1、单位与档案管理部门应根据各自所掌握申报材料的情况，分别对上述材料的真实性进行审核把关，并承担相应责任。 4.各单位（部门）应认真按照评审程序审查、组织审议推荐，并出具单位推荐意见。对申报高级职称的人员，各单位（部门）应在审议前组织面试答辩，在审议答辩的基础上，确定推荐意见，并将答辩和审议情况如实在申报系统中填报。各单位（部门）的审议推荐小组，一般由行政领导和专业技术人员 5人或 7人组成，专业技术人员不得少于小组人数的三分之 二，参加审议推荐小组的专业技术人员，原则上应具有相应及以上级别的专业技术资格。审议推荐小组 采取无记名投票方式进行表决，获得 审议推荐小组 实到人数半数以上同意票者，方可
2、推荐到相应评委会。 单位审议推荐人员达不到有关规定的，可外请专家或委托符合相关规 9 定的单位进行面试答辩推荐。未经答辩和审议的申报材料，一律不予受理。 5.审核公示。各学校（单位）应对所有申报人员的申报情况、申报材料情况在单位进行公示。 公示期不少于 5 个工作日， 公示时须提供相关支撑材料原件并向全体教职工说明公示地点， 公示无异议后方可向相关评委会推荐参评。 公示完成后，如果申报人申报情况及申报材料发生变更的，各单位（部门）应对变更情况进行补充公示。未经公示的申报材料一律不予受理。 （二）职改部门审核审查 。 1.各级职改部门登录网络申报系 统（ http:/） ，在相应层次负责审查申报
3、单位、主管部门材料审核履职情况、申报材料量化指标和“一票否决”等情况，严禁将不符合评审条件及申报程序不完整、不规范的申报材料报送评委会评审。对审查不合格的申报材料，直接退回给申报人，下级各级职改部门同时会收到材料退回的提醒。 2.各级职改部门应加强对申报 材料的审查 ， 建立诚信档案制度 ，在各级职改部门审核申报评审材料过程中，发现申报涉嫌提供虚假申报材料的， 对提供虚假材料的个人、单位列入失信档案，作为各级评审委员会评审时重要参考依据。 七、 责任 追究 （一）申报人通过提供虚假材料、剽窃他人作品和学术成果或者通过其他不正当手段取得职称的，由人力资源社会保障行政 10 部门或者职称评审委员会
4、组建单位撤销其职称，并记入职称评审诚信档案库，纳入全国信用信息共享平台，记录期限为 3 年。 （二）申报人所在工作单位未依法履行审核职责的，由人力资源社会保障行政部门或者职称评审委员会组建单位对直接负责的主管人员和其他直接责任人员予以批评教育，并责令采取补救措施；情节严重的，依法追究相关人员责任。 （三）职称评审委员会组建单位未依法履行审核职责的，由人力资源社会保障行政部门对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员予以批评教育，并责令采取补救措施；情节严重的，取消其职称评审权，并依法追究相关人员责任。 （四）评审专家违反有关评审纪律的，由职称评审委员会组建单位取消其评审专家资格，通报批评并记入职称评审诚信档案库；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 （五）职称评审办事机构工作人员违反有关评审纪律的，由职称评审委员会组建单位责令不得再从事职称评审工作，进行通报批评；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 八、其他评审相 关问题
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