1、，小小的一片叶子，枯萎时，将遭践踏，直到死亡而腐朽！我突然憎恨起了这以落叶作为装饰的大地，秋风此时恼人，再加上这片片飞叶，形容不出是何等的凄楚但是，此刻，我却感到无比坦然7、秋叶秋天，让人看不到一点生气， “自古逢秋悲寂廖” 、 “杨柳岸晓风残月”,一句句悲秋诗句总是勾起人心头的阵阵凉意。春天则是另外一番景象，你看到的是到处的红花绿树，树叶婆娑，带给人们的总是希望，总是奋进。到了夏天，青翠碧绿，层层叠叠，妩媚动人。有谁有它们美呢？在妈妈的建议下，我读了一系列的秋天的文章，其实秋天也是很美的，只是它的美看不到罢了。慢慢地，我喜欢上了十月，尤其是落叶成堆的时候，秋风一阵阵吹来，金黄的叶子就像一只只
2、金黄的蝴蝶。那情景诗情画意，让人愉快，令人遐想。也许，很多人和我以前一样，会更欣赏春天，因为春天的树木青翠碧绿，给人以清新之感，让人充满想和希望。然而你想过没有，哪个春天的背后不是秋天铺垫落叶的无私奉献呢？若不是秋天树上的树叶一片片枯黄，一片片飘落，哪来春天的片片新绿呢？我看着树叶一片片飘落，我的心不由得沉了下来。我想起我的父母，他们为了抚育我，让我成长教我读书，风里来，雨里去，操心费力，付出了他们的青春年华，换来的是满脸皱纹满头银发。他们不过是那落叶吗？我喜欢秋天，更喜欢秋天的落叶一种无私奉献的精神。8、秋天我想对你说秋天到了，我想对秋天说：“我要把你留在身边，因为你赶走了夏日的酷热，带来了
3、清凉;因为你将甜美装满了果实，让我品尝到了鲜美!”秋天到了，我想对秋天说：“我要把你画进画里，因为你带来了美丽的风光，给大山披上了红妆;因为你带来丰收，让大地一片金黄!”秋天到了，我想对秋天说：“我要把你高声歌唱，因为你将我平安快乐的送上了二年级，让我在学习的路上更进一步;因为你又将我和老师、同学连在了一起，让我们共同度过美好时光!”9、秋天的树叶秋天里，树叶的颜色有很多种，例如黄色、红色，当然还有常年不变的绿色。大部分树木的叶子到了秋天都会变黄，比如杨树、柳树、桐树等很多种，红色树叶的树木有枫树和黄栌，还有一些常绿植物的叶子是绿色的，比如冬青、松树、绿萝等。秋天的树叶绚丽多彩，把大山装扮的格
4、外美丽。10、走进秋天淡淡的果香，浓浓的桂花香，大雁排成人字形飞到南方去过冬呢!秋天来了，它没有春天那么温暖，没有夏天这么炎热，更没有冬天这么寒冷，秋天它很独特。下面就让我们看看它有什么独特的地方!先让我们走进果园，石榴被太阳晒得脸都红了，突然， “嘣”的一声，打破了果园的宁静，原来石榴在提醒果农：“秋天来了，果子都熟了，快点来摘吧!”黄澄澄的梨子，挂在梨树上，像一盏盏灯笼。紫黑色的葡萄水灵灵的，阳光照射下来，葡萄真像小朋友那双机灵的眼睛啊!还有橘子、柿子你挤我碰，争着要人们去摘呢!接下来让我们走进田野，田野像金色的海洋，风吹过，田野泛起金色的波浪。红红的高粱举起一团团火焰，远远望去真鲜艳。棉
5、花在它的小房子里住不下了，于是悄悄地、悄悄地跑了出来，它真像天上白白的云朵。最后让我们走进校园，枫叶红红的像一枚枚邮票，邮啊，邮啊!邮来了小朋友们动听的歌声。菊花仙子的颜色很多很多，紫红的、淡黄的、雪白的菊花在秋风中翩翩起舞。秋天匆匆地来，也匆匆地去。它带给大地的是一曲丰收的歌，带给小朋友的是一首快乐的歌。11、秋的收获秋天对于人们来说，它是四季中最富饶的季节。它虽然没有春天多彩，没有夏季烂漫，没有冬季圣洁，但是秋天却是人们最喜欢的季节。秋天是一个收获的季节。在这个季节里我们看到最多的就是农民丰收时灿烂的笑脸，满地金黄的玉米和满山嫣红各种果子，被人们喜滋滋的收获，秋天再一次让人们感受到了生活的
6、美好。收获之余，人们就会在寒露前后再给大地种下可以让来年丰收的种子。秋天也是一个美丽的季节。姥姥家的山坡上虽然鲜有盛开的花朵，却依然姹紫嫣红。从远处看着满山的黄栌叶给大山穿上了红色的衣裳，人们在一阵秋风吹来的时候也会不自觉的紧一紧衣领;当亲身走近时，你还会发现红红的不光有红叶，还有红透的柿子，它们挂在树上，就像是一盏盏的红灯笼。黄橙橙的向日葵也不再整天“看”着太阳了，因为它的花盘现在长得很大，就像一个小太阳，我估计它自己也认为自己变成了太阳，所以就对太阳不稀罕了吧!秋天是一个回报的季节，人们在这个季节都心满意足，因为每个勤劳的人都得到了他们应该得到的。我也得到了自己想要的东西，那就是柿子的甜，
7、葵花籽的香，老师教授的知识以及爸妈对我的爱!12、争秋夺伏今天在二十四节气里，是立秋。顾名思义，立秋就表示这一年四季的轮回里该秋天“粉墨登场”了。昨天一天就是炎炎夏日里难得的凉爽。吃过晚饭，人们破例没有直接“投身”空调屋，而是三五成群地聚集在门口路灯下聊天。有热闹就凑是小孩子的天性。贝贝搬着椅子叫着我：“妈妈，苏阿姨叫你去聊天呢!”我带着贝贝愉快地加入了聊天的队伍，大家你一言我一语，好不惬意。入夏以来，酷暑好像偷走了人们所有的情感，只把烦躁种植在人们心中。使得人们在炎热的季节里只知道烦躁，忘记了还有那么多美好的情感。像此刻，风凉凉地吹着，大家聚在一起，说说笑笑，多舒服呀!隔壁的孙姨说“明天就立
8、秋了。过了立秋节，夜寒白天热。晚上能睡好觉了。 ”这边的苏嫂子接着说：“那可更要狠热一段时间了。俗语说争秋夺伏 。 ”“争秋夺伏” ，有深味的一个词。我想可以理解为伏天觉得夏季就是自己的天下，每天热呀热的干着自己的本职工作，尽管没日没夜，但也只是做好自己分内的事。从没积极地，认真地把工作当成一件有兴趣的事儿。这立秋了，不得了了，意识到自己还没准备好大干一场呢，这又要“隐居”了，猛然清醒，这最后“露脸”的日子，可得好好努力表现一把，让大家记着我-伏。那边秋天刚上岗， “新官上任三把火“，干劲足着呢，可更是发自内心的有一股干劲。想想前任都要离职了，还那么积极地工作，咱是不是更应该全身心地投入地干工
9、作。这争秋夺伏的，好不激烈。咱们也只有忍受这热干看的份。我想到了贝贝的学习。一放暑假，贝贝可玩疯了。你叫她写作业。人家回答，慌啥，离开学还早着呢? 我也想着，就是，俩月暑假呢。可这一晃，暑假已过去一半多了，作业尽管每天也做点，可是 30 篇的随意小作文才写了十几篇，二年级的英语才预习了几课，经典诵读的背诵才完成一小部分。数学我给她弄得一年级单元试卷才做了三个单元，预习的二年级乘法口诀仅仅是像背儿歌一样会背了，一点都不理解。我把这些都说给贝贝听，要按苏阿姨说的“争秋夺伏” 。暑假快结束了，暑假里的学习任务你不能等到开学来做。你小学一年级的暑假很快就要过去了，在时间上，你将永远都不会再回到过去的日
10、子。咱们从现在开始，争分夺秒，抢下剩余的暑假时间，将学习进行到底，OK?13、香味扑鼻的桂花秋天，是桂树生命最灿烂的季节。桂树常年葱绿，枝丫上占满了密密丛丛、星星点点、羞羞涩涩成千上万朵桂花，她小如粟米般、一串串地挂满枝节，没有娇媚的容颜和绚丽的花色，密密簇簇掩藏在枝头绿叶间，若隐若现。今天放学后，天下着蒙蒙细雨，我就和妈妈一起去白庄村观察桂花。在刚刚到白庄村的时候，一股浓浓的香味从远处传来，我们随着香味找到了桂花树，一丛丛茂密的桂花树矗立在泥土之中。从远处看，满树金黄细小的桂花，神似满天的繁星点缀着浩瀚的天空。站在桂花树下，可以清楚地看见桂花有四个花瓣，黄豆般的大小，有的桂花含苞欲放，娇滴滴
11、地甩动着米黄色的小花裙儿;有的盛开得宛如一位亭亭玉立的姑娘;还有的还在襁褓中的小宝宝，遮掩了自己可爱的小脸蛋儿。有了墨绿色的叶子衬托，真是“揉破黄金万点轻，剪成碧玉叶层层” 。香气扑鼻的桂花一团团，一簇簇地挨在一起，仿佛紧密无间的朋友在说悄悄话呢!一阵微风吹过，满树的桂花便翩翩起舞，不约而同地在了我的头上，肩上，手上，脚上哇!好香哦!“何须浅碧深红色，自是花中第一品。 ”妈妈告诉我，桂花还有许多用处呢，如：可以泡桂花茶，包桂花圆子，桂花糕桂花糖，还能化痰，止咳治牙痛桂花又叫“木樨” ， 战国时期国家互赠桂花，表示友好、吉祥。我喜欢丹桂，喜欢它沁人心怀的香味儿和无私奉献的精神!14、小区秋色美秋
12、天，在我眼中是一个迷惑的景象。因为在欧阳修的秋声赋词句是那样的凄惨，而毛泽东的泌园春长沙中描绘的秋天却是那么迷人。我决定出去小区里走走，找寻秋天的颜色。我在楼下一眼望去，全市枯黄而美丽的叶子，叶子在地上像铺成了一张地毯，踏上去软绵绵的。这时，我明白，秋天是由美丽的黄色形成的。走进小公园，瞧，这是一颗漂亮的枫树。那一批那批那红叶是那么迷人，那么可爱，那么充满生机啊！他们就像早晨的太阳，散发着光和热。这时，我不由自己的吟道：“停车坐爱枫林晚，霜叶红于二月花。 ”这时我又明白，秋天还泛着红色。突然，天空下起了小雨。秋雨是那么的凉爽，我在屋檐下伸出了手，感受着秋雨的凉爽。雨停了，我抬头一望，看见碧空如
13、洗，蓝得让人陶醉。哦，秋天还有蓝色。在小路的两旁到处开满了白色的菊花，问一下，鼻子感觉到了淡淡的芬香。原来，秋天还有白色这位可爱的、亲切的小姑娘。我明白了，秋天是彩色的！像夏日彩虹一般。15、体验农村生活秋天的一个周末，我们一家三口约好来到市郊农村林爷爷家体验农村生活。午饭后，林爷爷把我们带到田间让我们拔花生。起先可把我乐坏了，迫不争待地跑到田里，不管三七二十一，见东西就拔， “咦!”怎没花生?林爷爷在一旁乐哈哈地说“你拔得是青苗，花生在这边呢” 。啊!真丢人，花生长得啥样也不认识。我们来到花生地开始拔花生，爸爸当过农民，只见他熟练地拔起来，可我拔来拔去尽是些叶子，不见花生露面，我有点不耐烦地
14、请教林爷爷来了。林爷爷耐心地向我介绍花生的生长习性和拔花生的方法，在林爷爷的指导下，我双手握紧全株花生的根部用力往上一拉，只听“噗”一声，白花花的花生冲土而出。 “哇!”好大一窜花生，只-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方科学 HR 管理体系之我见纵观国内外众多企业的 HR 管理实践，很多企业已经建立起了规范的 HR 管理体系，尤其是以深圳华为技术有限公司为首的 IT 高科技企业、新兴的互联网企业、新能源企业和世界 500 强的跨国公司，更是走在了 HR 先进管理理论与最佳实践的前列，其 HR
15、管理都能充分与企业整体发展紧密结合，并在实际上发挥良好的成效。但就根本而言，笔者始终觉得国内企业类似实践尚不够科学和深入，缘于多方面的原因，企业实践中总有一些难以跨越的沟坎，使得 HR 管理无法实现彻底有效地跨越。综合国内外管理学界的先进理论，很多理念或方法，其实很多都是在前人的基础上进行了概念的更新，并未在实质上有所创新。以受人尊崇与敬仰的彼得.德鲁克大师为例，在其管理思想中，诸如“管理的实践”、“目标管理”、“教学相长”等，在中国前人的管理思想中早就有所体现，大师无非是在总结前人思想的基础上用现代词汇和概念进行了转述和整合。基于以上分析，笔者觉得中西方历史文献中蕴含了无比的管理智慧，是指导
16、当下企业管理实践最有效的源泉和工具。譬如中国历史上传统的儒、法、兵、道家思想以及众多的流派(如阴阳、纵横家)，西方历史上的哲学思辩理论、社会学著作，融会贯通加以转化，就完全可以运用在企业 HR 管理实践中。因此，笔者基于自己对该方面的学习感悟，结合自己的 HR 工作实践，谈一谈自己对科学 HR 管理体系的一点构思与见解，作一家之言，以期同 HR 诸位同仁共论提高。笔者以为科学 HR 管理体系，综合国家人力资源职业资格考试中的六大模块分类，结合 HR 选用育留的常论，应分成三大 HR 中心，即 HR 规划中心、HR 供给中心和 HR 激励中心，在这三大中心下再细分 HR 管理职能。具体阐述如下：
17、一、HR 规划中心：包括平台建设、资格认证和规划管控三大职能。定位于 HR 的战略管理位置，价值体现在将企业战略有效分解到 HR 部门，建立 HR 机制平台，从根本上把握选育用留人才的关键，整体统筹和审计各项 HR 工作。1、平台建设职能：定位于 HR 战略分析、HR 平台构建两项分职能。1)HR 战略分析：对企业 HR 战略分析是多层次、多角度的，首先应对企业战略进行分析，包括对企业宗旨、价值定位、商业模式、组织流程、组织结构、战略规划、销售策略等进行综合、深入地调研与分析。目的是深入解剖企业内部构造与肌体，理清企业的脉络与关键节点，然后在企业战略分析的基础上，进一步分析 HR 战略的方向及
18、政策、措施的制订，为 HR 管理规划提供最有效的方向指导与可行性保障。2)HR 平台构建：企业的 HR 平台是企业赖以生存的土壤，是日后企业战略、人才落实生根的关键。没有好的机制平台，企业的团队效应就难以发挥。譬如海尔，人们常说它的平台可以产生放大效应，也就是说一个人才进入，可以产生 200%甚至更高的能量；而平台建设不力的企业，可能只能产生 80%甚至更低的能量。对此平台构建，通常包括组织平台、制度平台与信息平台三大方面，具体如下：A、组织平台：包括组织架构调整、部门职能明晰、组织流程梳理、职岗体系构建及其价值评估等。-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业
19、最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方B、制度平台：包括企业制度建设、组织语言建立等。C、信息平台：包括 HR 管理系统、OA 办公系统、保安系统等方面。2、资格认证职能：包括任职资格构建和任职资格认证两部分。具体如下：1)任职资格构建：具体包括职岗分析(建立岗位说明书)、胜任素质模型构建、KPI 绩效指标确立三方面职能。2)任职资格认证：对于待聘员工，均进行任职资格认证，通过认证取得岗位任职许可证书，方可授予实职。对于在职员工，定期进行任职资格稽查，通过认证的可予留任，未能通过的调整任职。3、规划管理职能：包括 HR 战略规划、HR 编制评审和 HR 统筹与审计三大内
20、容。1)HR 战略规划：在平台建设职能中“HR 战略分析”的基础上，决策规划具体的 HR 战略，包括长期规划(一般为 5-10 年)、中期规划(一般为 3-5 年)、短期规划(一般为 1-3 年)和年度规划，主要对期限内的HR 战略方向、政策方针及推进策略进行规划，以指导期限内各项 HR 工作的开展与评估。2)HR 编制评审：在平台建设职能中“组织平台”之“职岗体系”构建的基础上，对企业内具体人员及岗位进行细致地编制，包括标准编制和实际编制两部分，并定期组织评审，以有效控制人员变化，严格把控企业人力资源供需状况。3)HR 统筹审计：在以上各大职能工作的基础上，对各项 HR 具体工作的开展进行统
21、筹协调，包括统筹供需和激励、流程和跨部门工作协调及 HR 各大模块的具体工作等，并定期或不定期对企业内 HR 工作开展情况进行审计，以保障 HR 战略执行的切实有效和细节把控，二、HR 供给中心：包括招聘配置和培训开发二大职能。定位于保障企业 HR 的及时供给。1、招聘配置：包括招募、配置和测评三个部分。具体如下：1)招募：侧重于外部招聘，立足于从外部渠道。包括猎头、人才中介、网络中介、校企定向招募等。2)配置：侧重于内部调配，立足于内部渠道。包括内部人才库选人、定向轮岗等。3)测评：侧重于选拔测评，主要是为招聘与配置功能提供基础性技术保障，包括笔试题库、面试技能、测评技术等方面，保障招募和配
22、置 HR 的准确性，提高招聘适岗率。2、培训开发：包括培训、开发二个部分。具体如下：1)培训：侧重于员工的适岗性的现有素质方面的培训，保障在职员工高绩效的实现。包括专业技能类培训、通用知识类培训、企业文化类培训、校企联合办班等，2)开发：侧重于员工的储备性的潜在素质方面的培养，保障人才梯队的有效建设与补充。包括员工职业生涯规划、内部人才梯队建设、管理/专业能力进阶培训等。-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方三、HR 激励中心：包括绩效管控、薪酬福利、劳动关系、企业文化四个部分。具体如下：1、绩效
23、管控：通过对员工绩效的评价与管理，持续改进工作的效果，推动企业的良性发展。实践中主要是应用平衡计分卡的指导原则，建立企业战略地图，通过目标管理与 KPI 考核相结合的方法，周期进行绩效评估，促进绩效的持续改善。2、薪酬福利：主要是在 HR 规划和绩效管控的基础上，通过薪酬与福利体系的辅助，激发员工士气，达到激励的作用，使得员工争先恐后，持续改善工作，实现高绩效。3、劳动关系：目的是构建和谐、融洽的劳动关系。具体包括劳动合同签订与管理、劳动关系纠纷管理、员工奖惩管理和员工沟通管理四大部分。其中员工沟通管理，包括对员工全方位的关心与付出，如员工沟通例会、员工心理辅导、员工职业健康、员工生活关爱、节
24、日问候与祝福等。4、企业文化：包括企业文化定位、企业使用与宗旨、企业价值观、员工行为规范等，主要通过建立企业文化规划、建立文化大纲、规划企业文化软硬件建设、开展各类企业文化活动和培训等，将所有员工统一到企业文化中来，并使之形成约束力和张力，潜移默化地发生激励作用。以上 HR 体系的构建，三大中心存取着不同的价值定位与作用。具体如下：1、笔者将 HR 规划中心置于首位，因为它是基础性的、指导性的、整体性的模块，对其他两个中心起着支撑作用。同时，HR 规划中心居于 HR 管理体系价值链中最具价值和技术性的环节，为此，一般而言，应于 HR 规划中心置最优质的资源配置，尤其是 HR 部门负责人应领衔，
25、这样才能真正做好实效。2、HR 供给中心最具实用性。目前中国大部分企业还不够充分认识到 HR 规划的重要性，同时对 HR 的价值认同不够，加上投入投入成本的限制，所以组织平台建设、信息建设等方面尤其不足，HR 规划能发生的实际功效受企业管理水平和领导人境界的局限较大。而一般而言，越是低管理水平的企业，对 HR 供给却有着极大的依赖性，因为没有足够的规划与激励，人员流失严重，只能走马灯似的不断招聘人员。3、HR 激励中心最具放大效应。高管理水平的企业，平台建设健全，激励中心能使员工产生能力放大效应。如同前文所提海尔的例子，在其激励平台上，一般员工可以发挥出 200%甚至更高的超常水平。而低管理水
26、平的企业，平台建设不足，激励措施不够，甚至出现反激励，员工的能力就难以发挥出正常水平，糟糕的甚至连 50%都达不到。如此，两者的区别不言自喻。建立起以上 HR 管理体系，相比当下国内企业的 HR 管理实践，笔者以为堪算全面且具良好的可行性。当然，具体施行起来，尚需依据企业的具体实际而进行组合调整。 作者简介：李钟铭先生，HR 经理人，喜研读中国儒、法、兵、道家思想，擅长从历史和社会现象中洞察 HR 管理精髓。恎恠鯿恏b蜀捥絎獧葏N絧蝙捥恎恠鯿恏b蜀捥絎獧葏邍荳乾晭灛晥譪癸墏腤邍荳乾晭葖啓荜媏癏瑏詓斍詧膑蝧癸葺荳乾晭譪荳乾晭葛膑癓敜葧啓卜颕猰荳乾晭瀀晥譪譪荳罘絢鮏RR辊荳豴啓敢葵驒豛鹔鹳葎噥颕荳
27、乾晭葛啓魣葎魒缀荳乾晭葛癸蕺轛鹳乾葭啓荳乾晭葛癸豺啓荜羏婛琀驒虛荳乾晭豛荳聢乾歭瑑唀琀魎癸琀荳乾晬晛葏敎虒荳乾晭葛癸琀桫荳虑癸葺荳乾颕踰褰腎魎坎乾晭荳乾晭衾虎祎葒獶豬癸一荳癓驑邍靨豻邍葥邍乾扥媗虐屝獧癸葧豧扎彨豎虢荳乾颋舀荳慘彧鞋İ荳乾镭敢譪瑔葒乾虲N魎荳乾晭癸鱢豧坎荳乾晭啓葜鹛徍虵幎膑蒉屛谀眰卑譪著聶腻踀圀椀氀氀椀愀洀一漀爀搀栀愀甀猀夀补琀卬煏魎膑蒉乾颕蒘癸虑乾葭譪擿礀渀愀洀椀挀椀渀琀攀爀最爀愀琀攀搀洀漀搀攀氀漀昀挀氀椀洀愀琀攀愀渀搀琀栀攀攀挀漀渀漀洀椀挀蹵癎聛啻癓荫罎鑬葵譪譪著乾乾扥蒗腎癸敎啓譪著鑶萀譪珿譪勿乾葭轶譪倀刀卬鉏蒑鍶譪譪蹵卬葏鉶豥睟蒍乾葭鉶屎桓膈扎蒗卬扎卬鉏鎑灑琀嬀崀琀琀夀洀珰卬鉏葥蕶蝫葴啶瓰洀伀楎鉲蹵邀蝥葳饱葥楦葲鹶N絧蝙捥恎恠鯿
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