1、-该 年 年 均 总 人 口 入农 村 居 民 家 庭 人 均 总 收农 村 人 口入城 镇 居 民 家 庭 人 均 总 收城 镇 人 口居 民 家 庭 人 均 总 收 入5）（4-该 年 年 均 总 人 口商 品 房 本 年 销 售 面 积积商 品 房 本 年 人 均 销 售 面 6）6/24 页（4-该 年 年 均 总 人 口大 专 以 上 的 毕 业 生 人 数大 专 以 上 占 比 7）（4-8）居 民 消 费 物 价 指 数居 民 消 费 物 价 指 数 该 年 年基 期 195 模型的建立与求解与离婚率研究相关的三层级指标体系结构如图 1 所示：图 1 三级指标结构示意图5.1 主
2、成分-因子分析模型为了更准确探讨我国及各省份离婚率的原因，首先设立与离婚行为密切相关的经济、人口结构及其素质、居民生活 3 大分类共 18 个二、三级指标，如表 2所示：表 2 三级指标示意表一级指标 二级指标 三级指标城市登记失业率全社会固定资产投资总额人均国内生产总值（现价）第三产业占 GDP 的比重经济 居民消费物价指数（基期 1997 年）城乡居民储蓄存款年底余额人口出生率人口结构及其素质城镇人口比例性别比（女100）7/24 页总负担系数大专以上比率普通高等学校数居民恩格尔系数 客运量居民家庭人均总收入 互联网人数居民生活水平商品房本年人均销售面积 卫生机构总数并通过网络、报刊、书籍
3、和权威统计数据库查找出全国及内地 22 个省、4个直辖市、5 个自治区的 20 年的相关数据，对缺少数据的指标进行筛选、预处理，最后得到 20022009 全国及内地 22 个省、4 个直辖市、5 个自治区各个指标的数据。而在多数情况下，不同评价指标之间有一定相关性的，一方面由于评价指标较多而且指标之间有一定的相关性，势必增加了分析问题的复杂性；另一方面则会造成模型参数的过度拟合，降低分类或预测的准确性和可靠性。为了简化运算，提高模型效率，增加分类的准确性，本文建立了主成分分析模型，尽量将经济、人口结构及其素质、居民生活 3 个一级指标内的原评价指标各自重新组合成一新的、互相无关的几个综合指标
4、来代替原评价指标，组合成 3 个新的一级指标，并尽可能地反映原指标的信息。最后通过因子分析，给出了经济、人口结构及其素质、居民生活这 3 个新一级指标内各个综合指标的得分及其和，并依据不同主成分在所在一级指标组内解析信息百分比加权算出各个指标对济、人口结构及其素质、居民生活的相对贡献率。5.1.1 二、三级指标数据预处理：由于在统计学中，平均值是集中趋势的最主要测度值，同时从统计思想上看，平均数是一组数据的重心所在，是数据误差相互抵消后的必然结果。所以，利用平均数作为代表值，可以使误差相互抵消，反映出事物必然性的数量特征。于是在选择数据的时候，我们特地采用各项指标 20022009 年的数值平
5、均数作为我们模型的基础数据。我们根据相关性表，发现人口出生率、性别比、总负担系数、居民恩格尔系数、卫生机构总数分别与粗离婚率呈负相关性。为了统一相关性方向，以便更准确评价经济、人口结构及其素质、居民生活 3 个一级指标与粗离婚率的相关关系，我们对与粗离婚率呈负相关性的 5 个指标的数据乘以1，使得新的人口出生率、性别比、总负担系数、居民恩格尔系数、卫生机构总数分别与粗离婚率呈正相关关系。最后对各项指标 20022009 年的数据平均值进行标准化处理。5.1.2 KMO 检验和 Bartlett 检验录入数据，并运用统计数学软件 Linear 过程对数据进行主成分分析，首先对数据进行 KMO 检
6、验和 Bartlett 检验，以观察样本数据是否适合进行主成分分析，进而得出相关系数矩阵及其特征值、贡献率及累积贡献率等。表 3 KMO 检验和 Bartlett 检验KMO and Bartletts 检验 经济 人口结构及其素质居民生活8/24 页Kaiser-Meyer-Olkin检验值0.546 0.733 0.581Bartlett 球度检验伴随概率0 0 0从表中得知，KMO值均大于0.5。根据统计学家Kaiser教授给出的标准，KMO0.5比较适合作因子分析;Barlett球度检验给出的相伴概率Sig均为0.000，小于显著性水平0.05，说明经过Barlett球度检验，证明其相
7、关矩阵不是一个单位矩阵，因子模型适合。5.1.3 主成分分析这是因子分析初始结果，由于每个原始变量的所有方差都能被因子变量解释掉，因此每个原始变量共同度都为 1。根据因子分析最终解计算出的变量共同度。根据最终提取的 m 个特征值和对应的特征向量计算出因子载荷矩阵。除了经济：城市登记失业率、全社会固定资产投资额、人均国内生产现值；人口结构及其素质：性别比、大专以上占比、普通高等学校数；居民生活水平：居民恩格尔系数、卫生机构数这 7 个指标，其他评价指标的共同度对所在一级指标组的所有指标均为大于 0.80，表明模型基本解释了每一个评价指标的全部方差，而不需要特殊因素。 表 4 各个指标变量共同度表
8、城市登记失业率居民消费物价指数（1997）全社会固定资产投资额人均国内生产现值第三产业增加值占GDP比重城乡居民储蓄存款年底余额初始变量共同度1.000 1.000 1.000 1.000 1.000 1.000经 济新变量共同度.424 .863 .356 .734 .815 .912城镇人口比例人口出生率性别比 总负担系数大专以上占比普通高等学校数初始变量共同度1.000 1.000 1.000 1.000 1.000 1.000人口结构及其素 质 新变量共同度.806 .832 .284 .843 .758 .568居民恩格尔系数家庭人均全年总收入商品房本年人均销售面积客运量总计互联网上
9、网人数卫生机构数居民生 活水 平初始变量共同度1.000 1.000 1.000 1.000 1.000 1.0009/24 页新变量共同度.540 .935 .886 .916 .891 .825主成分的统计信息（表7） ，包括三个一级指标组的特征根由大到小的次序组内排列，各主成分的贡献率及累积贡献率。表5 经济因子变量解释经济因子变量解释初始特征值主成分 特征值 因子变量方差贡献率（%）累计方差贡献率（%）1 2.383 39.716 39.7162 1.722 28.697 68.413340.8210.73413.68512.23982.09894.3375 0.237 3.953 9
10、8.296 0.103 1.71 100人口结构及其素质因子变量解释初始特征值主成分 特征值 因子变量方差贡献率（%）累计方差贡献率（%）1 2.91 48.496 48.4962 1.181 19.687 68.183340.8680.60914.46910.15882.65292.8095 0.269 4.487 97.2966 0.162 2.704 100居民生活水平因子变量解释初始特征值主成分 特征值 因子变量方差贡献率（%）累计方差贡献率（%）1 2.693 44.88 44.882 2.299 38.313 83.1933 0.637 10.612 93.8054 0.238 3
11、.962 97.7675 0.089 1.478 99.2456 0.045 0.755 100主成分个数提取原则为主成分对应的特征值大于1的前m 个主成分。特征值盢盢 周边工业和贸易的发展，增加当地财政税收，能够为当地居民提供就业机 会；项目建设符合国家产业发展政策与当地总体规划及环境功能区划，当 地政府积极支持项目建设，并为项目的建设提供必要的政策保障和大力支 持。 4 4、社会风险对策分析、社会风险对策分析 积极倡导健康文明的精神生活和工作之余的休闲娱乐；严禁酗酒、打 架斗殴和扰乱正常治安秩序的行为发生。 项目承办单位生产规模的扩大、技术的不断创新和发展，都需要高水 平科技人才的参与；企
12、业的财务核算及收益有时也会受制于技术人员、管 理人员、生产人员及业务人员的业绩和素质，在人才流动愈加频繁的今天 泓域咨询MACRO/ 纸碗项目预算报告 ，能否吸引高素质的各项专门人才已经成为项目承办单位发展的一大要素 ；投资项目技术依托公司科研机构，培养了多名技术骨干，技术储备力量 雄厚，具有良好的技术发展可持续性，为投资项目产品后续研发提供了技 术保障。 投资项目在项目建设地内实施，不存在征地补偿或居民拆迁安置补偿 等社会问题，同时污染物达到国家标准排放，社会风险很小；项目实施后 ，基本不会产生社会问题，因此，投资项目具备社会可行性。 5 5、社会风险评价、社会风险评价 投资项目的实施对当地
13、的基础设施、社会服务容量和城市化进程起到 推动作用，包括新修道路、新增排水、供电、服务网点等。 感谢百度的 读友们的支持 下面都是淘宝高手们的经验分享，希望对你们有所帮助哦我的联系方式QQ 302828255旺旺：liujia4418036有淘宝生活好 08 年开始接触淘宝并认证了实名，本来打算帮朋友卖他的东海水晶，但后来由于工作的原因放弃了。直到今年 7 月才将店铺开起来，但朋友的水晶生意也没有在做了，自己去哪弄货呢？自己没经验，后来就做起代销服装。因为是上班，打理起来也没多少时间。就这样过了 2个多月，业绩还是挂零！后来就直接放弃了代销，从 10 月 23 号开始做起了充值服务。直到今天纯
14、利 800 余元。（怀疑利润的直接旺我）现在回想兼职淘宝半月来的点点滴滴，有时觉得象做梦！从没想过上班能做什么兼职，更没想过是在网络上，百万个没想到的是仅仅用了100 元做为本钱，半个月就赚了 10 倍还多！淘宝真是神奇！给人太多太多的惊奇，太多太多的兴奋！我现在每天早上起床就要打开电脑看看自己的店铺，看看流量，看一下有没有买家留言，知道吗？从兼职半月以来，我发现我做现实的工作也很卖力了。可能是同等效应吧，心情好做什么都好！是淘宝给了我所有的信心！现在整个办公室的同事都跟我开玩笑说我：“整天笑眯眯的，拣到金子了？” 。哈哈，是哦，真的是拣到金子了！拣了个小金矿！嘿嘿。就连我老板都对我最近的工作
15、表现称赞，大大的表扬了我一翻。很受用哦，都是淘宝带来的副效应！哪天争得 BOSS 的同意，来个合影贴上来！走好淘宝第一步 坚定信心都说新手做淘宝货源是最重要的，但我个人觉得，对于货源可以说到处都有，现实可以卖的淘宝都可以卖。很多新手坚持不下来，做段时间就泄气了，不是因为他的货源不好，而是失去了做事的信心和激情。因为开店是一个过程，而不仅仅是上传了 10 件宝贝就可以了。之所以我选择了虚拟作为淘宝的起点，是因为对于新手兼职来说，选择虚拟或实物对新手影响很大，兼职的我们根本没多少时间来完成实物的进货、拍照、上传、发货等一系列动作。有人说可以代销，这点更是难上加难，自己进的货还可以说道说道，代销别人
16、的东西，买家一问三不知那可糗大了。更大的一个环节是现在买家都注重信誉，店里没信誉就没人气！既然万事开头难，为什么我们不选择容易的来开头呢？ 虚拟商品相比实物成长来的快，因为成交量大，和买家沟通的自然也多。一些沟通的技巧和宣传推广的方法也会跟着成熟，熟能生巧。比方说：我做虚拟商品用 1 天时间成交了 10 笔，而你做实物用 10 天时间成交了 1 笔。先不说赚钱，光看交易，我的是一菝接一菝，而你只是青黄不接，很容易精神疲惫。这就牵扯到了信心的问题。在新手阶段每形成一笔交易就等于给我们打了一针兴奋剂，刺激着我们的神经有信心有决心做好每件事！所以对于新手卖家来说信心比货源更重要！走好淘宝每一步 服务
17、至上顾客就是观音菩萨，为什么不说是上帝，哈哈。因为中国人不信上帝！所以我把所有买家都当观音菩萨敬奉。拿出自己拜神时的真诚，用上追女朋友时的耐心，使出浑身解数一定要让“菩萨”觉得你就是“NO-1”，一定要让“菩萨”买了你的 BB 还要感激你才行！这样以后他们才能保你生意兴隆新手卖家选择虚拟作为起点百利无一害！人都是感性的动物，同样的物品，同样的价格，买家可能都会选择跟自己熟悉的人做交易。因为熟悉所以放心。虚拟充值本身就是一种最基础的服务，你热情的服务当然也能换来以后买卖成交的优先权。等你的销售、推广技巧已经成熟时，当你有足够的时间来专职淘宝时，你也可以选择实物来打拼。这时你就可以告知以前在你店里
18、充值的老客户老朋友了。我想在他们有需求的时候一定会优先光顾你的店的。这点毋庸质疑！这几天也天天看社区里的经验帖子, 真的受益匪浅 ! 这里把自己在社区整理出来的新手经验跟大家共勉以下建议送给新手卖家！第一、坚决不要去刷信誉、炒信誉！我们是新手，信誉炒到很好也没什么用的，主要是提高自己的运营管理和操作各方面的经验。你花钱花精力刷信誉、炒信誉，倒不如自己真枪实干一把，把这些时间利用在整理经验和技巧上面。动力来自于压力，刷信誉只会让你更懒惰、更手足无措！搞不好被封的话那就得不偿失了。而且现在买家真的很精明！信誉是真是假，可以说看一眼就能分辨出来。话说回来，如果你自己是买家的话，你宁愿多出那几块钱也要
19、自己买的放心。对吧？将心比心，自己要随时充当买家来观摩自己的小店第二、千万不要去诋毁做同样商品的卖家，就是同行。这个是做生意的最基本原则，生意讲究公平竞争，淘宝更是以这个为中心。大家的平台都是一样的，要在自己身上下工夫，即使别人介绍的不如你，也不要和买家说别人的不好，这样不但不会给自己的商品“长脸”，反倒会让买家觉得你这个人气量很小，做人的态度很有问题，有些犟脾气的买家还因此就去你低回的那个卖家去消费呢！这样的事不是没有，要是我就会 。因为商品都是一样的，你要做的就是和买家交心，而不是一味的批评别人的商品，诋毁同行也就是诋毁自己！第三、不要将商品价格压的过低。虽然我们是新手，我们信誉度低，我们
20、可以适当的降价或促销，但不要压的过低。原因：我们是新手，信誉低，卖的便宜只会让买家怀疑。相信买家是不会在乎那几毛钱的。压价过低只会对自己百害而无一利。还有最重要的一点，创业需要的是激情，激情到位什么困难都不在话下，寻找激情最直接的方法是，在社区多看看成功卖家的帖子。如果觉得哪个是自己最能找到激情的，那就每天早上起来看一遍。一日之计在于晨，每天都要做好准备哦。好了，先写到这里吧。整理到好的再和大家分享，希望能对咱们新人有些帮助，咱们新人就要相互鼓励和帮助哦。我的联系方式QQ 302828255旺旺：liujia44180361一 月 二 月 三 月产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 金额
21、 利润 产品名称 数量 金额 利润合 计 合 计 合 计四 月 五 月 六 月产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 金额 利润合 计 合 计 合 计下午 13：00 17：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意, 可自行安排工作和休息时间。312 打卡制度3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出
22、不能打卡：因公外出不能打卡应填写 外勤登记表 ,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差） ，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部
23、审批备案。3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤 ,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差, 持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2 加班管理3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工
24、时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含) 以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写 加班申请表 ，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表 。 加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审
25、核报总经理批准后有效。 加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3 加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处
26、领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写 加班申请表加班前到部门考勤员(文员) 处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员) 保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午 13：00 17：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时
27、工作制的员工不必打卡。3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写 外勤登记表 ,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人
28、力资源部进行管理。3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差） ，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤 ,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差, 持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2 加班管理3.2.1
29、定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含) 以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标
30、准计加班。3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写 加班申请表 ，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表 。 加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。 加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。
31、原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3 加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写 加班申请表加班前到部门考勤员(文员) 处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员) 保管。3.2.3.3部门考勤
32、员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。当我被上帝造出来时，上帝问我想在人间当一个怎样的人，我不假思索的说，我要做一个伟大的世人皆知的人。于是，我降临在了人间。我出生在一个官僚知识分子之家，父亲在朝中做官，精读诗书，母亲知书答礼，温柔体贴，父母给我去了一个好听的名字：李清照。小时侯，受父母影响的我饱读诗书，聪明伶俐，在朝中享有“神童”的称号。小时候的我天真活泼，才思敏捷，小河畔，花丛边撒满了我的诗我的笑，无可置疑，小时侯的我快乐无虑。“兴尽晚回舟，误入藕花深处。争渡，争渡，惊起一滩鸥鹭。”青春的我如同一只小鸟，自由自在，没
33、有约束，少女纯净的心灵常在朝阳小，流水也被自然洗礼，纤细的手指拈一束花，轻抛入水，随波荡漾，发髻上沾着晶莹的露水，双脚任水流轻抚。身影轻飘而过，留下一阵清风。可是晚年的我却生活在一片黑暗之中，家庭的衰败，社会的改变，消磨着我那柔弱的心。我几乎对生活绝望，每天在痛苦中消磨时光，一切都好象是灰暗的。“寻寻觅觅冷冷清清凄凄惨惨戚戚”这千古叠词句就是我当时心情的写照。最后，香消玉殒，我在痛苦和哀怨中凄凉的死去。在天堂里，我又见到了上帝。上帝问我过的怎么样，我摇摇头又点点头，我的一生有欢乐也有坎坷，有笑声也有泪水，有鼎盛也有衰落。我始终无法客观的评价我的一生。我原以为做一个着名的人，一生应该是被欢乐荣誉所包围，可我发现我错了。于是在下一轮回中，我选择做一个平凡的人。我来到人间，我是一个平凡的人，我既不着名也不出众，但我拥有一切的幸福：我有温馨的家，我有可亲可爱的同学和老师，我每天平凡而快乐的活着，这就够了。天儿蓝蓝风儿轻轻，暖和的春风带着春的气息吹
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