1、【职涯规划】重新做职业定位开启成功之门在职场升职的武器中，英语应该算得上是一种利器，有些公司甚至直接将晋升机会与英语水平挂钩，这使得职场白领平添了对英语学习的“激情”。但白领英语的学习在时间和环境上限制较多。如何能克服这些限制，达到速成的目的？专家表示，白领们在确定学习方案时，应注意以下三个关键词。时间：善用时间化繁就简针对白领学习英语上的特殊性，如何做到在英语学习过程中既不感觉单调又能取得明显效果呢？相关英语学习专家告诉记者，快节奏的工作、生活与英语学习之间的矛盾，让职场白领更缺少英语学习的充足时间。调查显示，在工作和英语学习的冲突中，绝大多数白领选择“工作优先，英语靠边”。在这种英语学习时
2、间不断为工作让路的情况下，快速掌握英语就成了一场梦。针对白领英语学习时间匮乏的问题，经华英语一位资深学习顾问认为，白领的英语学习一定要化繁就简，善于利用日常工作中零散的时间来完成学习，最好选择并不需要固定英语学习时间的课程，以免在学英语时间和工作发生冲突后无奈地放弃，因为一次、两次的放弃后，基本上就意味着长久地放弃英语。典型课程：白领在英语课程的选择上，应该注意轻松、轻便。轻松指内容应该是有趣有用，轻便指课程内容应该是相对独立的小片段。如经华英语轻松课程，只需要占用分钟的时间即可帮助学习者完成一个场景的英语学习，学习者可以随时随地轻松地完成学习。英语学习专家认为，这种英语学习方式不仅是在一种轻
3、松快乐的氛围中进行的，更关键的是个人日常并不需要动用大量固定时间、大笔金钱去学英语，只是利用平时不经意的休闲时间和一小笔支出，就能持续地进行英语学习，性价比较高。圈子：制造英语生活圈其实，白领读看英语杂志报纸都没问题，但要想说一口地道的英语，却倍感力不从心。专家认为产生这种情况的根本原因在于，白领们基本都具备了一些英语基础知识，但缺少的是对这些英语知识的实际运用，造成了白领们只能“认”英语而很难“说”英语。学习者由于身处国内，缺乏必要的语言环境，很难接触到真实的国外生活场景，因此大多数人学到的是“”（即中式英语），而轻松课程恰巧是海量地提供了原汁原味的内容，为学习者营造了真实语境下的英语生活氛
4、围，其作用如同在网络上建立了一个英语生活圈，每天分钟，沉浸在英语世界中。选材的轻松，又能够激发学习者的兴趣，使学习不枯燥，更像是一种享受。典型对比：据相关专家介绍，类似的“圈子”已经成为目前商务英语培训市场的时尚，但表现方式上有所差异。目标：先学能用上的英语学习的相关内容太多，白领们更要找准自己的学习方向。很多白领在学英语的时候都会有一个很大的误区，那就是一想到学习英语，就去上最全套的英语课程，希望自己能够成就最完美的英语，但最后往往力不从心，不仅搭上了不少时间，也浪费了不少金钱。而英语学习专家认为，有针对性地学习专门汇集商务特色的白领英语，才是白领快速提升英语水平的“捷径”。针对性的商务英语
5、学习，不仅能起到立竿见影的效果，还能让白领们看到英语学习进步的步伐，找到英语学习的动力，以增强他们的信心。因此，主攻商务交流的英语，达到熟练甚至是精通的水平，就能让白领们快速享受到英语应用带来的成就感。典型建议：对于绝大多数的白领而言，只要掌握一些简单礼仪英语，就足以应对日常工作和生活中所能遇到的英语问题，如商务活动礼仪、用餐、产品介绍、订票、开会、会议主持、购物、问路等问题，就能在需要使用到英语的场合大放光彩。像眼下流行的轻松英语学习，采用网络化“场景教学”，将每一个小课程都放在一个真实的场景中去，比如商务谈判、贸易会展、公司聚会，甚至还有休闲购物。还可以根据白领们的兴趣和需要选择最适合自己
6、的课程，做有针对性地学习。这就大大提高了学习效率，保证白领学到的就是需要的甚至马上就能用到的。白领英语速成三个关键词【职场充电】年月日星期一教育人才人才关注C3编辑：魏宇娜电话：版式：宏玮年月日星期一教育人才人才资讯C3编辑：魏宇娜电话：版式：宏玮“月日的秋季招聘会是我今年计划内的重要项目，有几家我十分看好的公司都会到场，我已经蓄势一年多了，能不能签就看这遭了。”说这话的小王，不是求职新手了。年毕业于大连理工大学的她，工商管理专业，个人在校表现优异，在求职初期，不甘降低标准，至今仍未正式入职，而是在一家知名外企实习。她的目标并非从实习生晋升为正式员工，只希望这段经历在求职时为自己锦上添花。也因
7、此，她从未停止过对“良主”的寻觅，在她租的小屋里，随处可见被圈点的求职报纸；在她的本本里，大连人才网已设为主页；在她的行程表中，招聘会已经被夸张地标注出来在屡次求职面试的过程中，小王意识到大学专业课程设置的弱势之处，一年前她就开始了英语和财务的进修之路，同时，她还得出了一个小心得：大型招聘会也是用人单位招聘的风向标，春、夏、秋招聘会的时间往往是众多企业用人的高峰期。求职者：难懂“职场”心像小王一样的有求职经验者不占少数，他们是求职路上的老手，不少在职者的求职经验也不及他们。他们对自己的职业生涯了解，锁定目标职位，有自己的一套求职计划，面对各形各色的招聘形式可以按自己的需求制定求职日程表。工作了
8、四年寻找跳槽机会的小陈就是这样一位，每天例行查看信箱，定期到专业网站上检索，每周查看招聘报纸，不断关注和更新自己的信息面和知识体系，他说：“找工作是我现在的兼职，别小看这工作，它让我收获颇丰，要知道，职场也是善变的，我现在已经看好一家公司，为此我正在学日语，还学得挺快的。”然而不少应届毕业生认为这种“伺机而动”是有着生存基础后才可以奢求的，先入职再择业的想法被广泛采纳的同时也附带着一些浮躁和冲动。小刘是辽宁师范大学历史系大四的学生，辅修计算机专业，“我想做程序员，可是却屡屡遭到拒绝，之后，文员、行政助理、记者、策划这些职位也都试了，可到现在还没有回音。身边的同学有不少和我差不多，求职目标即使偏
9、离兴趣和初衷，也没换来工作。”小刘轻轻地叹了口气，带着沉重和焦虑。当问及是否进一步补充或强化一下自己的计算机知识以备再战时，他只是默默地点了点头。企业：我有我标准用人单位的态度比求职者明朗和坚定，“选能为我所用之人”是硬道理，与之相对的是求职者渴望得到比自己能力更高一些的职位，这也是造成毕业生与用人单位心理弱势的原因之一，但这并非对求职者绝对的不公。就像不少人在买房的时候，最后通常会决定买下比自己现在所能承受的价位稍高的房子，他可能会为此兼职或者更多加班等等，但结果是得到了更大的房子，而这个过程正是双向选择的结果。我市某知名外企的人力资源负责人说：“市场决定了竞争和双向选择，我们的职位说明很详
10、尽，还会到校园中去宣讲，明确地告诉学生们我们公司的用人准绳。有些职位只面向应届毕业生，只是，就像我们对有经验的求职者一样，他们要用能力说话，我们不会为求职者改变职位要求。”“在清晰的职位要求面前，求职者应该比对的是自己的能力，积极地应对人才市场的竞争，如果自身的某种能力离职位要求较远，即使入职也会遭到淘汰，企业的培训是需要基础的。”面对不少茫然消极并怨天尤人的求职者，某国际知名软件公司的人力资源经理如是说。专家：学习要定向据统计，第三季度用人单位提供的职位需求中，有近半数的企业对求职者学历没有严格限定。这说明用人单位更注重个人综合素质，用人理念更为成熟。大连市高校毕业生就业服务中心姜老师表示，
11、学历已经不再是重要门槛，提早认清自己的优势与劣势十分必要，无论现在面临的是就业还是跳槽，目标职位的要求和自己的实力差距需要缩小，而这可能不是继续考研、读博就能达到的，定向学习已成关键。当问及如何了解目标时，大连市人才服务中心有关负责人提醒，注意搜集信息，不要放过任何和目标公司接触的机会，比如参加招聘会就是最好的方式之一，特别是大型招聘会，不要盲目入场，走马观花地光顾每个展位，像完成任务一样把简历投完了事。应在入场前两周开始关注大会信息，了解目标公司的招聘说明和展位位置，做到有的放矢。另外，提前做好目标企业的资料搜集，列出自己希望从面谈中得到答案的问题，再带着平稳的心态以求获得更多的有效信息。今
12、年秋招会即将召开，大型招聘会是否只是一场求职路上的体能训练，取决于求职者的求职态度。众多公司强调再学习能力，而求职的过程，从某种方面讲，也是对再学习能力的一种测试。也许秋招会可以成为一个起点，一个再学习的起点。电子专业毕业，精通三门外语；华录松下总裁助理年，企划科长年；年走进，“另起炉灶”；项目开发部总经理年，业绩突出；印度运营副总裁，年，负责工业部门亿美元销售货款回收；简柏特（大连）质量总监，个月；简柏特（大连）运营总监两年半，其间统筹负责某大型业务项目，部门员工由零壮大到人；现在，简柏特（大连）人力资源总监这段带着传奇色彩的职场经历，在曹润寰的淡定谈笑中更添了一抹神秘，他是怎样的人？为何屡
13、屡临危受命？面对每次跨度如此大的调职，他有何能耐每每适应并化险为夷？是什么经历造就了这样的一个他？简繁走进曹润寰的办公室，简约的气息扑面而来，陈设和物品井井有条，没有一样多余的东西。当问及这是否由于刚刚上任的原因时，始终微笑的他笑开了，“我觉得这样很好啊。”条理，是他进入松下时学到的第一个规矩，而这成为他在以后繁忙的工作中频频告捷的一个小秘诀。他曾经领导二十多位项目经理的同时自己还要做好个项目，而这个项目又是同时开工，正当不少人感叹即便是工作狂人也无法胜任的时候，他已经开始将脑中的统筹计划付诸实施了。就是这样一个谦和的年轻人一边接受着一些人怀疑的目光，一边有条不紊地顺利完成了所有项目。“对于困难，战略上藐视它，战术上
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