《14薪酬管理》课件薪酬预算编制-自上而下.pptx

薪酬比率薪酬比率=薪酬总额薪酬总额/销售额销售额=（薪酬总额（薪酬总额/员工人数）员工人数）/（销售额（销售额/员工人数）员工人数）=薪酬水平薪酬水平/人均销售额人均销售额盈亏平衡点销售额盈亏平衡点销售额=固定成本固定成本/（1-1-变动成本比率）变动成本比率）边际盈利点销售额边际盈利点销售额=（固定成本（固定成本+股息分配）股息分配）/（1-1-变动成本比率）变动成本比率）安全盈利点销售额安全盈利点销售额=（固定成本（固定成本+股息分配股息分配+企业盈利保留）企业盈利保留）/（1-1-变变动成本比率）动成本比率）劳动分配率=1资本分配率一种是扣除法，由销售净额扣除外购价值求出。一种是扣除法，由销售净额扣除外购价值求出。其公式为：其公式为：附加价值附加价值=销售额销售额-外购部分外购部分另一种是相加法，即将形成附加价值的各项因素相加而得出。另一种是相加法，即将形成附加价值的各项因素相加而得出。其公式为：其公式为：附加价值附加价值=利润利润+劳动力成本（薪酬费用）劳动力成本（薪酬费用）+其他形成附加价值的各其他形成附加价值的各项费用（财务费用、租金、折旧、税收）项费用（财务费用、租金、折旧、税收）