荐排序表 申报系列： 申报单位 （章） ： 负责人签字： 时间： 2019 年 月 日 注： 1.该表由申报人员所在单位据实填写。 必须经单位负责人审核并签字， 加盖单位公章后方可上报。 2.“推荐排序/总人数”为申报人员在推荐时的排序/所有申报人员总数，如1/5。 3.“是否同意推荐” “是否存在信访举报等情况”填写“否”或者“是” 。 4.存
7、在信访举报等情况的，必须在“信访举报等的处理结果”中填写处理的结果，如“经调查不 属实” “经调查部分属实但不影响申报”等；不存在信访举报等情况的，可在“信访举报等的处理结果” 中填写“无” 。 序号 申报人 性别 现行政职务 现专业技术 职务 现从事专业 申报职称 推荐情况 公示情况 备注 推荐排序/ 总人数 是否同意 推荐 公示时间 是否存在信访 举报等情况 信访举报等的 处理结果 公开方式：主动公开 山东省自然资源厅办公室 2019年 9月 25日印发 帽帽识，提高对反腐倡廉重要性的认识。注重团 结，大事讲原则，小事讲风格，荣誉面前礼让三先，共事 共心，公道正派。公务活动严格执行中央八项
8、规定，遵守 廉洁自律的有关要求，带头模范做到既勤俭节约又规范得 体，自觉维护了哈密市政府和援疆队伍整体形象，得到了 上级领导、周边同事和群众的认可。 四、今后的努力方向 一年以来，虽然能够认真履行职责，工作上取得了一 些成绩，但与上级领导的要求还有一定的差距，在今后的 工作中，将在以下几个方面努力：一是要不断增强党性修 养，加强党性锻炼，进一步加强对党的十八大、十八届三 中、四中、五中全会精神，习近平总书记系列讲话以及业 务知识的学习，不断用理论知识武装自己的头脑，努力提 高自己的理论水平，将理论成果转化为工作上的指南针。 二是要经常深入基层调查研究，更加深入的践行“三严三 实”，协调解决工作
9、中存在的困难问题和事关各族群众切 身利益的难点问题。三是继续抓好援疆工作，为援疆干部 提供更优质的服务，解决好他们在工作、生活中的困难， 为他们解决后顾之忧，使他们感受到大家庭的温暖，激发 他们的工作信心，使他们放心干事，安心生活，确保援疆 任务的顺利完成。 以上是我的个人述职，请各位领导批评指正。 至今一直未得到稳定,财务部门的 力量相对比较薄弱,我们将根据各位管理人员的特点,一方 面将对人员重新组合搭配, 进行高效有序的组织，另一方 面继续加强培训, 让每一位仓库管理人员都要做到对各库 的业务熟悉,真正做到驾熟就轻, 文化素质与业务管理水平 都要有质的提高,特别是各人员的计算机操作水平还有
10、待于 进一步提高,我们将在这方面加强培训,使每一位管理人员 都能熟悉电脑、掌握电脑操作，扎扎实实提高每个管理员 的业务管理水平，总结之后我们将严格对仓库管理员实施 目标管理与绩效管理，确定目标，达成目标，加强考核监 督力度，与工资挂勾，真正做到奖罚分明。 三、加强团队建设，充分发挥财务职能部门的作用： 作为财务部的责任领导，既是一名财务工作人员，也 是财务管理制度的组织者，要有严谨、廉洁的工作作风和 认真细致的工作态度，对条线人员要积极引导，做到上行 下效，帮助条线人员解决问题，充分发挥团队的合作精神， 学先进、赶先进、超先进. 四、加大各项费用控制力度，充分发挥财务的核算与 监督职能; 今年是精益管理年、效益满意年、科技创新年，我们 将继续加强各项费用的控制，行使财务监督职能，审核控 制好各项开支，在财务核算工作中尽心尽职，认真处理审 核每一笔业务; 六、搞好财务分析，为领导提供有效的参考依据; 我知道合理高效的财务分析思路与方法，是企业管理 和决策水平提高的重要途径，并将使我们的工作事半功倍， 在企业成本分析上向老财务学习、向书本学习，量化分析 具体的财务数据，并结合总体战略，为决策者和管理者提 供有力的财务信息支持.
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