1、性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差） ，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A现场管理人员和
2、劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣 减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8 小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写加班申请表 ，因无
3、法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表 。 加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核 报总经理批准后有效。 加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节
4、前后补休。加班可按1：1的比例 冲抵病、事假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班 前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保 管。 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月2
5、7日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。 下午 13：0017：00 B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 312 打卡制度 3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 16 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能
6、事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经 理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差） ，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，
7、并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣 减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主
8、管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8 小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写加班申请表 ，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表 。 加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核 报总经理批准后有效。 加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经
9、理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例 冲抵病、事假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2员工加班也要按规
10、定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班 前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保 管。 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在元 7146.36 12 投资利润率 37.86% 13 投资利税率 44.97% 14 投资回报率 28.40% 15 回收期年 5.02 16 设备数量台（套） 111 17 年用电量千瓦时 1071915.68
11、 18 年用水量立方米 19525.88 19 总能耗吨标准煤 133.41 20 节能率 26.28% 21 节能量吨标准煤 46.87 22 员工数量人 510 刓刓一式两份，双方各执一份，自双方签字之日起生效。六、本合同未尽事宜双方协商解决。甲方代表(签字)：_年_月_日乙方代表(签字)：_年_月_日6 06其他论文20191011192523390143ClHvI/Lg8R8+YBDNUHWz2hKvBDFvdo+V9rjmKHcfEh6yIjcNx/Y7ezTPFbzc6OMSa94db41749e4b918b2a290326ea545140冸恰笪(囉叀叀叀瘀瓹搀攀搀N商业系统 新版
12、本.doc商业系统新版本.doc2019-10117b256af2-61cd-4371-a862-0f64e98c86faDBoIb3oEfoYGPs9U1JdQR9xSGlgPsOmAQU1pk9dmslygWS5eXmf2mA=94db0d2e6dec1234c41d787bbc7bafa7木东0001700006其他论文20191011192525321807pdf转图片处理超时2d59ea63305a385ddf02a7f176d22ffd戀愀攀愀戀挀戀攀渀樀一圀攀猀挀伀一猀倀眀伀刀一礀刀砀欀愀攀椀稀一猀戀瀀栀栀夀娀焀刀眀愀挀挀搀昀愀搀攀攀搀昀戀挀瘀螋戀挀昀昀愀戀戀昀攀戀愀超过（ ）年
13、。董事任期届满，连选可以连任。董 事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的，在改选出的 董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行董事职务。 A. 2B. 3C. 4D. 5 24. 发行的股份超过招股说明书规定的截止期限尚未募足的，或者发行股份的股款缴足后，发起 人在（ ）日内未召开创立大会的，认股人可以按照所缴股款并加算银行同期存款利息，要求 发起人返还。 A. 10B. 30C. 60D. 90 25. 商人应具备的基本条件：（ ）A. 自然人B. 法人C. 以他人的名义实施商行 为D. 以实施商行为为常业 26. 股份有限公司采取发起
14、设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的全体发起人认购 的股本总额。公司全体发起人的首次出资额不得低于注册资本的（ ），其余部分由发起人自 公司成立之日起两年内缴足；其中，投资公司可以在五年内缴足。在缴足前，不得向他人募集 股份。 A. 10%B. 20%C. 30%D. 35% 27. 股份有限公司设立监事会，其成员不得少于（ ）人。 A. 5B. 3C. 7D. 9 6 28. 甲、乙、丙共同设立一有限责任公司，甲以现金出资 12000 元，乙以自己拥有的一台机器设 备出资，经评估作价 10000 元，丙打算用自己拥有的专利技术出资，那么丙的出资最多可为多 少？ A. 8000 元
15、B. 18000 元C. 3 万元D. 50 万元 29. 一人有限责任公司的注册资本最低限额为人民币（ ）万元。股东应当一次足额缴纳公司章 程规定的出资额。 A. 2B. 10C. 30D. 50 30. 构成现代商法基本原则的是：（ ） A. 强化企业组织、提高经济效率、维护交易公平B. 强化企业组织、提高经济效率、维护交 易公平、保障交易安全C. 强化企业组织、提高经济效率、保障交易安全D. 提高经济 效率、维护交易公平、保障交易安全 三、多项选择题（共三、多项选择题（共 3030 道试题，共道试题，共 3030 分。）分。） 得分：得分：3030 1. 以下国家采民商分立的立法体例的国家有（ ）。
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