1、諯齌蠁(凱搀%讀缁缀喺節貔%頀h谀椀洂垔祙癸祺搀漀挀砀瀀椀挀最椀昀垔祙癸祺搀漀挀砀尀尀愀攀戀戀攀挀搀愀愀搀昀搀娀稀戀一堀嘀夀栀猀樀栀嘀焀眀唀昀嘀匀昀一瘀儀甀焀洀匀琀琀圀琀樀倀琀礀癸蝔祺昀挀挀愀昀戀挀挀挀戀搀挀昀挀挀挀挀刀伀垔祙癸垔祙癸硔砀砀鸀啓汜刀伀垔祙癸塔腤垔祙镠盿驖镎惿祓镠蒍惿祓镠蒍瑎敥鵠鵠瑎鵠瑎镞蝭闿蝺闿蝢棿閐琀魣魣敒虫禉戰慻祛憋遒祑藿湞蔰垑汙荳襓桛歑蠰刀伀垔祙癸垔祙癸啶礰貍礰罶鹢啒敢屔問礰葑鑵礰涏溍歿嵨鼰偓饧魥鑏礰遒S荳豓礰礰锰靏乾遒鑓浓礰腎乾刀伀垔祙癸豻腟遒g礰罶鹢啒澀遒豧噥啓啓輰乾扭遒鑧乾啓艜浑礰腟遒癸遒h豒鑻N礰齗豒礰憋遒鑨占腏浬舰湞歨鎏刀伀垔祙癸嵔浻遒g兞龋豒礰礰獠扞膋兞貃鑑璋
2、偞襓桛浾兞占腏礀穝遒g礰齧蕓傏饧魥鑏豑礰齧蕓傏饧豴耰祴礰穝肂讐死荳煘艔Q荳豲荳荳礰乾葭煶刀伀垔祙癸鑔鼰楟浴礰該荳煘遒歎礰乾葭煶嵔荳嵻礀襶桛t蠰視桛豑殖湞繱褰桛牑襓桛罟腵鑬襬桛鱏浥妖步襙桛鱏嵥襒桛鱏襒桛歑葧溋奓S襒桛葑鱥榘O噥榘遒豧榘遒刀伀垔祙癸榘遒榘遒鑧耰榘遒浧榘遒榘遒歧瘰荑榘遒嵧煏S舀遒g舰芀貏舰礰邀衮邀魮鑏慞邀衮筹豼灔遒豧礰葶艧礰艶舰豓襒鉛c梋豧襞鉛譡祎魎邍溑刀伀垔祙癸鑔堰涋礰鹶鱏销f礰靏豦礰镠靏禑鮀遒g乾貏乾靭豻礰鮀遒鑓礀镢h鵨湏豣豖塙葏礰镢腨鑬礰豟轺浞潏浓梖腎乾h梉梖镺梉刀伀垔祙癸梖苿遒g梉梖秿梉梖魎邍溑梉梖驖镎靏桻梖閑靏桻梖镠蒍靏桻梖敥豒鹔靏桻梖飿d梉梖靏梉梖梑梖鮀遒g梉刀伀垔祙癸礰
3、秿垔祙賿秿禋并蹜神鷿塏潟綂葙豸棿魑卒垔葟瓿谰礰罶鹢啒硏砀砀鸀啓汜敢屔問硏砀砀偧汎礰葑杣啓占敢豵桔华齏葒腶荫璌魎轧汞媖啓低啓詟啓屜顎乾葾葧敢璌魙璌葾腹Y卟洀愀氀氀椀爀搀娀(倀匀%砂倀讀缁缀喺節貔%頀h椀嬁椕椕椕椕椕椕椕椕椕椕椕椕椕椕椕椕椕椕欕夕彭歷豵塙蝏瀀搀昀瀀椀挀最椀昀夀彭歷豵塙蝏瀀搀昀尀尀愀戀搀愀攀戀戀挀搀攀攀攀戀嘀刀砀圀氀栀瀀栀礀椀唀栀爀昀爀戀栀氀攀甀唀椀倀攀樀最娀儀夀彭欀塙蜀捎挀攀攀昀戀戀攀挀挀搀愀昀愀攀挀夀彭歷谀塙獏蹑啟倀內蒍毿毿靓啵潷箍麄夰彭靓葧傀尀鹏谰夰彭靓葧傀呞屝鹏敎靓歵葧倀葧杣鱥豞葒犐驑傀啎貍呞葰啟傀內眰卑艷屝夀彭歷豵塙蜀夀歭栀靓葧潷玍敾啶葟傀盿汞Q梍挀黿傀內麏傀內賿葛啎葏傀桎
4、傀炍湥傀蒍滿鹏桳傀潏煠蒑偙亖傀靓葧敎亖靓筑蒀靓谀啶啎蒍傀鑗斐敾啶傀蚍鹾汒祒汢傀內啶矿卑氀İ傀蚍鹾汒傀儀啶萠瑫湞驸傀啶敒傀啶萀靎赟敒傀內啶歞靓葧苿敒潷玍鸰栀鱥歞鹎葒靓萀豧鱥癞謰啎鹎葒并靓葧幒沗靓萀傀內猀敾啶葟靓萀筟潷玍冈皍罞獥冈葦傀铿潷玍盿瑎蕞斐潷玍賿傀內蒍靓葧湨齣葑獶骉豛低驑湠O葨湑桔兎蒍靓葧汧Qİ潷猀魣傀R葥v乧豎獔獧傀蒍瘀院靓葧獶傀葧杣齱葑杨猀傀內灕貑玐靓葧葧獶骉杛潷玍玐湼杣危鸀驒葴獶噥鼰偓R驎灛蒑筟桗蕖鮑鑏靓葧葧v鬀葎筟盿豔桛Q侍傀鹾葧靓葧繎傀內蒍佶估縀铿潷玍潷靎侍憋鹫蕠葛癶茀佛鐀捶傀葧鑧潷獻蒐靓葧傀瀰捶啎問豏傀屝葎镧貋傀葧豧獧钕癴獧镑貋傀獧嘀豻骉葛葧豧塎荎歾葧傀屝鹏捶鐀屝腏號0啟傀內麄
5、敎潓殃卵楥萀膑豣絥厏鹒罢敏萀v祎膑歾貕靓葧腧號鍲麄鹒傀缰扥蒗羍谀蝥谀鹔臿啔腏杣萠占腏湦屝臿屝鸀貕塎諿傀內屝啧鹏呶敎豫葛打薖楥谀萀旿桐啔腏敎豒捶屝傀內蒍圀蝙豎捶鹴轺旿桐讁豒捶滿捶屝羍傀蒍艳梍鹺髿损滿鹏夀彭歷豵塙琀擿汎Q萀歛鹙汒蕑姿彭蕥夰彭歷豵塙鹏汒琀灥罢屝娀礀(匀%砂讀缁缀喺節貔%頀h谀椀贂脃餃馃餃紃煶琀歜鮀禋鹶瀀搀昀瀀椀挀最椀昀紀煶琀歜鮀禋鹶瀀搀昀尀尀挀挀搀戀挀戀昀搀挀挀挀搀攀椀圀氀欀眀最伀瀀猀儀唀瀀砀礀刀伀娀娀栀最甀猀堀最紀煶欀鮀礀鸀挀搀愀挀搀昀攀攀峐罢昀恛圀点：乡镇卫生院和社区卫生服务中心骨干全科医生、骨干人员、护士和基层医疗卫生机构管理人员由白山市中心医院组织培训，骨干乡村医生和村卫生室
6、人员培训由各县（市、区）卫生健康局组织实施。五、经费安排中央财政补助标准见表3。为适应财政制度要求，财政部门下达的各类人员培训补助资金与培训人数存在不一致的情况，各县（市、区）可以酌情调整不同类别人员培训资金分配。各县（市、区）要积极协调本级财政部门，加大资金投入，以培训质量为中心强化对培训工作的保障。要严格资金管理，根据培训方案合理安排和使用项目经费，全部用于与本培训项目相关的活动支出，包括食宿费、场租费、印刷费、讲课费、一次性耗材等，确保专款专用，不得挪用。六、培训要求（一）加强组织实施。- 3 -市卫生健康委负责制定全市基层卫生人才能力提升培训项目实施方案，统筹安排和整体推进项目实施工作
7、，对各地培训工作进行督导、评价。各县（市、区）卫生健康局、市中心医院负责统筹安排本辖区基层卫生人才能力提升培训项目实施工作，制定项目工作实施方案和管理制度，组织开展、落实各类人员培训，及时跟踪、总结、评价培训开展情况。要做到有专人负责、有工作方案，培训机构建立教学组织、组建师资队伍、制定教学计划（课程表或轮转计划）、建立考勤考核制度。（二）做好学员遴选。培训学员要有一定覆盖面和代表性，发挥第一批培训学员的带头作用。要优先考虑具有中级及以上职称的专业技术人员，临床医师（含中医师）培训优先考虑拟建设特色科室的乡镇卫生院和社区卫生服务中心中。骨干乡村医生培训优先考虑开展家庭医生签约服务的乡村医生。各
8、县（市、区）可综合考虑基层医疗机构发展需求和工学矛盾等因素，合理分配乡镇卫生院和社区卫生服务中心（含所辖社区卫生服务站）培训名额，并结合健康扶贫工作，将培训名额尽量向贫困村倾斜，优先满足贫困村培训需求。（三）落实培训内容。各县（市、区）要按照实施方案要求，组织承担线下培训任- 4 -务的机构认真完成重点培训内容。同时，要组织所有人员按要求完成线上培训课程。鼓励基层医疗卫生机构结合优质服务基层行活动，根据乡镇卫生院服务能力标准（2019版）和社区卫生服务中心服务能力标准（2019版）主动申报培训内容，探索利用业余时间开展弹性线下培训。（四）保证培训进度。各县（市、区）要按照本培训方案的要求，在规
9、定时限内（见表3）完成所有培训任务（培训具体时间另行通知），并按资金管理规定完成项目经费支出。七、加强基地建设各县（市、区）要以全科医生培训基地为重点，进一步遴选教学医院、医学院校及有教学资质和能力的全国百强社区卫生服务中心、全国百佳乡镇卫生院、县级急救中心、医联体医院等优质医疗卫生教育资源支持培训项目，培育一批培训基地。培训基地要认真遴选师资，组织编写教案，建立教学制度与机构，实现教学相长。八、加强绩效管理各县（市、区）、市中心医院要采取日常考核和结业考试相结合等多种方式，对培训质量进行跟踪、指导，重点评估培训项目制度建设、组织管理、基层卫生人员培训参与情况和培训效果- 5 -等，以及短期和
10、中长期培训效果。要做好资料存档，将培训计划、培训通知、学员签到、教师课件、影像资料等按人员类别将汇总成册，于培训结束后将电子版、纸质版报到市卫生健康委基层卫生科。请各县（市、区）按人员类别将培训学员名单（含姓名、工作单位、电话）（见附件4）电子版于2019年6月25日前上报市卫生健康委基层卫生科。各县（市、区）培训人数统计表培训开班后第二天上报。(见附件5）联系人：刘芳联系电话：04393228577电子邮箱：附件：1.2019年基层卫生能力提升培训项目培训任务表2.2019年基层卫生能力提升培训项目线下培训内容表3.2019年基层卫生能力提升培训项目线下培训相关要求4.县（市、区）培训学员名
11、单5.县（市、区）培训人数统计表- 6 -附件1 2019年基层卫生能力提升培训项目培训任务表乡镇卫生院和社区卫生服务中心骨干全科医生（365天）骨干乡村医生（365天）乡镇卫生院和社区卫生服务中心骨干人员（120天）乡镇卫生院和社区卫生服务中心护士（5天）村卫生室人员（7天）基层医疗卫生机构管理人员（5天）合计2018年国家要求比例遴选遴选25%机构1名/机构1名/卫生院2名/中心30%村卫生室1名/村卫生室1名/卫生院或中心 白山5 9 19 90 172 75 370浑江区0 1 3 22 18 14 58江源区1 1 3 15 22 11 53临江市1 1 3 18 21 15 59抚
12、松县1 2 3 12 40 12 70靖宇县1 2 4 12 39 12 70长白县1 2 3 11 32 11 60- 7 -附件2 2019年基层卫生能力提升培训项目线下培训内容表类别内容乡镇卫生院和社区卫生服务中心骨干全科医生重点强化全科医学理念，提高基层常见病和多发病的诊断治疗、急重症病人急救、常见症状的鉴别诊断和处置等医疗服务能力，提升健康管理、康复、公共卫生等服务能力。骨干人员（临床医师）重点提高本专业常见病、多发病的诊断、治疗、规范用药等能力。护士重点提高医疗质量管理能力、家庭医生团队签约服务技能。管理人员重点提高医疗质量和安全、患者安全、优质护理、医院感染、公共卫生服务等业务管理能力和人力资源、财务、党建行风、后勤、信息等综合管理理念和能力，并到优秀的基层医疗卫生机构或培训基地交流实践。村医疗机构骨干乡村医生以实践操作技能为主，根据当地实际，重点培训各种适宜技术，包括常见病、多发病的诊疗，常见病慢性病的管理、健康教育，中医药服务技术，常见诊疗技术操作规范等。村卫生室人员重点培训高血压、糖尿病、儿科常见病、中医药诊疗技能，也可
个人主页
