1、。3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3 加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写 加班申请表加班前到部门考勤员(文员) 处领取加班申请表，加班
2、申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员) 保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午 13：00 17：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意, 可自行安排工作和休息时间。312 打卡制度3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3
3、 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写 外勤登记表 ,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5 手工考勤制度 国家公务员| 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 |
4、 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员| 各省公务员|政法干警 | 招警 | 军转干 | 党政公选 | 法检系统 | 路转税 | 社会工作师3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差） ，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤 ,需在外派公司打卡记录;如
5、遇中途出差, 持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2 加班管理3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)
6、以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写 加班申请表 ，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表 。 加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。 加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集
7、体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3 加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写 加班申请表加班前到部门考勤员(文员) 处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总
8、经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员) 保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午 13：00 17：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写 外勤登记表 ,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事
9、毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差） ，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力
10、资源部递交考勤报表。3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。国考资格证考试内容的变化及题型分析自 2011 年起，我国教师资格考试政策发生重大变化，率先在湖北、浙江两省展开教师资格全国统考试点，到 2013 年上海、河北、广西、海南等十个省市又相继加入统考大军。通过中小学和幼儿园教师资格考试改革试点，逐步形成“国标、省考、县聘、校用”教师准入和管理制度。与以往我国教师资格考试相比，国考教师资格在内容上还是有很多变化的，这主要表现在以下几个方面：一、笔试科目的变化在考试科目上，与以往教师资格考试相比发生了很大的变化。以往大多数省份在笔试上只考
11、教育学与教育心理学或教育学、心理学，并且大多数地方甚至部分学段，笔试考试内容多一样，只是在面试上学科学段有所区别；而现在在笔试类别上分为了幼儿园、小学、初级中学、高级中学、中职文化课、中职专业课、中职实习指导等不同类别。各类别的具体考试时间及科目如下表：从上表可以看出，在考试科目上，幼儿园、小学考两门，在考试形式上实行机考。而初级中学、高级中学、中职文化课、中职专业课、中职实习指导等类别需考三门。二、笔试内容上的变化笔试科目的变化必然会引起笔试内容的变化。在笔试内容上，与以往教师资格考试笔试内容相比其涉及的内容更加广泛。（一）幼儿园幼儿园主要考综合素质、保教知识与能力。1、综合素质（幼儿园）其
12、中综合素质考察内容十分广泛，包括：职业理念、教育法律法规、教师职业道德规范、文化素养、基本能力等内容。综合素质（幼儿园）其题型及不同模块所占的比例如下：模块 比例 题型职业理念 15% 单项选择题 材料分析题教育法律法规 10% 教师职业道德规范 15% 文化素养 12% 基本能力 48% 单项选择题 材料分析题 写作题合计 100% 单项选择题：约 39% 非选择题：约 61%从上表中可以看出，其题型有：单项选择题、材料分析题、写作题等三种题型，基本能力相对来说是重点模块，而且题型也较为丰富。2、保教知识与能力（幼儿园）保教知识与能力包括学前儿童发展、学前教育原理、生活指导、环境创设、游戏活
13、动的指导、教育活动的组织与实施、教育评价等。其题型及不同模块所占的比例如下：模块 比例 题型学前教育原理 31%单项选择题简答题论述题学前儿童发展 33%单项选择题简答题材料分析题生活指导环境创设游戏活动的指导教育活动的组织与实施教育评价36%单项选择题材料分析题活动设计题单项选择题：约 20%合计 100%非选择题：约 80%对于保教知识与能力（幼儿园）这一内容在本质上是以往的教师资格考试中的学前教育学、学前心理学、学前教育心理学等学科内容的一个融合，所以在内容上就显得更加的综合化、模块化，对于考生来说加大了复习的负担。（二）小学小学段在笔试内容包括综合素质（小学）、教育知识与能力（小学）等
14、两门内容。在题型上综合素质（小学）单项选择题、材料分析题、写作题等三种类型。相对与以往的教师资格考试来说，材料分析题及写作题是亮点。其具体试卷结构如下：模块 比例 题型职业理念 15%教育法律法规 10%教师职业道德规范 15%文化素养 12%单项选择题 材料分析题基本能力 48% 单项选择题 材料分析题 写作题合计 100% 单项选择题：约 39% 非选择题：约 61%对于教育知识与能力（小学）其具体内容包括教育基础、学生指导、班级管理、学科知识教学设计、教学实施、教学评价。在题型上，该部分内容包括单项选择题、简答题、材料分析题、教学设计题。在考察上不仅注重对基本知识点的掌握，而且还注重对一
15、些教学技能的考察。另外在内容上，该部分内容更加侧重于教育学相关知识的考察。教育知识与能力（小学）试卷结构模块 比例 题型教育基础 20% 单项选择题 简答题学生指导 班级管理 30% 单项选择题 简答题 材料分析题学科知识 教学设计 教学实施 教学评价50% 单项选择题 材料分析题 教学设计题合计 100% 单项选择题：约 27% 非选择题：约 73%在考试内容初级中学、高级中学、中职文化课、中职专业课、中职实习指导等类别中，都需要考综合素质（中学）、教育知识与能力，但是初级中学、高级中学、中职文化课等这三类还要考一门相应学科的专业知识。在题型上，教育知识与能力（中学）的题型包括单项选择题、辨
16、?析?题、材料分析题、简答题等，其中辨析题是一个亮点，也是其它学段中所没有的一个题型。这部分内容在一定程度上也是将中学教育学、中学生心理学以及部分教育心理学的内容进行了整合，所以说在内容上既比较系统，也比较繁杂。其具体试卷结构如下：模块 比例 题型职业理念 15% 单项选择题 材料分析题教育法律法规 10% 教师职业道德规范 15% 文化素养 12% 基本能力 48% 单项选择题 材料分析题 写作题合计 100% 单项选择题：约 39% 非选择题：约 61%教育知识与能力（中学）试卷结构模块 比例 题型教育基础知识和基本原理 68% 单项选择题 辨析题 材料分析题中学教学 中学生学习心理中学德
17、育中学课程 中学生发展心理中学生心理辅导 中学班级管理与教师心理32% 单项选择题 简答题 材料分析题合计 100% 单项选择题：约 30% 非选择题：约 70%另外，在考试范围上，国考教师资格考试排布了考试大纲及标准。但需要说明的是教师资格全国统一考试无指定教材，也没有指定的参考书。虽然没有指定教材，但是根据我们从事教师资格考试工作的多年积累，在参考大量的权威教材也编订相应的教材。1一 月 二 月 三 月产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 金额 利润合 计 合 计 合 计四 月 五 月 六 月产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 金额 利润 产品名称
18、 数量 金额 利润合 计 合 计 合 计下午 13：00 17：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意, 可自行安排工作和休息时间。312 打卡制度3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写 外勤登记表 ,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申请：
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