关于电动休闲车项目投资可行性报告.docx
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1、乐业 3 2.4% 44 2.4% 1 0.1% 48 1.7% 房地产业 12 9.8% 33 1.8% 2 0.3% 47 1.7% 水利、环境和公共设施管理业 0 0.0% 22 1.2% 6 0.8% 28 1.0% 8 单位行业 本科生 硕士生 博士生 总 体 人数 比例 人数 比例 人数 比例 人数 比例 卫生和社会工作 0 0.0% 8 0.4% 20 2.5% 28 1.0% 批发和零售业 0 0.0% 17 0.9% 2 0.3% 19 0.7% 交通运输、仓储和邮政业 1 0.8% 12 0.7% 5 0.6% 18 0.7% 农、林、牧、渔业 0 0.0% 2 0.1%
2、1 0.1% 3 0.1% 居民服务、修理和其他服务业 1 0.8% 0 0.0% 0 0.0% 1 0.0% 住宿和餐饮业 0 0.0% 1 0.1% 0 0.0% 1 0.0% 总计 123 100.0% 1836 100.0% 797 100.0% 2756 100.0%(四)就业地域 清华大学 2016 届毕业生就业地域分布广泛,约半数毕业生选择京外单位就 业。毕业生到东部、中部和西部地区就业的比例分别为 87.1%、5.2%和 7.7%。 本科、硕士和博士毕业生就业地域分布情况见图 3。 图 3 毕业生签三方就业单位所在省(区、市)分布 (五)重点单位就业 根据签三方就业人数的统计,
3、接收我校毕业生 15 人(含)以上的单位,主 要分布在装备制造、 能源、 金融、 建筑、 信息通讯和互联网等重要领域 (见表 6) 。 20.3% 29.3% 6.5% 8.1% 5.7% 2.4% 27.6% 47.7% 14.7% 12.3% 4.8% 4.0% 3.3% 13.2% 50.4% 7.7% 7.4% 3.3% 4.0% 5.6% 21.6% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 北京 广东 上海 浙江 江苏 四川 其他地区 本科生 硕士生 博士生 9 表 6 签三方就业 15 人以上的单位 序号 单位(集团)名称 本科生 硕士生
4、博士生 总体 1 华为技术有限公司 3 83 25 111 2 国家电网公司 1 54 13 68 3 中国中信集团有限公司 0 54 6 60 4 中国科学院 0 12 25 37 5 中国航天科工集团公司 0 15 21 36 6 中国电子科技集团公司 1 7 25 33 6 中国航天科技集团公司 0 11 22 33 8 中国工商银行股份有限公司 0 29 3 32 9 中国工程物理研究院 0 8 22 30 10 网易(杭州)网络有限公司 5 19 2 26 11 中国建筑工程总公司 7 14 2 23 11 广州博冠信息科技有限公司 5 17 1 23 11 中国航空工业集团公司 2
5、 17 4 23 14 中国核工业集团公司 0 12 10 22 14 国家开发银行股份有限公司 0 17 5 22 16 招商银行股份有限公司 1 20 0 21 17 中国船舶重工集团公司 0 10 10 20 17 中国南方电网有限责任公司 1 14 5 20 17 清华控股有限公司 0 10 10 20 20 中国人寿保险(集团)公司 0 16 2 18 20 中国农业银行股份有限公司 0 15 3 18 22 微软(中国)有限公司 1 12 4 17 23 中国光大集团股份公司 1 15 0 16 24 普联技术有限公司 1 14 0 15 (六)基层就业 2016 年, 220 余
6、名清华毕业生通过“定向选调”的方式到基层公共部门就业, 奔赴全国 22 个省(区、市) (见图 4) 。 10图 4 毕业生基层公共部门就业地域分布 (七)自主创业 清华大学积极鼓励和支持毕业生自主创业, 结合学校实际, 重点推进创业工 作,将创新创业纳入人才培养体系,贯穿人才培养全过程。2016 届毕业生中, 直接创业人数为 71 人,其中本科生 19 人,硕士生 44 人,博士生 9 人。创业毕 业生主要来自经管学院(18 人) 、美术学院(17 人)和新闻学院(6 人) 。创业领 域集中在互联网、新媒体和文化创意等领域。 三、毕业生求职状况分析及雇主评价 清华大学学生职业发展指导中心对
7、2016 届毕业生求职状况进行了问卷调查, 结果如下: 被调查总体中已落实就业的毕业生平均投递约 25.77 份简历,50%的被调查 者投递简历不低于 15 份,投递了 20 份简历的人数最多。进一步分析发现,女生 投递的简历数量显著高于男生; 研究生投递的简历数显著高于本科生; 社会科学 和管理学毕业生投递的简历数量显著高于工学和艺术学毕业生。 总体中已落实就业的毕业生平均获得 9.89 个面试机会, 50%的人的面试机会 11 不低于 8 次,获得 10 次面试机会的人数最多。 进一步分析发现, 女生获得的面试机会显著高于男生; 研究生获得的面试机 会显著高于本科生; 社会科学和管理学毕业
8、生获得的面试机会显著高于工学和艺 术学毕业生。 已落实就业的毕业生平均获得 3.30 个工作录用通知,超过 50%的被调查者 报告获得的工作机会不低于 3 个,获得 1 个工作机会的人数最多。 男生获得的录用通知数量显著多于女生, 研究生获得的录用通知数量显著多 于本科生。女生的求职时间显著长于男生;研究生的求职时间显著长于本科生。 表 7 报告了毕业生在求职过程中主要使用的求职渠道。 求职渠道使用频率最 高的依次是: “学校发布的招聘信息” (19.8%) 、 “学校组织的招聘会” (19.0%) 、 “院系发布的招聘信息”(16.4%) 、“用人单位自设渠道”(12.1%) 、和“社会 渠
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