1、文件編號： PU-10700-B-1126-2019052201 管理單位：人事室 文件名稱： 靜宜大學短期專案約聘教師聘任實施要點 版 次： 09 20190522廢 （廢止要點全文） 靜宜大學短期專案約聘教師聘任實施要點 民國 108年 05月 22日行政會議廢止 一、靜宜大學（以下簡稱本校）為應教學之需要，訂定本要點。 二、本要點所稱約聘教師，係指以約聘方式進用之編制外人員，依職級分為教授、副教授、助理教授及講師等四級；依類型分為教學、培力及專案管理等三型。 三、約聘教師聘期一年一聘，最長三年 。 下學期起聘者，得再展延一學期 。 惟教學型約聘教師不在此限。聘期屆滿如未經用人單位檢具績效
2、資料簽請續聘者，視同不續聘， 本校則應依法定期間預告終止契約 。約聘教師需接受教師評鑑。 四、各單位如符合下列各款情形之一者，得延聘約聘教師，簽請教務處、研發處、人事室、會計室並請校長核定後依本校教師聘任程序辦理約聘。 (一 )有教師缺額，擬先試聘者。 (二 )單位因業務需要且有相關經費支援者。 (三 )支援全校性或跨領域之課程，而教師員額不足。 五、教學型：每週基本授課時數 16小時。 培力型：各 院 、系 (所 )、中心、室 試聘之助理教授級以上教師，每週基本授課時數 10小時。 專案管理型：各單位試聘講師級以上之教師，負責兼辦校務發展、教學卓越、產學合作計畫或產業實習等專案管理事務者，每
3、週基本授課時數得比照專任教師辦理。 六、教學型及培力型約聘教師超鐘點 數 準用本校教師授課鐘點數核計辦法。專案管理型約聘教師未達基本授課時數者，不另支付鐘點費。 七、約聘教師之約聘資格比照 本校專任各級教師任用資格，約聘教師得比照專任教師辦理教師資格審定及升等。 約聘教師專案經費來自校外者，得依該專案規定不辦理教師資格審定，於簽請校長核定後，逕送校教評會議審查通過予以聘任。 八、約聘教師受聘期間可依本校專任教師學術研究獎勵辦法，向研發處申請學術研究獎勵及論文發表獎勵。 九、培力型約聘教師於聘任 滿 一 年 ，教學、研究、服務與輔導表現優異有具體事證者，得由聘任單位簽請校長同 意 於次學年度 轉
4、任編制內專任教師後，依聘任程序送各級教評會 審議。前開所稱具體事證係由系 、 院教評會訂定轉任標準後，送院 及 校教評會核備。 院 、系 (所 )得視需要簽請校長同意所屬約聘教師 於次學年度進行 聘任類型之轉換後，依聘任程序送各級教評會審議。 新聘之約聘教師如曾任他校專任教師，其年資減半採計提敘薪級。 曾任與擬任職務等級相當之編制外 約聘教師 年資，成績優良者，得予採計提敘薪級 ，但不得採計為退撫年資 ；其資格經送教育部審查通過頒授教師證書後之教學年資，得比照編制內專任教師年資計算辦理升等。 十、約聘教師 之工作內容： （一）擔任教學、實習課程。 （二）分擔 院 、 系（所、中心 、室 ） 學
5、程教學、 行政 相關業務。 （三）其他簽請核定之事項。 各聘用單位得依其教學發展之需要，於契約內另定其工作內容。 十一、本校應與約聘教師訂立契約，其內容包括：聘期、工作內容、服務時間、授課時數、差假、報酬、福利、保險及其他權利義務事項。 十二、約聘教師約聘期間，應參加勞工保險及全民健康保險並依相關規定辦理。 十三、約聘教師應參加所屬單位之系務會議，另依工作內容得列席本校相關會議，惟均不具各項會議之選舉與被選舉權。 十四、約聘教師 於約聘期間之工作成果，如係本校企劃或執行工作期間完成者，其所有權除另有約定外應歸屬本校所有，因前開著作或工作成果所生著作權或其他智慧財產權，應依各相關規定辦理。 十五
6、、約聘教師於校外兼職 (課 )者，需經本校同意；如經本校核准減授鐘點或依聘約未達基本授課時數者，不得申請校外兼課。 十六、本要點如有未盡事宜，悉依教育部相關規定辦理。 十七、本要點經行政會議通過，校長公告後實施，修正時亦同。 民國 100年 09月 21日行政會議通過 民國 103年 04月 30日行政會議修正通過 民國 104年 06月 03日行政會議修正通過 民國 104年 10月 21日行政會議修正通過 民國 105年 04月 13日行政會議修正通過 民國 105年 10月 05日行政會議修正通過 民國 106年 03月 15日行政會議修正通過 民國 107年 05月 30日行政會議修正通過
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