1、1对网络未来的发展和展望一、 计算机网络的概念1. 含义：将地理位置不同、具有独立功能的多个计算机系统通过通信设施连接起来，以功能完善的网络软件实现网络资源共享的系统。2. 关键点：分布的地理位置不同；互连的计算机系统具有独立的功能；通过通信设施连接；通过网络软件的控制和管理；以资源共享为核心目的。二、 网络发展的现状及其问题1. 就近 10 年来中国互联网的发展来看，成绩是巨大的、辉煌的，它给中国的老百姓提供了一个了解世界的信息平台。在传统上，我们所接受的信息从报纸、广播、电视到互相交流所得到信息都是单向式的。从几千年的传统观念来讲，大家接受信息的模式是大家很关注、很相信、很接受自上而下的信
2、息传递方式。但互联网的出现使人们具有一个平等的平面的获取信息的渠道，获取信息又使人们认识到什么是信息，哪些信息是自己所需要的。同时人们获取信息时会发现在发布信息、获取信息过程当中自己应该拥有的权力，进而人们发现了自己在社会当中应该拥有的权力。2. 互联网对中国社会和普通老百姓在思维、意识和创新的观念上带来的巨大改变。现在大家以平常心态看待网上出现的QQ、ICQ 或网上社区，而在 10 年前我们看待这些新鲜事务的2时候首先要看这些是不是政府认可的或者是不是大家的公共观念可以接受的。网络给予大家一种在网上平等交流、平等沟通、平等获取信息的权力，而这种权力是以往任何一种媒体不具备的，也不能够给予中国
3、老百姓的。它从根本上改变了中国人几千年根深蒂固的封建意识带给大家的思维定势。互联网的发展真正能够使中国 13 亿人的智慧为中国的未来发展创造出无穷的力量。这种平等的平台为大家提供了实现的机会。 3. 互联网对我们社会的各个方面产生了重大影响，由于有网络的出现，首先，社会生活方面，使我们的生活变得更加便利，通过网络搜索可以了解更多的信息，可以加强人与人之间的交流；经济方面，网络技术的发展，极大的促进了生产力的发展，使得许多传统生产部门的社会必要劳动时间大大地降低，而网络这一产业也得到了极大的发展，每年创造了很大的社会财富。军事方面，网络的发展极大的改变了传统的战争，网络技术的应用极大的提高了其战
4、斗力，使其从机械化向信息化转变，同时，也给新时期的领土安全带来了新的威胁。4. 同时，网络的发展也带来了一些问题，我们国家在互联网的资源、互联网市场经营模式、管理方面、业务规范、上网行为规范等方面都存在一些问题。我们国家只有 5000 万的资源，却有将近 1 个亿的用户，网上的许多业务仍然存在主管部门3的职能交叉、分工不清的问题，也导致网络发展和管理当中出现了一些问题，网络安全方面的问题应该是非常严重的，黑客攻击行为、网上盗窃、网上欺诈、网络病毒这些问题非常多。现在中文信息资源还存在很大不足。前两年曾有一个口号，是某家公司做过广告“到 2007 年中文将成为网上第一大语言”，而现在网上中文信息
5、资源只占全球 3%；网上行为也要逐步地进行规范。三、 我国网络未来发展的趋势1. 应用和业务发展趋势、视音频应用和视音频业务：在端到端的 IP-QOS 业务能力提供之前，目前在互联网上开展的各种语音、视频等通信应用很难作为一个独立的业务来发展，但可以与其它应用结合起来形成一个业务提供给用户，此时，视频和语音应用作为一个附加功能存在。当网络可以为用户提供端到端 IP-QOS 保证后，基于互联网上的语音通信、视频通信将可以作为一个独立的业务提供给用户，且费用的制订将会考虑到时长、距离、QOS 等级等因素。基于互联网所开展的视音频业务，还有一个显著特点：即业务的开展与地理位置无关；任何一个视音频业务
6、运营商只要在一个地点开展了该业务，则它面对的用户群将是互联网上的所有用户；因此，基于互联网下的电信业务运营，市场竞争的格局将是全球性的.虚拟不虚的运营模式：虽然目前将语音、视频作为一项业务4提供给用户还有点早，但如果互联网上的视音频应用与当前的电话网结合起来，则可以作为一项业务提供给用户。目前，开展该类应用的运营商已经出现，初期多由具有“虚拟运营商角色”的 SP 和一些 IT 终端厂商提供，现在则有电信运营商也加入其中。电信运营商除了开展互联网上的话音业务外，为了扩张自己在互联网王国的领土，部分运营商还会继续深入到虚拟运营商或 SP所开展的“增值业务领域” ，只要这种“增值业务”具有明显的通信
7、特色。因此，在新形式下，网络运营的模式将出现“虚拟不虚，虚中有实”的格局，这种趋势对于从事通信类增值应用的SP 或“虚拟运营商”将是一个挑战。不关注应用的关键业务：电信运营商基于新型互联网所开展的电信业务应能做到与其运营的网络密切相关，以保证其所运营的业务受控；同时，在新型互联网格局下，电信运营商的主营业务将回归到电信运营商的本职：提供电路。新型互联网上的关键应用或杀手业务可能就是这种“内容通道”服务。该内容通道是与其网络密切相关的、不可分离的部分，电信运营商只需向用户提供“内容通道” ，而至于该“内容通道”上所发生的具体内容(如视频、语音、流媒体或其它)则不是运营商所关注的焦点。因此，从当前
8、对业务的理解来看(如话音、视频、短信)，这种“内容通道”业务其实是一种运营商不提供应用的业务，或者说是一种“没有具体应用”的服务。但这种“没有具体应用”的业务其实是给用户提供一个更大的、可以自由发挥和创新的“业务平台” 。5在该业务平台上将会产生许多的应用和服务，其中包括运营商自己利用该“内容通道”开展传统意义上的通信业务(如话音、视频、会议等)，而各类 SP 也可以利用该“内容通道”提供独具特色的增值应用。虚拟业务量和现实业务量：互联网不仅促进了整个社会对“信息”的渴求和访问的便利，同时，也产生了电信发展史上所没有过的“虚拟业务量” ，虚拟业务量特指在虚拟的网络社会下进行的人与人之间沟通所发
9、生的业务量。因此为了刺激虚拟业务量的发展，各种保护个人隐私的方法将受到广泛欢迎。对于现有的互联网来讲，为了满足这种需求，首先要解决的问题就是“个人IP 地址隐私暴露问题” ，单次平均“话务量”时长远远大于现实社会下的平均通话时长，多点会话业务量远远大于目前主要定位于商业用途的多人会议。虚拟业务的运营与地域无关，开展虚拟业务的运营商只要有办法收取用户费用，则它实际运营的场所可以只在一个场所甚至在自己家里。虚拟需求产生的原因有各种各样，除了基于现实社会“沟通”要求的原因外，还由于各种互联网应用的刺激，如网上娱乐、互动游戏、虚拟社区等。虚拟应用的技术基础是即时通信和网格计算，随着点到点和点到多点通信
10、技术的完善以及数据协同技术的成熟和普及，虚拟业务量将会得到快速增长。专业 SP 和个人 SP：新型互联网将会继续体现互联网发展的精髓：“让用户获得充分的自由” ，但这种自由与当前互联网相比，6将处于一个更高层次：“自由的充分获取来自于对他人自由的尊重” 。体现在互联网应用方面，在给用户获得更多的应用和发挥能力的同时，用户任意访问网络的能力受到控制。在专业 SP 和个人 SP 能力的充分发挥和调动下，新一代互联网应用将得到极大的发展，全社会的智慧将得到充分利用。同时，这些应用又能在一种可控制的网络架构下进行，以使新型的互联网进入一个有序的产业价值链循环。2. 网络架构发展趋势为适应互联网应用和相
11、关技术的发展，新型互联网架构的出现势在必行，新型互联网架构应满足一下条件：新型互联网架构将会在现有互联网架构基础上叠加一层新的网络架构；新型的互联网将既是一种网络系统，也是一种开放的业务平台；新型互联网中的数据包转发设备的路由部分的智能将转移到新型互联网架构中的控制系统部分，网络终端和网络后台系统(包括控制系统)的智能则将高度发达；新型互联网架构将较好地解决网络安全问题并可提供所需要的 QOS 等级服务；海量内容交换能力。我们可以设想一种可能的新型互联网架构内容交换网络系统(简称 CSN：Content Switch Network)。而从新一代网络应具备的三个特征来看，CSN 网络也基本符合
12、这些特点，因此，笔者初步认为，CSN 网络可能是互联网发展的一个更好方向，也就是互联网的第三个发展方向应该是在现有互联网架构上建立一个面向连接的第四7层内容交换网络平台。3. 未来比较明显的趋势是宽带业务和各种移动终端的普及，如可照相手机越来越多，实际上这对网络带宽和频谱产生了巨大的需求。整个宽带的建设和应用将进一步推动网络的整体发展。IPv6 和网格等下一代互联网技术的研发和建设将在今后取得比较明显的进展。从 “中国互联网发展报告”的过程中看到，中国互联网的制造业在网络设备方面的研发已经取得了很多突破，包括现在在高、中、低端路同器产品方面都已经有具有自主知识产权的产品出现。我们现在有许多邮件
13、服务商、技术提供商在网络标准方面进行积极的研究和开发，这个方面是我们在国际方面要加强的内容。4. 另一方面是互联网和传统产业将更加紧密地结合起来。这种结合随着电子政务的普及、随着相关法律措施的完善，象前一段时间通过的电子签名法，逐步使得电子商务真正能够在建立了社会信用机制的基础之上开展起来。大量电子社区的出现也使互联网的应用也越来越广泛。互联网经营和生存的模式也将更加丰富。互联网产业的从业者以今后的发展具有坚定的信息。从以往看，大家在网上更多的是浏览信息、使用电子邮件、玩网络游戏，把互联网更多地当作自己的一个高级的信息技术玩具，随着互联网的发展，玩具能够变成工具，成为人们日常生活、工作离不开的
14、工具。电子政务的推进会推动这样一个进程。网络服务会逐步规范化，这个规范8是一个长期的过程，不是一两天就能实现的，也不是政府下达文件指令或行业组织号召一下就能实现的，它需要从业者的认识，当大家都意识到，当大家都规范起来并能够在这个产业里很好地生存时，这个规范才有实际的价值。网络的应用也更加开放，这个开放指的是各个方面，包括社会事务方面，有许多政府网站已经将其事务到网站上去，如征求意见、地方基层选举等，这些使网络的应用更加开放和多样化。随着网络技术的不断发展，可以预想这些趋势是可以实现的。因此，我们要不断加强学习，以适应社会的发展。但是，同样可以看到的是网络技术发展随之而来的问题我们也必须要重视，
15、作为政府部门应该加强监管，而个人则要警惕网络上的不良信息，以批判的精神来看待网络上的内容下午 13：00 17：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意, 可自行安排工作和休息时间。312 打卡制度3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写 外勤登记表 ,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事
16、先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差） ，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员
17、进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤 ,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差, 持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2 加班管理3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。9A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由
18、，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含) 以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写 加班申请表 ，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表 。 加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。 加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至
19、总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3 加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没
20、有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写 加班申请表加班前到部门考勤员(文员) 处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员) 保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午 13：00 17：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意, 可自行安排工作和休息时间。312 打卡制度3.1.2.1 公司实行上
21、、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写 外勤登记表 ,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部
22、门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差） ，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤 ,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差, 持出差证明,出
23、差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2 加班管理3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 10B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含) 以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写 加班申请表 ，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表 。 加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。 加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加
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