对习近平总书记关于安全生产的重要论述学习

对习近平总书记关于安全生产的重要论述学习Tag内容描述：ȕȔŋ寮ƄꪒȀĀĀ툀揱ᤀ＀￿ÿĀ(Ė
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#044° ×ùîý2018求职旺季人才趋势总览3123456北京上海深圳杭州广州珠海107121012897389547786278547 南京 77908910111213141516171819202122东莞苏州宁波武汉成都嘉兴福州厦门海口温州722772137175710470867065703270136999690769046849671067076692金华佛山青岛中山重庆262628293031兰州无锡南通乌鲁木齐惠州长沙66536653663365856521650732 南宁 6481333435363738394041424344454647合肥大连天津郑州哈尔滨西安济南泉州常州烟台647164466339632363066253623261706168611260185989594057975788南昌长春保定沈阳潍坊232425667666756664昆明贵阳洛阳484950578357555690太原徐州石家庄名次 城市2018人才需求最旺盛的50个城市平均月薪（单位：元）月薪 名次 城市 月薪2018求职旺季人才趋势总览1.2 人才求职心态趋稳 中小企业加薪抢人BOSS直聘研究院发现，在2018年跳槽旺季，1000-9999人规模的公司由于发展稳定系数高，且应聘难度及竞争压力略低于万人大厂，最受求职者欢迎。相比之下，中小企业在这个旺季依然面临人才难求的困境。100人以下的初创企业，人才吸引力不足0.9，大幅低于千人以上公司，20人以下的初创企业人才吸引力仅为0.74，反映出在近几年竞争趋于白热化，各细分领域排位逐渐清晰，资本集中向头部企业倾斜的环境下，人才整体求职心态更趋于稳定。 为了缓解人才招聘困境，具有一定实力的中等规模公司开始通过调整薪资争抢人才，这一幕和4年前移动互联网创业大潮刚刚开始的时候十分相似。2018年，100-499人规模的企业，平均薪资增幅为4.8%，高于一万人以上规模的巨头，仅次于处在最旺盛发展阶段的1000-9999人企业。注：BOSS直聘研究院基于用户行为数据，计算了不同规模公司的人才吸引力指数，指数以1为基准，大于1代表人才吸引力高于整体均值，反之则说明人才吸引力低于整体均值。0.740.881.020.961.121.080-20人20-99人100-499人 500-999人1000-9999人10000人以上” Ÿ÷
#044° ×ùîý42018年求职旺季不同规模公司的人才吸引力指数10.1%跳槽周期与薪资关系图¥10500¥10000¥9500¥9000¥8500¥8000¥7500¥7000¥6500¥60001个月 2个月 3个月 4个月 5个月 6个月 7个月 8个月 9个月10个月 11个月 12个月 13个月 14个月 15个月 16个月 17个月 18个月 19个月 20个月 21个月 22个月 23个月 24个月 25个月 26个月 27个月 28个月 29个月 30个月5年工作经验4年工作经验3年工作经验1.3 前一份工作持续12-24个月的求职者是跳槽大军主要涨薪人群跳槽旺季中，涨薪是众多求职者的主要诉求之一。BOSS直聘研究院数据显示，上一份工作坚持不到6个月又再次跳槽的求职者中，超六成人的薪资低于同龄求职者均值。从职场人目前薪酬水平与前一份工作时长的关系来看，前一份工作时长在12-24个月的求职者，跳槽后所获得的薪资相对最高。2018求职旺季人才趋势总览6.98.29.09.510.311.30-20人20-99人100-499人 500-999人1000-9999人10000人以上” Ÿ÷
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#044° ×ùîý0246810120.0%1.0%2.0%3.0%4.0%5.0%6.0%2.0%3.1%4.8%4.1%5.2%4.0%薪资增幅56740812092187735865699142018年不同规模公司平均招聘薪资（千元）及增幅TWO迁徙与洗牌：人才的城市间流动架构师0001200001可研报告20190722222104654В辉Ā退ȁĀ舀Ὤ㜥
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