2016-600496-精工钢构：2016年年度报告.PDF

天天文档在线 www.doc365.net 联系qq：744421982 内蒙古蒙西高新技术集团有限公司文件 INNER MONGOLIA MENGXI HIGH-TECH GROUP C O., LTD. 蒙西集司发[2002]79号 签发人：刘埃林 关于印发《内蒙古蒙西高新技术集团公司财务会计报告制度》、《内蒙古蒙西高新技术集团公司出国员工差旅费管理制度》和《内蒙古蒙西高新技术集团公司员工通讯费管理制度》的通知 集团公司各成员企业、工业园管理办、公司各职能部门： 关于印发《内蒙古蒙西高新技术集团公司财务会计报告制度》、《内蒙古蒙西高新技术集团公司出国员工差旅费管理制度》和《内蒙古蒙西高新技术集团公司员工通讯费管理制度》印发给你们，请遵照执行。 特此通知 内蒙古蒙西高新技术集团有限公司 二OO二年七月九日 主题词： 财务管理 制度 印发 通知 发送：总裁、副总裁、总裁助理，党委书记、副书记、党委委员，监事会主席、工会主席 集团公司党政工作部 2002年7月9日发送 共发34份 内蒙古蒙西高新技术集团公司 财务会计报告制度 第一条 为规范集团公司的财务会计报告，保证财务会计报告的及时、真实、完整，依据《中华人民共和国会计法》、《企业会计制度》、《企业财务会计报告条例》和其他有关规定，结合集团公司内部管理的需要，制定本制度。 第二条 本制度适用于集团公司各成员企业。 第三条 财务会计报告是各成员企业编制的反映企业某一特定日期财务状况及某一会计期间经营成果和现金流量的文件。 第四条 各成员企业的企业负责人对财务会计报告的及时性、真实性、完整性负责。 第五条 各成员企业应按《企业会计制度》、《企业财务会计报告条例》和《合并会计报告暂行条例》规定的格式、内容，编制并报送财务会计报告。 若规定的报告格式、内容不能满足个别企业对外提供信息的要求，可在此基础上，结合分行业会计制度的有关规定，增加部分内容。 第六条 财务会计报告分为年度、半年度、季度和月度财务会计报告，其中半年度、季度和月度财务会计报告均称为中期财务会计报告。 第七条 财务会计报告主要包括会计报表、会计报表附注和财务情况说明书。 第八条 各成员企业应根据企业内部管理的需要设置并使用内部会计报表。 第九条 各成员企业对外提供的个别会计报表包括： （一） 资产负债表 （二） 利润表 （三） 现金流量表 （四） 资产减值明细表（必要时提供） （五） 利润分配表 （六） 所有者权益（股东权益）增减明细表（必要时提供） （七） 其他有关附表 第十条 集团公司和对其他成员企业有控制权的子公司，除编报个别会计报表外，还应编报合并会计报表。 合并会计报表的编制种类、原则和方法，按照《合并会计报表编制暂行规定》执行。 第十一条 各成员企业应根据企业内部管理的需要，对内编制并报送内部会计报表。内部会计报表的种类、格式和内容由各成员企业自定。 第十二条 会计报表附注主要包括以下内容： （一）不符合会计核算基本前提的说明； （二）重要会计政策和会计估计的说明； （三）重要会计政策和会计估计变更的说明； （四）或有事项和资产负债表日后事项的说明； （五） 关联方关系及其交易的说明； （六） 重要资产转让及其出售的说明； （七） 企业合并、分立的说明； （八） 重大投资、融资活动的说明； （九） 会计报表中重要项目的明细资料； （十） 有助于理解和分析会计报表需要说明的其他事项。 第十三条 财务情况说明书主要说明下列情况： （一） 企业生产经营的基本情况； （二） 资产、负债和所有者权益总体情况； （三） 利润实现和分配情况； （四） 主要税金发生和交纳情况； （五） 资金增减和周转情况； （六） 对企业财务状况、经营成果和现金流量有重大影响的其他事项。 第十四条 为保证财务会计报告的及时性和内部往来稽核的可比性，各成员企业在中期应将每月25日作为业务处理截止日。结帐日仍为月末、季末和半年末。 第十五条 各成员企业在编制中期财务会计报告和年度财务会计报告前，应做好核实资产、清理债务、复核成本、内部调帐、试算平衡和结帐等工作。 第十六条 各成员企业应逐月核对内部往来、内部投资和内部交易等事项，以确保集团公司合并会计报表的准确性。 第十七条 各成员企业在报送财务会计报告前，必须认真做好财务会计报告的审核工作，以确保所报数据资料的真实、准确、完整。 财务会计报告的审核应采取人工审核和计算机审核相结合的办法。 第十八条 财务会计报告按以下要求报送： （一）集团公司控股的子公司应向本公司相关领导和机构及集团公司财务部报送会计报表（含重要内部会计报表）、会计报表附注和财务情况说明书。有孙公司的子公司同时还应向本公司相关领导和机构及集团公司财务部报送合并会计报表、合并会计报表工作底稿、合并会计报表附注和合并财务情况说明书。 （二）子公司按《企业财务会计报告条例》的有关规定，结合对上市公司披露财务信息的要求或报告接收单位对财务会计报告种类、格式和内容的要求，考虑本公司的实际情况，对外报送财务会计报告。 （三）集团公司财务部应按不同的报送对象报送合并财务会计报告或个别财务会计报告。 （四）年度财务会计报告作为年度决算报告对外报送时，需聘请具有相当执业资格的中介机构进行审计，取得审计报告。报告接收单位要求在报送年度结算报告时同时报送审计报告的，按其要求一并报送。 （五）各成员企业对报送的财务会计报告应当依次（报告排列顺序为：会计报表、会计报表附注和财务情况说明书）编定页数，加具封面，装订成册，加盖公章。封面上应当注明：企业名称、企业统一代码、组织形式、地址、报表所属年度或月度、报出日期，并由企业负责人、主管（或分管）财会工作负责人、财会机构负责人和编制人签名并盖章；设置总会计师的企业，还应由总会计师签名并盖章。 第十九条 财务会计报告须在规定的时间内报出，报送时间要求如下： （一） 对内报送： 1、月度财务会计报告一般于月度终了后5日内报出，需编合并财务会计报告的子公司应于月度终了后8日内报出； 2、季度和半年度财务会计报告一般于季度和半年度终了后8日内报出，需编合并财务会计报告的子公司应于季度和半年度终了后10日内报出； 3、年度财务会计报告一般于年度终了后10日内报出，需编合并财务会计报告的子公司应于年度终了后15日内报出。 （二） 对外报送： 1、月度财务会计报告于月度终了后12日内报出； 2、季度和半年度财务会计报告于季度和半年度终了后15日内报出； 3、年度财务会计报告于年度终了后20日内报出。 报告接收单位对报送时间有特殊要求时，按其要求的时间报送。 第二十条 集团公司控股的子公司在年度终了时，除编制财务会计决算报告外，还应根据年度决算报告、年度财务预算方案和其他有关资料，编制年度财务决算方案（议案），报集团财务部审核，所在公司董事会审议或执行董事审定，股东大会（或股东会）或控股股东审议批准。财务决算方案（议案）主要包括以下内容： （一） 生产、销售或营业指标完成情况； （二） 收入实现及销售成本、各项费用发生情况； （三） 利税实现情况； （四） 基建投资及其他投资完成情况； （五） 资金周转情况； （六） 资产、负债及所有者权益情况； （七） 主要财务比率实现情况； （八） 综合评价财务指标、计划执行情况。 集团公司财务部根据子公司财务决算报告和依照法定程序审议批准的子公司财务决算方案，编制集团公司财务决算方案（议案），经公司负责人和分管财会工作负责人审核后，提请集团公司董事会批准。 第二十一条 为确保财务会计报告编报质量，集团公司财务部应做好财务会计报告质量的日常检查及记录，检查结果将作为对子公司财务部财务会计工作考评的重要依据。 第二十二条 本制度由集团公司财务部负责解释。 第二十三条 本制度自公布之日起执行。 内蒙古蒙西高新技术集团公司出国 员工差旅费管理制度 第一条 为规范集团公司临时出国员工和援外出国员工差旅费借支办法、开支范围、开支标准和报销办法，制定本制度。 第二条 本制度适用于集团公司各成员企业。 第三条 差旅费借支办法。 （一） 员工因公临时出国或援外出国，应提出“出国计划书”，格式如下： 公司员工出国计划书 年 月 日 员工姓名 　 所在部门 　 职务 　 出国任务 　 　 预计出国天数 　 出发地 　 出差地 　 预计行程及预计费用 起止日期 起止地点 预计费用(国内) 月 日 月 日 旅途交 市内交 住宿费 办公费 伙食补 小计 通费 通费 住 费 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 合 计 　 　 　 　 　 　 起止日期 起止地点 预计费用(国外) 币种: 月 日 月 日 个人国外 旅费 伙食费 公杂费 住宿费 合计 零用费 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 合 计: 　 　 　 　 　 　 制 装 费 ￥ 其 他 费(币种: ) 预计费 人民币支付金额 　 　 　 外币支付金额 汇率 折合人民币金额 用总计 总计折合人民币金额 　 公司负责人审批意见 　 　财务部长签字 　 出国人员签字 　 （二） 员工必须按格式要求填写“出国计划书”，并由公司负责人批准，财务部长签字后，方可据此办理兑换外汇申请和借款手续。 （三） 员工出国出差，须由公司负责人批准。 （四） 员工出国预借差旅费和领取制装费，须由公司负责人批准，财务部给付。 第四条 差旅费开支范围 （一） 制装费补助 指对出国员工制备服装（包括制服、衣衫、风雨衣及零星装备）而给予的补助。 （二） 个人国外零用费（略） （三） 旅费 1、 旅费是公司员工出国旅途乘坐飞机、火车、轮船、汽车而发生的旅途交通费。 2、 集团总裁级员工出国出差，可乘坐飞机商务舱位，其他交通工具不限；其他员工出国，可乘坐飞机经济舱位、轮船二等舱位和火车软卧席位；下级员工随上级员工出国，经同行上级员工批准，可乘坐与上级员工相同等级交通工具的席位；随团出国的员工，可乘坐组织单位统一预订或安排的交通工具。 （四） 伙食费（略） （五） 公杂费 指用于满足市内交通费、邮电费、办公用品费和必要的小费等方面的开支。 （六） 住宿费 1、 集团副总裁级以上员工出国出差，可住三星级以上（含三星级）宾馆；其他员工出国出差，应住三星级以下宾馆；下级员工随上级员工出国，经同行上级员工批准，可住与上级员工相同等级的宾馆。 2、 随团出国的员工，执行组织单位统一安排的住宿标准。 3、 员工出国期间因举办展览、业务洽谈、参观考察和业务公关所发生的招待费、应酬交际费和礼品费，经公司负责人批准后，作为业务费单独报销，不作差旅费处理。 员工出国期间发生的洗衣费、烘干费、饮料费、洗浴费和参观游览费等均由个人负担。 第五条 差旅费开支标准 （一）制装补助费开支标准 1、 制装补助费以两周年为一期。 2、 初次出国的员工，发放补助费1500元；第二年有出国任务的，再增发300元。 3、 出国员工在国外工作时间连续超过半年（包括同一周年内多次出国在国外时间累计超过半年），再增发400元。符合本条件回国后不满一年又出国的再增发800元；满一年又出国的，按初次出国标准发给。 （二）个人国外零用费开支标准 员工个人国外零用费按离抵我国国境之日算起，每人每次出国15天（含15天）以内的，发给60美元；超过15天的，从第16天起，每人每天发5美元。 （三）旅费开支标准 1、出国员工旅费在规定的开支范围内凭票据实报销。 2、执行援外出国任务的员工发生的旅费，国内段部分，一般由派出员工的公司负担，国外段部分，一般由受援国的受援单位负担。 （四）伙食费开支标准 1、 实行包干办法，包干标准为：在发达国家出差，每人每天伙食费45美元；在发展中国家出差，每人每天伙食费35美元。 2、 援外出国人员的伙食补助费由受援国的受援单位全 额负担。 （五） 住宿费开支标准 1、 集团副总裁级以上员工出国，发生的住宿费凭票实 报实销。 2、 其他员工的住宿费实行在规定的标准内凭票据实 报销的办法，报销标准为：在发达国家出差，每人每天住宿费报销限额为70美元；在发展中国家出差，每人每天住宿费报销限额为60美元。 3、 员工随代表团出国，执行组团单位统一安排的标准， 实报实销。 （六） 公杂费开支标准 出国员工的公杂费实行包干办法，包干标准为：在发达 国家出差，每人每天15美元；在发展中国家出差，每人每天20美元。 （七）出国员工在出国期间使用除美元外的其他外币结算款项的，可将以美元表示的开支标准折合为以其他外币表示的开支标准，折合汇率一律采用出国月月初的汇率。 第六条 差旅费报销办法 （一） 出国员工应在返回公司后10天内到财务部领取 并填写“出国员工差旅费报销单”，格式如下： 公司出国员工差旅费报销单 年　　　月　　　日 姓名 　 所在部门 　 　 职务 　 出国任务 　 预借款 人民币￥ 　外币(币别 ) 　　汇率 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　报销金额(国内部分) 起止日期 起止地点 旅途交通费 市内交通费 住宿费 办公费 伙食补助费 小　计 月日 月日 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 合　　计 　 　 　 　 　 　 　　　　　　　　　报销金额(国外部分) 币种： 汇率： 起止日期 起止地点 个人国外零用费 旅　费 伙食费 公杂费 住宿费 合　计 月日 月日 外币金额 折合人民币 外币金额 折合人民币 外币金额 折合人民币 外币金额 折合人民币 外币金额 折合人民币 外币金额 折合人民币 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 合　　计 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 总计报销金额 　　　人民币（大写）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　￥ 公司负责人： 组团负责人： 财务部长: 核发人： 出国员工: （二） 出国员工在报销差旅费时，应在“差旅费报销单” 后所附的各种报销单据上用中文注明品名或用途、汇率和金额，并由经办人和证明人签字。 （三） 员工出国乘坐飞机，可委托国际旅行社统一 购买打折机票，并凭机票和旅行社出据的有效报销凭证报销。 （四） 员工在国外用某种外币兑换其他外币，然后用于 支付的，应以对方单位提供的票证及汇率单上的汇率和当月月初人民币对某种外币的汇率，将外币金额折合为人民币金额报帐；员工出国前预借外币，以出国前预借的外币在国外用于支付，出国完成任务返回公司交还所借外币余款，均以业务发生当月月初的汇率将外币金额折合为人民币金额报帐；员工报帐后帐面留存的汇兑损益一律作增减公司财务费用处理。 第七条 员工去港、澳、台地区出差，参照以上规定执 行。 第八条 本制度由集团财务部负责解释。 第九条 本制度从公布之日起执行。 内蒙古蒙西高新技术集团有限公司 二0 0二年五月一日 内蒙古蒙西高新技术集团公司员工通讯费 管 理 制 度 第一条 为规范集团公司员工通讯费的开支范围、开支标准和报支办法，制定本制度。 第二条 本制度适用于集团公司各成员企业。 第三条 通讯费开支范围 通讯费包括相当于集团担任实职的正科级（含正科）以上员工的手机话费和家庭住宅电话费。 第四条 通讯费开支标准 通讯费开支标准根据员工级别分别确定，详见下表： 项 目 员工级别 核定标准 手机话费 家庭住宅电话费 集团总裁级 实报实销 实报实销 集团副总裁级 实报实销 200元/月 集团副三总师级 实报实销 150元/月 集团正部级 400元/月 100元/月 集团副部级 350元/月 80元/月 集团正科级 200元/月 50元/月 第五条 通讯费报支办法 （一）通讯费实行全年总额控制、凭票报支的办法。员工发生的通讯费应凭有关电信收据或发票据实报支。当累计发生的通讯费达到全年应报控制数时，不再报支。 （二）通讯费在有关成本费用中列支。 第六条 本制度由集团公司财务部负责解释 第七条 本制度从2002年1月1日起执行。 18 䀀䀀䀀Āᬀ鐀篝ゔက@耀п
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天天文档在线 www.doc365.net 联系qq：744421982 劳务派遣协议 用工单位(甲方)： 公司住所： 营业执照注册号： 劳务派遣单位(乙方)： 公司住所： 营业执照注册号： 开户行： 户名： 账号： 　　依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同： 一、服务期限和提供服务的内容 乙方按照甲方要求_____年___月___日起至 年 月 日止为甲方提供劳务派遣服务，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务派遣服务费用。 　　提供服务的内容：按照甲方的工作需要，在服务期限内不定期派遣符合条件的劳务人员，派遣岗位、派遣期限和具体数量根据甲方岗位需求确定。 二、劳务人员的招录与变更 　　劳务人员由乙方负责按照甲方要求组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单》，并须经双方签字、盖章认可。 三、服务合同的期限 　　本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至____ 年_ _月_ _日终止。 四、费用的支付 　　(一)甲方向乙方支付的款项包括： 　　1、劳务人员的劳务报酬(含工资、加班费、奖金、福利、社保费用等); 　　2、甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用; 3、如在第三条服务期内，劳务人员发生本协议第五条第(二)款规定第3、4项情形的，甲方将劳务人员提前退回乙方使得乙方与该劳务人员提前解除或终止劳务合同或劳动合同的，由甲方承担和支付所需支付的赔偿金或经济补偿费用;服务期满后，甲方劳务人员退回乙方时，如劳务人员不能胜任乙方新安排的工作岗位的，则乙方也有权提前解除劳动合同，需支付的赔偿金、经济补偿金由乙方承担和支付。 　　4、如发生工伤事故的，乙方需向劳务人员支付的医疗费用、一次性伤残补助金(未缴纳工伤保险费的劳务人员)、一次性就业补助金和一次性医疗补助金等需承担的全部费用;如发生非因公受伤或患病的或死亡的，乙方需支付给劳务人员的医疗费用、抚恤费、丧葬费、补助金等费用(如法律规定需要支付才承担，否则不用支付)。 　　5、按国家法律规定，因劳动关系或劳务关系产生的需向劳务人员支付的其他款项; 　　6、双方约定的应支付给乙方的其他费用。 　　(二)费用的标准 1、劳务人员的劳务报酬标准在不违反国家和地方政府规定的前提下，由甲方根据乙方与劳务人员约定的标准和劳务人员的工作岗位进行适当调整确定劳务人员的报酬，并由甲方向乙方提供劳务报酬单; 2、甲方向乙方按沈阳市的标准支付劳务人员社会保险费用后，由乙方为劳务人员办理具体缴纳手续等，上述标准如有变化，乙方应以书面形式通知甲方。 3、劳务派遣服务费标准（大写）： 　　4、赔偿金或经济补偿标准按《中华人民共和国劳动合同法》第47条、87条及国家有关法律规定由甲方支付(如有)。 (三)支付方式和支付时间： 1、劳务人员的劳务报酬，乙方委托甲方代为发放。 2、劳务派遣服务费按月支付，由乙方提供劳务费发票后，甲方审核后将相应金额7日内打入乙方账户。 　　3、劳务人员的社会保险费用由乙方现行垫付，乙方提供代缴凭证后，甲方将保险垫付金与每月派遣服务费一并支付。（个人应缴部分由甲方从劳务人员的劳务报酬中代扣），由乙方依法代缴，并在代缴后的3个工作日内将代缴凭证送甲方审核。 五、甲方权利 　　(一)安排劳务人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务人员完成工作的情况，并负责日常管理; 　　(二)劳务人员有以下情形之一的，甲方应在出现相关情形后的5个工作日通知乙方，并于通知后的3个工作日后退回乙方，并有权要求乙方在___日内重新派遣符合条件的劳务人员： 　　1、在试用期内不能胜任甲方工作要求; 2、不服从甲方工作安排; 3、劳务人员不能胜任甲方工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的； 4、劳务人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；　　 5、严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理; 　　6、工作失职，给甲方造成经济损失; 　　7、派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗; 　　8、其他违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规，甲方有权单方解除劳动合同的情形。 　　9、劳务人员有以上1-8情形的，甲方应提供充足的证据，如缺少证据导致被生效法律文书裁决属违法解除劳动合同的，则需承担的法律后果由甲方承担。 　　(三)确定和调整劳务人员的劳务报酬标准; 　　(四)甲方出资对劳务人员进行业务、技能培训的，甲方有权就服务期及违约责任等事项，要求乙方与劳务人员变更所签劳动合同，并相应变更本协议。乙方应将变更后的劳动合同应交甲方备案; 　　(五)对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向劳务人员索赔，乙方有责任给予协助; 　　(六)对乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任; 　　(七)法律、法规规定的其他权利。 六、甲方义务和责任 (一)依法与劳务人员签定劳务协议，保障劳务人员的合法权益。劳务人员与甲方员工同工同酬，享有相同的权利和义务。 (二)对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务; 　　(三)为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品; 　　(四)若乙方委托甲方代发工资，甲方应按乙方要求代为发放劳务人员的劳务报酬以及代扣个人应承担的其他费用等; 　　(五)凡甲方要求在本合同第五条第二款情形之外停止派遣或更换劳务人员的，应提前十五日书面向乙方提出，乙方同意后，方能停止派遣或更换劳务人员。 　　(六)劳务人员因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应及时通知乙方，并负责做好现场处理工作和协助乙方按《工伤保险条例》规定处理(如该劳务人员办理了社会保险)，甲方应保障劳务人员依法享受各项工伤保险及相关待遇。 　　(七)按时足额支付乙方的服务费用。 (八)如果因甲方不履行有关法定义务或劳务合同约定义务，而与劳务人员产生纠纷，乙方应诉所需支付的交通费、律师代理费由甲方承担和支付。或者由乙方委托甲方指定人员参加仲裁或诉讼程序，生效法律文书裁决由乙方承担的义务最终都由甲方来负责。 七、乙方的权利 　　(一)对甲方不履行合同的，有权追究违约责任; 　　(二)依法维护劳务人员的合法权益; 　　(三)法律法规规定的其他权利。 八、乙方的义务和责任 　　(一)与劳务人员依法签订劳动合同，依法保障劳务人员的合法权益;如因乙方保障劳务人员权益不力，导致甲方卷入纠纷，乙方赔偿甲方损失。 　　(二)按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。如甲方按本合同第五条第二款要求停止派遣并退回劳务人员，乙方应予接收并依法负责处理，同时按照甲方要求及时派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。 (三)负责劳务人员档案管理，负责建立、接转劳务人员档案。 　　(四)负责为劳务人员代办社会保险。乙方为劳务人员所缴纳的各项社会保险费用的有效单据应各复印一份给甲方和劳务人员。 　　(五)如劳务人员发生工伤事故，乙方接到甲方通知后，按《工伤保险条例》妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜。如有未办理工伤保险的劳务人员发生工伤事故，甲方按《工伤保险条例》承担劳务人员的赔偿费用。 　　(六)劳务派遣人员工伤及职业病范围外的伤、病、亡自担其责(法定须由用人单位承担的除外)，甲乙双方协助处理有关事宜。 　　(七)对劳务人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极协助甲方对劳务人员进行索赔。 　　(八)乙方应定期或不定期到甲方，了解劳务人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及甲方对乙方的合理要求，乙方尽力提供最佳服务。 　　(九)乙方违反本协议约定的应向甲方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的所有损失。 　　(十)乙方承担违约责任和赔偿责任的范围和限额以乙方已收取的劳务费50%为限。超过部分，甲方放弃追究乙方的赔偿责任，如属向第三方承担责任的，则超出部分由甲方承担。 九、合同的变更、解除、终止和续订 　　(一)甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除;若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同，应及时通知对方，双方通过协商现品种规格全覆盖，可生 产板、管、型、线等全部品种，成为品种规格最全的不锈钢企业。同时公司积极推进由常规产品、同质化 产品向特色产品、高端产品的转变，超薄、超宽、超厚等极限规格产品和高端、特色产品日趋丰富，形成 了以不锈钢为核心，包括冷轧硅钢、铁路用钢、高强韧系列钢材在内的高效、节能、长寿型产品集群。公 司不锈钢批量进入石油、化工、造船、集装箱、铁路、汽车、城市轻轨、核电、“长征”系列火箭、“神 舟”系列飞船等重点领域和新兴行业。公司生产的超纯铁素体、超级奥氏体、超级马氏体、超级双相钢等 高等级不锈钢品种，有效替代进口，支持了国民经济相关产业发展，提升了国家影响力。“太钢牌”不锈 钢材荣获“中国不锈钢最具影响力第一品牌”称号。 6、具有国际一流的绿色发展水平。 6、具有国际一流的绿色发展水平。 近年来，公司在积极淘汰落后产能的同时，不断加大投入，致力于绿色发展，建设节能减排和循环 经济示范企业。自主集成国际先进的循环经济工艺技术，在冶金行业率先建立起了贯穿全流程的节能减排 新模式，形成了“低能耗、低污染、低排放、高效益”的固态、液态、气态废弃物循环经济产业链，主要 节能减排指标继续保持行业领先水平，循环经济和绿色经济成为太钢新的发展方式、新的效益增长点和竞 争力。公司成为“中国钢铁企业绿色发展标杆企业”和“国家工业产品生态设计试点企业”。 山西太钢不锈钢股份有限公司 2015 年年度报告全文 10 第四节第四节 管理层讨论与分析管理层讨论与分析 一、概述一、概述 2015年，国内钢材消费量降幅大于粗钢产量降幅，市场供大于求矛盾异常突出，钢材价格指数比上年 降低35.43%，全行业陷入严重亏损状态。面对史上最为严峻的经营形势，公司团结带领广大干部职工改革 创新、攻坚克难，确保了公司生产经营稳定运行。 二、主营业务分析二、主营业务分析 1、概述、概述 2015年公司的经营目标是：钢产量1100万吨（其中不锈钢430万吨）；坯材1030万吨（其中不锈材391 万吨）；产销率100%；重点工程按节点目标完成；重大安全事故和各类风险得到有效控制；节能减排水平 提升；管理绩效大幅进步。报告期内，公司面对严峻的经济形势，在以下方面取得了进步。 （1）生产经营稳定运行。 （1）生产经营稳定运行。 2015年产钢1025.59万吨，比上年减少4.36%，其中不锈钢401.84万吨，比上年增长5.61%。钢产量及不 锈钢产量均未完成计划，主要由于钢铁产能严重过剩，报告期内公司优化品种结构，实施阶段性限产，影 响了年度预算目标完成。 2015年产坯材962.13万吨，比上年减少4.22%，其中不锈材363.98万吨，比上年增长6.23%；销售坯材 965.81万吨，比上年减少2.72%，其中不锈材364.21万吨，比上年增长8.58%，产销率100.38%；全年出口 钢材127.85万吨，比上年增长0.16%，其中出口不锈材81.17万吨，比上年增长5.68%，创历史最好水平。 （2）内部管理变革成效显现。 （2）内部管理变革成效显现。 持续推进市场化改革， 公司继续完善考核市场利润与市场成本的经济责任制， 倒逼生产厂紧盯市场变 化，提高经营绩效。深化营销和采购体制变革，营销和采购部门紧盯市场、加强研判、快速联动，逐日按 订单锁定原料成本，提高了经营绩效，降低了经营风险。进一步优化收入分配，加大对科技质量工作的激 励力度，对突出贡献者即时激励，实现效率与公平的兼顾。 （3）品种质量竞争力持续提升。 （3）品种质量竞争力持续提升。 加强市场开发，品种结构进一步优化。高等级430不锈钢进入更多高端家电生产企业；不锈钢热轧产 品进入首个LNG国产化材料项目；高等级管线钢、工程机械用钢、高强冷轧用料、高等级电站用钢、无磁 钢、取向钢坯料、车轴钢、纯铁市场占有率继续保持国内领先水平；加强技术创新，产品开发取得新成果。 开发铁素体耐热钢中板、宽幅304N热轧卷板，成功替代进口；开展“产品质量大提升”活动，加快对现场 质量问题改进的响应速度，解决了生产中的部分突出问题。推进技术质量创奖和产品标准管理工作。公司 荣获2015年度“全国质量奖”，成为冶金行业唯一两度获得此奖项的企业。 （4）降本增效工作深入开展。 （4）降本增效工作深入开展。 公司眼睛向内，深挖潜力，设立营销、采购价格委员会，科学决策，采用点价、集中采购、战略采购、 招标采购等方式， 有效降低原燃料等重点品种采购成本； 不锈钢炼钢工序结合市场效益实施标准炉料结构， 大量配加低价资源，纯镍等高价资源使用量大幅下降，降成本效果显著。 （5）生产运营效率进一步提升。 （5）生产运营效率进一步提升。 山西太钢不锈钢股份有限公司 2015 年年度报告全文 11 产销质一体化系统顺利上线，为快速响应市场、加强产销协同提供了支撑。公司连续六次获得“全国 设备管理优秀单位”殊荣。继续执行外协业务回归激励办法，鼓励各单位充分挖掘人力资源潜能，优化劳 动组织，全年外协费用控制完成预算目标。 （6）安全受控度与节能环保水平不断提高。 （6）安全受控度与节能环保水平不断提高。 依法推进安全生产工作。贯彻落实国家新的《安全生产法》，着力解决安全生产工作中的突出问题， 在更高水平上推进公司安全发展。持续释放节能潜力，积极推进节能项目建设，实施不锈冷轧厂2#热线焦 炉煤气置换天然气改造等项目，节能效果显著。不断提升环保水平。结合新的环保法律法规要求，完善环 保管理评价考核体系， 建立了环境污染风险管控跟踪分析月报机制； 推进重点环保项目建设， 完成2300MW 发电机组超低排放改造、城市集中供热扩网改造等项目。2015年，节能环保指标继续保持行业领先水平。 公司成为“中国钢铁企业绿色发展标杆企业”和“国家工业产品生态设计试点企业”。 (7）企业社会责任高水平履行。 (7）企业社会责任高水平履行。 持续完善公司治理结构，加强上市公司规范运作，及时、真实、准确、完整地披露公司各类信息，保 护投资者合法权益，公司在深交所信息披露考核中获得优秀评级。 进一步完善公司社会责任管理体系和工作机制，编发《太钢不锈2015年可持续发展报告》，促进与利 益相关方的和谐共融。在中国上市公司社会责任能力成熟度评价中，公司社会责任能力建设水平居国内上 市公司前十二名，在金属非金属与采矿行业中名列首位。 2、收入与成本、收入与成本 （（1）营业收入构成）营业收入构成 单位：元 2015 年 2014 年 同比增减 金额 占营业收入比重 金额 占营业收入比重 营业收入合计 67,912,712,565.88 100% 86,766,441,502.45 100% -21.73% 分行业 冶金钢铁行业 67,912,712,565.88 100.00% 86,766,441,502.45 100.00% -21.73% 分产品 不锈钢材 35,416,128,235.90 52.15% 38,394,963,069.36 44