建筑施工企业员工纠纷应急预案.doc
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1、建筑施工企业员工纠纷应急预案一、概述为了认真贯彻某市、区两级建委的指示精神,保证本施工单位内的民工杜绝发生纠纷事件,维护本市的社会稳定和企业职工的合法权益,结合本项目部的实际情况制定本预案。二、应急预案组织机构1、 应急预案领导组:组长:项目经理:副组长:安全负责人:2、领导小组办公室设在项目经理室电话:三、人员分工及职责1、组长:项目部经理担任,负责组织指挥本单位的应急预案。2、副组长:由项目部安全科负责人担任,负责协助组长应急预案的具体指挥和协调工作。3、领导组成员及响应组成员:在项目部应急预案组长的统一指挥下进行工作。4、项目部安全科:负责纠纷事件调查及收集证据工作。5、项目部办公室:负
2、责纠纷事件的上报和文件收集工作。6、项目部材料科:负责预防纠纷事件的事态扩大,做好纠纷民工思想工作。7、项目部工程科:负责协调发生纠纷人员,调查事件原由。8、项目部财务科:负责纠纷事件的款项支付工作。四、民工纠纷事件预控1、项目部积极响应某市、区建委的文件规定要求,为在施职工办理“实名制卡”,规范劳务用工管理。配备专职的劳动力管理员,避免和减少民工纠纷事件的发生。2、项目部与职工签订劳动合同书,约束和明确双方的权利和义务。每月建立职工考勤、工资发放台账,按规定要求支付职工工资(不低于某市最低工资标准)。3、一线工长和劳动力管理员经常性的了解分包单位的职工动态,人员流动情况、思想动态情况、籍贯属
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