资格条件（试行） 》的通知 .pdf

1、东 省 人 力 资 源 和 社 会 保 障 厅 职 责 机 构 编 制 的 通 知 （ 粤 办 发 2018 69 号 ） ， 2018 年 底 ， 军 官 转 业 安 置 处 （ 省自 主 择 业 军 队 转 业 干 部 管 理 服 务 办 公 室 ， 省 军 队 转 业 干 部 安置 工 作 领 导 小 组 办 公 室 ） 、 医 疗 保 险 处 、 公 务 员 综 合 管 理 与培 训 处 、 公 务 员 职 务 管 理 和 监 督 处 、 公 务 员 考 试 录 用 处 等 5个 内 设 机 构 已 调 整 到 其 他 省 级 部 门 ， 征 得 省 财 厅 同 意 ， 不 纳入 本

2、次 绩 效 评 价 范 围 。3 纳 入 预 算 管 理 单 位 。- 6 -省 人 社 厅 纳 入 2018 年 部 门 预 算 单 位 共 24个 ， 包 括 厅 本部 （ 含 厅 机 关 服 务 中 心 ） 、 省 社 会 保 险 基 金 管 理 局 、 省 人 才服 务 局 、 省 人 事 考 试 局 、 省 职 业 技 能 鉴 定 指 导 中 心 、 省 就 业服 务 管 理 局 、 省 职 业 技 术 教 研 室 、 省 劳 动 保 障 信 息 中 心 、 省劳 动 关 系 协 调 中 心 、 省 职 业 训 练 局 、 省 工 伤 康 复 中 心 、 省 高级 技 工 学 校 、

3、 省 城 市 建 设 技 师 学 院 、 省 国 防 科 技 技 师 学 院 、省 机 械 技 师 学 院 、 省 岭 南 工 商 第 一 技 师 学 院 、 省 工 商 高 级 技工 学 校 、 省 工 业 高 级 技 工 学 校 、 省 南 方 技 师 学 院 、 省 轻 工 业高 级 技 工 学 校 、 省 粤 东 商 贸 技 工 学 校 、 省 粤 东 高 级 技 工 学 校 、省 电 子 信 息 高 级 技 工 学 校 、 广 东 省 创 业 孵 化 （ 实 训 ） 基 地 发展 服 务 中 心 等 。依 据 中 共 广 东 省 委 广 东 省 人 民 政 府 关 于 印 发 的 通

4、 知 （ 粤 发 2018 28 号 ） ， 2018 年 广东 省 外 国 专 家 局 已 不 再 纳 入 省 人 社 厅 预 算 管 理 单 位 范 围 ， 不纳 入 本 次 绩 效 评 价 范 围 。4 部 门 人 员 编 制 构 成 。截 至 2018 年 末 ， 省 人 社 厅 机 关 行 政 编 制 217 名 ， 事 业编 制 5671 人 ， 2018 年 末 实 有 人 数 5937 人 。（ 二 ） 年 度 总 体 工 作 和 重 点 工 作 任 务 。2018 年 ， 省 人 社 厅 高 举 习 近 平 新 时 代 中 国 特 色 社 会 主义 思 想 伟 大 旗 帜 ，

5、 全 面 贯 彻 党 的 十 九 大 精 神 ， 以 习 近 平 总 书记 对 广 东 工 作 的 重 要 指 示 批 示 精 神 为 统 领 ， 认 真 落 实 省 委 十二 届 二 次 、 三 次 全 会 部 署 ， 贯 彻 执 行 广 东 省 国 民 经 济 和 社- 7 -会 发 展 第 十 三 个 五 年 规 划 纲 要 ， 切 实 推 动 广 东 省 社 会 保障 事 业 发 展 “ 十 三 五 ” 规 划 落 实 。 “ 十 三 五 ” 时 期 ， 广 东人 力 资 源 和 社 会 保 障 事 业 发 展 的 总 目 标 是 ： 围 绕 实 现 “ 三 个定 位 、 两 个 率

6、先 ” 总 目 标 ， 以 增 进 民 生 福 祉 、 促 进 人 的 全 面发 展 为 根 本 任 务 ， 配 套 供 给 侧 结 构 性 改 革 ， 突 出 保 障 改 善 民生 、 支 撑 助 推 产 业 转 型 升 级 、 促 进 和 谐 社 会 建 设 ， 促 改 革 、补 短 板 、 兜 底 线 、 防 风 险 ， 着 力 在 推 动 科 学 发 展 、 破 解 深 层次 矛 盾 上 奋 发 有 为 ， 加 快 建 立 更 高 水 平 的 人 力 资 源 和 社 会 保障 体 系 ， 推 动 我 省 率 先 全 面 建 成 小 康 社 会 ， 为 更 长 期 、 更 好发 展 奠

7、定 更 加 坚 实 的 基 础 。1.年 度 总 体 工 作 任 务 。2018 年 是 全 面 贯 彻 党 的 十 九 大 精 神 的 开 局 之 年 ， 是 改 革开 放 40 周 年 ， 是 决 胜 全 面 建 成 小 康 社 会 、 实 施 “ 十 三 五 ” 规划 承 上 启 下 的 关 键 一 年 ， 实 施 好 事 业 发 展 年 度 计 划 具 有 重 要意 义 。 年 度 总 体 工 作 任 务 如 表 1-2 表 所 列 ：表 1-2 2018 年 度 省 人 社 厅 年 度 总 体 工 作 任 务类 别 总 体 工 作 任 务 完 成 期 限就 业 创 业 类 完 善 就

8、 业 工 作 目 标 责 任 考 核 机 制 ， 探 索 建 立 健 全 支 持新 就 业 形 态 的 政 策 体 系 。 突 出 抓 好 高 校 毕 业 生 、 异 地务 工 人 员 、 退 役 军 人 等 重 点 群 体 就 业 。 举 办 “ 众 创 杯 ”创 业 创 新 大 赛 ， 加 快 推 进 省 级 综 合 性 创 业 孵 化 基 地 和区 域 性 基 地 建 设 。 加 强 公 共 就 业 创 业 服 务 ， 健 全 就 业统 计 和 人 工 成 本 监 测 分 析 制 度 ， 加 强 就 业 形 势 研 判 。开 展 就 业 技 能 社 保 精 准 扶 贫 。 2018.12

9、类 别 总 体 工 作 任 务 完 成 期 限- 8 -社 会 保 障 类 加 快 机 关 事 业 单 位 养 老 保 险 制 度 改 革 落 地 。 完 善 社 保基 金 运 行 分 析 监 控 机 制 。 继 续 推 进 为 企 业 降 成 本 社 保政 策 。 稳 步 提 升 各 项 社 保 待 遇 水 平 。 2018.12人 事 人 才 类 深 化 人 才 发 展 体 制 机 制 改 革 ， 推 进 职 称 制 度 和 人 才 分类 评 价 改 革 ， 加 快 博 士 博 士 后 人 才 创 新 发 展 ， 推 动 建设 粤 港 澳 大 湾 区 和 广 深 科 技 创 新 走 廊 人

10、 才 高 地 。 推 进实 施 珠 江 人 才 计 划 等 重 点 人 才 工 程 ， 加 大 力 度 培 养 和引 进 一 批 具 有 世 界 水 平 的 领 军 人 才 和 高 水 平 创 新 团队 。 优 化 全 球 引 才 引 智 布 局 ， 把 广 东 打 造 成 为 外 国 人才 来 华 创 新 创 业 首 选 区 。 实 施 高 技 能 人 才 振 兴 、 南 粤工 匠 培 养 、 技 工 教 育 创 新 发 展 行 动 计 划 ， 面 向 国 内 外引 进 急 需 紧 缺 高 技 能 人 才 。 实 施 省 市 技 能 人 才 培 养 战略 协 作 ， 组 建 校 际 校 企

11、联 盟 ， 提 升 技 能 人 才 培 养 层 次与 有 效 供 给 。 完 善 事 业 单 位 人 事 综 合 管 理 机 制 ， 稳 妥做 好 事 业 单 位 分 类 改 革 人 员 安 置 工 作 。 2018.12劳 动 关 系 类 推 进 部 省 共 建 、 省 市 共 建 和 谐 劳 动 关 系 综 合 试 验 区 ，完 善 政 府 、 工 会 、 企 业 共 同 参 与 的 劳 动 关 系 协 商 协 调机 制 。 以 整 治 欠 薪 为 重 点 ， 深 入 推 进 预 防 化 解 劳 资 纠纷 ， 落 实 工 资 支 付 保 证 金 、 应 急 周 转 金 、 工 资 分 账

12、管理 等 制 度 。 加 快 建 成 省 市 县 三 级 劳 动 保 障 监 察 指 挥 平台 ， 强 化 劳 动 保 障 监 察 执 法 。 以 提 高 调 解 仲 裁 质 量 和效 率 为 中 心 任 务 ， 以 进 一 步 加 强 劳 动 人 事 争 议 处 理 效能 建 设 为 主 线 ， 不 断 增 强 调 解 仲 裁 公 信 力 ， 构 建 调 解社 会 化 、 仲 裁 专 业 化 、 公 共 服 务 现 代 化 的 新 时 代 广 东特 色 争 议 处 理 新 模 式 。 开 展 新 产 业 新 业 态 新 模 式 的 发展 趋 势 分 析 研 判 ， 做 好 政 策 储 备 。

13、 2018.12基 础 能 力 类 大 力 发 展 人 力 资 源 服 务 业 ， 构 建 国 家 、 省 、 市 三 级 联动 的 人 力 资 源 服 务 产 业 园 体 系 。 完 善 省 级 公 共 就 业 创业 信 息 管 理 系 统 ， 推 动 全 省 社 区 100% 实 现 就 业 信 息 联网 。 推 进 基 层 经 办 服 务 大 厅 建 设 ， 扩 大 社 保 卡 ” 一 卡通 ” 应 用 范 围 。 加 快 推 进 退 休 人 员 社 会 化 管 理 服 务 。 2018.12- 9 -2 年 度 重 点 工 作 任 务 。根 据 省 委 省 政 府 的 部 署 ， 重

14、点 围 绕 省 委 常 委 会 工 作 要 点分 工 、 省 政 府 贯 彻 落 实 党 的 十 九 大 决 策 部 署 有 关 任 务 以 及 厅工 作 要 点 重 点 任 务 ， 确 定 2018 年 广 东 省 人 力 资 源 和 社 会 保障 重 点 工 作 任 务 ， 明 确 了 重 点 工 作 完 成 任 务 期 限 以 及 落 实 重点 工 作 任 务 的 责 任 部 门 。 同 时 ， 根 据 省 委 主 要 领 导 批 示 指 示涉 及 政 府 事 项 、 省 政 府 主 要 领 导 批 示 指 示 和 部 署 工 作 落 实 情况 以 及 其 他 重 点 督 查 事 项 等

15、 ， 年 度 重 点 工 作 任 务 如 表 1-3 表所 列 ：表 1-3 2018 年 度 省 人 社 厅 年 度 重 点 工 作 任 务类 别 重 点 工 作 任 务 备 注就 业 创 业 类 一 是 省 委 下 达 ： 突 出 抓 好 就 业 扶 贫 等 帮 扶 工 程 ； 深 入推 进 以 人 为 核 心 的 新 型 城 镇 化 ， 让 符 合 条 件 的 农 业 转移 人 口 在 城 市 落 户 安 居 。 实 施 就 业 优 先 战 略 和 更 加 积极 的 就 业 政 策 ， 鼓 励 创 业 带 动 就 业 。二 是 省 政 府 下 达 ： 实 施 就 业 优 先 战 略 和

16、更 加 积 极 的 就业 政 策 。 完 成 就 业 创 业 证 与 社 会 保 障 卡 “ 证 卡 合 一 ”工 作 。 鼓 励 创 业 带 动 就 业 。 开 展 就 业 精 准 扶 贫 行 动 。 粤 委 办 要求 反 馈 情况 到 省 委督 查 室 。粤 府 办 要求 向 督 查组 报 送 情况 。社 会 保 障 类 一 是 省 委 下 达 ： 加 大 财 政 转 移 支 付 力 度 ， 加 强 省 级 统筹 ， 不 断 提 高 省 内 各 区 域 医 疗 、 养 老 等 基 本 公 共 服 务均 等 化 。 深 化 企 业 职 工 养 老 保 险 省 级 统 筹 改 革 。二 是 省

17、 政 府 下 达 ： 继 续 提 高 退 休 人 员 基 本 养 老 金 ， 完善 城 乡 居 民 养 老 保 险 。 推 动 工 伤 保 险 省 级 统 筹 。 出 台 广 东 省 工 伤 预 防 项 目 实 施 办 法 。 积 极 推 进 参 保 扩面 。 粤 委 办 要求 反 馈 情况 到 省 委督 查 室 。粤 府 办 要求 向 督 查组 报 送 。- 10 -类 别 重 点 工 作 任 务 备 注人 事 人 才 类 一 是 省 委 下 达 ： 打 造 创 新 人 才 高 地 ， 加 大 力 度 培 养 和引 进 世 界 级 科 技 领 军 人 才 、 卓 越 的 工 程 师 和 高

18、水 平 创新 团 队 。二 是 省 政 府 下 达 ： 实 施 “ 珠 江 人 才 计 划 ” “ 特 支 计 划 ”“ 扬 帆 计 划 ” 等 重 大 人 才 工 程 ， 推 进 博 士 和 博 士 后 人才 创 新 发 展 ， 研 究 推 出 更 加 有 效 的 创 新 人 才 政 策 ， 加大 力 度 培 养 和 引 进 一 批 科 技 领 军 人 才 和 高 水 平 创 新 团队 。 粤 委 办 要求 反 馈 情况 到 省 委督 查 室 。粤 府 办 要求 向 督 查组 报 送 情况 。劳 动 关 系 类 一 是 省 委 下 达 ： 滚 动 排 查 化 解 社 会 矛 盾 ， 对 涉

19、及 劳 资等 重 点 领 域 以 及 部 分 军 队 退 役 人 员 等 特 定 利 益 群 体 的突 出 矛 盾 问 题 开 展 集 中 攻 坚 。二 是 省 政 府 下 达 ： 确 保 全 省 劳 动 关 系 形 势 总 体 保 持 和谐 稳 定 。 开 展 劳 资 领 域 社 会 矛 盾 专 项 治 理 。 粤 委 办 要求 反 馈 情况 到 省 委督 查 室 。粤 府 办 要求 向 督 查组 报 送 情况 。基 础 能 力 类 一 是 省 委 下 达 ： 强 职 业 院 校 布 局 调 整 步 伐 ， 推 动 职 业教 育 “ 校 企 精 准 对 接 、 精 准 育 人 ” 。二 是

20、省 政 府 下 达 ： 出 台 关 于 进 一 步 加 强 高 技 能 人 才队 伍 建 设 的 若 干 意 见 。 实 施 技 工 教 育 创 新 发 展 、 高技 能 人 才 振 兴 、 南 粤 工 匠 培 养 等 计 划 。 健 全 劳 动 力 技能 晋 升 培 训 补 贴 制 度 。 深 入 推 进 全 民 技 能 提 升 储 备 计划 ， 加 强 培 训 转 移 就 业 服 务 ， 促 进 农 村 富 余 劳 动 力 有序 外 出 就 业 和 就 近 转 移 就 业 。 继 续 做 好 职 业 技 能 晋 升补 贴 培 训 组 织 工 作 。 粤 委 办 要求 反 馈 情况 到 省

21、委督 查 室 。粤 府 办 要求 向 督 查组 报 送 情况 。（ 三 ） 部 门 整 体 支 出 绩 效 目 标 。省 人 社 厅 切 实 履 行 部 门 职 责 ， 完 成 2018 年 的 各 项 重 点254 Chinese Nursing Management Vol.14, No. 3 March.15, 2014论 著Research Paper作者单位 ： 宝安区福永人民医院外一科，518103 广东省深圳市 作者简介 ： 陈银娟，硕士，护师 摘 要 目的：了解护士伦理气氛认知和职业价值观现状，探讨伦理气氛认知对职业价值观的影响。方法：采用护士伦理气氛认知量表与职业价值观量表对

22、衡阳市 2 所综合性医院的 598 名注册护士进行问卷调查。结果：护士伦理气氛认知总均分为（3.340.24) 分，护士职业价值观总均分为（3.360.45) 分。护士伦理气氛认知各个维度对其职业价值观各个维度有预测作用，结果具有统计学意义 ( P0.01)。结论：营造良好的医院伦理氛围，有助于提高护士对医院伦理气氛的认知水平，从而促使其树立正确的职业价值观。 关键词 护士；伦理气氛；认知；职业价值观中图分类号 R47 DOI 10.3969/j.issn.1672-1756.2014.03.010The impact of nurses perception of ethical clima

23、te on their professional values / CHEN Yinjuan, ZOU Yanxian, XIE Hongyan / Fuyong Peoples Hospital of Baoan District, Shenzhen, Guangdong province, 518103 China / Chinese Nursing Management- 2014,14(3): 254-256Abstract Objective: To investigate nurses perception of ethical climate and professional v

24、alues, and to explore the impact of nurses ethical climate perception on their professional values. Methods: A total of 598 registered nurses from two general hospitals were investigated with the Ethical Climate Questionnaire and Nursing Professional Values Scale-R (NPVS-R). Results: The mean score

25、of ethical climate perception was 3.340.24. The mean score of professional values was 3.360.45. Professional values could be predicted by the nurses ethical climate perception. There was a positive correlation between ethical climate perception and professional values (P0.01). Conclusion: Creating a

26、 good ethical climate in hospital can improve the level of nurses ethical climate perception and promote the formation of correct professional values. Key words nurses; ethical climate; perception; professional values护士伦理气氛认知对职业价值观的影响 陈银娟 邹艳贤 谢红艳伦理气氛是员工对伦理程序与政策所共同持有的一种稳定的认知与行为意向，是在处理与伦理有关的问题时组织所表现出的

27、特征，同时也是组织成员对于伦理行为标准和处理伦理行为方式等的共同感知1。护士职业价值观是护理专业人员对职业特性加以评价判断的持久信念与标准，能影响并引导个体行为表现2，与护理专业的稳定性、护理工作的满意度和离职倾向有明显相关性3。随着医学科学技术的进步和人们对健康需求的提高，护理人员面临的职业规划和价值取向等问题也日趋复杂化。有研究表明，组织伦理会影响员工对组织的心理归属感和价值认同感4，具有较好伦理气氛的组织，其员工符合伦理的行为较多且离职倾向较低5。本研究旨在探讨护士伦理气氛认知对其职业价值观的影响，为创建和谐的伦理氛围，促使护士形成科学的职业价值观，稳定护理队伍提供参考。1 对象与方法1

28、.1 调查对象2012年4-5月，采用方便取样法抽取湖南省衡阳市 2 家三级甲等综合医院的598 名护士作为调查对象。本组均为女性，年龄1850 岁，平均（28.066.10）岁；工作年限：15 年 272 名（45.5%），6 1 5 年 2 2 7 名（ 3 8 . 0 % ）， 1 6 年 9 9名（16.5%）；科室：普 通 病房 449 名（75.1%），ICU及手术室 102 名（17.1%），门急诊 47 名（7.8%）；婚 姻 状况：无配 偶 293 名（49.0%）， 有 配 偶 305 名（ 5 1. 0 %）；月总 收 入 ：1 0 0 0 1 9 9 9 元 5 8 名

29、（9.7%），20002999 元 324 名（54.2%）， 3000 3999 元 160 名（26.8%）， 4000 元 56 名（9.3%）；学历：中专 233名 （39.0%）， 大专 273 名（45.7%），本科及以上 92 名（15.4%）；职称：护士317 名（53.0%）， 护 师 203 名（33.9%），主管护师 65 名（10.9%），副主任护师及以上 13 名（2.2%）；劳动人事状况：在编护士 295 名（49.3%），合同制护士 244 名（40.8%），临时聘用护士 59 名（9.9%）。 1.2 调查方法本研究采用横断面调查法，由研究者说明本次调查的目的和

30、意义，在取得护士知情同意后，采用匿名方式进行问卷调查，一周内收回。共发放问卷706份，回收650 份，回收率为 92.1%，其中有效问卷 598 份，有效率为 84.7%。1.3 调查工具1.3.1 护士一般情况调查问卷由研究者自行设计，包括性别、年龄、护龄、职称、学历、科室、婚姻状况、月总收入和劳动人事关系等。1.3.2 伦理气氛认知量表采用台湾学者底正平6编译的伦理气氛认知量表(ECQ)，该量表包括5个维度（法律与规范型、关怀型、功利型、独立判断型及规则型），共24个条目。各条目采用 Likert 5点计分法按中国护理管理 2014 年 3 月 15 日 第 14 卷 第 3 期255论

31、著Research Paper照“非常同意”“同意”“不确定”“不同意”及“非常不同意”分别计 5、4、3、2、1 分，量表的总分范围为 24 120分，分数越高表示护士对医院伦理气氛的认知越高。该量表因子累计解释方差为 61.17%，各维度的 Cronbachs 系数分别为 0.860、0.840、0.780、0.790、0.650，表明该量表具有较好的结构效度和内部一致性。本研究测得量表总的Cronbachs 系数为 0.850。1.3.3 护士职业价值观量表本研究采用陈天艳7修订的护士职业价值观量表 (NPVS-R)，该量表针对护士所设计，且经过本土化处理。量表共有 26 个条目，4 个

32、维度。采用 Likert 5点计分法,按“不重要”“有点重要”“重要”“非常重要”及“最重要”分别计1、2、3、4、5 分，总分范围为 26 130 分，得分越高，表明职业价值观水平越高。该量表的 4 个维度分别是照顾提供，行动主义，责任、自由、安全和信任，总的 Cronbachs 系数 为 0.949， 各 维度分别为 0.885、0.855、0.778、0.783，表明该量表内部一致性好，可信度高。本研究测得量表总的 Cronbachs 系数为 0.926。1.4 统计学分析采用 SPSS 17.0 软件进行描述性统计和分层回归分析。2 结果2.1 护士职业价值观现状护士职业价值观总均分为

33、（3.36 0.45) 分，处于中等偏上水平，各维度得分由高至低依次为：信任（3.840.67）分，照顾提供（3.430.50) 分，责任、自由、安全（3.380.52) 分，行动主义（3.10 0.58) 分。2.2 护士伦理气氛认知现状护士伦理气氛认知总均分为（3.34 0.24) 分，处于中等偏上水平，各维度得分由高至低依次为：法律与规范型（4.18 0.38) 分、规则型（3.500.64) 分、关怀型（3.230.47) 分、功利型（2.670.73）分、独立判断型（2.550.61) 分。2.3 护士伦理气氛认知对职业价值观的影响以职业价值观得分为因变量，利用分层回归分析来考察伦理

34、气氛认知对职业价值观的影响。第一层放入一般资料，第二层放入伦理气氛认知的各个维度得分。在进行回归分析之前，将部分无序分类的一般资料转换为取值为 0 或 1的哑变量。赋值方法如下:婚姻状况以无配偶者为对照组，其余转换为哑变量；学历以中专为对照组，其余转换为哑变量 ；职 称以 护 士 为对 照 组， 其余 转 换 为哑变量；劳动人事关系以在编为对照组; 其余转换为哑变量;科室以普通病房为对照组, 其余转换为哑变量;月总收入以 10001999 元为对照组, 其余转换为哑变量,同一因素下的哑变量作为整体强制引入回归方程，同时引入的还有年龄和工作年限。结果显示，经 F 检验，此 回 归 模 型 有 统

35、 计 学 意 义（ F 值分别为 36.257、91.195， P0.01），其他见表 。3 讨论3.1 护士职业价值观现状结果显示，护士职业价值观 4 个维度得分降序排列依次为信任，照顾提供，责 任、自由、安 全，行 动 主 义，与 陈 天 艳7的研究结果一致。护士职业价值观各维度定义如下：照顾提供是指护士对自身专业 能 力的 认 同 ；行 动 主 义 强 调 的 是 护士对护理专业及社会的义务；责任、自由、安全体现在护士对患者权利的维护，而信任则体现了患者对护士的信赖8。护理工作是为 人们的健康服务的，护患之间直接的信任关系是护理工作顺利有效进行的保障，故该维度得分最高。行动主义维度得分最

36、低，说明护士对医院的相关护理活动认可度低，对专业价值的整体认识不足，遇到问题时对如何判断和选择欠缺清晰的认识。本次调查的护士大多护龄短、职称低，对护理的研究、专业的发展缺少认识，并且可能因较少有机会参加各种学术活动、公共决策等，故该维度得分低。3.2 护士伦理气氛认知现状护士伦理气氛认知总均分为（3.34 0.24) 分，处于中等偏上水平，其中法律与规范型得分最高。法律与规范型伦理气氛是指决策时根据医院内部的规范制度和职业准则，一切依法办事6，此项得分最高，可能与一般医院均有明确的规定和标准的工作程序有关。独立判断型伦理气氛是指医院尊重员工个人的判断能力，以其个人道德标准为依据，并且允许员工以

37、其个人的伦理道德规范行事6。护士对此项认知得分最低，可能因为在医院内必须以法律规范与医院规章为准则，护士不能自主地按照个人道德标准行事，因此独立判断型得分最低。功利型伦理气氛是指在面临决策时，员工都只顾及个人利益的最大化6，此项得分较低，说明护士并不认为利己主义是行事的主要准则。3.3 护士职业价值观的影响因素分析3.3.1 一般资料对 职业价值观的影响研究结果表明，一般资料中的护龄、职称是护士职业价值观的影响因素。随着年龄的增长，护士的职业价值观逐渐形成并且趋于稳固，看待事物和自我审视的能力日益成熟，并且积累了大量的256 Chinese Nursing Management Vol.14,

38、 No. 3 March.15, 2014论 著Research Paper临床工作经验，实践能力强，工作得心应手，有关职业价值观的思考更为成熟和完善，对护理专业认同度更高。3.3.2 伦理气氛认知对职业价值观的影响本研究结果显示，控制人口统计学变量对职业价值观的影响后，伦理气氛认知对职业价值观的独立解释变异量为32.6%，表明护士伦理气氛认知对其职业价值观能产生积极的影响。伦理气氛认知是员工在组织内部对工作情境的整体看法或感受，会显著影响员工的工作态度5。良好的伦理氛围能促进员工工作积极性的发挥，增强工作的责任心和义务感，使其对职业发展更具信心，对职业和岗位的认同度增加。良好的信任关系、和谐

39、的工作环境能满足员工追求个人职业发展的需求。法律与规范伦理气氛凸显的是原则和标准，受组织的政策、程序和实践等规范性体系的影响9。这样的氛围有利于培养人们的道德约束和责任心，使他们更关注工作能力的发挥，发展空间等，从而不断提升自身整体素质。关怀型伦理气氛是指医院非常强调利他原则，让所有员工的利益最大化是管理者努力的方向，而每位员工都很关心彼此的利益6。平春霞等10研究表明，护理工作环境与护士的职业价值观呈正相关，和谐的环境氛围能促进积极价值观的形成。当护士感知到这种和谐的关怀型伦理气氛时，就会体验到管理者的支持认可，同事之间的相互信任、相互帮助，逐步在自我认定中产生共同命运感和强烈的职业使命感，

40、从而产生相对满足的职业心态，形成正确的职业价值观。独立判断型伦理气氛有利于培育其专业素养及自我思考、独立判断的能力，在工作角色中能够充分调动积极性和创造潜能，从而实现自我价值。综上所述，护理管理者应充分认识护士伦理气氛认知对其职业价值观的影响，设计或创造具有凝聚力和归属感的伦理氛围，主动关心护士的利益，尊重和认可护士的价值，引导护士树立正确的职业态度和高尚的职业道德，从而满足社会对优质护理服务的需求。 参考文献1 Victor B,Cullen JB.A theory and measure of ethical climate in organizations. Research in Co

41、rporate Social Performance and Policy,1987(9):51-71.2 黎蔚华.护士职业价值观和组织承诺的研究. 广州:南方医科大学,2010.3 王立波,李秋洁,杨玉美,等.护士工作价值观、工作满意度与离职倾向的相关性研究.中华护理杂志,2009,44(6):495-497.4 Trevino LK,Butterfield KD,McCabe DL.The ethical context in organizations: influences on employee attitudes and behaviors.Business Ethics Quar

42、terly,1998,8(3):447-477.5 Sims RR,Brinkman J.Leaders as moral role models:the case of John Gutfreund at Salomon Brothers.Journal of business ethics,2002(35):327-339.6 底正平.伦理气氛认知对组织承诺组织公民行为与离职倾向影响之研究以南部地区医院员工为例.台南:长荣大学,2006.7 陈天艳.成都地区三甲医院护士职业价值观调查与相关影响因素的研究.成都:四川大学,2007.8 洪素,李秋洁,王晓慧,等.护理组织氛围与护士职业价值观的相关研究.中国护理管理,2012, 12(6):13-16.9 Bamett T,Vaicy C.The moderating effect of individuals, perceptions of ethical work climate on ethical judgments and behavioral intentions.Journal of Bu