1、办法执行。 4.考察、评议组以及聘委会对应聘人员的考察、评议或拟聘人选推荐， 均以投票的方式进行表决，投票结果分为同意、不同意和弃权。考察组和 聘委会必须有三分之二以上的成员出席会议，评议组必须有三分之二以 上的成员参加评议。应聘人员获全体考察、评议组或聘委会应到成员二分 之一以上同意票，即为通过有效。考察、评议、聘任意见由考察、评议组， 聘委会负责人在申报表上签章。 5.考察、评议组成员以及聘委会成员应当具有良好的思想政治素质和 职业道德，作风正派，办事公道，学术技术水平高，教育教学经验丰富，熟 悉聘任政策，有一定威望。考察、评议组成员以及聘委会成员应坚持政治 标准和学术标准相统一，在校党委
2、领导下，发挥好考察、评议组以及聘委 会的作用。 6.考察、评议组成员以及聘委会成员，在考察、评议或聘任本人或其 直系亲属时，应予回避。 7.考察、评议组成员以及聘委会成员，不可委托他人代投票或补投票。 14 8.不属相应评议组评议或者不按规定程序聘任的对象，其评议或者推 荐拟聘结果无效。 四、职务聘任 1.应聘人员应当按规定如实提交学历、资历、业绩、所受奖励、主要学 术论著等材料，学术论著与科研成果主要是其担任现职以来近 5 年所取 得的。 2.根据教师法规定，取得高等学校教师资格的人员首次任教时，应 当有试用期，其它聘任期限由学校自行确定。 3.聘任双方应当全面履行聘任合同，任何一方不得擅自
3、变更合同。确 需变更合同的，应经双方协商一致；违反聘任合同的，应当承担相应责任。 4.在职务聘任期内，聘任双方无正当理由不得解聘和辞聘。 5.办法实施前，已经取得中、高级职务任职资格的，并已受聘担任 相应教师职务和其他专业技术职务，无须再经评议组评议。经考核合格， 学校与上述人员根据双方意愿直接办理续聘手续，签订聘任合同。 6.高等学校党政管理人员如需兼任教师职务和其他专业技术职务，必 须按岗位设置管理规定的任职条件和程序聘任，并履行相应的岗位职责。 任职期间的工资待遇，按国家规定执行。 7.高等学校急需引进的高层次优秀人才，由学校聘委会综合考察评议 后直接聘任。 8.当年度已到达法定退休年龄
4、、未办理高级专家延长退休年龄手续的 教师和其他专业技术人员，一律不接受申报；临近退休的教师聘任高一级 职务的需要说明理由，对接近退休年龄的申报人员，必须严格按评聘条件 进行评价，不得降低标准；上一年度未通过学术、技术评议的人员，在本年 度无突出业绩和重大贡献的，不接受申报；学校没有设置相应高级职务岗 15 位的，原则上不接受申报；未达到市教委其他文件中设定的有关职务晋升 条件的，原则上不接受申报。 9.破格年限一般不超过 1 年。代表作评价申请人或海外高层次留学人 才可不受此限制。 五、工资待遇 教师和其他专业技术人员在聘期内按所聘职务确定工资待遇，受聘 职务及相应的工资待遇仅在聘期内适用。教
5、师和其他专业技术人员辞聘、 解聘后，其教师职务和其他专业技术职务、职务工资和岗位津贴自然取消。 辞聘、解聘人员可以竞聘校内外其他岗位，受聘后享受相应的工资待遇。 六、工作要求 1.规范聘任工作，完善公示制度，建立备案制度。推进高校教师职务 和其他专业技术职务聘任工作常态化，一般每年开展一次，各高校聘委会 和人事部门要在年底前完成当年度评聘工作。对确因特殊情况未能完成 的，也要提出具体工作计划，并向教职工说明情况。各高校聘任委员会和 人事部门要做好评聘事务公开工作，根据岗位设置管理工作要求，首次拟 聘的教师职务和其他专业技术职务人员名单必须公示，聘任人员名单报 上级主管部门备案。 2.做好高校教
6、师职务和其他专业技术职务聘任档案的保管工作。各高 校聘委会和人事部门在评聘过程中，要做好评聘记录，建立评聘档案。对 在评聘过程中形成的文书档案，要及时做好归档工作。评聘工作结束后， 申报表及评聘通过通知要及时存入申报者个人档案。 3.加强高校教师职务和其他专业技术职务聘任工作纪律教育。各高校 聘委会和人事部门要对申报材料严格审核，杜绝学术不端行为。完善诚信 承诺和失信惩戒机制，对违反有关规定的事实、学术不端行为，对通过弄 虚作假、暗箱操作等违纪违规行为取得的职称，一经发现，一律予以撤销， 1 对相关责任人按有关规定予以处理。 上海市教育委员会办公室2018 年 10 月 29 日印发 加人数：
7、 人。赞成票： 张；反对票： 张；弃权 票： 张。 担任 现职 级期 间发 表的 文章 （申报主要文章，包括文章名称、刊物名称、发表期号、本人承担情 况） 专业技术 工作经历 （起止时间、工作单位、工作岗位或职务、主 要技术工作） 公示 时间 公示 结果 （单位盖章） 年 月 日 17 17 附件 4 盐城市专业技术人才申报评审职称情况汇总表 填报单位（盖章）： 单位负责人： 填表人： 联系电话： 填报时间： 年 月 日 隶 属 序 号 姓 名 性 别 身份证号工作单位（职务）毕业院校/专业现有职称/专业 申报职称/专业联系电话备注 填表说明：1隶属关系：是指用人单位所属县（市、区）、市直；自
8、由职业者按户籍所在地填写。 2此表一式二份，分别由各县（市、区）职称办和市各业务主管部门填报，连同申报材料，在规定时间内，报市职称办 审核。同时发送 Excel 格式电子版至盐城市职称办邮箱：ycszcc 。 18 附件 5 盐城市专业技术资格评审委员会评审活动申报表 填报单位（盖章）： 评审委员会名称 拟开会日期开会地点 评审总人数破格人数 专业（学科）名称人 数专业（学科）名称人 数 评 审 对 象 基 本 情 况 主 管 单 位 意 见 备 案 盐城市人力资源和社会保障局办公室 2019 年 5 月 16 日印发 榞榞行为，与街角青年并没有太大关系。 所以，除非出现一个胸怀广大同胞并将改
9、善他们的生活视为己任的有才能的人，或是 该地区的情况和条件有所改善，改善到像多克这样的帮派领袖有足够好的社会环境作为支 撑，让他完成许多人翘首以盼的选举，否则街角会一直存在，并且以这样的方式存在，游 -专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需- 文档下载最佳的地方 -专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需- 文档下载最佳的地方 荡、散漫，永远不能发挥他们应当发挥的才能。 %50%，患绝症的增加部分不低于，患绝症的增加部分不低于100%100%。 3 3劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金的计算公式： 经济补偿金经济补
10、偿金= =工作年限工作年限月工资（工作年限超过月工资（工作年限超过1212年的，按年的，按1212年计算）年计算） 4 4因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金的计算公式： 经济补偿金经济补偿金= =工作年限工作年限月工资月工资 5 5因经济性裁员解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：经济补偿因经济性裁员解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：经济补偿 金金= =工作年限工作年限月工资月工资 6 6用人单位逾期给付经济补偿金的经济补偿金的计算公式：经济补用人单位逾期给付经济补偿金的经济补偿金的计算公式：经济补 偿金偿金= =原经济补偿金原经济补偿金+ +额外经济补偿金（额外经济补偿金额外经济补偿金（额外经济补偿金= =原经济补偿原经济补偿 金金50%50%） -专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需- 文档下载最佳的地方 -专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需- 文档下载最佳的地方
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