计算机一级Word 文档.doc
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1、办法执行。 4.考察、评议组以及聘委会对应聘人员的考察、评议或拟聘人选推荐, 均以投票的方式进行表决,投票结果分为同意、不同意和弃权。考察组和 聘委会必须有三分之二以上的成员出席会议,评议组必须有三分之二以 上的成员参加评议。应聘人员获全体考察、评议组或聘委会应到成员二分 之一以上同意票,即为通过有效。考察、评议、聘任意见由考察、评议组, 聘委会负责人在申报表上签章。 5.考察、评议组成员以及聘委会成员应当具有良好的思想政治素质和 职业道德,作风正派,办事公道,学术技术水平高,教育教学经验丰富,熟 悉聘任政策,有一定威望。考察、评议组成员以及聘委会成员应坚持政治 标准和学术标准相统一,在校党委
2、领导下,发挥好考察、评议组以及聘委 会的作用。 6.考察、评议组成员以及聘委会成员,在考察、评议或聘任本人或其 直系亲属时,应予回避。 7.考察、评议组成员以及聘委会成员,不可委托他人代投票或补投票。 14 8.不属相应评议组评议或者不按规定程序聘任的对象,其评议或者推 荐拟聘结果无效。 四、职务聘任 1.应聘人员应当按规定如实提交学历、资历、业绩、所受奖励、主要学 术论著等材料,学术论著与科研成果主要是其担任现职以来近 5 年所取 得的。 2.根据教师法规定,取得高等学校教师资格的人员首次任教时,应 当有试用期,其它聘任期限由学校自行确定。 3.聘任双方应当全面履行聘任合同,任何一方不得擅自
3、变更合同。确 需变更合同的,应经双方协商一致;违反聘任合同的,应当承担相应责任。 4.在职务聘任期内,聘任双方无正当理由不得解聘和辞聘。 5.办法实施前,已经取得中、高级职务任职资格的,并已受聘担任 相应教师职务和其他专业技术职务,无须再经评议组评议。经考核合格, 学校与上述人员根据双方意愿直接办理续聘手续,签订聘任合同。 6.高等学校党政管理人员如需兼任教师职务和其他专业技术职务,必 须按岗位设置管理规定的任职条件和程序聘任,并履行相应的岗位职责。 任职期间的工资待遇,按国家规定执行。 7.高等学校急需引进的高层次优秀人才,由学校聘委会综合考察评议 后直接聘任。 8.当年度已到达法定退休年龄
4、、未办理高级专家延长退休年龄手续的 教师和其他专业技术人员,一律不接受申报;临近退休的教师聘任高一级 职务的需要说明理由,对接近退休年龄的申报人员,必须严格按评聘条件 进行评价,不得降低标准;上一年度未通过学术、技术评议的人员,在本年 度无突出业绩和重大贡献的,不接受申报;学校没有设置相应高级职务岗 15 位的,原则上不接受申报;未达到市教委其他文件中设定的有关职务晋升 条件的,原则上不接受申报。 9.破格年限一般不超过 1 年。代表作评价申请人或海外高层次留学人 才可不受此限制。 五、工资待遇 教师和其他专业技术人员在聘期内按所聘职务确定工资待遇,受聘 职务及相应的工资待遇仅在聘期内适用。教
5、师和其他专业技术人员辞聘、 解聘后,其教师职务和其他专业技术职务、职务工资和岗位津贴自然取消。 辞聘、解聘人员可以竞聘校内外其他岗位,受聘后享受相应的工资待遇。 六、工作要求 1.规范聘任工作,完善公示制度,建立备案制度。推进高校教师职务 和其他专业技术职务聘任工作常态化,一般每年开展一次,各高校聘委会 和人事部门要在年底前完成当年度评聘工作。对确因特殊情况未能完成 的,也要提出具体工作计划,并向教职工说明情况。各高校聘任委员会和 人事部门要做好评聘事务公开工作,根据岗位设置管理工作要求,首次拟 聘的教师职务和其他专业技术职务人员名单必须公示,聘任人员名单报 上级主管部门备案。 2.做好高校教
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