1、据认识的需要人为选择的一种物体。所有的物质间的关系，最后都必须要转化为我们的感官所能感知的信号，才能为我们所认识。事实上，魔术、电影特效等都是通过改变事物与人之间的关系从而改变了事物的属性。比如，改变人的视角就能让我们获得对事物完全不同的认识，电影里经常采用的航拍、俯拍、仰拍、慢镜头等等都能给我们带来视觉上的冲击。如果我们的眼睛能够看得见电子的话，那么，我们眼前的世界将完全是另外一番样子的，我们脚下的大理石地板将不再是光滑的平面了，它将会变成波涛汹涌的电子海洋。属性无穷多的原因 我们都知道，事物的属性是无穷多的，我们不可能穷尽一个事物的所有属性。为什么会出现这种情况呢？为什么我们连一小片树叶的
2、属性都不能穷尽呢？原因就在于，属性就是事物之间关系的体现，世界上的事物是无穷多的，事物间的关系也是无穷多的，所以事物的属性也就是无穷多的。如，同一种颜色，不同的动物看到的可能就是不同的结果，同一种颜色在不同光线照射下，或者在同一种光线以不同强度照射下颜色都会不相同。同一物体，我们在不同的角度和不同的距离看到的形状是不一样的，在地面上我们看到的地球是高山、平原或者大海，在月亮上看到的地球是个大圆盘，在遥远的太空我们看到的地球可能只是个小星星，这是因为物体的形状是由物体、空间以及我们的感觉三者共同作用表现出来的结果。属性的定义 属性是事物之间的关系在人脑中的反映。我们需要从以下几个方面来认识属性这
3、个概念：1、 属性反映的必然是事物与事物之间、事物与人之间，最少三方面的关系。其中任意两者之间的关系都不能成为我们所认识的属性。比如，物体的硬度，如果我们只能接触到一个物体，那么我们是不会形成硬度这一概念的，没有比较就没有认识。2、 在人脑中的反映，主要强调的是，物质间的关系必须要能转化为人的感觉信号，转化为脑细胞之间的物质运动，不能转化为感觉信号的物质关系不能为人类所认识。其次，所有的属性其形式都是主观的，而不是客观真实。但是属性与客观真实之间存在着一种必然关系。3、 认识到属性是人脑的反映，那么就能认识到，这些属性都是经过转化而来的，它不是事物自身固有的东西。它既可以转化为人脑所能认识的形
4、式，也能转化为其它事物所表现的不同形式。比如对光线的反映，不同颜色的光可以转化为不同的声音，不同的动作，还可以转化为气球的大小。4、 之所以不说属性是意识的反映，不说属性是事物质的表现，是因为意识和质都是抽象概念，对科学研究、发明创造、人工智能的指导意义不是很大。“人脑的反映”所要表达的意思是，属性最终必然体现在脑细胞之间的物质运动和联系上。另外还因为，感觉信号到达人脑后，人所认识的不只是感觉信号在头脑中的表现，而是人们把这种表现与大脑原有的经验、认识等进行综合以后的反映。5、 说属性是事物间的关系在人脑中的反映，而不说属性是人脑对事物间关系的反映，主要是强调，物质第一性，物质决定意识。定义属
5、性的目的和意义 把属性解释为事物固有的性质不仅没有准确地反映出客观世界的真实情况，没有反映出物质世界的普遍联系，同时还很对人们的思维产生束缚作用，是人们产生思维定势的一个主要原因。这样的定义也不利于面向计算机的知识表示，不利于创新活动中计算机对知识的利用。理解属性的意义在于，它能够帮助我们更加全面地认识事物，帮助我们更加有效地克服思维定势，从而更有创造性地解决问题。比如，如果我们认为红色是红旗的固有属性的话，那么在创造活动中，我们就很难想到通过改变光线或者眼睛结构的方式来改变红旗的颜色。定义属性的目的在于：1、在人工智能进行知识表示时，我们不仅要描述物质的属性，同时还要描述与其相联系的其它物质
6、及其作用。2、在发明创造活动中，帮助我们全方位思考改变事物属性的方法。比如，怎样才能让盲人看见东西，传统上我们总是考虑盲人的眼睛问题，考虑只有眼睛复明才能看见东西，这样思考问题思路是很有限的，事实上，眼睛只是个接收器，它的主要作用是把信息变成视神经纤维的冲动，神经冲动经过视神经纤维传入大脑的视觉中枢后才引起视觉，既然大脑最终感受到的只是一种神经冲动，那么我们就可以考虑采用其他技术手段来产生同样的神经冲动，只要能引起同样的神经冲动盲人就可以“看见”东西了。另外，从本质上来讲，人们所谓的看见也只是一种“感觉”，是客观事物的一种信息而不是真实的事物，盲人还具有听觉、嗅觉、味觉等其它感觉，那么我们就可
7、以考虑把光信号变为声信号或者其它感觉信号，让盲人能听见物体的大小、形状，或者能让他摸到和尝到物体的颜色等等。可以想象经过一段时间的训练，盲人也能够感受到一个多姿多彩的世界了。主要参考资料:基础心理学张述祖沈德立 教育科学出版社 2001 年 8 月马克思主义哲学原理中国地质大学（武汉）网络教育学院 1一 月 二 月 三 月产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 金额 利润合 计 合 计 合 计四 月 五 月 六 月产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 金额 利润合 计 合 计 合 计下午 13：00 17：00B实行不定时工作制
8、的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意, 可自行安排工作和休息时间。312 打卡制度3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写 外勤登记表 ,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下
9、班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如
10、实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤 ,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差, 持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2 加班管理3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要
11、，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8 小时可申报加班1天。对主管(含) 以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写 加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经
12、理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3 加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写 加班申请表加班前到部门考勤员(
13、文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员) 保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午 13：00 17：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写 外勤登记表 ,注明外
14、出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部
15、门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤 ,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差, 持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2 加班管理3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工
16、资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8 小时可申报加班1天。对主管(含) 以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写 加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特
17、殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3 加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。3.2.3.
18、2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写 加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员) 保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。当我被上帝造出来时，上帝问我想在人间当一个怎样的人，我不假思索的说，我要做一个伟大的世人皆知的人。于是，我降临在了人间。我出生在一个官僚知识
19、分子之家，父亲在朝中做官，精读诗书，母亲知书答礼，温柔体贴，父母给我去了一个好听的名字：李清照。小时侯，受父母影响的我饱读诗书，聪明伶俐，在朝中享有“神童”的称号。小时候的我天真活泼，才思敏捷，小河畔，花丛边撒满了我的诗我的笑，无可置疑，小时侯的我快乐无虑。“兴尽晚回舟，误入藕花深处。争渡，争渡，惊起一滩鸥鹭。”青春的我如同一只小鸟，自由自在，没有约束，少女纯净的心灵常在朝阳小，流水也被自然洗礼，纤细的手指拈一束花，轻抛入水，随波荡漾，发髻上沾着晶莹的露水，双脚任水流轻抚。身影轻飘而过，留下一阵清风。可是晚年的我却生活在一片黑暗之中，家庭的衰败，社会的改变，消磨着我那柔弱的心。我几乎对生活绝望
20、，每天在痛苦中消磨时光，一切都好象是灰暗的。“寻寻觅觅冷冷清清凄凄惨惨戚戚”这千古叠词句就是我当时心情的写照。最后，香消玉殒，我在痛苦和哀怨中凄凉的死去。在天堂里，我又见到了上帝。上帝问我过的怎么样，我摇摇头又点点头，我的一生有欢乐也有坎坷，有笑声也有泪水，有鼎盛也有衰落。我始终无法客观的评价我的一生。我原以为做一个着名的人，一生应该是被欢乐荣誉所包围，可我发现我错了。于是在下一轮回中，我选择做一个平凡的人。我来到人间，我是一个平凡的人，我既不着名也不出众，但我拥有一切的幸福：我有温馨的家，我有可亲可爱的同学和老师，我每天平凡而快乐的活着，这就够了。天儿蓝蓝风儿轻轻，暖和的春风带着春的气息吹进明亮的教室，我坐在教室的窗前，望着我拥有的一切，我甜甜的笑了。我拿起手中的笔，不禁想起曾经作诗的李清照，我虽然没有横溢的才华，但我还是拿起手中的笔，用最朴实的语言，写下了一时的感受：人生并不总是完美的，每个人都会有不如意的地方。这就需要我们静下心来阅读自己的人生，体会其中无尽的快乐和与众不同。“富不读书富不久，穷不读书终究穷。”为什么从古到今都那么看重有学识之人？那是因为有学识之人可以为社会做出更大的贡献。那时因为读书能给人带来快乐。自从看了丑小鸭这篇童话之后，我变了，变得开朗起来，变得乐意同别人交往，变得自信了因为我知道：即使现在我是只“丑小鸭”，但只要有自信，总有一天我会变成“白天鹅”
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