面试实训(经典背诵).doc

1、-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方面料基础知识普及培训资料按 来 源 分 类 ：植 物 纤 维 ： 棉 、 麻动 物 纤 维 ： 羊 毛 、 羊 绒 、 蚕 丝合 成 纤 维 ： 锦 纶 、 腈 纶 、 涤 纶 。 都 是 以 石 油 为 原 料 提 炼 出 的再 生 纤 维 素 纤 维 ： 粘 胶 、 莫 代 尔 、 维 勒 夫 特 、 天 丝 、 竹 纤 维 、 竹炭 纤 维 、 大 豆 蛋 白 纤 维 等 。一、 棉：棉产品的价格由三个方面决定：1.棉纤维的梳理方式；2.棉纤维的纱支强度

2、；3.棉的产地棉纤维的梳理方式：分为精梳棉、普梳棉、半精梳棉精梳棉：精 梳 棉 是 指 在 纺 纱 的 过 程 中 ， 增 加 了 精 致 梳 理 的 程 序 ，做 法 是 梳 去 较 短 的 纤 维 （ 约 1CM 以 下 ） ， 并 剔 除 棉 花 中 的 杂 质 ，以 制 造 出 平 滑 的 纱 线 ， 让 棉 花 更 有 韧 性 ， 不 易 起 毛 球 ， 棉 花 的品 质 也 就 更 加 稳 定 。精 梳 和 普 梳 是 指 面 纱 的 工 艺 ， 精 梳 的 棉 纱 更 光 滑 ， 平 整 ， 出 来的 面 料 表 面 平 整 ， 没 有 棉 结 。 染 色 出 来 的 效 果 也

3、 好 。 精 梳 棉棉 布 密 ， 柔 软 、 坚 实 。建 议 可 以 用 “观 看 ”与 “触 摸 ”两 种 方 法 鉴 别 普 通 棉 和 精 梳 棉 。 前者 的 做 法 ， 是 将 单 层 棉 布 放 在 手 上 ， 以 灯 光 照 射 后 透 视 ， 精 梳棉 由 于 非 常 紧 实 ， 在 透 光 后 看 不 到 手 影 ； 反 之 ， 普 通 棉 布 由 于-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方织 数 不 够 高 ， 手 的 轮 廓 便 隐 约 可 见 。 至 于 以 触 摸 方

4、式 分 辨 ， 则是 实 际 感 受 棉 布 的 质 感 是 否 柔 软 、 坚 实 。 棉 纤 维 的 纱 支 强 度纱 支 ： 一 克 纤 维 能 拉 伸 的 长 度 。 如 ： 1 克 棉 纤 维 拉 伸 到40M 长 ， 就 叫 40 支 纱 ， 以 此 类 推 。 纱 支 越 长 ， 对 纤 维 的 要求 越 高 ， 相 应 的 成 本 越 大 。 棉 的 产 地受 气 候 、 日 照 等 因 素 影 响 ， 棉 花 的 品 质 也 有 不 同 的 等 级 分 类 。普通棉花：主产在中国的新疆、河南、江苏、湖北、山东、河北、安徽等地。长绒棉：原产南美，又名海岛棉，纤维主体长度在 33

5、MM 以上，最长的可达 64MM，用于高纱支织物。按产地分国产长绒棉、美国长绒棉（即 SUPIMA 棉） 、埃及长绒棉等。长绒棉特点：韧力强：极品棉的柔韧度比一般棉花强 45%产量少：全球只有 3%棉花属于极品类别（SUPIMA）细度佳：提供较佳的染整能力经染整后，色泽鲜明和光亮；质地自然柔软、手感顺滑，悬垂感特强，织出来的布料韧性十足，成品有较佳的悬垂效果。棉纤维的特点:1 吸 湿 性 强 ， 缩 水 率 较 大 ， 约 为 410%-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方2 耐 碱 不 耐 酸3

6、 耐 光 性 、 耐 热 性 一 般4 微 生 物 对 棉 织 物 有 破 坏 作 用 ， 表 现 在 不 耐 霉 菌5 织 品 与 肌 肤 接 触 无 任 何 刺 激 ， 无 负 作 用 ， 久 穿 对 人 体 有 益 无 害 ，卫 生 性 能 良 好洗涤方法： 耐碱耐热性能好，可用各种洗涤剂，可手洗机洗，但不宜氯漂；白色衣物可用碱性较强的洗涤剂高温洗涤，起漂白作用； 不要浸泡，及时洗涤； 宜阴干，避免曝晒，以免深色衣物褪色，在日光下晾晒时，将里面朝外； 与其它衣物分开洗涤； 浸泡时间不能太长，避免褪色； 不可拧干。保养性： 忌长时间曝晒，以免降低坚牢度及引起褪色泛黄； 洗净凉干，深、浅色分

7、置； 注意通风，避免潮湿，以免发霉； 贴身内衣不可用热水浸泡，以免出现黄色汗斑。二、 再生纤维素纤维-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方莫代尔：奥地利 Lenzing（兰精）公司开发的真木纤维素纤维，提取自欧洲榉木 优点：可自行生物降解，为绿色环保型纤维较低的溶胀量和水洗收缩率，是棉花理想的混纺伙伴吸湿透气，是目前为止手感最柔软的纤维，悬垂性、上色性能好，色彩艳丽、纯正，多次洗涤仍 可保持原有色泽抗静电能力强缺点：有轻微起球现象 超细旦莫代尔：其纤维细度仅为 0.9D，即每克纤维长达 9000米

8、，使其比普通木代尔更吸湿、透气、最大化的减少了纤维的毛羽感,大大降低了起球性、光泽度更高，色牢度更好，薄如蝉翼，超柔软、滑爽的感觉、犹如“人体的第二层肌肤” 、抗静电效果更佳。维勒夫特：德国科恩公司从南非的一种桉树中提炼出的木浆纤维，天然环保，纤维的扁平截面，使其可以产生较大的空气囊在储存更多的能量，从而更有效的达到温湿的调节功能。天丝：T encel（ 天 丝 ） 纤 维 是 英 国 Acocdis 公 司 生 产 的LYOCELL（ 莱 赛 尔 ） 纤 维 的 商 标 名 称 ， 在 我 国 注 册 中 文 名 为“天 丝 “， 该 纤 维 以 针 叶 树 木 浆 为 原 料 经 溶 剂

9、纺 丝 方 法 生 产-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方的 一 种 崭 新 的 纤 维 。 它 有 棉 的 “舒 适 性 、 涤 纶 的 “强 度 ”、毛 织 物 的 “豪 华 美 感 ”和 真 丝 的 “独 特 触 感 ”及 “柔 软 垂坠 ” ， 无 论 在 干 或 湿 的 状 态 下 ， 均 极 具 韧 性 。 百 分 之 百 纯天 然 材 料 ， 加 上 环 保 的 制 造 流 程 ， 让 生 活 方 式 以 保 护 自 然环 境 为 本 ， 完 全 迎 合 现 代 消 费 者 的 需

10、 求 ， 而 且 绿 色 环 保 ，堪 称 为 21 世 纪 的 绿 色 纤 维 。大豆蛋白纤维：提取自大豆中的豆粕，为再生植物蛋白纤维，与羊绒和真丝类似。优点：柔和保暖、透气养肤，具备免熨烫,洗可穿的特性。 竹炭纤维：取毛竹为原料，采用纯氧高温及氮气阻隔延时的煅烧工艺，使竹炭天生具有的微孔更细化和蜂窝化。特点：柔滑软暖，似“绫罗绸缎：吸湿透气，冬暖夏凉 抑菌，抗菌率 94.5%绿色环保，抗紫外线竹纤维：从自然生长的竹子中提取出的一种纤维素纤维，是继棉、麻、毛、丝之后的第五大天然纤维。竹纤维具有良好的透气性、瞬间吸水性、较强的耐磨性和良好的染色性等特性，同时又具有天然抗菌、抑菌、除螨、防臭和抗

11、紫外线功能。专家指出，竹纤维是一种真正意义上的天然环保型绿色纤维。-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方再生纤维素纤维的洗涤与保养洗涤与棉织物洗涤要求基本相同洗涤时应比棉织物要轻柔，忌用力搓洗，忌用力拧绞，随选随浸，水温忌超过 45 度忌暴晒，应阴干与其它衣物分开洗涤保养同棉织物基本相同各再生纤维之间的关系如下页图-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方再生纤维素纤维木浆纤维 竹纤维 竹炭纤维 大豆蛋白

12、纤维粘胶 莫代尔 维勒夫特 天丝一般的木浆纤维。国内首家生产为唐山三友集团兴达化纤公司奥地利兰精公司从欧洲榉木中提出的木浆纤维德国科恩公司从非洲桉树中提出的木浆英 国 acordi 公司 开 发 的 一 种绿 色 纤 维1.吸湿、透气、速干好 2.亲肤性好，手感柔软 3.悬坠性好，免熨烫 4.可降解、绿色环保1.吸湿、透气、速干好 2.亲肤性好，手感柔软 3.悬坠性好，免熨烫 4.可降解、绿色环保1.吸湿、透气、速干好 2.亲肤性好，手感柔软 3.不规则的锯齿截面，保暖效果好4.可降解、绿色环保棉 的 “舒 适 性 、涤 纶 的 “强 度 ”、毛 织 物 的 “豪 华美 感 ”和 真 丝 的“

13、独 特 触 感 ”及“柔 软 垂 坠 ”下 ，均 极 具 韧 性 。-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方湖北省面试的基本情况公务员考试分为笔试和面试两个测试环节，分别承担不同的测试职能。相对于笔试而言，面试更倾向于测试考生的综合素质。面试，是一种通过精心设计，以交流和观察为主要手段，以了解考生的综合素质及相关信息为目的的测试方式。在面试过程中，考官可以根据考生当场对所提问题的回答，考察他综合分析问题的能力、求职动机、人际交往能力

14、、应变能力、自我情绪控制能力、计划组织协调能力、语言表达能力以及举止仪表和气质修养。中央国家公务员考试一般由人事部人事考试中心命制题目，省级是由省人事考试中心命题的，各个地区参照省的命题，分别命题。与省级机关同一天面试的地区，题目基本上和省的一样，有的地区有部分改动。题目类型可以选择结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟等不同形式，不论哪种类型，面试试题命制一般都要经历以下几个环节：职位分析和考生分析、材料选用、试题编制和选定、试题印制、试题的使用。考生应基本了解本部分知识，对深入把握测评要素有很大帮助。湖北省考生面试流程确定为面试对象资格复审面试报到抽签侯考进入考场答题退场公布成绩面试结束面试

15、的种类按照国家公务员面试相关规定，根据面试对象和招考职位的要求，可以采用结构化面试、实际操作、无领导小组讨论、文件筐作业和情景模拟等方法进行。采用两种以上方法面试的，应事先合理确定各种方法在面试成绩中所占得分比例。（一）结构化面试法(即普通面谈法)1问答式。由考官按面试题本要求提问，考生在规定时间内解答。一般采用必答、选答、顺应式解答三种形式。2答辩式。考生就某种理论、意见或行为回答考官的质询、质疑。（二）无领导小组讨论法将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组在无人组织的情况下，就某个问题进行无领导(无主持人)讨论，各自提出自己的见解。（三）情景模拟情景模拟面试，是设置一定的模拟情况，要求

16、被测试者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方所表现出来的行为，进行观察和记，以测评其素质潜能，或看其是否能适应或胜任工作。这也是公务员面试常用的一种测试方法。（四）文件筐作业法布置一批待处理文件或提供一定的素材，考生根据这些素材和考官的要求，处理文件，并回答有关问题。（五）现场操作法主要是设计某种工作环境，在模拟中运用各种手段测试考生的专业技术、操作能力和对某种业务技能掌握的熟练程度。需要注意的是，结构化面试是近

17、年来中央国家机关公务员考试以及湖北、黑龙江、江苏、上海、福建、安徽、江西、广东、山东、北京、河北、浙江、吉林、辽宁、四川、贵州、湖南、山西、宁夏、云南、广西等各地公务员考试普遍采取的面试方法，结构化面试与其它面试方法相比，更为适应大型人才选拔考试，更科学、正规、系统，程序更严密，更便于组织实施，且测评结果的效度和信度得到普遍认可。湖北省面试的特点湖北省公务员面试由于其独特的职业背景和能力要求，而具有以下几个特点：（一）去专业性公务员面试采用人事部门统一命题的方式，对各个不同岗位的面试大都采用同样的程序和规则，出题的风格也大同小异， 以此来保证面试的公平性，并最终取得效率与公平的最佳平衡。这就要

18、求公务员考试面试具备去专业性的特点，以此来避免面试过程中明显的专业倾向导致的潜在的不公平。（二）强综合性与去专业性相联系的是，公务员考试面试具有很强的综合性。它不强调单一的专业背景或者能力素质，而是强调考生应当在强刺激环境下，展现自己良好的综合素质。一般而言，公务员面试的综合素质可以拆分为八大测评要素。（三）一定的主观性主观性有两个意思：一是考生所面临的测试题目具有很强的主观性，是主观题目而非客观题目，部分题目甚至没有确定的标准答案，这要求考生在回答问题的过程中必须准确把握政府机关选择公务员的偏好；二是考官在评分的过程中具有较强的主观性。一般而言，由于试题的主观色彩比较浓，而考生在考场上的主观

19、意识又比较强烈，因此考官在根据既定测评要素、测评标准进行标准化打分的过程中，又不可避免地带有较强的主观性，往往难以完全排除自身阅历经验、价值判断的影响。（四）强规范性与企业面试较强的随意性相比，公务员面试具有很强的规范性。这是由于公务员面试是由公共权力机关政府部门所组织的面向社会公众的招聘考试，必须具备很强的规范性，才能有效避免面试过程中的不规范操作，才能有利于选拔高素质的人才进入公务员队伍，才能达到公务员面试设计的初衷。这种规范性体现在从面试程序过程、规则纪律、考官组成、试题难度、题本结构等各个方面都尽力做到制度化、程序化、规范化，惟有如此，才能保证不同的考场、-专业最好文档，专业为你服务，

20、急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方不同的考官、不同的试题、不同的入场顺序等所有个性变量，都不会影响公务员面试的公平性。企业面试经常会出一些很不规范的测试题目，如将一把扫帚故意扔在地上，以测试应聘者的道德素质和临场反应；而这类题目在公务员面试中是绝对不允许出现的。再如，企业面试往往是考官和考生相互交谈，甚至出现考官不断追问考生的现象；由于这种追问具有很大的随意性，因此在公务员面试中，一般情况下不允许考官随意向考生提问或者追问，如果在题目设计中出现了追问，也一定是有规定的追问内容与方式，以此来规范考官的面试行为。（五）可重复性

21、公务员面试是政府部门向社会公开公平招聘职员的考试，因此为了保证整个面试过程的公平性与规范性，面试就必须具有极强的重复性。这种重复性表现在两个方面：第一，考试试题的结构、难度、风格具有可重复性。一旦试题结构、难度、风格出现了明显的区别，就意味着套题的设计本身是失败的，而且对于考生是有失公平的。第二，考试的所有程序具有可重复性。整个面试的流程，从下发面试通知、政审、抽签候考、入场面试、考官评分、考生退场到最后公布成绩，都是按照预先设定以流水作业的形式来完成的，面度也就是这所有的程序不断地在每一个考生身上进行重复而已。公务员面试的可重复性就意味着面试本身是可以破解的，是可以预先加以训练的，是可以有针

22、对性地进行准备工作的。这给我们的面试复习与准备带来较大的便利。（六）有限互动性企业面试也具有强烈的互动性，往往是以交谈的方式来进行的，也就是双方一问一答，这不仅仅是考官不断地追问考生，而且包括考生向考官提问，以便双方能够促进彼此之间的认识与了解。与之相比，公务员面试的互动性水平比较低，一般情况下是考官按照预先设定的规范对考生提出问题，在这种意义上，考官只不过是简单的面试工具而已；但实际上，由于公务员面试具有一定的主观性，尤其是考官在打分的时候很难完全排除自身因素的影响，很难百分之百地从客观中立的角度对考生进行评分，因此公务员面试有限的互动性对考生的综合素质能力与临场发挥水平提出了更高的要求。考

23、生必须在双方没有直接的、随意的互动交流的前提下，借用公务员面试的平台和试题题目，把自身的优点充分地展现出来，和考官进行高效、良好的沟通。这无疑是广大考生所欠缺的。如果做不到这一点，公务员面试成功的概率就变得很小了。（七）科学性面试仅仅是公务员录用考核的一个手段，其最终的目的是以公平、公正、公开的精神，选拔出德才兼备的高素质人才，以提高公务员队伍的整体素质。这就要求公务员考试面试的设计必须具备较强的科学性。这种科学性体现在以下几个方面：第一，题目在内容的选择上，必须反映公务员岗位的独特要求，必须能够考察出应聘者对于社会的关注程度、基本的人文素养以及是否具备合格的甚至公务员的潜质；第二，题目在难度

24、的选择上，必须符合正态分布，题目过于简单，面试对于总成绩的影响就微乎其微，面试也就失去自身的意义；难度过大，同样会造成分数普遍比较低，相互之间分不开层次，在折算之后，面试成绩对于总成绩的影响同样很小，因此，难度直接关系到公务员面试是否成功；第三，在测试的手段上，也必须符合科学规律。面试要给考生一个强刺-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方激的环境，在这种强刺激环境下，考生往往能够表现出内心最深处的想法，个人的素质也往往能够得到最充分、最客观的展现。湖北省面试命题的基本原则由于公务员考试必须具备规范

25、性、可重复性、科学性的特点，因此面试命题也必须具备规范性、可重复性、科学性的特点，同时，面试题目还要具备可操作性。面试命题的基本原则主要有：（一）导向性。这一原则要求在设计和编制公务员面试试题时，应着眼于党和国家的方针政策的导向性，以及现实生活中富有教育意义的热点问题和招考职位相关的思想、政策性强的试题，要防止那些格调低下、内容庸俗，甚至与党的政策路线相背离的问题。（二）针对性。是指公务员考试的面试命题应根据考生拟任职位的实际需求的专业知识、技能和素质及工作能力、心理素质来设计试题，要充分体现不同职类、不同职位工作要求的特点，突出需测试内容的重点，使测试内容具有针对性；同时面试 命题的难易程度

26、要根据考生身心负荷强度的实际。无论是应考动机、职业职向、教育背景、工作经历、思维品质的口试，还是处理公务、主持会议、技能表演等操作性测试，以及责任心、进取意识、职业倾向、工作潜能、反应知觉、推理判断方面的心理素质测试，命题的难度都要适合应试者的生理机制和心理功能负荷度。不能让考生对面试试题感到恐慌，不知其意，对所设情境无所适从。（三）互补性。面试一般都是通过笔试之后进入的第二阶段的考试，因为面试是为了弥补笔试的不足。因此，公务员录用考试面试的命题在内容的设计上，就必须与笔试所要弥补的缺陷保持指向上的一致，做到面试的考查内容就是公务员录用考试必须检测但又为笔试所未能测到的内容，为考生个别差异的准

27、确判别提供更全面的依据。（四）可行性。要求在面试试题的编制设计时，一方面可以为面试考官提问留有余地，给考生留有更多的思维空间，从而调动考生的积极性。另一方而可行性的试题必须要做到使考生有话可讲，同时又不让考生讲空话、讲套话、讲假话。因此，内容深浅难易要适当，既要有创新发掘的空问，又不能一味求新、求异、求难。如果一下就把考生难住了，无话可谈，题目再精彩也达不到测评目标。（五）开放性。要求在设计面试试题时，要尽量做到一题多义，一题多解，给考生以充分的施展空间。让他们能够灵活运用自身知识和工作经验，给考官一个全面考察的机会。如果试题内容涉及范围狭窄，答案唯一，考生死记硬背就能通过，使面试变成了办是不

28、用纸笔的笔试，就会失去了面试的意义。但是，设计开放性面试试题，并不意味着大容量，或者是多个问题目的组合，好的试题可能就是精练的一句话，或一个简短的案例提供给考生更多的是考虑问题的多角度、创造性和联想性，而不是用一大堆难题、怪题压倒考生。少问（试题精练）多答（考生回答）是面试的基本要求。湖北省面试高分复习策略-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方要在面试中取得高分，考生就需要做好以下几个方面的准备工作：第一，认知层面。与企业面试不同，公务员面试尤其强调考生的社会认知能力。简单说来，考生必须对社会的方

29、方面面都有所关注，必须具备心怀天下的气度，否则很难在面试中拿到高分。认知层面是面试准备的第一层面，在考场强刺激的环境下，考生对社会的认知能力是无法伪装的，也是无法通过答题技巧进行掩盖的。因此，认知层面的准备，要引起广大考生足够的重视。认知层面的复习，要求考生对政府政策、社会事件、社会现象有相当程度的认知，这种认识不仅仅是听说过，而且是要思考过，要有深刻的认识与分析，要有自己独到的想法。这就要求广大考生要多看，看新闻、看报纸，关注政府的政策。比如今年公务员面试就特别强调民生问题，而民生问题恰恰是两会的热点问题。但我们很多考生甚至连两会是哪两会都不清楚，遑论两会热点问题了。就这样赤手空拳上了考场，

30、理所当然会被无情淘汰了。一些比较重大的社会事件、具有一定影响力的社会现象，也应该引起考生的关注。比如 2007 年中央机关公务员面试就针对家长护送大学生入学这个社会现象专门设计了一道题目，考核考生的综合分析能力。有不少考生在回答问题的过程中，就显出对这个现象毫无知觉。再比如银行排队现象，也是某省的面试真题，然而在面试的过程中，相当一部分考生根本不知道银行排队为何物，连如此重大的社会现象都闻所未闻，考生对社会的冷漠可见一斑，这如何能够担当得起公务员造福社会的重任呢？第二，理论层面。理论层面往往被考生忽视。大部分考生认为，面试只是展现良好形象的舞台罢了，只要台风好、形象好，就可以顺利过关；还有考生

31、认为，只要掌握了各种类型题目的破解技巧，凭借这些技巧就可以顺利通过面试。其实这种观点是错误的。形象好，只是有助于面试通过，并不能和面试成功划等号；破题技巧，不等于完美的考场答案。如果没有一定的理论功底，考生就会在考场上露出马脚。理论层面的复习，应当围绕着党中央、国务院最新的执政理论展开， 。具体而言，构建社会主义和谐社会、建设节约型社会、打造服务型政府、推进官员问责制、树立社会主义荣辱观、保持共产党员先进性教育、领导干部要学习的八个好作风、以人为本、立党为公、执政为民、建设社会主义小康社会等等。在考场上，大部分考生连中央最新精神的含义都不清楚，跟着自己的感觉走，结果离题万里。对于考生来说，起码

32、应当掌握这些理论的含义（如什么是和谐社会，什么是服务型政府，什么是官员问责，什么是八个好作风） ，了解理论提出的背景和历史意义。理论层面的复习，要求考生能够掌握一些常用的社会科学理论。比如新公共管理理论、宏观经济学中的政府干预理论、木桶原理、蝴蝶效应、马太效应。如 2007 年湖南省面试真题：请谈谈你对木桶原理的理解。结果有相当一部分考生根本不知道木桶原理为何物，只好胡说八道。第三，破解层面。在具备了丰富的社会知识和一定的理论知识后，考生要重点掌握题目的破解方法。比如结构化面试，它可以采取多种形式，比如个别省份会首先给考生提供一份大约 1000 字的书面材料，考生在规定时间阅读完毕之后，再接受

33、考官的提问。但不论采取哪种形式，面试测评的要素是统一的，破解的方法也是相同的。考生只有熟练掌握这些破解方法，才能够在考场上发-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方挥出自己的正常水平。第四，训练层面。前三个层面，既给大家提供了足够的背景知识、理论知识和破解方法，考生还必须在训练中去实际运用、体验，才能不断熟悉、不断改进。从目前的实践来看，大量的训练是必不可少的复习阶段。有许多考生追求所谓的感觉，认为训练多了也没有用，只要上了考场有感觉就可以万事大吉。其实不然，感觉对于面试固然重要，但没有千百次的训练

34、，又哪里来的感觉。如果仅仅指望感觉在考场上突然出现，那是不可能的。训练必须是全真模拟训练，这要求考生必须有高质量的模拟题目和全真的模拟环境，要使自己的训练具有可观性、可控制性、可评判性、可改进性。而不能为训练而训练。其中最重要的可评判性，要求我们在训练的过程中必须有最完美的参考答案，有高水平的模拟考官，能够一针见血地指出自己存在的问题，才能不断提高训练质量。第五，技巧层面。考生还应当掌握一定的面试技巧，因为在面试的强刺激环境下，大家的心理压力会非常大。在这种情况下，任何一个小小的意外，都有可能产生强烈的负面刺激。在这种情况下，掌握必备的面试技巧就非常有用了。一般说来，技巧包括试前和试中两种。试

35、前的技巧主要是保持心态的平和和精神的放松；而试中的技巧包括时间的控制、精力的爆发、仪表的完善、语言的优化等等。全面把握湖北省面试考查“八大要素”测评要素是指要对考生进行测评的项目。测评要素分为通用测评要素和部门自设要素。通用要素是必考内容，所占比重超过 60。通用测评要素主要包括综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。面试测评要素由录用主管机关确定。一、综合分析能力综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体。分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。综合和分析在思维活动中起着重要作用，是思

36、维的智力操作的重要组成部分。在公务员的日常工作中，经常涉及对问题的宏观理解把握和事物间矛盾关系的理解，综合分析能力十分重要。综合分析能力在考试中从以下几个方面来考查：1对事物能从宏观方面进行总体考虑；2对事物能从微观方面对其各个组成成分予以考虑；3能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合；4能否用一分为二的观点回答问题。经典例题：请谈谈你对超女现象的看法。二、言语表达能力以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格，将自己的思想、观点明白无误地表达出来，并试图让听众接受的过程。言语表达能力在考试中从以下几个方面来考查：1理解他人的意思；2口齿清晰，具有流畅性；3内容有条理、富

37、于逻辑性；4他人能理解并具-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方-专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-文档下载最佳的地方有一定的说服力；5用词准确、恰当、有分寸。经典例题：你刚刚考上公务员，单位要组织一次迎新晚会，你作为新人代表，请发表一篇演讲。三、应变能力在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。应变能力在考试中从以下几个方面来考查：1有压力状况；2思维反应敏捷；3情绪稳定；4考虑问题周到。经典例题：有人举报，说你是通过走关系才进入面试，你对此如何解释？四、计划、组织、协调能力对自己、他人、部