高校后勤社会化中的“双 ”赢.doc
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1、职工培训高校后勤社会化中的一 项“ 双赢”事业随着高校后勤社会化改革的逐步展开和步伐的加快、高校后勤系统经济活动的增多和经营规模的扩大,高校后勤系统职工的自身素质就越来越成为高校社会化产业活动成败的关键。因此,高校后勤部门要把后勤职工素质的提高作为工作中的重中之重,其根本就是要加强职工思想政治工作和教育培训。职工思想政治工作的主要目的就是培养职工具备正确的职业道德观念,牢固树立“敬业奉献、埋 头实干、争创一流、勤学创新” 四种意识 。敬业奉献:爱岗敬 业,无私奉献、就是要求我们后勤人要做到“ 勤勤恳恳、兢兢 业业、不计名利、不讲价钱、无私奉献”,要以事 业为重,要以自己的服务赢得服务对象的认可
2、。埋头实干:不管是什么岗位的工作,都要扎扎实实地干,要体现出“ 早、快、好、优” 四字精神, “早”,就是不被动等工作,对工作中出现的热点、难点问题早想早办;“快” ,就是马上办、立即办,高效率地完成工作;“好” ,就是让领导认可,师生满意;“优 ”,就是要做到服务优质 化,管理标准化、经营企业化。争创一流:要牢固树立“精品 ”意识,工作争创一流,做什么都要做到尽善尽美,要在平凡的工作中争进步,要在进步中求生存、求发展。勤学创新:新形势对后勤工作提出了新要求,后勤工作机制、职能定位、服务重点、工作方法等诸多方面都需要进行新的探索,才能更好地肩负起后勤工作的职能。这就要求后勤职工要勤学,要学好文
3、化知识,还要学好新技术,用新思路、新方法、新机制做好后勤工作。后勤系统职工的培训要针对高校后勤转制剥离后面临的新形势、新情况和新特点,坚持理论联系实际、按需施教、学用一致的原则,通过培训,提高认识,统一思想,转变观念,全面了解和掌握有关专业知识和政策,增强工作的主动性、自学性和预见性,使广大后勤系统职工能够尽快适应市场经济和我国加入 WTO 之后的新形势。随着市场经济的迅猛发展,人们越来越认识到,知识能够改变命运。职工自身素质的提升对个人和企业来讲都是有百益而无一害的。许多国外著名企业赖以生存的资本就是培训,它们正是凭着其规范、科学的培训制度和机制,保证了企业与员工在工作中的高度一致和协调,在
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