《14薪酬管理》课件薪酬预算编制-自上而下.pptx
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薪酬比率薪酬比率=薪酬总额薪酬总额/销售额销售额=(薪酬总额(薪酬总额/员工人数)员工人数)/(销售额(销售额/员工人数)员工人数)=薪酬水平薪酬水平/人均销售额人均销售额盈亏平衡点销售额盈亏平衡点销售额=固定成本固定成本/(1-1-变动成本比率)变动成本比率)边际盈利点销售额边际盈利点销售额=(固定成本(固定成本+股息分配)股息分配)/(1-1-变动成本比率)变动成本比率)安全盈利点销售额安全盈利点销售额=(固定成本(固定成本+股息分配股息分配+企业盈利保留)企业盈利保留)/(1-1-变变动成本比率)动成本比率)劳动分配率=1资本分配率一种是扣除法,由销售净额扣除外购价值求出。一种是扣除法,由销售净额扣除外购价值求出。其公式为:其公式为:附加价值附加价值=销售额销售额-外购部分外购部分另一种是相加法,即将形成附加价值的各项因素相加而得出。另一种是相加法,即将形成附加价值的各项因素相加而得出。其公式为:其公式为:附加价值附加价值=利润利润+劳动力成本(薪酬费用)劳动力成本(薪酬费用)+其他形成附加价值的各其他形成附加价值的各项费用(财务费用、租金、折旧、税收)项费用(财务费用、租金、折旧、税收)
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