高校后勤社会化中的“双 ”赢.doc

1、职工培训高校后勤社会化中的一 项“ 双赢”事业随着高校后勤社会化改革的逐步展开和步伐的加快、高校后勤系统经济活动的增多和经营规模的扩大，高校后勤系统职工的自身素质就越来越成为高校社会化产业活动成败的关键。因此，高校后勤部门要把后勤职工素质的提高作为工作中的重中之重，其根本就是要加强职工思想政治工作和教育培训。职工思想政治工作的主要目的就是培养职工具备正确的职业道德观念，牢固树立“敬业奉献、埋 头实干、争创一流、勤学创新” 四种意识 。敬业奉献：爱岗敬 业，无私奉献、就是要求我们后勤人要做到“ 勤勤恳恳、兢兢 业业、不计名利、不讲价钱、无私奉献”，要以事 业为重，要以自己的服务赢得服务对象的认可

2、。埋头实干：不管是什么岗位的工作，都要扎扎实实地干，要体现出“ 早、快、好、优” 四字精神， “早”，就是不被动等工作，对工作中出现的热点、难点问题早想早办；“快” ，就是马上办、立即办，高效率地完成工作；“好” ，就是让领导认可，师生满意；“优 ”，就是要做到服务优质 化，管理标准化、经营企业化。争创一流：要牢固树立“精品 ”意识，工作争创一流，做什么都要做到尽善尽美，要在平凡的工作中争进步，要在进步中求生存、求发展。勤学创新：新形势对后勤工作提出了新要求，后勤工作机制、职能定位、服务重点、工作方法等诸多方面都需要进行新的探索，才能更好地肩负起后勤工作的职能。这就要求后勤职工要勤学，要学好文

3、化知识，还要学好新技术，用新思路、新方法、新机制做好后勤工作。后勤系统职工的培训要针对高校后勤转制剥离后面临的新形势、新情况和新特点，坚持理论联系实际、按需施教、学用一致的原则，通过培训，提高认识，统一思想，转变观念，全面了解和掌握有关专业知识和政策，增强工作的主动性、自学性和预见性，使广大后勤系统职工能够尽快适应市场经济和我国加入 WTO 之后的新形势。随着市场经济的迅猛发展，人们越来越认识到，知识能够改变命运。职工自身素质的提升对个人和企业来讲都是有百益而无一害的。许多国外著名企业赖以生存的资本就是培训，它们正是凭着其规范、科学的培训制度和机制，保证了企业与员工在工作中的高度一致和协调，在

4、激烈的竞争中立于不败之地。各个行业的精英人物们，也都是凭着不断地学习、不断地积累新知识，不断提高自身的工作能力、应变能力和造能力，才在竞争中取得了一个又一个的骄人战绩。培训对于后勤系统而言，可以从根本上提升后勤系统企业的市场竞争力。作为后勤企业来说，培训固然需要花费相当部分的人力、财力资源，然而更应看到的是培训是把人力资源变成人力资本的高额回报。后勤企业要克服“急功近利 ”的思想，目光要放长远，不要仅仅看到眼前利益，更应看到长远利益，要改变学习培训费用的成本观念，要把培训费用作为一种企业投资，要把职工培训制度化，要舍得投入，把职工培训放到企业工作的一个重要位置，实现人力资源向人力资本的转化。培

5、训对于后勤系统职工而言是最大的福利。知识改变命运，这是不变的真理。过去那种一张文凭打天下，一个岗位定终身的观念已远远不能跟上时代的要求，在当今这个年代，不进步就意味着退步，就意味着被社会淘汰，因此，后勤职工要把握机会，主动学习，不断地提高自身素质和能力，不断地主动适应社会，只有这样，才能在日益激烈的社会竞争中立于不败之地。高校后勤系统职工培训形式可以是灵活多样的，大致可以采取在岗培训、业余时间培训、外派培训、职工自主培训等几种方式。在岗培训，主要是老师傅在岗传授技术和工作经验，技术能手现场示范，达到职工间互相学习，共同进步的目的；业余时间培训，主要是单位组织职工利用业余时间集中学习培训，使职工

6、在短期内在某个方面得到快速进步；外派培训，主要是统一组织职工走出去，到有先进工作技术和经验的单位去参观、学习、交流，将先进企业的工作经验、先进技术转化为自身的长处，进而促进本企业工作的目的；职工自主培训，高校后勤系统职工在这方面有着得天独厚的优势，职工可把握机会，主动学习，就近接受高等教育，积极提高自身文化素质和修养，进一步提高工作能力和适应能力。此外，开展岗位练兵和技术竞赛也是促进职工业务素质和自身文化修养的有效途径之一。通过岗位练兵和技术竞赛，调动后勤职工学习技术、钻研业务的积极性，使广大后勤职工树立热爱本职工作、积极上进、刻苦学习业务知识的敬业精神。当今社会是一个资本和知识结合的年代，缺一不可。在这样一个激烈的竞争环境中，不论是对一个企业或是对个人来讲，都好似在逆水行舟，不进则退，因此，高校后勤系统要适应激烈的市场竞争，就一定要把职工培训作为工作中的一个重要组成部分，一定要将职工培训制度化、规范化。