1、地。8.嫁接繁殖的特点。嫁接苗能保持优良品种接穗的性状，且生长快，树势强，结果早，因此，利于加速新品种的推广应用。可以利用砧木的某些性状如抗旱、抗寒、耐涝、耐盐碱、抗病虫等增强栽培品种的适应性和抗逆性、以扩大栽培范围或降低生产成本在果树和花木生产中，可利用砧木调节树势，使树体矮化或乔化，以满足栽培上或消费上的不同需求。 多数砧木可用种子繁殖，故繁殖系数大，便于在生产上大面积推9.影响嫁接成活的主要因素。P111112答： 影响嫁接接成活的因子，主要是砧木和接穗的亲合力、砧木和接穗质量、外界环境条件、嫁接技术及嫁接后管理等10.营养繁殖的特点。11.苗木移植的意义，移植成活的关键技术措施有哪些？
2、P127130意义：1、为苗木提供适当的生存空间； 2、使苗木产生较发达的根系 3、能提高苗木的质量 4、提高土地利用率措施:1、带土球移植 2、断根缩坨 3、碰洒抗蒸腾剂 4、使用保水剂 5、ABT 生根粉和生长刺激素处理 6、树冠喷雾降温 7、搭建遮阳网 8、树干输液 9、其他技术措施:在移植过程中做到快起苗、快运输、快栽植，尽量减少苗木根系在空气中得暴露时间。栽植苗木以无风阴天最好，晴天移植在 10:00 前或 16:00 后为佳。12.如何评价苗木质量？P182185（1 ） 形态指标：壮苗应具备以下形态特征;1 根系发达，有较多的侧根和须根，根系有一定长度，跟团密度大。2、苗干粗壮而
3、通直，有与粗度相称的高度，具有良好的骨架基础，主枝配备合理 3、苗木根茎比值较大，高茎比适宜，而重量大。4 、无病虫害和机械损伤5、芽充实饱满。（2 ） 生理指标：1 苗木水势 2、碳水化合物贮量 3、导电能力 4、叶绿素含量 5、四唑染色法测定根系活力（3 ） 苗木活力指标：1、根生长潜力 2、RGP 测定方法13.整形修剪的意义和方法。P134意义：1 通过对苗木进行整形修剪，可培养出理想的主干、丰满的侧枝，使树体圆满，匀称，紧凑，牢固，提高观赏价值2 整形修剪能改善苗木的通风透光条件，减少病虫害，使苗木健壮，质量高。3 整形修剪能较好的调节营养生长与生殖生长的关系，使其提前开花结果或推迟
4、开花结 4、整形修剪可以使植物按照人们设计好的树形生长，培养特殊树形，并使植株矮化等。方法：1、抹芽 2、摘心 3、短截 4、疏枝 5、拉枝 6、刻伤 7 环割 8、环剥 9、劈枝 10、化学修剪14.大苗培育的目的。三、论述题1.目前我国园林苗木产业存在哪些问题？需要采取哪些对策来促进我国园林苗木产业的健康发展？问题：1 生产种类少，产量过剩 2 苗木炒作和“一窝蜂” 现象 3 盲目引种 4 大规模苗木少5 苗木生产无标准 6 生产使用脱节 7 无苗木规划对策：苗圃建设和苗木生产应当主动适应城市园林绿化发展的需求，靠市场求发展，向市场要效益，实现高新技术和实用手段相结合，增加园林苗圃的竞争实
5、力。苗木的生产纪要立足国内和当地城市建设的客观实际，又要充分借鉴外国的和其他地区 的先进经验和技术；既要充分发挥当地的优势，大力开发和利用当地植物种质资源，生产具有地方特色的苗木种类，又要加强新品种和新类型苗木的培育和退管，大力繁育市场紧俏的珍贵苗木，积极开展多样性的苗木生产。做到苗木多样性、地域性与苗木生产的特色性有机结合，实现低成本、多品种类型、多样化的可持续的园林苗木生产，以保证不断为城市绿化建设提供品种丰富、品质优良，且具有良好适应性的绿化苗木。2.培育播种苗时主要的田间管理技术措施有哪些？一出苗前圃地管理 一、覆盖保墒 1 覆盖材料 2 覆盖方法 3 撤覆盖物 二、灌溉 三、松土和除
6、草 四其他管理工作二苗期管理 一、间苗和补苗 二、截跟 三、水分管理：1 灌溉 2 排水 四、降温措施 ：1 遮荫 2 喷水降温 五、施肥 六、中耕除草 七、防寒越冬3.论述播种苗的年生长规律。播种苗从播种开始到生长进入休眠期的年生长发育过程中由于不同时期地上部分与地下部分的生长发育特点不同对环境条件的要求也不同。根据 1 年生播种苗各时期的特点，可将播种苗的第一个生长周期划分为出苗期、幼苗期、速生期和硬化期 4 个时期。了解苗木年生长发育的特点和对外界环境条件的要求，才能采取有效的抚育措施，从而获得高产优质的苗木。4.园林苗圃规划设计的主要内容有哪些？一、准备工作：1 踏勘 2 测绘地形图
7、3 土壤调查 4 气象资料的收集 5 病虫害和植被状况调查二、a 用地划分：1 生产用地 2 辅助用地 b 园林苗圃用地面积计算 三、生产用地的规划、辅助用地的设计 四、苗圃设计图的绘制和设计说明说编写5.园林绿化中树种规划的特点和原则？特点：1 自然性 2 超前性 3 指导性 4 文化性原则：1 地带性特征 2 适地适树 3 以人工植物群落为基础单位 4 建立苗木基地作保证 5 坚持风景美学的原则:A 生态美和景观美的统一 b 自然美与人工美的一致 c 展现季相的动态美d 形态美和色彩美 e 深厚的文化内涵6.种子园选址很重要，一般应设在树种的适生地区。种子园的建园条件有哪些？应设在树种的适
8、生地区。选在树种分布区以为较温暖地区建园，选较低海拔的地方建园，选土壤肥力中等水平以上、土层深厚、土壤结构良好的平缓地。外来花粉的隔离是重要考虑因素之一。建在交通方便、水源充足、且有电力供应的地方。7、播种育苗区营养繁殖区的设置要注意哪些？播种育苗区：选择生产用地中自然条件和经营条件最好的区域。人力物力生产设施均应优先满足播种育苗要求。应靠近管理区；地适应较高而平坦，坡度小于 2；接近水源；土质优良，深厚肥沃；背风向阳，便于防霜冻；营养繁殖区:选择条件较好的地段作为营养繁殖区。培育嫁接苗时，应选择自然条件好的地段。常利用零星分散的地块育苗。8.苗木移植区和大苗培育区的设置要注意哪些？苗木移植区
9、：要求面积较大，地块整齐，土壤条件中等。根据不同苗木种类具有不同的生态习性，喜湿润的设在低湿的地段，不耐水渍的设在较高干燥而土壤深厚的地段。进行裸根移植的苗木，选土质疏松的地段栽植，需要带土球移植的苗木，则不能移植在沙性土质的地段。大庙培育区：以图层深厚、地下水位较低的整齐地块为宜。为便于苗圃出圃，位置应选在便于运输的地段9.采种母树区、引种驯化区和设施育苗区的设置要注意哪些？采种母树：不需要大面积和整齐的地块，大多是利用一些零星地块，以及防护林带和沟渠路的旁边等处栽植引种驯化：需要根据引入树种或品种对生态条件的要求，选择有一定小气候条件的地块进行适应性驯化栽培。设施培育区：设在管理区附近，主
10、要要求用水，用电方便10.分析种子活力差异的原因？P46答 1、树种的地理变异与遗传因素：种子活力的最大遗传潜力是由基因控制的 2、种子成熟度：种子的成熟时物质的不断积累过程，种子活力的增加建立在物质积累的基础上 3、种子发育过程：种子发育过程中，凡是影响母株生长的外界条件对种子活力及后代均可造成深远影响 4、机械损伤：损伤种胚，是种子活力降低 5、种子干燥与病虫害：种子干燥不及时，易使种子活力降低病虫害会加快种子劣变。11.落叶垂枝类培育技术。P160 举例说明：如何培育龙爪槐？落叶垂枝类大苗培育垂枝类大苗规格是，具有圆满、匀称的馒头形树冠，主干胸径 510厘米，树干通直，有强大的根系。而且
11、都是高位嫁接繁殖的苗木，枝条全部下垂。1、砧木繁殖与嫁接：垂直类树种都是原树种的变种，如龙抓槐是国槐的变种，要繁殖这些苗木，首先是繁殖砧木，即原树种。首先把砧木培养到一定粗度才开始嫁接。接口直径达到 3cm 以上最为适宜，操作容易，嫁接成活率高。嫁接的方法可用插皮接、劈接。2、修建养冠：要培养圆满匀称的树冠，必须对所有下垂枝进行修建整形。培育龙抓槐：一、准备工作：春天，在苗圃中选择胸径5厘米以上的苗木留1.5-2.5m 定干。当新枝长到10cm 左右时，选留6-8个不同方位且分布均匀的枝条。其余的从基部抹除。 二、移栽三、嫁接：4月上中旬进行。选择树体优美、无病虫害的龙爪槐线树的外围枝条。采用
12、芽板接。四、接后的管理：接后立即剪掉枝条的1/2。在每个枝条的前端留一个新枝，其余全部疏除。接后20天左右，在接芽前端 1cm 剪砧，并经常抹除多余的萌芽。一般摘心两次。6月中旬、 7月中旬追肥两次，并结合追肥浇水。及时防治病虫害和清除杂草。1一 月 二 月 三 月产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 金额 利润合 计 合 计 合 计四 月 五 月 六 月产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 金额 利润合 计 合 计 合 计下午 13：00 17：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意, 可自行
13、安排工作和休息时间。312 打卡制度3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写 外勤登记表 ,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表 ，由直接主管
14、签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差） ，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间
15、的考勤 ,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差, 持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2 加班管理3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8
16、小时可申报加班1天。对主管(含) 以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写 加班申请表 ，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表 。 加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。 加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4
17、原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3 加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写 加班申请表加班前到部门考勤员(文员) 处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中
18、心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午 13：00 17：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写 外勤登记表 ,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，
19、如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差） ，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤 ,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差, 持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2 加班管理3.2.1 定义
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